Avaliação II Gestão de Pessoas 08032018 6517526

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Avaliação II – Gestão de Pessoas – 08/03/2018
Prova: 6517526
1-Cada vez mais, é necessário que as organizações considerem o treinamento como um investimento e não como uma despesa. Para além do treinamento, há o desenvolvimento das pessoas que visa à aprendizagem. Reunindo os principais assuntos referentes a essas temáticas, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I-Aprendizagem.
II-Treinamento.
III-Desenvolvimento.
IV-Educação.
( IV ) Ressalta as potencialidades do indivíduo, aquilo que o este carregas consigo a partir de herança cultural e experiência de vida.
( II ) É quando as pessoas buscam aprimorar suas habilidades e conhecimentos que são relacionadas com o desempenho de suas tarefas.
( I ) Ocorre quando as pessoas adquirem novos conhecimentos, aumentando seu desempenho e adquirindo novas habilidades.
( III ) Conjunto de procedimentos sistemáticos, voltados para o futuro, com o objetivo de proporcionar a melhorias do desempenho e estão relacionados com os objetivos estratégicos das organizações.
2- Hoje as organizações desenvolvem seus profissionais através de treinamentos contínuos. Os investimentos em treinamentos são feitos de forma a garantir que os profissionais adquiram qualificação e capacidade necessárias para exercer com eficácia sua função. Diante desse contexto, antes da realização de um treinamento, são feitos quatro tipos de análise. Sobre os tipos de análises, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I-Análise organizacional.
II-Análise dos recursos humanos.
III-Análise da estrutura de cargos.
IV-Análise do treinamento.
( I ) Considera a missão, a visão e os objetivos da empresa para a realização do treinamento.
( II ) Considera o perfil comportamental e as competências de um funcionário ou candidato para exercer sua função de acordo com a estratégica organizacional.
( III ) Determina as habilidades e as competências que as pessoas deverão ter para assumir determinado cargo e, a partir daí, executa-se o levantamento das necessidades de treinamento.
( IV ) Compara a necessidade da organização com o que pode ser oferecido como treinamento, para determinar a eficácia do mesmo.
3- No processo de recrutamento e seleção há métodos de integração e socialização para a aplicação e o desenvolvimento de pessoas na organização, objetivando maior rapidez no aprendizado, dando resposta ao investimento que a empresa faz ao contratar um colaborador. A partir desta ideia, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I-Conteúdo do cargo.
II-Equipe de trabalho.
III-Escolha de tutor.
IV-Programa de integração.
( I ) Proporciona as informações necessárias para que o novo colaborador possa desempenhar suas tarefas de forma eficiente.
( IV ) Insere o novo colaborador no contexto da empresa de maneira mais formal, familiarizando-o com a linguagem, a estrutura e a cultura organizacional.
( II ) Favorece a integração do novo candidato, permitindo a este alcançar o resultado mais rapidamente em sua adaptação.
( III ) Tem o papel de alertar o novo colaborador quanto a condutas e comportamentos.
4- Durante o processo de seleção de pessoas para a contratação de profissionais na organização, são aplicadas provas de conhecimentos ou de capacidades, são aplicadas provas de conhecimento ou de capacidades orais, escritas e de realização. Sobre essas provas, assinale a alternativa CORRETA
( ) São aplicadas provas escritas, para verificar essencialmente a ortografia e a concordância que o candidato tem ao redigir um texto.
( ) São aplicadas provas para que o candidato se sinta desconfortáveis no processo, sendo este um critério de eliminação.
( ) São aplicadas provas escritas, para que o candidato dê sua opinião sobre a empresa em que possivelmente irá trabalhar.
( X ) São realizadas provas orais, para que o candidato possa expressar seu conhecimento sobre o cargo ou área que irá exercer.
5- O que se busca em um bom processo de seleção de pessoas na organização são as competências que o indivíduo apresenta por meio do conhecimento, habilidades e atitudes demonstradas diante do cargo que irá exercer. Com base nesse pressuposto, assinale a alternativa CORRETA:
( ) O processo de avaliação e checagem das competências ocorre na fase de integração, após a admissão do funcionário.
( X ) Para atingir um bom resultado, é necessário que se identifiquem essas características pessoais durante o processo de seleção.
( ) A avaliação das competências dos candidatos é considerada discriminatória em um processo de seleção.
( ) O desenho do cargo é feito após a contratação do funcionário, com base nas competências que ele tem.
