TESTE DE CONHECIMENTO

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01/09/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
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Pode-se caracterizar o Desenvolvimento Organizacional como um Processo de Mudança.. Nesse contexto, o conceito
correto para Clima Organizacional é:
O movimento de DO surgiu a partir de 1962 como um conjunto de ideias a respeito do homem, da organização e do
ambiente, no sentido de facilitar o crescimento e desenvolvimento das organizações. Entre as alternativas abaixo,
escolha aquela que diz respeito a essa teoria:
A maioria dos autores concorda que DO é a mudança organizacional planejada, isto é, um esforço educacional complexo
destinado a mudar os comportamentos e a estrutura da organização para que ela possa se adaptar melhor às exigências
de novos mercados, tecnologias e toda ordem de desafios impostos pelo seu funcionamento interno e pelo ambiente.
Sendo assim, a pluralidade de mudanças no mundo se deve a vários fatores, entre os quais NÃO está:
TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO
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 Lupa 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: VILTON FERREIRA FRAZAO Matrícula: 201607034433
Disciplina: GST0562 - TEORIA GER. ADM Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na
sua AV e AVS.
 
1.
É uma complexidade comportamental que valoriza os relacionamentos externos da organização
É um conjunto de procedimentos psicológicos típicos de cada organização
 
É um conjunto de hábitos, crenças, valores, tradições, interações e relacionamentos sociais que são típicos para
cada organização
É um sistema humano não complexo com características típicas de um acultura organizacional
O processo de coordenação dos esforços de todos para o alcance dos objetivos organizacionais
2.
 
DO é um movimento congregando vários autores no sentido de aplicar as ciências do comportamento e
principalmente a teoria comportamental na Administração.
Guarda uma relação direta com a teoria X, já acredita ser o homem preguiçoso, sem iniciativa ou interesse.
Tem uma relação direta com Taylor e a Administração Científica, já que visa a melhoria da produtividade da
organização e não a mudança.
É uma decorrência da teoria burocrática, já que visa busca da racionalidade, ou seja, os meios devem ser
analisados e estabelecidos de maneira totalmente formal e impessoal.
É parte da teoria de sistema, já que investiga todos os princípios comuns a todas as entidades complexas, e
modelos que podem ser utilizados para a sua descrição.
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado
3.
Transformações rápidas e inesperadas do ambiente organizacional.
Aumento do tamanho e da complexidade das organizações.
 A necessidade de permanência e controle do ambiente organizacional.
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Bennis contrapôs ao modelo burocrático com características rígidas que chamou de sistema mecânico, um modelo mais
flexível e adaptável denominado sistema orgânico, entre o quais podemos citar como uma de suas características:
A consequência desejada das burocracias é a previsibilidade do comportamento dos participantes. Isso quer dizer que,
na burocracia:
O Desenvolvimento Organizacional é um processo que está relacionado com a Teoria Comportamental que aborda os
estudos do comportamento humano e da estrutura. Os autores da Teoria de Desenvolvimento Organizacional adotam
uma posição antagônica ao conceito tradicional de organização, salientando as diferenças fundamentais existentes entre
os sistemas mecânicos e os sistemas orgânicos. Assinale a alternativa que NÃO pode ser considerada característica do
sistema orgânico.
A consequência desejada das burocracias é a previsibilidade do comportamento dos participantes. Isso quer dizer que,
na burocracia:
Está ligado à moral e à satisfação das necessidades dos participantes e pode ser saudável ou doentio, pode ser quente
Mudanças no comportamento administrativo devido ao novo conceito de homem baseado no conhecimento de suas
mutáveis e complexas necessidades.
Diversificação e complexidade da tecnologia, exigindo integração entre atividades e pessoas e de competências
diferentes.
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
4.
Ênfase nos cargos e nos indivíduos que os ocupam.
 Ênfase nos relacionamentos entre e dentro dos grupos.
Processo decisório centralizado.
Divisão do trabalho e supervisão rígida.
Relacionamento do tipo autoridade-dependência.
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado
5.
Os participantes têm um comportamento com base nas sua personalidades.
 
Os participantes devem ter um comportamento racional, ou seja, um comportamento de acordo com as regras e
regulamentos da organização.
Os participantes têm um comportamento funcional, pessoal e independente das regras e regulamentos.
Não há preocupação quanto ao comportamento dos participantes.
Os participantes podem se comportar à vontade.
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
6.
Participação e Responsabilidade Multigrupal.
 Rígida Adesão à Delegação e a Responsabilidade Dividida.
Interdependência e Responsabilidade Compartilhada.
Confiança e Crença Recíprocas.
Descentralização na Tomada de Decisões.
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
7.
Os participantes podem se comportar à vontade.
 
Os participantes devem ter um comportamento racional, ou seja, um comportamento de acordo com as regras e
regulamentos da organização.
Não há preocupação quanto ao comportamento dos participantes.
Não existe controle das ações comportamentais, produtivas e sociais dos participantes.
Os participantes têm um comportamento com base nas suas personalidades.
 Gabarito Comentado
8.
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ou frio, negativo ou positivo, satisfatório ou insatisfatório, dependendo de como os participantes se sentem em relação à
organização. Marque a opção que se refere ao conceito abordado:
desenvolvimento organizacional;
 clima organizacional;
cultura organizacional;
relacionamento interpessoal;
mudança organizacional.
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 01/09/2017 19:11:08.