Exercício de fixação conteúdo (01 09 2020) _ GABARITO

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GABARITO _ EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO DO CONTEÚDO 
 
Mickey, após completar 23 anos e 3 meses de vínculo de emprego com a empresa Disneyland Ltda., foi injustificadamente 
dispensado em 28/04/2020. No mesmo dia, seu colega de trabalho Pateta, que contava com 25 anos completos de vínculo de 
emprego na mesma empresa, também foi surpreendido com a dispensa sem justo motivo, sendo certo que o ex‐empregador 
nada pagou a título de parcelas rescisórias à ambos. Um mês após a rescisão contratual, Mickey e Pateta ajuízam reclamação 
trabalhista, postulando, dentre outras rubricas, o pagamento de aviso prévio. À luz da Lei 12.506/2011, introduzida no 
ordenamento jurídico em 11/10/2011, que regula o pagamento do aviso prévio proporcional ao tempo se serviço, assinale a 
afirmativa correta. 
 
a) Tanto Mickey quanto Pateta tem direito ao pagamento da rubrica aviso prévio na proporção de 90 (noventa) dias. 
b) Mickey é credor do pagamento de aviso prévio na proporção de 93 (noventa e três) dias, enquanto que Pateta fará jus ao 
pagamento de aviso prévio de 105 (cento e cinco) dias. 
c) Uma vez que ambos foram admitidos em data anterior à publicação da Lei 12.506/2011, ambos farão jus tão somente ao 
pagamento de aviso prévio de 30 (trinta) dias. 
d) Mickey é credor do pagamento de aviso prévio na razão de 63 (sessenta e três) dias, enquanto Pateta fará jus ao pagamento 
de aviso prévio de 75 (setenta e cinco) dias, uma vez que o aviso prévio é calculado proporcionalmente ao tempo de serviço. 
 
É correto afirmar que a CLT prevê, expressamente, 
 
a) a advertência verbal, a censura escrita e a suspensão como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relação 
ao descumprimento das obrigações contratuais do empregado. 
b) somente a suspensão disciplinar dos efeitos do contrato e a rescisão contratual por justa causa, como medidas disciplinares 
que o empregador pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais pelo empregado. 
c) a advertência, verbal ou escrita, a suspensão e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o empregador 
pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais do empregado. 
d) a censura escrita, a suspensão e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em 
relação ao descumprimento das obrigações contratuais do empregado. 
 
Em relação ao cálculo do tempo de concessão do aviso prévio, de acordo com Lei 12.506/2011, analise: 
 
I. 11 meses e 29 dias de serviço = 30 dias de aviso prévio; 
II. 1 ano e 1 dia de serviço = 33 dias de aviso prévio; 
III. 1 ano, 11 meses e 29 dias de serviço = 33 dias de aviso prévio; 
IV. 2 anos e 9 meses de serviço = 36 dias de aviso prévio. 
 
Estão corretas: 
 
a) I, III, IV 
b) I, II, IV 
c) II, III 
d) Todas 
Unidade curricular: Direitos Sociais, Coletivos e 
Protetivos 
Campus: Turno: N Curso: Bacharelado em Direito 
Professor: MICHELLE DIAS BUBLITZ Data: 01/09/2020 
Nome completo do aluno: 
QUESTÃO 1 
QUESTÃO 2 
QUESTÃO 3 
 
 
 
Após 19 (dezenove) anos de trabalho numa empresa, Mickey é dispensado sem justa causa, no dia 12 de maio de 2020. Na 
hipótese, ele fará jus ao aviso prévio de: 
 
a) 90 dias. 
b) 30 dias. 
c) 93 dias. 
d) 87 dias. 
 
Aladdin, empregado da sociedade empresária Walt Disney Pictures, desde 04/03/2019, pediu demissão em 07/04/2020, 
informando que cumpriria o aviso prévio trabalhado, o que de fato ocorreu. Mensalmente auferia o valor de R$1.045,00 (um mil, 
quarenta e cinco reais), a título de remuneração. Findo o contrato, Aladdin ajuizou Reclamação Trabalhista afirmando que 
durante o aviso prévio não teve a redução da sua jornada em duas horas diárias nem possibilidade de faltar ao serviço sete dias 
corridos, razão pela qual requereu o pagamento de novo aviso prévio e sua integração para todos os fins. Considerando essa 
situação, você, como advogado(a) contratado(a) pela sociedade empresária, deve responder aos itens a seguir. O(a) 
examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação 
 
a) Qual data último dia de trabalho: 09/05/2020 
b) Qual data deve ser registrada na CTPS como demissão: 09/05/2020 
c) Quantos dias de aviso prévio e qual valor será pago a título de aviso prévio: 33 dias de aviso prévio trabalhado, no valor 
de R$1.149,50 
 
R$1.045,00 ÷ 30 = R$34,83 x 33 = R$1.149,50 
 
 
De acordo com texto da CLT (alterado pela Reforma Trabalhista), o pagamento das verbas rescisórias poderá ser efetuado até 
o décimo dia útil subsequente à data da dissolução do referido contrato de trabalho. 
 
