McGregor

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Douglas McGregor
1906-1964
Economista e professor universitário 
estadunidense
Na teoria Comportamental
Autor das Teorias X e Y
As duas teorias comparam dois
Modos antagônicos de administrar.
Teoria X
Tradicional, mecanista e pragmática.
Baseada em concepções errôneas sobre o comportamento humano.
Trabalhador é visto apenas como meio de produção.
Controlar pessoas, privar criatividade e opiniões.
As pessoas são preguiçosas por natureza e trabalham o mínimo possível
em troca de recompensas salariais ou materiais.
Não possuem ambição e evitam responsabilidades, por isso preferem ser dirigidas.
Resistem às mudanças e não assumem riscos.
São incapazes de assumir auto-controle e devem ser controladas.
Teoria Y
Sem preconceitos diante da natureza humana
Mais democrático, dinâmico e aberto a participação.
Trabalho pode ser satisfatório
Pessoas incentivadas a se desenvolverem.
As pessoas são preguiçosas por natureza e trabalham o mínimo possível
em troca de recompensas salariais ou materiais.
Trabalho é um esforço físico natural e pode se tornar uma fonte de satisfação.
Não possuem ambição e evitam responsabilidades, por isso preferem ser dirigidas.
Pessoas se tornam passivam devido a experiências negativas em outras empresas.
Resistem às mudanças e não assumem riscos.
Cada pessoa possui uma tipo de motivação e padrão de comportamento
adequado para cada situação.
São incapazes de assumir auto-controle e devem ser controladas.
O potencial intelectual de cada uma delas é pouco aproveitado