CASO CONCRETO 1

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CASO CONCRETO 
Aluna: Isabel Ana Barbosa Ferreira
Matrícula: 201603292276
Semana 1
Ana Lúcia ingressou na empresa Brasil Serviços Ltda. em 15.04.2009 na função de auxiliar de serviços gerais. As férias do período 2009/2010 foram usufruídas de 01.03.2011 a 30.03.2011. Ocorre que o empregador só efetuou o pagamento destas férias quando do seu retorno ao trabalho em 31.03.2011. Além disso, Ana Lúcia recebeu a título de férias o mesmo valor do salário recebido no mês anterior, sem qualquer acréscimo. Ana Lúcia procurou o escritório de advocacia para saber se foi regular a atitude da empresa e se tem direito a algum valor a título de férias. Qual a orientação você daria para Ana Lúcia? Justifique.
R: As férias estão dentro do período concessivo. Pois o empregador tinha até abril de 2011 para conceder. Obs.: Essas são férias abril de 2009/abril de 2010. No período de 15/04/2010 até 14/04/2011, é o período que o empregador tem para conceder. São 12 meses para adquirir e 12 meses para conceder. Ana Lúcia ingressou na empresa em 15/04/2009 (ela tem que trabalhar 12 meses para conquistar o seu período aquisitivo, ou seja, tem que trabalhar até abril de 2010). Sempre que for pensar na data para completar períodos de férias, seja mensalmente, ou anualmente, é sempre um dia a menos para se completar os 12 meses. 
Ex: No dia 15/04/2009, Ana Lúcia completa 12 meses em 14/04/2010. - Porque quando completar o dia 15/04/2010 está iniciando um novo período de 12 meses. Porém, não adianta conceder as férias na época correta, também tem que pagar corretamente, porque se usufruiu no dia correto, mas não pagou até 2 dias antes, o empregador vai te r que PAGAR DOBRADO - Vai incidir uma PENALIDADE que é a DOBRA. Ana Lúcia tem direito de pleitear o pagamento das suas férias em DOBRO. As suas férias têm que ser pagas em dobro. Apesar de concedidas no período concessivo as férias não foram pagas de forma correta.
Questão objetiva : Letra B