DESAFIO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)
Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Pólo de Jundiaí
LEANDRO APARECIDO MAGRI RA 2030925546
KATIUCIA DE FREITAS SILVA RA 2027882953
REBECA DE FREITAS SILVA RA 2030942046
ANTONIO MARCOS SAMPAIO RA 204311399
MÔNICA RIBEIRO DA SILVA RA 2030843837
MARCOS ROBERTO MARQUES RA 2141983871
MARCIO PETENCOSTES DE SOUSA RA 2041996538
 
TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Professor EAD - Ma. Rosemeire Farias
 Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 3º Semestre
Elaboração do um roteiro de uma empresa desde a rotina admissional até a rotina de desligamento, apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação da professora-tutor presencial Erika Rodrigues de Araújo
EATAPA 1
ROTINA DE ADMISSÃO 
 O empregado ao ser admitido deve passar por uma rotina especial junto à empresa. 
Essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa, propiciando o ingresso desse empregado com sucesso.   
 Quando a rotina é mal realizada ou não é cumprida, coloca o empregador e o empregado em situação de risco, podendo gerar multas ou ainda anulação de atos.   
 Dessa forma é importante criar um roteiro dos deveres a serem cumpridos, dos documentos a serem preenchidos e das obrigações legais a serem realizadas.  
         
 Dos principais documentos temos:
  
Foto 3 x 4: solicita-se para colar no livro ou ficha de registro de empregado.   
 Livro ou Ficha de Registro de Empregado: é o documento que terá todas as informações do empregador e do empregado, principalmente admissão, cargo, salário, horário e local de trabalho, será atualizado todas as vezes que houver novas informações, tais como férias, auxílio doença, entre outras. Sendo livro deverá ser registrado na ordem numérica da folha e quando de ficha deverá ser disposta em ordem numérica. Tanto o livro quanto à ficha são registrados pelo Fiscal do Trabalho quando de sua visita.   
Carteira de Trabalho e Previdência Social: é o documento utilizado pelo trabalhador para ser registrado pelo empregador. Devem constar os dados de identificação do empregador e as informações básicas da contratação (cargo, admissão, registro e remuneração). A entrega deve ser feita contra recibo e o registro num prazo de 48 (quarenta e oito) horas. Além do momento da admissão deve ser a CTPS atualizada nas férias, data base, rescisão contratual ou quando solicitado pelo empregado. É imprescindível a apresentação da CTPS no momento do início da atividade.   
Ficha de Solicitação de Emprego ou Curriculum Vitae: tal documento não é de caráter obrigatório, porém extremamente útil, servindo como declaração das veracidades das informações dadas pelo empregado, sendo importante que esteja assinada.   
Contrato Individual de Trabalho: é o documento que formaliza a contratação por escrito.   
 Ficha de Salário Família: documento utilizado para preenchimento do pagamento de salário família, a qual acompanha a certidão de nascimento e carteira de vacinação, deve ser preenchida sempre que o empregado tiver dependente menor de 14 (quatorze) anos de idade ou nos casos específicos determinados pela previdência social.   
Termo Responsabilidade de Salário Família: é parte integrante da ficha de salário família, servindo como declaração de responsabilidade pelas informações concedidas.   
 Declaração de Encargos para IRRF: é utilizada sempre que o empregado possuir dependentes para imposto de renda, devendo ser também assinada pelo cônjuge.   
 Atestado de Saúde Ocupacional: todo empregado, independente do cargo ou da atividade da empresa, deve passar por exame médico admissional para avaliar sua saúde diante das funções que ira exercer. Nenhum empregado pode iniciar sua atividade sem antes apresentar o atestado de aptidão para o cargo emitido pelo médico do trabalho. Todo custo gerado pela emissão do atestado deverá ser assumido pelo empregador.   
 Opção de Vale Transporte: é previsão legal que o empregador deva conceder meios de transporte para que o empregado possa se descolar da residência ao local de trabalho e vise-versa, dessa forma instituiu-se o vale transporte, o qual será concedido mediante uma declaração do empregado mencionando qual o tipo e quantidade de condução que usa diariamente. Pode o empregado também declarar que não precisa do vale transporte por usar outros meios para o deslocamento.   
 Xerox dos Documentos Pessoais: é de tamanha importância possuir junto à documentação legal, cópia dos documentos do empregado, seja para preenchimento dos documentos ou para posterior consulta. Há previsão legal da proibição da retenção de cópia dos documentos, mas o empregador pode fazer a solicitação por escrito com autorização do empregado.
Depois de admitido será necessário a impressão de alguns documentos, por exemplo:
Ficha de registro
Contrato de Trabalho
Termo responsabilidade salário família
Solicitação de Vale Transporte
Abaixo segue modelos das mesmas:
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CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA 
Pelo presente instrumento particular de Contrato de Experiência, a empresa EAD DO BRASIL LTDA, com sede na Rua 
Do Retiro, 300, na cidade de Vinhedo - SP, inscrita no CNPJ (MF) sob o nº 01.151.518/0001-40, denominada a seguir 
EMPREGADORA, e o(a) Sr(a) EDSON SERAFIM DA SILVA, domiciliado(a) na ESTRADA MUNICPAL DA PAZ 25, na cidade de 
CAMPINAS - SP, portador(a) da CTPS nº 056704/00356-SP, doravante designado(a) EMPREGADO, celebram o presente Contrato 
Individual de Trabalho para fins de experiência, conforme legislação trabalhista em vigor, regido pelas cláusulas abaixo e demais 
disposições legais vigentes: 
1ª O EMPREGADO trabalhará para a EMPREGADORA na função de AJUDANTE GERAL e mais as funções que vierem a ser objeto 
de ordens verbais, cartas ou avisos, segundo as necessidades da EMPREGADORA, desde que compatíveis com suas atribuições. 
2ª O local de trabalho situa-se na Rua Do Retiro, 300, podendo a EMPREGADORA, a qualquer tempo, transferir o 
EMPREGADO a título temporário ou definitivo, tanto no âmbito da unidade para a qual foi admitido, como para outras, em qualquer localidade deste Estado ou de outro dentro do País. 
3ª O horário de trabalho do EMPREGADO será o seguinte: De segunda a sexta-feira das 22:25 as 07:20 com intervalo de 01:00 para 
alimentação. 
4ª O EMPREGADO perceberá a remuneração de R$ 752,00 (SETECENTOS E CINQUENTA E DOIS REAIS) por mês. 
5ª O prazo deste contrato é de 45 (QUARENTA E CINCO) dias, com início em 4/4/2011 e término em 18/5/2011. 
6ª Além dos descontos previstos em lei, reserva-se a EMPREGADORA o direito de descontar do EMPREGADO as importâncias 
correspondentes aos danos causados por ele. 
7ª O EMPREGADO fica ciente do Regulamento da Empresa e das Normas de Segurança que regulam suas atividades na empresa e 
se compromete a usar os equipamentos de segurança fornecidos, sob pena de ser punido por falta grave, nos termos da Legislação vigente e demais disposições inerentes à segurança e medicina do trabalho. 
8ª Permanecendo o EMPREGADO a serviço da EMPREGADORA após o término da experiência, continuarão em vigor as cláusulas 
constantes deste contrato. 
E, por estarem de pleno acordo, as partes contratantes assinam o presenteinstrumento em 2 (duas) vias, na presença das 
testemunhas abaixo. 
Vinhedo, 04 de Abril de 2011. 
_______________________________________________ 
Empregado: EDSON SERAFIM DA SILVA 
_______________________________________________ 	_______________________________________________ 
EAD DO BRASIL LTDA 	Responsável legal, quando menor 
_______________________________________________ 	_______________________________________________ 
Testemunha 	Testemunha 
PRORROGAÇÃO DO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA 
O Contrato de Experiência firmado, que deveria terminar em 18/5/2011, fica prorrogado até 	_____ / _____ / _____. 
Vinhedo, 	_____ de _____________________________ de _________ 
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Empregado: EDSON SERAFIM DA SILVA 
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EAD DO BRASIL LTDA 
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Testemunha 
EAD
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Responsável legal, quando menor 
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Testemunha 
2/7/2011 
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CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA 
Pelo presente instrumento particular de Contrato de Experiência, a empresa EAD DO BRASIL LTDA, com sede na Rua 
Do Retiro, 300, na cidade de Vinhedo - SP, inscrita no CNPJ (MF) sob o nº 01.151.518/0001-40, denominada a seguir 
EMPREGADORA, e o(a) Sr(a) FRANCISCO ALISSON SOUZA DE ARAUJO, domiciliado(a) na RUA IRINEU DOS SANTOS 530, na cidade de CAMPINAS - SP, portador(a) da CTPS nº 069415/00003-MA, doravante designado(a) EMPREGADO, celebram o presente 
Contrato Individual de Trabalho para fins de experiência, conforme legislação trabalhista em vigor, regido pelas cláusulas abaixo e 
demais disposições legais vigentes: 
1ª O EMPREGADO trabalhará para a EMPREGADORA na função de AJUDANTE GERAL e mais as funções que vierem a ser objeto 
de ordens verbais, cartas ou avisos, segundo as necessidades da EMPREGADORA, desde que compatíveis com suas atribuições. 
2ª O local de trabalho situa-se na Rua Do Retiro, 300, podendo a EMPREGADORA, a qualquer tempo, transferir o 
EMPREGADO a título temporário ou definitivo, tanto no âmbito da unidade para a qual foi admitido, como para outras, em qualquer localidade deste Estado ou de outro dentro do País. 
3ª O horário de trabalho do EMPREGADO será o seguinte: De segunda a sexta-feira das 22:25 as 07:20 com intervalo de 01:00 para 
alimentação. 
4ª O EMPREGADO perceberá a remuneração de R$ 752,00 (SETECENTOS E CINQUENTA E DOIS REAIS) por mês. 
5ª O prazo deste contrato é de 45 (QUARENTA E CINCO) dias, com início em 4/4/2011 e término em 18/5/2011. 
6ª Além dos descontos previstos em lei, reserva-se a EMPREGADORA o direito de descontar do EMPREGADO as importâncias 
correspondentes aos danos causados por ele. 
7ª O EMPREGADO fica ciente do Regulamento da Empresa e das Normas de Segurança que regulam suas atividades na empresa e 
se compromete a usar os equipamentos de segurança fornecidos, sob pena de ser punido por falta grave, nos termos da Legislação vigente e demais disposições inerentes à segurança e medicina do trabalho. 
