Teste de Conhecimento em Legislação Trabalhista

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Aluno: MARIA RAQUEL
	
	Disc.: LEG. TRAB E PREV. 
	2020.1 EAD (GT) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		Marcos é empregado da empresa Sorria Ltda. há aproximadamente quatro anos. Há três meses o empregador não efetua o pagamento do salário, nem deposita do FGTS e recolhimentos previdenciários. O empregado foi conversar com o empregador que afirmou que tal situação é decorrente da forte crise financeira que assola o país. Marcos esta inconformado porque atrasou todas as suas despesas pessoais e não mais deseja permanecer trabalhando para o empregador sem receber salários. Sabendo-se que o contrato de trabalho possui obrigações e o empregador esta descumprindo com a ausência de pagamento de salários e analisando a situação concreta esclareça e marque a opção que possibilita a rescisão do contrato de trabalho com o recebimento das verbas trabalhistas.
	
	
	
	Culpa recíproca
	
	
	Justa Causa do Empregador
	
	
	Pedido de Demissão
	
	
	Justa Causa do Empregado
	
	
	Força Maior
	
	
	
	 
		
	
		2.
		QUAL das hipóteses abaixo, NÃO permite ao empregado levantar o seu Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, após extinto o seu contrato de trabalho:
	
	
	
	rescisão indireta;
	
	
	dispensa com justa causa;
	
	
	aposentadoria.
	
	
	extinção da empresa;
	
	
	dispensa sem justa causa;
	
Explicação:
Afirmativa B, pois, na dispensa com justa causa, não é possível levantar o FGTS
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Marisa Campos foi contratada como auxiliar administrativa de uma empresa, recebendo dois salários mínimos mensais. Após um ano trabalhando na empresa, o gerente geral informou a Marisa que havia uma série de problemas financeiros na empresa e, em virtude desta situação, não restava outra alternativa que não a de reduzir todos os salários, inclusive o seu, em percentuais de 40%. Nesta caso, a decisão da empresa:
	
	
	
	não pode ocorrer, pois o salário é impenhorável em benefício da empresa, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	não pode ocorrer, pois a redução de salário não pode ultrapassar índices de 20%.
	
	
	pode ocorrer, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica próxima à falência.
	
	
	pode ocorrer, pois, neste caso, a redução de salário é permitida uma vez que Marisa já completou um ano de serviço.
	
	
	não pode ocorrer, pois o salário não pode sofre reduções, a menos que previsto em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Definindo o Aviso Prévio é uma comunicação que deve ser feita pelo empregador ao funcionário (ou vice-versa), avisando o fim do contrato de trabalho, em determinado prazo atempado. O aviso prévio é obrigatório quando a demissão de um funcionário não tem justa causa. Sendo assim, qual o prazo legal para comunicação do aviso prévio por parte do empregado ou empregador?
	
	
	
	04 dias.
	
	
	07 dias.
	
	
	30 dias.
	
	
	20 dias.
	
	
	06 dias.
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Aviso Prévio, que é a comunicação da falta de interesse na continuação do pacto, a qual deve ser comunicada com antecedência mínima de 30 dias(artigo 487 da CLT)
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Em relação ao aviso prévio, é correto afirmar:
	
	
	
	Nos pedidos de demissão não é cabível aviso prévio por parte do empregado.
	
	
	O aviso prévio somente é aplicado mas demissões por justa causa.
	
	
	O prazo de cumprimento do aviso prévio trabalhado é sempre de 20 dias.
	
	
	Não existe obrigação de cumprimento de aviso prévio em nosso ordenamento jurídico.
	
	
	O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer falta considerada como justa causa, perde o direito ao restante do respectivo aviso.
	
Explicação:
Gabarito: Item E.
Explicação: Durante a vigência do cumprimento do aviso prévio de 30 dias, aplica-se todas as regras do período normal de labor de maneira que se o empregado praticar qualquer ato ou omissão tipificada como justa causa que enseje a resilição do contrato de trabalho, esta caracterizar-se-á e a demissão se dará por justa causa, independentemente das causas propostas para a recisão contratual dispostas no aviso prévio
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		O empregado, quando despedido sem justa causa, tem direito
	
	
	
	ao pagamento das horas extras decorrentes da ausência de compensação da jornada extraordinária lançada no banco de horas, calculadas sobre o valor da remu- neração na data da prestação do trabalho.
	
	
	ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, nos termos da Constituição da República e Consolidação das Leis do Trabalho, sem qualquer limitação.
	
	
	ao levantamento dos depósitos do FGTS, com o acréscimo de 40%, salvo se já houver obtido novo emprego.
	
	
	Ao seguro-desemprego, nos termos da lei, independentemente do fato de possuir outro emprego.
	
	
	ao aviso prévio de trinta dias, acrescido de três dias para cada ano de serviço prestado ao empregador, até o máximo de sessenta dias, perfazendo o total de noventa dias.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		A Constituição Federal, em seu artigo 7º, inciso XXXIII considera menor o trabalhador de 16 (dezesseis) a 18 (dezoito) anos de idade.Assinale a opção CORRETA.O empregado de 16 anos, subtraiu bem da empresa:
	
	
	
	Não há justa causa, porque menor é penalmente inimputável(Não pode ser punido);
	
	
	Não há justa causa, porque menor é relativamente incapaz;
	
	
	Há suspensão,e o empregado é encaminhado ao Juizado de Menores;
	
	
	Há justa causa.
	
	
	Não há justa causa, por se tratar de empregado menor;
	
Explicação:
Gabarito;Item E.
Explicação: Não existe Impedimento legal do menor que executa o "ato de improbidade", (Artigo 482 / alínea A) , seja penalizado pelo empregador por "Justa Causa".
	
	
	
	 
		
	
		8.
		João foi dispensado, em março de 2012, sem justa causa da empresa em que trabalhava desde 1998. No caso de João, seu aviso prévio deverá ser de
	
	
	
	trinta dias acrescidos de dois dias por ano de serviço prestado na mesma empresa.
	
	
	sessenta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de noventa dias.
	
	
	trinta dias na mesma empresa, uma vez que o seu contrato de trabalho data de 1998.
	
	
	sessenta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de trinta dias.
	
	
	trinta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de sessenta dias, perfazendo um total de noventa dias
	
	Gabarito
Coment.