( ) CERTO ( ) ERRADO 
 
Fernão e Gregório trabalharam para a sociedade empresária “De volta pra Casa Ltda”. Fernão foi dispensado e cumpriu o aviso 
prévio trabalhando. Gregório pediu demissão e o empregador lhe dispensou do cumprimento do aviso prévio, indenizando-o. 
Sobre o prazo de pagamento das verbas rescisórias, de acordo com a legislação vigente, a partir do caso descrito acima, assinale 
a afirmativa CORRETA: 
 
a) No caso de Fernão, as verbas rescisórias deverão ser pagas até dez dias após último dia de trabalho que corresponde ao 
último dia de cumprimento do aviso prévio trabalhado; e, no caso de Gregório, até dez dias após a data de comunicação da 
demissão, em razão da dispensa do cumprimento do aviso prévio. (Art. 477, §6º, CLT) 
b) No caso de Fernão, as verbas deverão ser pagas até dez dias após o término do contrato; e, no caso de Gregório, até dez 
dias após a projeção do aviso prévio. 
c) No caso de Fernão, as verbas deverão ser pagas no primeiro dia útil seguinte ao término do contrato; e, no caso de Gregório, 
até dez dias após a projeção do aviso prévio, mesmo dispensado de seu cumprimento. 
d) Em ambos os casos, as verbas rescisórias deverão ser pagas no primeiro dia útil seguinte ao término dos respectivos 
contratos. 
 
 
 
 
QUESTÃO 4 
QUESTÃO 5 
QUESTÃO 6 
QUESTÃO 7 
 
 
 
 
Felícia labora como garçonete na Hamburgueria “ECA Gourmet”. De acordo com os períodos de trabalho descritos abaixo, 
calcule e responda quantos dias de aviso prévio trabalhado ou indenizado teria direito Felícia no caso de rescisão contratual 
sem justa causa: 
 
(a) Felícia foi admitida em 24/04/2015 e a rescisão contratual em 27/10/2017: 36 dias (31 meses) 
(b) Felícia foi admitida em 01/03/2011 e a rescisão contratual em 27/10/2017: 48 dias (80 meses) 
(c) Felícia foi admitida em 01/03/2017 e a rescisão contratual em 27/10/2017: 30 dias (8 meses) 
(d) Felícia foi admitida em 25/04/2016 e a rescisão contratual em 27/10/2017: 30 dias (19 meses) 
 
 
 
 
Mickey e Minnie são empregados na empresa DisneyLand Ltda., exercendo a função de caixa. após 10 meses de vigência do 
contrato, ambos receberam aviso prévio em setembro de 2019, para ser cumprido com trabalho. Contudo, 17 dias após, o 
empregador resolveu reconsiderar a sua decisão e manter Mickey e Minnie no seu quadro de empregados.Ocorre que ambos 
não desejam prosseguir, porque, nesse período, distribuíram seus currículos e conseguiram a promessa de outras colocações 
num concorrente do supermercado praiano, com salário um pouco superior. Diante da situação posta e dos termos da CLT, 
assinale a afirmativa correta: 
 
a) os empregados não são obrigados a aceitar a retratação, que só gera efeito se houver consenso entre empregado e 
empregador. 
b) os empregados são obrigados a aceitá-la, uma vez que a retratação foi feita pelo empregador ainda no período do aviso 
prévio. 
c) a retratação deve ser obrigatoriamente aceita pela parte contrária se o aviso prévio for trabalhado, e, se for indenizado, há 
necessidade de concordância das partes. 
d) o empregador jamais poderia ter feito isso, porque a CLT não prevê a possibilidade de reconsideração de aviso prévio, que 
se torna irreversível a partir da concessão. 
 
Mickey, empregado da empresa DisneyLand Ltda., sem qualquer motivo, passou a agredir verbalmente seu superior hierárquico, 
até que, violentamente, quebrou uma mesa e uma cadeira que estavam próximas. Contornada a situação, Mickey foi dispensado 
e a empresa descontou no seu TRCT os valores do prejuízo com os móveis, que correspondiam a 60% do salário do trabalhador. 
Sobre o episódio apresentado, assinale a opção correta. 
 
a) a empresa pode descontar o valor, pois, não ultrapassa o limite equivalente um mês de remuneração do empregado, além de 
a atitude do empregado ter sido dolosa. 
b) o desconto na remuneração do empregado relativo ao dano causado é vedado em qualquer hipótese. 
c) a empresa só poderia descontar o valor do dano causado pelo empregado se houvesse previsão contratual nesse sentido. 
d) não estando a parcela relacionada a um desconto tipificado em lei, não pode haver o desconto nas verbas devidas a plácido. 
QUESTÃO 8 
QUESTÃO 9 
QUESTÃO 10