8ª Permanecendo o EMPREGADO a serviço da EMPREGADORA após o término da experiência, continuarão em vigor as cláusulas 
constantes deste contrato. 
E, por estarem de pleno acordo, as partes contratantes assinam o presente instrumento em 2 (duas) vias, na presença das 
testemunhas abaixo. 
Vinhedo, 04 de Abril de 2011. 
_______________________________________________ 
Empregado: FRANCISCO ALISSON SOUZA DE ARAUJO 
_______________________________________________ 	_______________________________________________ 
EAD DO BRASIL LTDA 	Responsável legal, quando menor 
_______________________________________________ 	_______________________________________________ 
Testemunha 	Testemunha 
PRORROGAÇÃO DO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA 
O Contrato de Experiência firmado, que deveria terminar em 18/5/2011, fica prorrogado até 	_____ / _____ / _____. 
Vinhedo, 	_____ de _____________________________ de _________ 
_______________________________________________ 
Empregado: FRANCISCO ALISSON SOUZA DE ARAUJO 
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EAD DO BRASIL LTDA 
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Testemunha 
EAD
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Responsável legal, quando menor 
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Testemunha 
2/7/2011 
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CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA 
Pelo presente instrumento particular de Contrato de Experiência, a empresa EAD DO BRASIL LTDA, com sede na Rua 
Do Retiro, 300, na cidade de Vinhedo - SP, inscrita no CNPJ (MF) sob o nº 01.151.518/0001-40, denominada a seguir 
EMPREGADORA, e o(a) Sr(a) DANILO MENEZES PEREIRA, domiciliado(a) na RUA DEZESSEIS 799, na cidade de CAMPINAS - SP, 
portador(a) da CTPS nº 008597/00345-SP, doravante designado(a) EMPREGADO, celebram o presente Contrato Individual de 
Trabalho para fins de experiência, conforme legislação trabalhista em vigor, regido pelas cláusulas abaixo e demais disposições 
legais vigentes: 
1ª O EMPREGADO trabalhará para a EMPREGADORA na função de AJUDANTE GERAL e mais as funções que vierem a ser objeto 
de ordens verbais, cartas ou avisos, segundo as necessidades da EMPREGADORA, desde que compatíveis com suas atribuições. 
2ª O local de trabalho situa-se na Rua Do Retiro, 300, podendo a EMPREGADORA, a qualquer tempo, transferir o 
EMPREGADO a título temporário ou definitivo, tanto no âmbito da unidade para a qual foi admitido, como para outras, em qualquer localidade deste Estado ou de outro dentro do País. 
3ª O horário de trabalho do EMPREGADO será o seguinte: De segunda a sexta-feira das 22:25 as 07:20 com intervalo de 01:00 para 
alimentação. 
4ª O EMPREGADO perceberá a remuneração de R$ 752,00 (SETECENTOS E CINQUENTA E DOIS REAIS) por mês. 
5ª O prazo deste contrato é de 45 (QUARENTA E CINCO) dias, com início em 4/4/2011 e término em 18/5/2011. 
6ª Além dos descontos previstos em lei, reserva-se a EMPREGADORA o direito de descontar do EMPREGADO as importâncias 
correspondentes aos danos causados por ele. 
7ª O EMPREGADO fica ciente do Regulamento da Empresa e das Normas de Segurança que regulam suas atividades na empresa e 
se compromete a usar os equipamentos de segurança fornecidos, sob pena de ser punido por falta grave, nos termos da Legislação vigente e demais disposições inerentes à segurança e medicina do trabalho. 
8ª Permanecendo o EMPREGADO a serviço da EMPREGADORA após o término da experiência, continuarão em vigor as cláusulas 
constantes deste contrato. 
E, por estarem de pleno acordo, as partes contratantes assinam o presente instrumento em 2 (duas) vias, na presença das 
testemunhas abaixo. 
Vinhedo, 04 de Abril de 2011. 
_______________________________________________ 
Empregado: DANILO MENEZES PEREIRA 
_______________________________________________ 	_______________________________________________ 
EAD DO BRASIL LTDA 	Responsável legal, quando menor 
_______________________________________________ 	_______________________________________________ 
Testemunha 	Testemunha 
PRORROGAÇÃO DO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA 
O Contrato de Experiência firmado, que deveria terminar em 18/5/2011, fica prorrogado até 	_____ / _____ / _____. 
Vinhedo, 	_____ de _____________________________ de _________ 
_______________________________________________ 
Empregado: DANILO MENEZES PEREIRA 
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EAD DO BRASIL LTDA 
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Testemunha 
EAD
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Responsável legal, quando menor 
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Testemunha 
2/7/2011 
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CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DEEXPERIÊNCIA 
Pelo presente instrumento particular de Contrato de Experiência, a empresa EAD DO BRASIL LTDA, com sede na Rua 
Do Retiro, 300, na cidade de Vinhedo - SP, inscrita no CNPJ (MF) sob o nº 01.151.518/0001-40, denominada a seguir 
EMPREGADORA, e o(a) Sr(a) TIAGO APARECIDO DOS SANTOS, domiciliado(a) na RUA ELIZA LOPES BITENCOURT 114, na cidade 
de CAMPINAS - SP, portador(a) da CTPS nº 045677/00322-SP, doravante designado(a) EMPREGADO, celebram o presente Contrato 
Individual de Trabalho para fins de experiência, conforme legislação trabalhista em vigor, regido pelas cláusulas abaixo e demais 
disposições legais vigentes: 
1ª O EMPREGADO trabalhará para a EMPREGADORA na função de AJUDANTE GERAL e mais as funções que vierem a ser objeto 
de ordens verbais, cartas ou avisos, segundo as necessidades da EMPREGADORA, desde que compatíveis com suas atribuições. 
2ª O local de trabalho situa-se na Rua Do Retiro, 300, podendo a EMPREGADORA, a qualquer tempo, transferir o 
EMPREGADO a título temporário ou definitivo, tanto no âmbito da unidade para a qual foi admitido, como para outras, em qualquer localidade deste Estado ou de outro dentro do País. 
3ª O horário de trabalho do EMPREGADO será o seguinte: 
4ª O EMPREGADO perceberá a remuneração de R$ 752,00 (SETECENTOS E CINQUENTA E DOIS REAIS) por mês. 
5ª O prazo deste contrato é de 45 (QUARENTA E CINCO) dias, com início em 4/4/2011 e término em 18/5/2011. 
6ª Além dos descontos previstos em lei, reserva-se a EMPREGADORA o direito de descontar do EMPREGADO as importâncias 
correspondentes aos danos causados por ele. 
7ª O EMPREGADO fica ciente do Regulamento da Empresa e das Normas de Segurança que regulam suas atividades na empresa e 
se compromete a usar os equipamentos de segurança fornecidos, sob pena de ser punido por falta grave, nos termos da Legislação vigente e demais disposições inerentes à segurança e medicina do trabalho. 
8ª Permanecendo o EMPREGADO a serviço da EMPREGADORA após o término da experiência, continuarão em vigor as cláusulas 
constantes deste contrato. 
E, por estarem de pleno acordo, as partes contratantes assinam o presente instrumento em 2 (duas) vias, na presença das 
testemunhas abaixo. 
Vinhedo, 04 de Abril de 2011. 
_______________________________________________ 
Empregado: TIAGO APARECIDO DOS SANTOS 
_______________________________________________ 	_______________________________________________ 
EAD DO BRASIL LTDA 	Responsável legal, quando menor 
_______________________________________________ 	_______________________________________________ 
Testemunha 	Testemunha 
PRORROGAÇÃO DO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA 
O Contrato de Experiência firmado, que deveria terminar em 18/5/2011, fica prorrogado até 	_____ / _____ / _____. 
Vinhedo, 	_____ de _____________________________ de _________ 
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Empregado: TIAGO APARECIDO DOS SANTOS 
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EAD DO BRASIL LTDA 
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Testemunha 
EAD
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Responsável legal, quando menor 
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Testemunha 
2/7/2011 
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CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA 
Pelo presente instrumento particular de Contrato de Experiência, a empresa EAD DO BRASIL LTDA, com sede na Rua 
Do Retiro, 300, na cidade de Vinhedo - SP, inscrita no CNPJ (MF) sob o nº 01.151.518/0001-40, denominada a seguir 
EMPREGADORA, e o(a) Sr(a) TIAGO AUGUSTO DOS SANTOS, domiciliado(a) na RUA DEZ 194, na cidade de LOUVEIRA - SP, 
portador(a) da CTPS nº 045557/00318-SP, doravante designado(a) EMPREGADO, celebram o presente Contrato Individual de 
Trabalho para fins de experiência, conforme legislação trabalhista em vigor, regido pelas cláusulas abaixo e demais disposições 
legais vigentes: 
1ª O EMPREGADO trabalhará para a EMPREGADORA na função de AJUDANTE GERAL I e mais as funções que vierem a ser objeto 
de ordens verbais, cartas ou avisos, segundo as necessidades da EMPREGADORA, desde que compatíveis com suas atribuições. 
2ª O local de trabalho situa-se na Rua Do Retiro, 300, podendo a EMPREGADORA, a qualquer tempo, transferir o 
EMPREGADO a título temporário ou definitivo, tanto no âmbito da unidade para a qual foi admitido, como para outras, em qualquer localidade deste Estado ou de outro dentro do País. 
3ª O horário de trabalho do EMPREGADO será o seguinte: De segunda a sexta-feira das 15:40 as 01:03 com intervalo de 01:00 para 
alimentação. 
4ª O EMPREGADO perceberá a remuneração de R$ 893,33 (OITOCENTOS E NOVENTA E TRÊS REAIS E TRINTA E TRÊS CENTAVOS) 
por mês. 
5ª O prazo deste contrato é de 45 (QUARENTA E CINCO) dias, com início em 4/4/2011 e término em 18/5/2011. 
6ª Além dos descontos previstos em lei, reserva-se a EMPREGADORA o direito de descontar do EMPREGADO as importâncias 
correspondentes aos danos causados por ele. 
7ª O EMPREGADO fica ciente do Regulamento da Empresa e das Normas de Segurança que regulam suas atividades na empresa e 
se compromete a usar os equipamentos de segurança fornecidos, sob pena de ser punido por falta grave, nos termos da Legislação vigente e demais disposições inerentes à segurança e medicina do trabalho. 
