Avaliação II - Gestão de Pessoas - Uniasselvi

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Disciplina: 
Avaliação: 
Gestão de Pessoas (ADM70) 
Avaliação II - Individual FLEX 
 
 
1. O planejamento para treinamentos e o desenvolvimento de pessoas nas organizações deve 
acompanhar as mudanças existentes, tanto relacionadas às estruturas organizacionais 
quanto com relação às mudanças internas e externas. Sobre a noção de aprendizagem 
contínua, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Aprendizagem. 
II- Treinamento. 
III- Desenvolvimento. 
IV- Educação. 
 
( ) Caracteriza-se pela capacidade de as pessoas fixarem novos conhecimentos, 
habilidades e atitudes, preparando-as para os imprevistos do mercado de trabalho. 
( ) Proporciona que as pessoas desenvolvam ou reciclem seus conhecimentos, 
habilidades ou atitudes relacionadas diretamente à execução de tarefas ou à otimização do 
trabalho. 
( ) Proporciona um conjunto de experiências e oportunidades constantes que apoia o 
crescimento pessoal do colaborador sem, contudo, utilizar estratégias para direcioná-lo a 
um caminho profissional específico. 
( ) Relaciona-se ao potencial humano, toda sua bagagem e potencial que podem ser 
aprimorados através de programas de treinamento e desenvolvimento. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) I - II - III - IV. 
 b) III - II - I - IV. 
 c) II - IV - III - I. 
 d) IV - III - II - I. 
 
 
2. As organizações devem promover a socialização de seus novos colaboradores e integrá-los 
adequadamente em seu trabalho. Uma das possibilidades de realizar esta socialização e 
integração é por meio de um programa de integração, que necessita de um processo de 
orientação, o qual tem a função de enviar mensagens claras e oferecer informações a 
respeito da cultura da organização, do cargo a ser ocupado e das expectativas em relação 
ao trabalho. Sobre os objetivos deste processo de orientação, analise as sentenças a 
seguir: 
 
I- Reduzir a ansiedade das pessoas, pois a ansiedade é geralmente provocada pelo receio 
de falhar no trabalho. 
II- Eliminar dúvidas que as pessoas têm sobre a sua capacidade de realizar as atividades 
que lhe são designadas no trabalho. 
III- Aumentar a rotatividade, principalmente nos primeiros 10 dias, conhecidos como o prazo 
de experiência. 
IV- Economizar tempo, pois uma orientação bem fundamentada de todos os aspectos da 
organização fará com que o colaborador tenha um rendimento desejado em um menor 
espaço de tempo. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 c) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 
 
3. Sobre a remuneração estratégica, pode-se considerar que as empresas modernas buscam 
valorizar os colaboradores através dos resultados alcançados, a partir do cumprimento de 
metas. Além der ser um aspecto saudável para a organização, pode também estimular a 
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competitividade da empresa no mercado. Sobre as etapas na implantação do sistema da 
remuneração estratégica, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Diagnóstico da empresa. 
II- Direcionamento da empresa. 
III- Construção de um sistema de remuneração. 
IV- Garantia da evolução contínua do sistema. 
 
( ) Verifica se o sistema de remuneração estratégica tem aderência à estratégia 
organizacional. 
( ) Levantamento das forças e fraquezas existentes na organização. 
( ) Faz a checagem e o controle para a evolução constante do sistemas de remuneração 
estratégica. 
( ) Tem o foco principal na visão da empresa e nos componentes organizacionais atuais 
para o alcance dessa visão. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
a) III - I - IV - II. 
b) III - II - I - IV. 
c) I - III - II - IV. 
d) II - IV - III - I. 
 
 
4. O fato de um indivíduo passar por um treinamento pode proporcionar a ele mudanças 
consideráveis que envolvem a adoção de novos comportamentos e atitudes. O treinamento, 
além de estimular o processo criativo, instrui o indivíduo na melhor forma de utilizar seus 
conhecimentos. Sobre as mudanças que ocorrem por intervenção de um treinamento, 
analise as sentenças a seguir: 
 
I- Transmissão de informações atua de forma a estimular as pessoas a terem visão global, a 
pensar de forma ampla. 
II- Desenvolvimento de habilidades ensina a executar determinada operação, evolvendo 
máquinas e equipamentos, além de propiciar o aprendizado de diversas ferramentas. 
III- Desenvolvimento de atitudes propicia ao colaborador a percepção sobre a maneira 
como lida com colegas e clientes, apontando os aspectos que precisam ser melhorados. 
IV- Desenvolvimento de conceitos aumenta o conhecimento das pessoas sobre a 
organização, os produtos e serviços, além de estabelecer as políticas e diretrizes a serem 
seguidas. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a sentença II está correta. 
 b) Somente a sentença I está correta. 
 c) As sentenças II e III estão corretas. 
 d) As sentenças II e IV estão corretas. 
 
