prova unidade 2 Desenvolvimento pessoal e empregabilidade Nassau

Prévia do material em texto

 Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 
O que caracteriza o Outplacement? 
 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
Uma empresa onde o empregado trabalhava paga a uma consultoria para 
que esta o apoie na busca de um novo emprego. 
Respostas: a. 
Uma empresa contrata novamente um ex-funcionário. 
 
b. 
Uma empresa dá preferência à contratação de amigos e familiares dos seus 
funcionários. 
 
c. 
Um funcionário é contratado por uma nova empresa antes de pedir 
demissão da empresa onde trabalha. 
 
d. 
Nenhuma das alternativas. 
 
e. 
Uma empresa onde o empregado trabalhava paga a uma consultoria para 
que esta o apoie na busca de um novo emprego. 
 
 
 Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 
 Qual dos seguintes itens não deve ser considerado por um candidato que se submete a um 
processo seletivo? 
 
Resposta Selecionada: e. 
Omitir alguns fatos é de suma importância. 
Respostas: a. 
Ser pontual, chegar na hora marcada para a entrevista. 
 
b. 
Usar roupas discretas, adequadas àquele ambiente. 
 
c. 
Nunca mentir nem omitir fatos. 
 
d. 
Não tratar o entrevistador como se fosse um amigo íntimo. 
 
e. 
Omitir alguns fatos é de suma importância. 
 
 
 Pergunta 3 
1 em 1 pontos 
 
 Com relação aos Trainees, pode-se afirmar que: 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
São jovens geralmente graduados há até 2 anos que passam por 
treinamentos num nível mais elevado que os estagiários. 
Respostas: a. 
São jovens geralmente graduados há até 2 anos que já não precisam passar 
por treinamento. 
 
b. 
 
São jovens geralmente graduados há até 2 anos que passam por 
treinamentos num nível mais elevado que os estagiários. 
 
c. 
São jovens geralmente graduados há até 2 anos que passam por 
treinamentos num nível 
menos elevado que os estagiários. 
 
d. 
São sempre estudantes universitários que passam por treinamentos num 
nível mais elevado que os estagiários. 
 
e. 
 São jovens sem nenhuma graduação 
 
 Pergunta 4 
1 em 1 pontos 
 
 Entre os “Modelos de decisão” do processo seletivo, a “Seleção” se caracteriza quando: 
 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
Vários candidatos concorrem a uma vaga. 
Respostas: a. 
 Há mais vagas que candidatos. 
 
b. 
Se analisa a qualificação do candidato, observando-se até que nível as suas 
qualificações trarão benefícios para a empresa. 
 
c. 
Um candidato único é recrutado e selecionado para uma só vaga. 
 
d. 
Vários candidato concorrem a várias vagas. 
 
e. 
Vários candidatos concorrem a uma vaga. 
 
 
 Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 
Qual destes itens não deve ser inserido em um CV (Curriculum Vitae)? 
 
Resposta Selecionada: d. 
 Pretensão salarial 
Respostas: a. 
Nenhuma das alternativas 
 
b. 
Competências e habilidades 
 
c. 
Experiência profissional 
 
d. 
 Pretensão salarial 
 
e. 
 Conhecimento de línguas estrangeiras 
 
 
 Pergunta 6 
1 em 1 pontos 
 
Um ambiente motivador é aquele onde: 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
 Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde são 
criativos e onde a motivação é um dos maiores objetivos da diretoria. 
Respostas: a. 
Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde são 
criativos e onde trabalham sob pressão da diretoria. 
 
b. 
 Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde são 
criativos e onde a motivação é um dos maiores objetivos da diretoria. 
 
c. 
Os empregados não se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde evitam 
o pensamento crítico e onde a motivação é um dos maiores objetivos da 
diretoria. 
 
d. 
Apenas os líderes se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde são 
criativos e onde a motivação é um dos maiores objetivos da diretoria. 
 
e. 
 Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde evitam o 
pensamento crítico e onde a motivação é um dos maiores objetivos da 
diretoria. 
 
 
 Pergunta 7 
1 em 1 pontos 
 
 Durante a elaboração do CV (Curriculum Vitae), a experiência profissional deve ser disposta da 
seguinte forma: 
 
Resposta Selecionada: e. 
Em sentido cronológico inverso 
Respostas: a. 
Em sentido cronológico 
 
b. 
Apenas o emprego mais recente 
 
c. 
Apenas as experiências e eventos mais recentes 
 
d. 
Em ordem de tamanho das empresas em que o candidato trabalhou 
 
e. 
Em sentido cronológico inverso 
 
 
 Pergunta 8 
1 em 1 pontos 
 
Qual dessas atitudes NÃO contribui para que um funcionário se mantenha empregado? 
 
Resposta Selecionada: c. 
Buscar resolver todos os problemas sozinho 
Respostas: a. 
Fazer sempre uma reciclagem 
 
b. 
 
 Mostrar suas competências no dia a dia 
 
c. 
Buscar resolver todos os problemas sozinho 
 
d. 
Entregar resultados 
 
e. 
Manter-se atualizado 
 
 Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 
Flexibilidade, Iniciativa, Criatividade, Trabalho em equipe, Organização e Negociação 
 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
Competências interpessoais. 
Respostas: a. 
 Comportamentos que não são valorizados nas organizações de grande 
porte. 
 
b. 
Comportamentos que só são valorizados nas organizações de grande 
porte. 
 
c. 
 Recursos tecnológicos. 
 
d. 
Competências interpessoais. 
 
e. 
 Comportamentos que devem ser evitados numa organização. 
 
 
 Pergunta 10 
1 em 1 pontos 
 
Quais são os tipos de testes de conhecimento, que podem ser realizadas num processo seletivo? 
 
Resposta Selecionada: b. 
 Orais, escritas e de realização 
Respostas: a. 
Escritas, orais e de imperialismo 
 
b. 
 Orais, escritas e de realização 
 
c. 
Orais 
 
d. 
Escritas 
 
e. 
Orais e Escritas 
 
 
Domingo, 18 de Fevereiro de 2018 08h46min51s BRT