8ª Permanecendo o EMPREGADO a serviço da EMPREGADORA após o término da experiência, continuarão em vigor as cláusulas 
constantes deste contrato. 
E, por estarem de pleno acordo, as partes contratantes assinam o presente instrumento em 2 (duas) vias, na presença das 
testemunhas abaixo. 
Vinhedo, 04 de Abril de 2011. 
_______________________________________________ 
Empregado: TIAGO AUGUSTO DOS SANTOS 
_______________________________________________ 	_______________________________________________ 
EAD DO BRASIL LTDA 	Responsável legal, quando menor 
_______________________________________________ 	_______________________________________________ 
Testemunha 	Testemunha 
PRORROGAÇÃO DO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA 
O Contrato de Experiência firmado, que deveria terminar em 18/5/2011, fica prorrogado até 	_____ / _____ / _____. 
Vinhedo, 	_____ de _____________________________ de _________ 
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Empregado: TIAGO AUGUSTO DOS SANTOS 
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EAD DO BRASIL LTDA 
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Testemunha 
EAD
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Responsável legal, quando menor 
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Testemunha 
2/7/2011 
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CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA 
Pelo presente instrumento particular de Contrato de Experiência, a empresa EAD DO BRASIL LTDA, com sede na Rua 
Do Retiro, 300, na cidade de Vinhedo - SP, inscrita no CNPJ (MF) sob o nº 01.151.518/0001-40, denominada a seguir 
EMPREGADORA, e o(a) Sr(a) ANA PAULA DA SILVA, domiciliado(a) na RUA CINCO 161, na cidade de CAMPINAS - SP, portador(a) 
da CTPS nº 006719/00050-SP, doravante designado(a) EMPREGADO, celebram o presente Contrato Individual de Trabalho para fins 
de experiência, conforme legislação trabalhista em vigor, regido pelas cláusulas abaixo e demais disposições legais vigentes: 
1ª O EMPREGADO trabalhará para a EMPREGADORA na função de EMBALADOR(A) e mais as funções que vierem a ser objeto de 
ordens verbais, cartas ou avisos, segundo as necessidades da EMPREGADORA, desde que compatíveis com suas atribuições. 
2ª O local de trabalho situa-se na Rua Do Retiro, 300, podendo a EMPREGADORA, a qualquer tempo, transferir o 
EMPREGADO a título temporário ou definitivo, tanto no âmbito da unidade para a qual foi admitido, como para outras, em qualquer localidade deste Estado ou de outro dentro do País. 
3ª O horário de trabalho do EMPREGADO será o seguinte: De segundaa sexta-feira das 15:40 as 01:03 com intervalo de 01:00 para 
alimentação. 
4ª O EMPREGADO perceberá a remuneração de R$ 752,00 (SETECENTOS E CINQUENTA E DOIS REAIS) por mês. 
5ª O prazo deste contrato é de 45 (QUARENTA E CINCO) dias, com início em 4/4/2011 e término em 18/5/2011. 
6ª Além dos descontos previstos em lei, reserva-se a EMPREGADORA o direito de descontar do EMPREGADO as importâncias 
correspondentes aos danos causados por ele. 
7ª O EMPREGADO fica ciente do Regulamento da Empresa e das Normas de Segurança que regulam suas atividades na empresa e 
se compromete a usar os equipamentos de segurança fornecidos, sob pena de ser punido por falta grave, nos termos da Legislação vigente e demais disposições inerentes à segurança e medicina do trabalho. 
8ª Permanecendo o EMPREGADO a serviço da EMPREGADORA após o término da experiência, continuarão em vigor as cláusulas 
constantes deste contrato. 
E, por estarem de pleno acordo, as partes contratantes assinam o presente instrumento em 2 (duas) vias, na presença das 
testemunhas abaixo. 
Vinhedo, 04 de Abril de 2011. 
_______________________________________________ 
Empregado: ANA PAULA DA SILVA 
_______________________________________________ 	_______________________________________________ 
EAD DO BRASIL LTDA 	Responsável legal, quando menor 
_______________________________________________ 	_______________________________________________ 
Testemunha 	Testemunha 
PRORROGAÇÃO DO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA 
O Contrato de Experiência firmado, que deveria terminar em 18/5/2011, fica prorrogado até 	_____ / _____ / _____. 
Vinhedo, 	_____ de _____________________________ de _________ 
_______________________________________________ 
Empregado: ANA PAULA DA SILVA 
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EAD DO BRASIL LTDA 
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Testemunha 
EAD
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Responsável legal, quando menor 
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Testemunha 
2/7/2011 
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CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA 
Pelo presente instrumento particular de Contrato de Experiência, a empresa EAD DO BRASIL LTDA, com sede na Rua 
Do Retiro, 300, na cidade de Vinhedo - SP, inscrita no CNPJ (MF) sob o nº 01.151.518/0001-40, denominada a seguir 
EMPREGADORA, e o(a) Sr(a) SABRINA FARIAS DE ALMEIDA, domiciliado(a) na RUA ALBERTO LENCASTRE 400, na cidade de CAMPINAS - SP, portador(a) da CTPS nº 075147/00310-SP, doravante designado(a) EMPREGADO, celebram o presente Contrato 
Individual de Trabalho para fins de experiência, conforme legislação trabalhista em vigor, regido pelas cláusulas abaixo e demais 
disposições legais vigentes: 
1ª O EMPREGADO trabalhará para a EMPREGADORA na função de EMBALADOR(A) e mais as funções que vierem a ser objeto de 
ordens verbais, cartas ou avisos, segundo as necessidades da EMPREGADORA, desde que compatíveis com suas atribuições. 
2ª O local de trabalho situa-se na Rua Do Retiro, 300, podendo a EMPREGADORA, a qualquer tempo, transferir o 
EMPREGADO a título temporário ou definitivo, tanto no âmbito da unidade para a qual foi admitido, como para outras, em qualquer localidade deste Estado ou de outro dentro do País. 
3ª O horário de trabalho do EMPREGADO será o seguinte: De segunda a sábado das 07:20 as 15:40 com intervalo de 01:00 para 
alimentação. 
4ª O EMPREGADO perceberá a remuneração de R$ 752,00 (SETECENTOS E CINQUENTA E DOIS REAIS) por mês. 
5ª O prazo deste contrato é de 45 (QUARENTA E CINCO) dias, com início em 4/4/2011 e término em 18/5/2011. 
6ª Além dos descontos previstos em lei, reserva-se a EMPREGADORA o direito de descontar do EMPREGADO as importâncias 
correspondentes aos danos causados por ele. 
7ª O EMPREGADO fica ciente do Regulamento da Empresa e das Normas de Segurança que regulam suas atividades na empresa e 
se compromete a usar os equipamentos de segurança fornecidos, sob pena de ser punido por falta grave, nos termos da Legislação vigente e demais disposições inerentes à segurança e medicina do trabalho. 
8ª Permanecendo o EMPREGADO a serviço da EMPREGADORA após o término da experiência, continuarão em vigor as cláusulas 
constantes deste contrato. 
E, por estarem de pleno acordo, as partes contratantes assinam o presente instrumento em 2 (duas) vias, na presença das 
testemunhas abaixo. 
Vinhedo, 04 de Abril de 2011. 
_______________________________________________ 
Empregado: SABRINA FARIAS DE ALMEIDA 
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EAD DO BRASIL LTDA 	Responsável legal, quando menor 
_______________________________________________ 	_______________________________________________ 
Testemunha 	Testemunha 
PRORROGAÇÃO DO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA 
O Contrato de Experiência firmado, que deveria terminar em 18/5/2011, fica prorrogado até 	_____ / _____ / _____. 
Vinhedo, 	_____ de _____________________________ de _________ 
_______________________________________________ 
Empregado: SABRINA FARIAS DE ALMEIDA 
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_______________________________________________ 
EAD DO BRASIL LTDA 
_______________________________________________ 
Testemunha 
EAD
�
_______________________________________________ 
Responsável legal, quando menor 
_______________________________________________ 
Testemunha 
2/7/2011 
�
�
CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA 
Pelo presente instrumento particular de Contrato de Experiência, a empresa EAD DO BRASIL LTDA, com sede na Rua 
Do Retiro, 300, na cidade de Vinhedo - SP, inscrita no CNPJ (MF) sob o nº 01.151.518/0001-40, denominada a seguir 
EMPREGADORA, e o(a) Sr(a) GUILHERME GODOY PASSOS, domiciliado(a) na RUA MICHEL MASLJUR 164, na cidade de CAMPINAS 
- SP, portador(a) da CTPS nº 055510/00379-SP, doravante designado(a) EMPREGADO, celebram o presente Contrato Individual de 
Trabalho para fins de experiência, conforme legislação trabalhista em vigor, regido pelas cláusulas abaixo e demais disposições 
legais vigentes: 
1ª O EMPREGADO trabalhará para a EMPREGADORA na função de AJUDANTE GERAL e mais as funções que vierem a ser objeto 
de ordens verbais, cartas ou avisos, segundo as necessidades da EMPREGADORA, desde que compatíveis com suas atribuições. 
2ª O local de trabalho situa-se na Rua Do Retiro, 300, podendo a EMPREGADORA, a qualquer tempo, transferir o 
EMPREGADO a título temporário ou definitivo, tanto no âmbito da unidade para a qual foi admitido, como para outras, em qualquer localidade deste Estado ou de outro dentro do País. 
3ª O horário de trabalho do EMPREGADO será o seguinte: De segunda a sexta-feira das 22:25 as 07:20 com intervalo de 01:00 para 
alimentação. 
4ª O EMPREGADO perceberá a remuneração de R$ 752,00 (SETECENTOS E CINQUENTA E DOIS REAIS) por mês. 
5ª O prazo deste contrato é de 45 (QUARENTA E CINCO) dias, com início em 4/4/2011 e término em 18/5/2011. 
6ª Além dos descontos previstos em lei, reserva-se a EMPREGADORA o direito de descontar do EMPREGADO as importâncias 
correspondentes aos danos causados por ele. 
7ª O EMPREGADO fica ciente do Regulamento da Empresa e das Normas de Segurança que regulam suas atividades na empresa e 
se compromete a usar os equipamentos de segurança fornecidos, sob pena de ser punido por falta grave, nos termos da Legislação vigente e demais disposições inerentes à segurança e medicina do trabalho. 