 
5. A integração e socialização de novos colaboradores são processos nos quais as pessoas 
se envolvem, por exemplo, com a compreensão e assimilação de determinados aspectos 
da organização. Tais processos têm se tornado, cada vez mais, necessários para a 
adaptação dos colaboradores em suas tarefas. Sobre a socialização do profissional, 
assinale a alternativa CORRETA: 
 a) A socialização e integração de novos funcionários é uma oportunidade para que as 
pessoas avaliem a empresa e apontem os pontos a serem melhorados. 
 b) A socialização tem o objetivo de criar um ambiente de trabalho favorável e receptivo 
durante a fase inicial do emprego. 
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c) A socialização deve sempre ocorrer durante a seleção de candidatos, com jogos e 
dinâmicas avaliativas. 
d) O candidato deve ser integrado ao grupo apresentando sua experiência, iniciando com 
um teste de capacidade em resolver grandes problemas. 
 
 
6. Ao selecionar o candidato solicitado pela área da organização, uma das maiores 
características a serem percebidas são as suas competências. Estas envolvem 
conhecimento, habilidade e atitudes. A partir desta ideia, analise as seguintes sentenças: 
 
I- Analisar as competências que o candidato oferece é importante para a verificação sobre 
quais investimentos em qualificação a organização terá que fazer. 
II- O conjunto de competências oferecidas pelo candidato é o foco do processo de 
integração. 
III- Contratar profissional que se ajuste o mais próximo possível do cargo a ser ocupado é 
um dos principais objetivos do processo de seleção de pessoal. 
IV- O processo de seleção deve acontecer com eficácia para que não haja reprocesso na 
contratação, evitando o desperdício de tempo e recursos. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a sentença III está correta. 
 b) Somente a sentença IV estácorreta. 
 c) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I e II estão corretas. 
 
 
7. Nas organizações, o treinamento é um meio para o desenvolvimento de competências nas 
pessoas, com objetivo de torná-las mais produtivas, criativas, inovadoras, logo, estas 
pessoas poderão contribuir de modo mais eficaz para atender aos objetivos da organização. 
E as organizações entendem que o treinamento é de fato uma maneira eficaz de agregar 
valor às pessoas, à organização e aos clientes. E para o treinamento e desenvolvimento 
das pessoas é preciso atuar em alguns conceitos, como aprendizagem; treinamento; 
desenvolvimento; educação. Sobre estes conceitos, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Aprendizagem: é a capacidade do indivíduo em fixar novos conhecimentos, habilidades e 
atitudes, que lhe permitam desenvolver um trabalho de uma nova maneira e comportar-se 
diferentemente frente a situações críticas. 
II- Treinamento: é o conjunto de procedimentos sistemáticos de que se vale uma 
organização para promover a educação permanente de seus membros, de modo a 
aumentar a eficiência e a eficácia de seu desempenho profissional, contribuindo para a 
melhoria dos resultados empresariais. 
III- Desenvolvimento: é o desenvolvimento sistemático do padrão de conhecimento, 
habilidade e atitude, necessário para que um indivíduo desempenhe, de forma adequada, 
uma determinada tarefa ou serviço. 
IV- Educação: é o processo de extrair, trazer, arrancar. Em outros termos, significa a 
necessidade de trazer de dentro para fora do ser humano as suas potencialidades 
interiores. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I e II estão corretas. 
 c) As sentenças II e IV estão corretas. 
 d) As sentenças II e III estão corretas. 
 
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8. Para a realização de uma pesquisa salarial é importante que as organizações façam um 
planejamento, estabelecendo um roteiro de trabalho, para que alcancem um resultado 
confiável. Quais os processos que são usados para o levantamento desse planejamento? 
 a) Seleção de cargos, seleção do número de funcionários afastados, tabulação e análise 
dos resultados. 
 b) Seleção de cargos, seleção de empresas participantes, coleta de dados, tabulação e 
análise dos resultados. 
 c) Seleção de cargos, verificação dos valores que o mercado paga e confecção do 
relatório. 
 d) Seleção de cargos, seleção dos valores salariais praticados, análise dos resultados e 
confecção do relatório. 
 
 
9. É fundamental que os programas de integração nas organizações para novos 
colaboradores deva seguir um manual explicativo. Nele, deve haver diversas informações 
referentes às variadas dimensões da empresa e do trabalho. Alguns itens são 
fundamentais, como assuntos organizacionais, benefícios, relacionamento e deveres do 
novo colaborador. Sobre os itens que compõem o manual de integração de novos 
colaboradores, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O item "assuntos organizacionais" é composto, dentre outros temas, pelos aspectos que 
caracterizam a empresa. 
 b) O item "deveres do participante" é composto, dentre outros temas, pelos programas 
sociais disponíveis. 
 c) O item "relacionamento" é composto, dentre outros temas, pelas responsabilidades 
básicas do novo participante. 
 d) O item "benefícios" é composto, dentre outros temas, pela apresentação da estrutura 
hierárquica da empresa. 
 
 
10. O processo de recrutamento e seleção de pessoas contribui para o correto preenchimento 
do quadro de funcionários da organização. Com relação aos critérios para a seleção de 
candidatos, classifique V para sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O recrutador deve observar cuidadosamente qual candidato reúne as características 
mais coerentes com o cargo a ser preenchido. 
( ) O recrutador deve sempre seguir a sua intuição para o processo de seleção. 
( ) Para um processo de seleção justo, é necessário estabelecer critérios para o 
preenchimento da vaga. 
( ) Todo critério de seleção deve ser validado em uma espécie de teste antes de ser 
aplicado oficialmente no processo de seleção. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - V - V. 
 b) V - F - F - F. 
 c) V - V - V - V. 
 d) V - F - V - V. 
 
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