Fordismo e as abordagens humanistas e sistemicas

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Estudo sociológico das organizações:
FORDISMO
É um sistema de produção, criado pelo empresário norte-americano
Henry Ford, cuja principal característica é a fabricação em massa. Henry
Ford criou este sistema em 1914 para sua indústria de automóveis,
projetando um sistema baseado numa linha de montagem.
 O objetivo principal deste sistema era reduzir ao máximo os custos 
de produção e assim baratear o produto, podendo vender para o 
maior número possível de consumidores. 
 Desta forma, dentro deste sistema de produção, uma esteira 
rolante conduzia a produto, no caso da Ford os automóveis, e cada 
funcionário executava uma pequena etapa. 
Logo, os funcionários não precisavam 
sair do seu local de trabalho, 
resultando numa maior velocidade de 
produção. 
Também não era necessária utilização 
de mão-de-obra muito capacitada, 
pois cada trabalhador executava 
apenas uma pequena tarefa dentro de 
sua etapa de produção.
Intensificação: aqui, o objetivo era reduzir o tempo que se levava para 
produzir um produto através da utilização de meios adequados e, 
dessa forma, fazer com que ele chegasse rapidamente ao mercado. 
Com essa ideia em mente, Ford desenvolveu a linha de montagem 
móvel, em que o trabalho ia até o trabalhador.
Economicidade: tinha como meta fazer com que as empresas
reduzissem ao mínimo seus estoques.
Neste princípio foram trabalhadas as questões da integração vertical
(quantas etapas um produto passa até chegar ao consumidor) e
integração horizontal (número de centros de distribuição espalhados
geograficamente com o intuito de facilitar e agilizar a distribuição do
produto).
Foi exatamente pensando nisso que Ford desenvolveu um sistema
de franquias que colocou uma concessionária em milhares de
cidades da América do Norte.
Produtividade: a especialização do trabalhador faz com que ele se
torne mais produtivo.
Na década de 1980, o fordismo entrou 
em declínio com o surgimento de um 
novo sistema de produção mais 
eficiente. 
Enquanto para os empresários o fordismo foi muito positivo, para os
trabalhadores ele gerou alguns problemas como, por exemplo, trabalho
repetitivo e desgastante, além da falta de visão geral sobre todas as etapas
de produção e baixa qualificação profissional. O sistema também se baseava
no pagamento de baixos salários como forma de reduzir custos de produção.
O que é Toyotismo
O Toyotismo também é um sistema 
voltado para a produção de mercadorias. 
Criado no Japão pelo engenheiro japonês 
Taiichi Ohno, após a Segunda Guerra 
Mundial, o Toyotismo foi aplicado, 
inicialmente, na fábrica da Toyota, de onde 
vem seu nome. Espalhou-se pelo mundo 
principalmente após a década de 1960, 
sendo utilizado até os dias atuais em vários 
países do planeta.
 É um grande agrupamento de pessoas, estruturadas em linhas
impessoais e estabelecidas a fim de atingir objetivos específicos.
As principais características do Toyotismo são:
 Trabalhadores: são mais qualificados do que no Fordismo. São treinados para conhecer 
todo o processo de produção e não apenas uma tarefa específica.
 Produção: esta não é “em massa” como no Fordismo. Busca-se produzir sem excedentes, 
de acordo com a demanda de mercado.
 Qualidade total: Todo o sistema é acompanhados visualmente, buscando o máximo de 
qualidade em cada processo.
 Just in Time: produz-se somente o necessário, no tempo necessário e na quantidade 
necessária.
 Pesquisa de mercado: os produtos são desenvolvidos de acordo com as necessidades 
atuais do mercado.