8ª Permanecendo o EMPREGADO a serviço da EMPREGADORA após o término da experiência, continuarão em vigor as cláusulas 
constantes deste contrato. 
E, por estarem de pleno acordo, as partes contratantes assinam o presente instrumento em 2 (duas) vias, na presença das 
testemunhas abaixo. 
Vinhedo, 04 de Abril de 2011. 
_______________________________________________ 
Empregado:GUILHERME GODOY PASSOS 
_______________________________________________ 	_______________________________________________ 
EAD DO BRASIL LTDA 	Responsável legal, quando menor 
_______________________________________________ 	_______________________________________________ 
Testemunha 	Testemunha 
PRORROGAÇÃO DO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA 
O Contrato de Experiência firmado, que deveria terminar em 18/5/2011, fica prorrogado até 	_____ / _____ / _____. 
Vinhedo, 	_____ de _____________________________ de _________ 
_______________________________________________ 
Empregado: GUILHERME GODOY PASSOS 
�
_______________________________________________ 
EAD DO BRASIL LTDA 
_______________________________________________ 
Testemunha 
EAD
�
_______________________________________________ 
Responsável legal, quando menor 
_______________________________________________ 
Testemunha 
2/7/2011 
�
�
CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA 
Pelo presente instrumento particular de Contrato de Experiência, a empresa EAD DO BRASIL LTDA, com sede na Rua 
Do Retiro, 300, na cidade de Vinhedo - SP, inscrita no CNPJ (MF) sob o nº 01.151.518/0001-40, denominada a seguir 
EMPREGADORA, e o(a) Sr(a) RONALDO JOES BARRETO, domiciliado(a) na RUA TREZE 20, na cidade de CAMPINAS - SP, 
portador(a) da CTPS nº 081858/00196-SP, doravante designado(a) EMPREGADO, celebram o presente Contrato Individual de 
Trabalho para fins de experiência, conforme legislação trabalhista em vigor, regido pelas cláusulas abaixo e demais disposições 
legais vigentes: 
1ª O EMPREGADO trabalhará para a EMPREGADORA na função de AJUDANTE GERAL I e mais as funções que vierem a ser objeto 
de ordens verbais, cartas ou avisos, segundo as necessidades da EMPREGADORA, desde que compatíveis com suas atribuições. 
2ª O local de trabalho situa-se na Rua Do Retiro, 300, podendo a EMPREGADORA, a qualquer tempo, transferir o 
EMPREGADO a título temporário ou definitivo, tanto no âmbito da unidade para a qual foi admitido, como para outras, em qualquer localidade deste Estado ou de outro dentro do País. 
3ª O horário de trabalho do EMPREGADO será o seguinte: De segunda a sexta-feira das 22:25 as 07:20 com intervalo de 01:00 para 
alimentação. 
4ª O EMPREGADO perceberá a remuneração de R$ 752,00 (SETECENTOS E CINQUENTA E DOIS REAIS) por mês. 
5ª O prazo deste contrato é de 45 (QUARENTA E CINCO) dias, com início em 4/4/2011 e término em 18/5/2011. 
6ª Além dos descontos previstos em lei, reserva-se a EMPREGADORA o direito de descontar do EMPREGADO as importâncias 
correspondentes aos danos causados por ele. 
7ª O EMPREGADO fica ciente do Regulamento da Empresa e das Normas de Segurança que regulam suas atividades na empresa e 
se compromete a usar os equipamentos de segurança fornecidos, sob pena de ser punido por falta grave, nos termos da Legislação vigente e demais disposições inerentes à segurança e medicina do trabalho. 
8ª Permanecendo o EMPREGADO a serviço da EMPREGADORA após o término da experiência, continuarão em vigor as cláusulas 
constantes deste contrato. 
E, por estarem de pleno acordo, as partes contratantes assinam o presente instrumento em 2 (duas) vias, na presença das 
testemunhas abaixo. 
Vinhedo, 04 de Abril de 2011. 
_______________________________________________ 
Empregado: RONALDO JOES BARRETO 
_______________________________________________ 	_______________________________________________ 
EAD DO BRASIL LTDA 	Responsável legal, quando menor 
_______________________________________________ 	_______________________________________________ 
Testemunha 	Testemunha 
PRORROGAÇÃO DO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA 
O Contrato de Experiência firmado, que deveria terminar em 18/5/2011, fica prorrogado até 	_____ / _____ / _____. 
Vinhedo, 	_____ de _____________________________ de _________ 
_______________________________________________ 
Empregado: RONALDO JOES BARRETO 
�
_______________________________________________ 
EAD DO BRASIL LTDA 
_______________________________________________ 
Testemunha 
EAD
�
_______________________________________________ 
Responsável legal, quando menor 
_______________________________________________ 
Testemunha 
2/7/2011 
�
�
CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA 
Pelo presente instrumento particular de Contrato de Experiência, a empresa EAD DO BRASIL LTDA, com sede na Rua 
Do Retiro, 300, na cidade de Vinhedo - SP, inscrita no CNPJ (MF) sob o nº 01.151.518/0001-40, denominada a seguir 
EMPREGADORA, e o(a) Sr(a) MARILDO JOSE FELIPE, domiciliado(a) na RUA ESTRADA MUNICIPAL VARJAO 2547, na cidade de 
JUNDIAI - SP, portador(a) da CTPS nº 015214/00162-SP, doravante designado(a) EMPREGADO, celebram o presente Contrato Individual de Trabalho para fins de experiência, conforme legislação trabalhista em vigor, regido pelas cláusulas abaixo e demais 
disposições legais vigentes: 
1ª O EMPREGADO trabalhará para a EMPREGADORA na função de AJUDANTE GERAL e mais as funções que vierem a ser objeto 
de ordens verbais, cartas ou avisos, segundo as necessidades da EMPREGADORA, desde que compatíveis com suas atribuições. 
2ª O local de trabalho situa-se na Rua Do Retiro, 300, podendo a EMPREGADORA, a qualquer tempo, transferir o 
EMPREGADO a título temporário ou definitivo, tanto no âmbito da unidade para a qual foi admitido, como para outras, em qualquer localidade deste Estado ou de outro dentro do País. 
3ª O horário de trabalho do EMPREGADO será o seguinte: De segunda a sexta-feira das 07:30 as 17:30 com intervalo de 01:00 para 
alimentação. 
4ª O EMPREGADO perceberá a remuneração de R$ 752,00 (SETECENTOS E CINQUENTA E DOIS REAIS) por mês. 
5ª O prazo deste contrato é de 45 (QUARENTA E CINCO) dias, com início em 4/4/2011 e término em 18/5/2011. 
6ª Além dos descontos previstos em lei, reserva-se a EMPREGADORA o direito de descontar do EMPREGADO as importâncias 
correspondentes aos danos causados por ele. 
7ª O EMPREGADO fica ciente do Regulamento da Empresa e das Normas de Segurança que regulam suas atividades na empresa e 
se compromete a usar os equipamentos de segurança fornecidos, sob pena de ser punido por falta grave, nos termos da Legislação vigente e demais disposições inerentes à segurança e medicina do trabalho. 
8ª Permanecendo o EMPREGADO a serviço da EMPREGADORA após o término da experiência, continuarão em vigor as cláusulas 
constantes deste contrato. 
E, por estarem de pleno acordo, as partes contratantes assinam o presente instrumento em 2 (duas) vias, na presença das 
testemunhas abaixo. 
Vinhedo, 04 de Abril de 2011. 
_______________________________________________ 
Empregado: MARILDO JOSE FELIPE 
_______________________________________________ 	_______________________________________________ 
EAD DO BRASIL LTDA 	Responsável legal, quando menor 
_______________________________________________ 	_______________________________________________ 
Testemunha 	Testemunha 
PRORROGAÇÃO DO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA 
O Contrato de Experiência firmado, que deveria terminar em 18/5/2011, fica prorrogado até 	_____ / _____ / _____. 
Vinhedo, 	_____ de _____________________________ de _________ 
_______________________________________________ 
Empregado: MARILDO JOSE FELIPE 
�
TERMO DE RESPONSABILIDADE 
(Concessão de Salário-Família 	Portaria MPAS - 3.040/82) 
Empregador 
EAD DO BRASIL LTDA 	(50200) 	CNPJ: 01.151.518/0001-40 
Departamento 
EXPEDIÇÃO 
Segurado 	CTPS Nº/Série 
�
01 
02 
03 
04 
05 
06 
07 
08 
09 
10 
11 
12 
�00004411 EDSON SERAFIM DA SILVA 
Nome Completo 
�
BENEFICIÁRIOS 
�057504/00356-SP 
Data do Nascimento 
�
Pelo presente Termo de Responsabilidade declaro estar ciente de que deverei comunicar de imediato a 
ocorrênciados seguintes fatos ou ocorrências que determinam a perda do direito ao salário-família: 
- Óbito de filho; 
- Cessação da invalidez de filho inválido; 
- Sentença judicial que determine o pagamento a outrem (casos de desquite ou 
separação, abandono do filho ou perda do pátrio poder). 
Estou ciente, ainda, de que a falta do cumprimento do compromisso ora assumido, além de obrigar à 
devolução das importâncias recebidas indevidamente, sujeitar-me-á às penalidades previstas no art. 171 
do Código Penal e à rescisão do contrato de trabalho, por justa causa, nos termo do art. 462 da Consolidação das Leis do Trabalho. 
�
Vinhedo, ____ de _____________________ de ______. 
___________________________________________________________________ 
Empregado: EDSON SERAFIM DA SILVA 
___________________________________________________________________ 
Responsável Legal (quando menor) 
EAD
�
Impressão Digital 
1/4/2011 12:55:50 
�
�
TERMO DE RESPONSABILIDADE 
(Concessão de Salário-Família 	Portaria MPAS - 3.040/82) 
Empregador 
EAD DO BRASIL LTDA 	(50200) 	CNPJ: 01.151.518/0001-40 
Departamento 
EXPEDIÇÃO 
Segurado 	CTPS Nº/Série 
00004414 FRANCISCO ALISSON SOUZA DE ARAUJO 	075415/00003-MA 
�
01 
02 
03 
04 
05 
06 
07 
08 
09 
10 
11 
12 
�
Nome Completo 
�
BENEFICIÁRIOS 
�
Data do Nascimento 
�
Pelo presente Termo de Responsabilidade declaro estar ciente de que deverei comunicar de imediato a 
ocorrência dos seguintes fatos ou ocorrências que determinam a perda do direito ao salário-família: 
- Óbito de filho; 
- Cessação da invalidez de filho inválido; 
- Sentença judicial que determine o pagamento a outrem (casos de desquite ou 
separação, abandono do filho ou perda do pátrio poder). 