6- Referente ao programa de treinamento e sua implementação, existem várias etapas a serem realizadas durante o processo. Essas etapas envolvem técnicas para desenvolver habilidades. A partir desta ideia, analise as seguintes sentenças:
I-Na maioria das empresas, são utilizadas técnicas de treinamento no próprio cargo, proporcionando novas informações referentes ao cargo em que a pessoa treinada atua. CORRETA
II-O treinamento pode ser efetuado em sala de aula, desenvolvendo os conhecimentos relacionados à empresa em geral e nunca ao cargo. ERRADA
III-O treinamento de classe pode ocorrer com o auxílio de jogos administrativos, desenvolvendo habilidades. CORRETA
IV-Todos os treinamentos têm o objetivo único de desenvolver ou melhorar os relacionamentos interpessoais com os outros colaboradores e com o cliente. ERRADA
7- A remuneração estratégica trata de várias formas de remunerar os funcionários, proporcionando valorização aos colaboradores no sentido de uma evolução individual e no cumprimento das metas estabelecidas. Para isso, existem alguns aspectos importantes a serem verificados para a sua aplicação. Para a aplicação de um sistema de remuneração estratégica, são necessárias algumas análises. Sobre essas análises, analise as seguintes sentenças:
I-É considerado o grau de instrução do principal executivo da empresa, que geralmente é o diretor presidente. ERRADA
II-É analisada a cultura da empresa no contexto em que ela está inserida no mercado. CORRETA
III-É analisada a situação econômica financeira da empresa, antes da aplicação da remuneração. CORRETA
IV-É analisado se há a presença de empreendedores visionários, capazes de liderar pessoas e que portanto, justifique um sistema de remuneração estratégica. CORRETA
8- Nas organizações, o treinamento é um meio para o desenvolvimento de competências nas pessoas, com objetivo de torná-las mas produtivas, criativas, inovadoras, logo, estas pessoas poderão contribuir de modo mais eficaz para atender aos objetivos da organização. E as organizações entendem que o treinamento é de fato uma maneira eficaz de agregar valor às pessoas, à organização e aos clientes. E para o treinamento e desenvolvimento das pessoas é preciso atuar em alguns conceitos, como aprendizagem, treinamento, desenvolvimento, educação. Sobre estes conceitos, analise as sentenças a seguir:
I-Aprendizagem: é a capacidade do indivíduo em fixar novos conhecimentos, habilidades e atitudes, que lhe permitem desenvolver um trabalho de uma nova maneira e comportar-se diferentemente frente a situações críticas. CORRETA
II-Treinamento é o conjunto de procedimentos sistemáticos de que se vale uma organização para promover a educação permanente de seus membros, de modo a aumentar a eficiência e a eficácia de seu desempenho profissional, contribuindo para a melhoria dos resultados empresariais. ERRADA
III-Desenvolvimento: é o desenvolvimento sistemático do padrão de conhecimento, habilidade e atitude, necessário para que um indivíduo desempenhe, de forma adequada, uma determinada tarefa ou serviço. ERRADA
IV-Educação: é o processo de extrair, trazer, arrancar. Em outros termos, significa a necessidade de trazer de dentro para fora do ser humano as suas potencialidades interiores. CORRETA
9- É fundamental que os programas de integração nas organizações para novos colaboradores deva seguir um manualexplicativo. Nele, deve haver diversas informações referentes às variadas dimensões da empresa e do trabalho. Alguns itens são fundamentais, como assuntos organizacionais, benefícios, relacionamento e deveres do novo colaborador. Sobre os itens que compõem o manual de integração de novos colaboradores, assinale a alternativa CORRETA:
( ) O item “relacionamento” é composto, dentre outros temas, pelas responsabilidades básicas do novo participante.
( X ) O item “assuntos organizacionais” é composto, dentre outros temas, pelos aspectos que caracterizam a empresa.
( ) O item “benefícios” é composto, dentre outros temas, pela apresentação da estrutura hierárquica da empresa.
( ) O item “deveres do participante” é composto, dentre outros temas, pelos programas sociais disponíveis.
10- O sistema de remuneração é acompanhado por uma política de administração salarial, em que são estabelecidas normas e regras sobre cargos e salários. Neste sentido, é importante que haja um manual explicativo sobre os procedimentos exigidos pela organização. Segundo essa ideia, analise as seguintes sentenças:
I-É importante que o manual seja construído com base em uma pesquisa salarial de acordo com o mercado. CORRETA
II-É importante que o manual informe sobre a atualização da tabela salarial de acordo com o cargo. CORRETA
III-É importante que o manual torne público os salários de todos os indivíduos da organização. ERRADA
IV-É importante que o manual informe sobre os aspectos de segurança no trabalho existentes na empresa. ERRADA