Estou ciente, ainda, de que a falta do cumprimento do compromisso ora assumido, além de obrigar à 
devolução das importâncias recebidas indevidamente, sujeitar-me-á às penalidades previstas no art. 171 
do Código Penal e à rescisão do contrato de trabalho, por justa causa, nos termo do art. 462 da Consolidação das Leis do Trabalho. 
�
Vinhedo, ____ de _____________________ de ______. 
___________________________________________________________________ 
Empregado: FRANCISCO ALISSON SOUZA DE ARAUJO 
___________________________________________________________________ 
Responsável Legal (quando menor) 
EAD
�
Impressão Digital 
1/4/2011 12:55:50 
�
�
TERMO DE RESPONSABILIDADE 
(Concessão de Salário-Família 	Portaria MPAS - 3.040/82) 
Empregador 
EAD DO BRASIL LTDA 	(50200) 	CNPJ: 01.151.518/0001-40 
Departamento 
EXPEDIÇÃO 
Segurado 	CTPS Nº/Série 
�
01 
02 
03 
04 
05 
06 
07 
08 
09 
10 
11 
12 
�00004415 DANILO MENEZES PEREIRA 
Nome Completo 
�
BENEFICIÁRIOS 
�005497/00345-SP 
Data do Nascimento 
�
Pelo presente Termo de Responsabilidade declaro estar ciente de que deverei comunicar de imediato a 
ocorrência dos seguintes fatos ou ocorrências que determinam a perda do direito ao salário-família: 
- Óbito de filho; 
- Cessação da invalidez de filho inválido; 
- Sentença judicial que determine o pagamento a outrem (casos de desquite ou 
separação, abandono do filho ou perda do pátrio poder). 
Estou ciente, ainda, de que a falta do cumprimento do compromisso ora assumido, além de obrigar à 
devolução das importâncias recebidas indevidamente, sujeitar-me-á às penalidades previstas no art. 171 
do Código Penal e à rescisão do contrato de trabalho, por justa causa, nos termo do art. 462 da Consolidação das Leis do Trabalho. 
�
Vinhedo, ____ de _____________________ de ______. 
___________________________________________________________________ 
Empregado: DANILO MENEZES PEREIRA 
___________________________________________________________________ 
Responsável Legal (quando menor) 
EAD
�
Impressão Digital 
1/4/2011 12:55:50 
�
�
TERMO DE RESPONSABILIDADE 
(Concessão de Salário-Família 	Portaria MPAS - 3.040/82) 
Empregador 
EAD DO BRASIL LTDA 	(50200) 	CNPJ: 01.151.518/0001-40 
Departamento 
EXPEDIÇÃO 
Segurado 	CTPS Nº/Série 
00004416 TIAGO APARECIDO DOS SANTOS 	045677/00322-SP 
BENEFICIÁRIOS 
Nome Completo 	Data do Nascimento 
�
01 
02 
03 
04 
05 
06 
07 
08 
09 
10 
11 
12 
�
DAVID NICHOLAS FAGUNDES DOS SANTOS 
�
12/2/2010 
�
Pelo presente Termo de Responsabilidade declaro estar ciente de que deverei comunicar de imediato a 
ocorrência dos seguintes fatos ou ocorrências que determinam a perda do direito ao salário-família: 
- Óbito de filho; 
- Cessação da invalidez de filho inválido; 
- Sentença judicial que determine o pagamento a outrem (casos de desquite ou 
separação, abandono do filho ou perda do pátrio poder). 
Estou ciente, ainda, de que a falta do cumprimento do compromisso ora assumido, além de obrigar à 
devolução das importâncias recebidas indevidamente, sujeitar-me-á às penalidades previstas no art. 171 
do Código Penal e à rescisão do contrato de trabalho, por justa causa, nos termo do art. 462 da Consolidação das Leis do Trabalho. 
�
Vinhedo, ____ de _____________________ de ______. 
___________________________________________________________________ 
Empregado: TIAGO APARECIDO DOS SANTOS 
___________________________________________________________________ 
Responsável Legal (quando menor) 
EAD
�
Impressão Digital 
1/4/2011 12:55:50 
�
�
TERMO DE RESPONSABILIDADE 
(Concessão de Salário-Família 	Portaria MPAS - 3.040/82) 
Empregador 
EAD DO BRASIL LTDA 	(50200) 	CNPJ: 01.151.518/0001-40 
Departamento 
EXPEDIÇÃO 
Segurado 	CTPS Nº/Série 
�
01 
02 
03 
04 
05 
06 
07 
08 
09 
10 
11 
12 
�00004417 TIAGO AUGUSTO DOS SANTOS 
Nome Completo 
MATEUS GUIMARES DOS SANTOS 
�
BENEFICIÁRIOS 
�055507/00318-SP 
Data do Nascimento 
13/6/2008 
�
Pelo presente Termo de Responsabilidade declaro estar ciente de que deverei comunicar de imediato a 
ocorrência dos seguintes fatos ou ocorrências que determinam a perda do direito ao salário-família: 
- Óbito de filho; 
- Cessação da invalidez de filho inválido; 
- Sentença judicial que determine o pagamento a outrem (casos de desquite ou 
separação, abandono do filho ou perda do pátrio poder). 
Estou ciente, ainda, de que a falta do cumprimento do compromisso ora assumido, além de obrigar à 
devolução das importâncias recebidas indevidamente, sujeitar-me-á às penalidades previstas no art. 171 
do Código Penal e à rescisão do contrato de trabalho, por justa causa, nos termo do art. 462 da Consolidação das Leis do Trabalho. 
�
Vinhedo, ____ de _____________________ de ______. 
___________________________________________________________________ 
Empregado: TIAGO AUGUSTO DOS SANTOS 
___________________________________________________________________ 
Responsável Legal (quando menor) 
EAD
�
Impressão Digital 
1/4/2011 12:55:50 
�
�
TERMO DE RESPONSABILIDADE 
(Concessão de Salário-Família 	Portaria MPAS - 3.040/82) 
Empregador 
EAD DO BRASIL LTDA 	(50200) 	CNPJ: 01.151.518/0001-40 
Departamento 
EMBALAGEM 
Segurado 	CTPS Nº/Série 
�
01 
02 
03 
04 
05 
06 
07 
08 
09 
10 
11 
12 
�00004409 ANA PAULA DA SILVA 
Nome Completo 
HIGOR MATTEUS DOS SANTOS 
HITALO GUSTAVO DOS SANTOS 
�
BENEFICIÁRIOS 
�005719/00040-SP 
Data do Nascimento 
31/12/1998 
26/6/2000 
�
Pelo presente Termo de Responsabilidade declaro estar ciente de que deverei comunicar de imediato a 
ocorrência dos seguintes fatos ou ocorrências que determinam a perda do direito ao salário-família:- Óbito de filho; 
- Cessação da invalidez de filho inválido; 
- Sentença judicial que determine o pagamento a outrem (casos de desquite ou 
separação, abandono do filho ou perda do pátrio poder). 
Estou ciente, ainda, de que a falta do cumprimento do compromisso ora assumido, além de obrigar à 
devolução das importâncias recebidas indevidamente, sujeitar-me-á às penalidades previstas no art. 171 
do Código Penal e à rescisão do contrato de trabalho, por justa causa, nos termo do art. 462 da Consolidação das Leis do Trabalho. 
�
Vinhedo, ____ de _____________________ de ______. 
___________________________________________________________________ 
Empregado: ANA PAULA DA SILVA 
___________________________________________________________________ 
Responsável Legal (quando menor) 
EAD
�
Impressão Digital 
1/4/2011 12:55:50 
�
�
TERMO DE RESPONSABILIDADE 
(Concessão de Salário-Família 	Portaria MPAS - 3.040/82) 
Empregador 
EAD DO BRASIL LTDA 	(50200) 	CNPJ: 01.151.518/0001-40 
Departamento 
EMBALAGEM 
Segurado 	CTPS Nº/Série 
�
01 
02 
03 
04 
05 
06 
07 
08 
09 
10 
11 
12 
�00004412 SABRINA FARIAS DE ALMEIDA 
Nome Completo 
BIANCA FARIAS 
�
BENEFICIÁRIOS 
�052147/00310-SP 
Data do Nascimento 
12/8/2010 
�
Pelo presente Termo de Responsabilidade declaro estar ciente de que deverei comunicar de imediato a 
ocorrência dos seguintes fatos ou ocorrências que determinam a perda do direito ao salário-família: 
- Óbito de filho; 
- Cessação da invalidez de filho inválido; 
- Sentença judicial que determine o pagamento a outrem (casos de desquite ou 
separação, abandono do filho ou perda do pátrio poder). 
Estou ciente, ainda, de que a falta do cumprimento do compromisso ora assumido, além de obrigar à 
devolução das importâncias recebidas indevidamente, sujeitar-me-á às penalidades previstas no art. 171 
do Código Penal e à rescisão do contrato de trabalho, por justa causa, nos termo do art. 462 da Consolidação das Leis do Trabalho. 
�
Vinhedo, ____ de _____________________ de ______. 
___________________________________________________________________ 
Empregado: SABRINA FARIAS DE ALMEIDA 
___________________________________________________________________ 
Responsável Legal (quando menor) 
EAD
�
Impressão Digital 
1/4/2011 12:55:50 
�
�
TERMO DE RESPONSABILIDADE 
(Concessão de Salário-Família 	Portaria MPAS - 3.040/82) 
Empregador 
EAD DO BRASIL LTDA 	(50200) 	CNPJ: 01.151.518/0001-40 
Departamento 
TÚNEL 
Segurado 	CTPS Nº/Série 
�
01 
02 
03 
04 
05 
06 
07 
08 
09 
10 
11 
12 
�00004413 GUILHERME GODOY PASSOS 
Nome Completo 
�
BENEFICIÁRIOS 
�056610/00379-SP 
Data do Nascimento 
�
Pelo presente Termo de Responsabilidade declaro estar ciente de que deverei comunicar de imediato a 
ocorrência dos seguintes fatos ou ocorrências que determinam a perda do direito ao salário-família: 
- Óbito de filho; 
- Cessação da invalidez de filho inválido; 
- Sentença judicial que determine o pagamento a outrem (casos de desquite ou 
separação, abandono do filho ou perda do pátrio poder). 
Estou ciente, ainda, de que a falta do cumprimento do compromisso ora assumido, além de obrigar à 
devolução das importâncias recebidas indevidamente, sujeitar-me-á às penalidades previstas no art. 171 
do Código Penal e à rescisão do contrato de trabalho, por justa causa, nos termo do art. 462 da Consolidação das Leis do Trabalho. 
�
Vinhedo, ____ de _____________________ de ______. 
___________________________________________________________________ 
Empregado: GUILHERME GODOY PASSOS 
___________________________________________________________________ 
Responsável Legal (quando menor) 
EAD
�
Impressão Digital 
1/4/2011 12:55:50 
�
�
TERMO DE RESPONSABILIDADE 
(Concessão de Salário-Família 	Portaria MPAS - 3.040/82) 
Empregador 
EAD DO BRASIL LTDA 	(50200) 	CNPJ: 01.151.518/0001-40 
Departamento 
TÚNEL 
Segurado 	CTPS Nº/Série 
�
01 
02 
03 
04 
05 
06 
07 
08 
09 
10 
11 
12 
�00004418 RONALDO JOES BARRETO 
Nome Completo 
�
BENEFICIÁRIOS 
�051888/00196-SP 
Data do Nascimento 
�
Pelo presente Termo de Responsabilidade declaro estar ciente de que deverei comunicar de imediato a 
ocorrência dos seguintes fatos ou ocorrências que determinam a perda do direito ao salário-família: 
- Óbito de filho; 
- Cessação da invalidez de filho inválido; 
- Sentença judicial que determine o pagamento a outrem (casos de desquite ou 
separação, abandono do filho ou perda do pátrio poder). 
Estou ciente, ainda, de que a falta do cumprimento do compromisso ora assumido, além de obrigar à 
devolução das importâncias recebidas indevidamente, sujeitar-me-á às penalidades previstas no art. 171 
do Código Penal e à rescisão do contrato de trabalho, por justa causa, nos termo do art. 462 da Consolidação das Leis do Trabalho. 
�
Vinhedo, ____ de _____________________ de ______. 
___________________________________________________________________ 
Empregado: RONALDO JOES BARRETO 
___________________________________________________________________ 
Responsável Legal (quando menor) 
EAD
�
Impressão Digital 
1/4/2011 12:55:50 
�
�
TERMO DE RESPONSABILIDADE 
(Concessão de Salário-Família 	Portaria MPAS - 3.040/82) 
Empregador 
EAD DO BRASIL LTDA 	(50200) 	CNPJ: 01.151.518/0001-40 
Departamento 
AJ. MOTORISTAS 
Segurado 	CTPS Nº/Série 
�
01 
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10 
11 
12 
�00004410 MARILDO JOSE FELIPE 
Nome Completo 
KAMILA SANTOS FELIPE 
SAMUEL SANTOS FELIPE 
�
BENEFICIÁRIOS 
�051214/00162-SP 
Data do Nascimento 
17/6/1999 
24/1/2011 
�
Pelo presente Termo de Responsabilidade declaro estar ciente de que deverei comunicar de imediato a 
ocorrência dos seguintes fatos ou ocorrências que determinam a perda do direito ao salário-família: 
- Óbito de filho; 
- Cessação da invalidez de filho inválido; 
- Sentença judicial que determine o pagamento a outrem (casos de desquite ou 
separação, abandono do filho ou perda do pátrio poder). 
Estou ciente, ainda, de que a falta do cumprimento do compromisso ora assumido, além de obrigar à 
devolução das importâncias recebidas indevidamente, sujeitar-me-á às penalidades previstas no art. 171 
do Código Penal e à rescisão do contrato de trabalho, por justa causa, nos termo do art. 462 da Consolidação das Leis do Trabalho.�
VALE-TRANSPORTE 
Declaração e Termo de Compromisso 
Empregador 	EAD DO BRASIL LTDA 	(50200) 	CNPJ: 01.151.518/0001-40 
Endereço 	Rua Do Retiro, 300 	Indl Vinhedo 
Vinhedo-SP 	CEP 	13280-000 
Empregado 	00004411 	EDSON SERAFIM DA SILVA 
Departamento 	EXPEDIÇÃO 	CTPS Nº/Série 	057704/00356-SP 
Endereço 	ESTRADA MUNICPAL DA PAZ 25 	SANTA CLARA 
CAMPINAS-SP 	CEP 	13058-005 
Nos termos do artigo 7º do Decreto nº 95.247 de 17 de novembro de 1.987, firmo minha opção pela: 
NÃO utilização do Vale-Transporte 	Utilização do Vale-Transporte 
a) Autorizo a descontar até 6,00% (SEIS POR CENTO) do meu salário contratual mensal para concorrer ao 
custeio do Vale-Transporte; 
b) Assumo o compromisso de somente utilizar os Vales-Transporte para deslocamento da minha casa para o 
trabalho e vice-versa, obrigando-me a atualizar meu endereço, bem como os meios de transporte que utilizo, sempre que sofrerem alteração. 
c) Declaro estar ciente de que a declaração falsa ou o uso indevido do Vale-Transporte constituem Falta Grave 
(Justa Causa), para rescisão do contrato de trabalho, sujeitando-me às penalidades previstasna Lei. 
MEIOS DE TRANSPORTE UTILIZADOS 
Empresa de Transporte 	Li nha 	Meio de Transporte 	I da 	Volta 
01 
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03 
04 
05 
06 
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08 
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Vinhedo, 04 de Abril de 2011. 
___________________________________________________________________ 
Empregado: EDSON SERAFIM DA SILVA 
___________________________________________________________________ 
Responsável Legal (quando menor) 
EAD 11.1.3c 
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Impressão Digital 
1/4/2011 12:56:23 
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Declaração e Termo de Compromisso 
Empregador 	EAD DO BRASIL LTDA 	(50200) 	CNPJ: 01.151.518/0001-40 
Endereço 	Rua Do Retiro, 300 	Indl Vinhedo 
Vinhedo-SP 	CEP 	13280-000 
Empregado 	00004414 	FRANCISCO ALISSON SOUZA DE ARAUJO 
Departamento 	EXPEDIÇÃO 	CTPS Nº/Série 	079415/00003-MA 
Endereço 	RUA IRINEU DOS SANTOS 530 	CAMPO BELO 
CAMPINAS-SP 	CEP 	13053-130 
Nos termos do artigo 7º do Decreto nº 95.247 de 17 de novembro de 1.987, firmo minha opção pela: 
NÃO utilização do Vale-Transporte 	Utilização do Vale-Transporte 
a) Autorizo a descontar até 6,00% (SEIS POR CENTO) do meu salário contratual mensal para concorrer ao 
custeio do Vale-Transporte; 
b) Assumo o compromisso de somente utilizar os Vales-Transporte para deslocamento da minha casa para o 
trabalho e vice-versa, obrigando-me a atualizar meu endereço, bem como os meios de transporte que utilizo, sempre que sofrerem alteração. 
c) Declaro estar ciente de que a declaração falsa ou o uso indevido do Vale-Transporte constituem Falta Grave 
(Justa Causa), para rescisão do contrato de trabalho, sujeitando-me às penalidades previstas na Lei. 
MEIOS DE TRANSPORTE UTILIZADOS 
Empresa de Transporte 	Li nha 	Meio de Transporte 	I da 	Volta 
01 
02 
03 
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05 
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Vinhedo, 04 de Abril de 2011. 
___________________________________________________________________ 
Empregado: FRANCISCO ALISSON SOUZA DE ARAUJO 
___________________________________________________________________ 
Responsável Legal (quando menor) 
EAD 11.1.3c 
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Declaração e Termo de Compromisso 
Empregador 	EAD DO BRASIL LTDA 	(50200) 	CNPJ: 01.151.518/0001-40 
Endereço 	Rua Do Retiro, 300 	Indl Vinhedo 
Vinhedo-SP 	CEP 	13280-000 
Empregado 	00004415 	DANILO MENEZES PEREIRA 
Departamento 	EXPEDIÇÃO 	CTPS Nº/Série 	008497/00345-SP 
Endereço 	RUA DEZESSEIS 799 	JARDIM ITAGUACU 
CAMPINAS-SP 	CEP 	13053-126 
Nos termos do artigo 7º do Decreto nº 95.247 de 17 de novembro de 1.987, firmo minha opção pela: 
NÃO utilização do Vale-Transporte 	Utilização do Vale-Transporte 
a) Autorizo a descontar até 6,00% (SEIS POR CENTO) do meu salário contratual mensal para concorrer ao 
custeio do Vale-Transporte; 
b) Assumo o compromisso de somente utilizar os Vales-Transporte para deslocamento da minha casa para o 
trabalho e vice-versa, obrigando-me a atualizar meu endereço, bem como os meios de transporte que utilizo, sempre que sofrerem alteração. 
c) Declaro estar ciente de que a declaração falsa ou o uso indevido do Vale-Transporte constituem Falta Grave 
(Justa Causa), para rescisão do contrato de trabalho, sujeitando-me às penalidades previstas na Lei. 
MEIOS DE TRANSPORTE UTILIZADOS 
Empresa de Transporte 	Li nha 	Meio de Transporte 	I da 	Volta 
01 
02 
03 
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Vinhedo, 04 de Abril de 2011. 
___________________________________________________________________ 
Empregado: DANILO MENEZES PEREIRA 
___________________________________________________________________ 
Responsável Legal (quando menor) 
EAD 11.1.3c 
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Declaração e Termo de Compromisso 
Empregador 	EAD DO BRASIL LTDA 	(50200) 	CNPJ: 01.151.518/0001-40 
Endereço 	Rua Do Retiro, 300 	Indl Vinhedo 
Vinhedo-SP 	CEP 	13280-000 
Empregado 	00004416 	TIAGO APARECIDO DOS SANTOS 
Departamento 	EXPEDIÇÃO 	CTPS Nº/Série 	043677/00322-SP 
Endereço 	RUA ELIZA LOPES BITENCOURT 114 	VILA PALMEIRAS 
CAMPINAS-SP 	CEP 	13053-256 
Nos termos do artigo 7º do Decreto nº 95.247 de 17 de novembro de 1.987, firmo minha opção pela: 
NÃO utilização do Vale-Transporte 	Utilização do Vale-Transporte 
a) Autorizo a descontar até 6,00% (SEIS POR CENTO) do meu salário contratual mensal para concorrer ao 
custeio do Vale-Transporte; 
b) Assumo o compromisso de somente utilizar os Vales-Transporte para deslocamento da minha casa para o 
trabalho e vice-versa, obrigando-me a atualizar meu endereço, bem como os meios de transporte que utilizo, sempre que sofrerem alteração. 
c) Declaro estar ciente de que a declaração falsa ou o uso indevido do Vale-Transporte constituem Falta Grave 
(Justa Causa), para rescisão do contrato de trabalho, sujeitando-me às penalidades previstas na Lei. 
MEIOS DE TRANSPORTE UTILIZADOS 
Empresa de Transporte 	Li nha 	Meio de Transporte 	I da 	Volta 
01 
02 
03 
04 
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Vinhedo, 04 de Abril de 2011. 
___________________________________________________________________ 
Empregado: TIAGO APARECIDO DOS SANTOS 
___________________________________________________________________ 
Responsável Legal (quando menor) 
EAD 11.1.3c 
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Impressão Digital 
1/4/2011 12:56:23 
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Declaração e Termo de Compromisso 
Empregador 	EAD DO BRASIL LTDA 	(50200) 	CNPJ: 01.151.518/0001-40 
Endereço 	Rua Do Retiro, 300 	Indl Vinhedo 
Vinhedo-SP 	CEP 	13280-000 
Empregado 	00004417 	TIAGO AUGUSTO DOS SANTOS 
Departamento 	EXPEDIÇÃO 	CTPS Nº/Série 	045507/00318-SP 
Endereço 	RUA DEZ 194 	SANTO ANTONIO 
LOUVEIRA-SP 	CEP 	13290-000 
Nos termos do artigo 7º do Decreto nº 95.247 de 17 de novembro de 1.987, firmo minha opção pela: 
NÃO utilização do Vale-Transporte 	Utilização do Vale-Transporte 
a) Autorizo a descontar até 6,00% (SEIS POR CENTO) do meu salário contratual mensal para concorrer ao 
custeio do Vale-Transporte; 
b) Assumo o compromisso de somente utilizar os Vales-Transporte para deslocamento da minha casa para o 
trabalho e vice-versa, obrigando-me a atualizar meu endereço, bem como os meios de transporte que utilizo, sempre que sofrerem alteração. 
c) Declaro estar ciente de que a declaração falsa ou o uso indevido do Vale-Transporte constituem Falta Grave 
(Justa Causa), para rescisão do contrato de trabalho, sujeitando-me às penalidades previstas na Lei. 
MEIOS DE TRANSPORTE UTILIZADOS 
Empresa de Transporte 	Li nha 	Meio de Transporte 	I da 	Volta 
01 
02 
03 
04 
05 
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Vinhedo, 04 de Abril de 2011. 
___________________________________________________________________ 
Empregado: TIAGO AUGUSTO DOS SANTOS 
___________________________________________________________________ 
Responsável Legal (quando menor) 
EAD 11.1.3c 
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1/4/2011 12:56:23 
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Declaração e Termo de Compromisso 
Empregador 	EAD DO BRASIL LTDA 	(50200) 	CNPJ: 01.151.518/0001-40 
Endereço 	Rua Do Retiro, 300 	Indl Vinhedo 
Vinhedo-SP 	CEP 	13280-000 
Empregado 	00004409 	ANA PAULA DA SILVA 
Departamento 	EMBALAGEM 	CTPS Nº/Série 	006719/00040-SP 
Endereço 	RUA CINCO 161 	CIDADE SINGER 
CAMPINAS-SP 	CEP 	13053-104 
Nos termos do artigo 7º do Decreto nº 95.247 de 17 de novembro de 1.987, firmo minha opção pela: 
NÃO utilização do Vale-Transporte 	Utilização do Vale-Transporte 
a) Autorizo a descontar até 6,00% (SEIS POR CENTO) do meu salário contratual mensal para concorrer ao 
custeio do Vale-Transporte; 
b) Assumo o compromisso desomente utilizar os Vales-Transporte para deslocamento da minha casa para o 
trabalho e vice-versa, obrigando-me a atualizar meu endereço, bem como os meios de transporte que utilizo, sempre que sofrerem alteração. 
c) Declaro estar ciente de que a declaração falsa ou o uso indevido do Vale-Transporte constituem Falta Grave 
(Justa Causa), para rescisão do contrato de trabalho, sujeitando-me às penalidades previstas na Lei. 
MEIOS DE TRANSPORTE UTILIZADOS 
Empresa de Transporte 	Li nha 	Meio de Transporte 	I da 	Volta 
01 
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Vinhedo, 04 de Abril de 2011. 
___________________________________________________________________ 
Empregado: ANA PAULA DA SILVA 
___________________________________________________________________ 
Responsável Legal (quando menor) 
EAD 11.1.3c 
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1/4/2011 12:56:23 
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Declaração e Termo de Compromisso 
Empregador 	EAD DO BRASIL LTDA 	(50200) 	CNPJ: 01.151.518/0001-40 
Endereço 	Rua Do Retiro, 300 	Indl Vinhedo 
Vinhedo-SP 	CEP 	13280-000 
Empregado 	00004412 	SABRINA FARIAS DE ALMEIDA 
Departamento 	EMBALAGEM 	CTPS Nº/Série 	072147/00310-SP 
Endereço 	RUA ALBERTO LENCASTRE 400 	SAO DOMINGOS 
CAMPINAS-SP 	CEP 	13053-303 
Nos termos do artigo 7º do Decreto nº 95.247 de 17 de novembro de 1.987, firmo minha opção pela: 
NÃO utilização do Vale-Transporte 	Utilização do Vale-Transporte 
a) Autorizo a descontar até 6,00% (SEIS POR CENTO) do meu salário contratual mensal para concorrer ao 
custeio do Vale-Transporte; 
b) Assumo o compromisso de somente utilizar os Vales-Transporte para deslocamento da minha casa para o 
trabalho e vice-versa, obrigando-me a atualizar meu endereço, bem como os meios de transporte que utilizo, sempre que sofrerem alteração. 
c) Declaro estar ciente de que a declaração falsa ou o uso indevido do Vale-Transporte constituem Falta Grave 
(Justa Causa), para rescisão do contrato de trabalho, sujeitando-me às penalidades previstas na Lei. 
MEIOS DE TRANSPORTE UTILIZADOS 
Empresa de Transporte 	Li nha 	Meio de Transporte 	I da 	Volta 
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Vinhedo, 04 de Abril de 2011. 
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Empregado: SABRINA FARIAS DE ALMEIDA 
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Responsável Legal (quando menor) 
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Declaração e Termo de Compromisso 
Empregador 	EAD DO BRASIL LTDA 	(50200) 	CNPJ: 01.151.518/0001-40 
Endereço 	Rua Do Retiro, 300 	Indl Vinhedo 
Vinhedo-SP 	CEP 	13280-000 
Empregado 	00004413 	GUILHERME GODOY PASSOS 
Departamento 	TÚNEL 	CTPS Nº/Série 	055610/00379-SP 
Endereço 	RUA MICHEL MASLJUR 164 	VILA AUROCAN 
CAMPINAS-SP 	CEP 	13034-180 
Nos termos do artigo 7º do Decreto nº 95.247 de 17 de novembro de 1.987, firmo minha opção pela: 
NÃO utilização do Vale-Transporte 	Utilização do Vale-Transporte 
a) Autorizo a descontar até 6,00% (SEIS POR CENTO) do meu salário contratual mensal para concorrer ao 
custeio do Vale-Transporte; 
b) Assumo o compromisso de somente utilizar os Vales-Transporte para deslocamento da minha casa para o 
trabalho e vice-versa, obrigando-me a atualizar meu endereço, bem como os meios de transporte que utilizo, sempre que sofrerem alteração. 
c) Declaro estar ciente de que a declaração falsa ou o uso indevido do Vale-Transporte constituem Falta Grave 
(Justa Causa), para rescisão do contrato de trabalho, sujeitando-me às penalidades previstas na Lei. 
MEIOS DE TRANSPORTE UTILIZADOS 
Empresa de Transporte 	Li nha 	Meio de Transporte 	I da 	Volta 
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Vinhedo, 04 de Abril de 2011. 
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Empregado: GUILHERME GODOY PASSOS 
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Responsável Legal (quando menor) 
EAD 11.1.3c 
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Declaração e Termo de Compromisso 
Empregador 	EAD DO BRASIL LTDA 	(50200) 	CNPJ: 01.151.518/0001-40 
Endereço 	Rua Do Retiro, 300 	Indl Vinhedo 
Vinhedo-SP 	CEP 	13280-000 
Empregado 	00004418 	RONALDO JOES BARRETO 
Departamento 	TÚNEL 	CTPS Nº/Série 	081888/00196-SP 
Endereço 	RUA TREZE 20 	CAMPO BELLO 2 
CAMPINAS-SP 	CEP 	13053-000 
Nos termos do artigo 7º do Decreto nº 95.247 de 17 de novembro de 1.987, firmo minha opção pela: 
NÃO utilização do Vale-Transporte 	Utilização do Vale-Transporte 
a) Autorizo a descontar até 6,00% (SEIS POR CENTO) do meu salário contratual mensal para concorrer ao 
custeio do Vale-Transporte; 
b) Assumo o compromisso de somente utilizar os Vales-Transporte para deslocamento da minha casa para o 
trabalho e vice-versa, obrigando-me a atualizar meu endereço, bem como os meios de transporte que utilizo, sempre que sofrerem alteração. 
c) Declaro estar ciente de que a declaração falsa ou o uso indevido do Vale-Transporte constituem Falta Grave 
(Justa Causa), para rescisão do contrato de trabalho, sujeitando-me às penalidades previstas na Lei. 
MEIOS DE TRANSPORTE UTILIZADOS 
Empresa de Transporte 	Li nha 	Meio de Transporte 	I da 	Volta 
01 
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Vinhedo, 04 de Abril de 2011. 
___________________________________________________________________ 
Empregado: RONALDO JOES BARRETO 
___________________________________________________________________ 
Responsável Legal (quando menor) 
EAD 11.1.3c 
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Impressão Digital 
1/4/2011 12:56:23 
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VALE-TRANSPORTE 
Declaração e Termo de Compromisso 
Empregador 	EAD DO BRASIL LTDA 	(50200) 	CNPJ: 01.151.518/0001-40 
Endereço 	Rua Do Retiro, 300 	Indl Vinhedo 
Vinhedo-SP 	CEP 	13280-000 
Empregado 	00004410 	MARILDO JOSE FELIPE 
Departamento 	AJ. MOTORISTAS 	CTPS Nº/Série 	011214/00162-SP 
Endereço 	RUA ESTRADA MUNICIPAL VARJAO 2547 
JUNDIAI-SP 	CEP 	13212-590 
Nos termos do artigo 7º do Decreto nº 95.247 de 17 de novembro de 1.987, firmo minha opção pela: 
NÃO utilização do Vale-Transporte 	Utilização do Vale-Transporte 
a) Autorizo a descontar até 6,00% (SEIS POR CENTO) do meu salário contratual mensal para concorrer ao 
custeio do Vale-Transporte; 
b) Assumo o compromisso de somente utilizar os Vales-Transporte para deslocamento da minha casa para o 
trabalho e vice-versa, obrigando-me a atualizar meu endereço, bem como os meios de transporte que utilizo, sempre que sofrerem alteração. 
c) Declaro estar ciente de que a declaração falsa ou o uso indevido do Vale-Transporte constituem Falta Grave 
(Justa Causa), para rescisão do contrato de trabalho, sujeitando-me às penalidades previstas na Lei. 
MEIOS DE TRANSPORTE UTILIZADOS 
Empresa de Transporte 	Li nha 	Meio de Transporte 	I da 	Volta 
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ETAPA 2
ROTEIRO FOLHA DE PAGAMENTO
1. Obrigatoriedade 
A folha de pagamento é um documento de emissão obrigatória para efeito de fiscalização trabalhista e previdenciária. 
Para sua elaboração não existe modelo oficial, podendo ser adotados critérios que melhor atendam aos interesses de cada empresa, observadas as informações que legalmente deve conter. 
Os empregados contratados por prazo determinado nos moldes da Lei nº 9.601/98 deverão, para efeitos previdenciários e trabalhistas, ser discriminados em separado, em folha de pagamento distinta. 
A empresa é, também, obrigada a preparar folha de pagamento da remuneração paga ou creditada a todas as pessoas físicas queprestem serviços sem vínculo empregatício tais como trabalhador avulso, autônomo e equiparado e empresário, relacionados coletivamente por estabelecimento da empresa, por obra de construção civil, e indicação de seu registro no caso de trabalhador avulso. 
2. Salário e Remuneração 
Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho. 
Remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.), com outras vantagens percebidas na vigência do contrato trabalho. 
Assim, integram a remuneração, além da importância fixa e estipulada, as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagem (excedentes de 50% do salário) e abonos pagos pelo empregador. 
2.1 Discriminação das Verbas 
A remuneração paga ao empregado deverá discriminar todas as verbas que a compõem, ou seja, salário, horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, considerando que a legislação trabalhista proíbe o chamado salário complessivo, isto é, aquele que engloba vários direitos legais ou contratuais do empregado. Nesse sentido, manifestou-se o Tribunal Superior do Trabalho, através do Enunciado nº 91 : 
"Nula é a cláusula contratual que fixa determinada importância ou percentagem para atender englobadamente vários direitos legais ou contratuais do trabalhador." 
Assim, ao elaborar a folha de pagamento, devem-se destacar as verbas pagas, discriminando-as uma a uma. 
2.2 Horas Extras 
Se o empregado trabalhar em horas suplementares, através de acordo de prorrogação de horas, as mesmas serão pagas com adicional de 50% sobre o valor da hora normal, conforme o disposto no art. 7o , inciso XVI da Constituição Federal. 
Ressalvamos a possibilidade da existência de percentual superior ao fixado pela CF, através de contrato, acordo ou convenção coletiva. 
Cálculo da Hora Extra: 
- Salário- hora normal = R$ 5,00 
- Adicional de hora extra = R$ 5,00 x 50% = R$ 2,50 
- Valor da hora extra = R$ 5,00 + R$ 2,50 = R$ 7,50 
2.3 Adicional Noturno 
O empregado que trabalhar no período noturno, ou seja, aquele compreendido entre às 22:00 horas de dia e às 5:00 horas do dia seguinte, fará jus ao adicional de 20% sobre o salário- hora diurno. 
A hora do trabalho noturno é de 52 minutos e segundos. 
Portanto, se o empregado trabalha das 22:00 horas às 5:00, terá de efetivo trabalho 7 horas normais, ou seja, de 60 minutos, devendo perceber o equivalente a 8 horas, conforme demonstrativo abaixo: 
7 horas x 60 minutos = 420 minutos 
420 minutos ÷ 52m 30seg = 8 horas 
Neste caso, receberá como remuneração nas 8 horas trabalhadas: 
Hora diurna = R$ 5,00 
Adicional noturno = R$ 1,00 (R$ 5,00 x 20%) 
Hora noturna = R$ 6,00 
8 horas noturnas x R$ 6,00 = R$ 48,00 
2.4 Adicional de Periculosidade 
Os empregados que trabalham em contato permanente com inflamáveis, explosivos, raios ionizantes (radiação em geral), ou eletricidade, recebem um adicional de 30% sobre o salário contratual, não incidindo referido percentual sobre prêmios, gratificações e participação nos lucros. 
Exemplo: 
Salário contratual = R$1.000,00 
Adicional de periculosidade = R$ 300,00 (30% de R$ 1.000,00) 
2.5 Adicional de Insalubridade 
É pago aos empregados que trabalham nas atividades consideradas insalubres, nocivas à saúde do trabalhador 
O adicional de insalubridade será de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo, (ou piso da categoria, se houver), conforme o grau de insalubridade (mínimo, médio ou máximo), conforme quadro das atividades insalubres constante da Norma Regulamentadora nº15 / Portaria MTb nº 3.214/78. 
Através da adoção de normas de proteção no próprio ambiente de trabalho ou através do uso de equipamentos individuais, a insalubridade poderá ser eliminada ou ter reduzido seu grau, eliminando ou reduzindo, conseqüentemente, o adicional. 
2.6 Adicional de Insalubridade/periculosidade e Horas Extras 
Se o empregado trabalhar em local insalubre e prorrogar a sua jornada de trabalho, perceberá a título de hora extra o adicional de 50%, calculado sobre à hora normal, acrescida do valor da insalubridade. 
Exemplo: 
Periculosidade e horas extras, dados: 
Salário mensal = R$ 1.100,00 
Valor da hora extra = R$ 1.100,00 ÷ 220 x l,50 h = R$7,50 
Valor do adicional de periculosidade por hora = (30% do salário-base) 
R$ 1.100,00 x 30% = R$ 330,00 ÷ 220 hs = R$ 1,50 
Resumo: 
Salário mensal = R$ 1.100,00 
8 horas extras = R$ 60,00 (8h x R$ 7,50) 
Adicional de periculosidade = R$ 342,00 (220h normais + 8h extras = 228h x R$1,50) 
Total = Cr$ 1.502,00 
3. Descontos na Folha de Pagamento 
A legislação trabalhista permite que se efetue descontos no salário do empregado somente quando tratar-se de adiantamentos (vales), de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. Os demais descontos somente serão permitidos através de acordo entre empregado e empresa ou com expressa autorização do empregado. 
3.1 - Contribuição Sindical 
Na folha de pagamento do mês de março, a empresa é obrigada a descontar um dia de trabalho de todos os empregados, qualquer que seja a forma da referida remuneração. 
3.2 - Vale-Transporte 
A empresa que conceder o vale-transporte está autorizada a descontar mensalmente do empregado a parcela equivalente a até 6% de seu salário básico ou vencimento, excluídos quaisquer vantagens ou adicionais. 
3.3 Contribuição à Previdência Social 
De acordo com a legislação previdenciária, a empresa é obrigada a preparar a folha de pagamento da remuneração paga ou creditada a todos os segurados a seu serviço. 
A folha de pagamento, elaborada mensalmente deverá discriminar: 
a) os nomes dos segurados empregados, relacionados coletivamente por estabelecimento da empresa, com indicação de seus registros; 
b) o cargo, a função ou o serviço prestado pelo segurado; 
c) as parcelas integrantes da remuneração; 
d) as parcelas não integrantes da remuneração; 
e) os descontos legais. 
A contribuição do empregado e do trabalhador avulso é calculada de acordo com a seguinte tabela vigente: 
Salário-de-contribuição (R$)
Alíquota para fins de recolhimento ao INSS (%) 
	Contribuições Previdenciárias
	INSS - Competência - A partir de Março de 2009 
	Salário de Contribuição (R$)
	Alíquotas (%)
	 
	 
	Até 965,67
	  8,00  %  
	de 965,68 a R$ 1.609,45
	  9,00  % 
	de 1.609,46 até R$ 3.218,90
	11,00  %
	*Empregador
	12,00  %
	Obs.: Válida para salários pagos a partir de 1º de fevereiro de 2009.
	 
	 
	GPS 
	 
	 
	 
	* Cálculo sobre 1 salário mínimo (R$465,00)
* Cálculo sobre o teto do salário máximo de contribuição (R$3.218,90) 
A alíquota é reduzida apenas para remunerações até R$ 720,00 (três salários mínimos), em função do disposto no inciso II do art. 17 da Lei nº 9.311, de 24.10.96 (CPMF).
A contribuição a cargo da empresa destinada à Seguridade Social é de: 
a) 20% sobre o total das remunerações pagas, devidas ou creditadas, a qualquer título, durante o mês, aos segurados empregados que lhe prestem serviços; 
b) 20% sobre o total das remunerações ou retribuições pagas ou creditadas pelas empresas e pessoas jurídicas, no decorrer do mês, aos segurados empresários, trabalhadores autônomos e equiparados,( contribuintes individuais), avulsos, e demais pessoas físicas pelos serviços prestados sem vínculo empregatício; 
c) 1 %, 2% ou 3% do total das remunerações pagas ou creditadas no decorrer do mês aos segurados empregados e trabalhadores avulsos, para o financiamento dos benefícios concedidos em razão do grau de incidência de incapacidade laborativa decorrente de riscos ambientais do trabalho. 
Nota: 
No caso de banco comercial, banco de investimento, banco de desenvolvimento, caixa econômica, sociedade de crédito, financiamento e investimento, sociedade de crédito