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Universidade do Oeste de Santa Catarina (Unoesc) – Campus de Joaçaba 
Área das Ciências Sociais Aplicadas 
Curso de xxxx 
Disciplina: Metodologia Científica 
Professora: 
Aluno(s): 
 
FICHAMENTO 1 
 
Diversidade cultural 
 
Cultura Consumista Gay 
 
PEREIRA, Severino Joaquim Nunes. Entre dois mundos: um estudo Etnográfico sobre a 
cultura de consumo gay. In: Encontro ANPAD, 33., São Paulo, 2009. Anais... São Paulo, p. 
1-15, 19-23 set. 2009. 
 
Biblioteca particular da professora Ardinete Rover 
 
Conforme Pereira (2009, p. 3) “No Brasil, a homossexualidade teve um tratamento 
análogo a países como Estados Unidos e Canadá, sendo a homossexualidade vista como uma 
doença a ser tratada ou eliminada.” 
 
A homossexualidade pode ser definida como uma alteração na estrutura pessoal dentro 
da sociedade, Pereira (2009, p. 2) sobre o assunto diz: 
 
Ao longo dos anos, muitas vezes a homossexualidade foi definida como uma 
patologia, ou até mesmo um perversão. No entanto, deve-se observar que a idéia de 
homossexualidade concerne um termo que não designa uma realidade em si, mas 
algo que foi socialmente construído e é fruto de um discurso moral da modernidade. 
 
De acordo com Pereira (2009, p. 11) os indivíduos quando fazem a transição do 
mundo hetero para o homossexual passam por um período de luto, onde se desfazem da 
identidade já pré-estabelecida e passam a construir uma nova. Nesse período é de grande 
importância o consumismo por que o mesmo ajuda a pessoa a se identificar com a atual 
realidade adquirida e ajuda a se localizar no novo meio. 
 
 
 
FICHAMENTO 2 
 
Cultura organizacional nas redes sociais 
 
Cultura organizacional e valores 
 
MURDOCCO, Silvio de Oliveira, OLIVA, Eduardo de Camargo. A Cultura organizacional e 
a centralidade nas redes sociais: um estudo exploratório em uma empresa de serviços. In: 
Encontro ANPAD, 39., Rio de Janeiro 2010. Anais... Rio de Janeiro, p. 1-15, 25-29 set. 2010. 
 
Biblioteca particular da professora Ardinete Rover 
 
Quadro - Resultado do PVA para centralidade da rede dos operacionais 
Fonte: Murdocco e Oliva (2010, p. 12). 
 
Conforme Murdocco e Oliva (2010, p. 1) no quadro 1: 
 
Os resultados mostraram que os elementos centrais, ou seja, aqueles que têm o 
maior número de contatos na rede têm um maior alinhamento dos seus valores com 
os padrões da cultura organizacional e se concluiu que estes podem influenciar e 
participar na disseminação dos valores presentes na cultura organizacional. 
 
 
Pela pesquisa de Murdocco e Oliva (2010, p. 9) a tabela 1 retrata “[...] que do total de 
140 colaboradores indicados pela gerência de RH, apenas 109 estavam presentes e tiveram a 
oportunidade de responder aos dois questionários.” 
 
Tabela – 1 Número total de questionários tabulados 
 
Fonte: Murdocco e Oliva (2010, p. 9). 
 
 
 
FICHAMENTO 3 
 
Cultura 
 
Diversidade cultural 
 
CHARON, Joel M. Sociologia. São Paulo: Saraiva 1999. cap. 6, p. 103-117. 
 
Biblioteca particular da professora Eliane S. Fillipin 
 
A cultura é o segundo padrão da organização social. Como a estrutura social, ela se 
desenvolve na interação ao longo do tempo; e determina boa parte do que faz o 
individuo e permite a continuidade, a estabilidade e a previsibilidade entre as 
pessoas. (CHARON, 1999, p. 103). 
 
Charon (1999, p. 103) diz que “Cultura é uma perspectiva do mundo que as pessoas 
passam a ter em comum quando interagem.” 
 
Afirma Charon (1999, p. 104) “Cultura é o que as pessoas acabam por pensar em 
comum – suas ideias sobre o que é verdadeiro, correto e importante.” 
 
 “Nossas ideias a respeito do mundo são aprendidas dos outros por meio da interação 
em famílias, escolas e em todas as formas de organização social.” (CHARON, 1999, p. 104). 
 
Explica Charon (1999, p. 105) que: 
 
[...] o individuo que tenta escapar à cultura. Romper os laços com a cultura é ficar 
sozinho, arriscar ser expulso da organização social ou, em algumas sociedades, ser 
punido com a prisão ou a morte. Rejeitar a definição de verdade vigente da 
organização é rejeitar a própria organização [...] 
 
Conforme Charon (1999, p. 105) “A cultura no distingue daqueles com quem não 
interagimos. O isolamento de um grupo, sociedade ou outra organização social significa uma 
visão de mundo única; a integração com outros implica menos singularidade.” 
 
 
 
 
 
A cultura pode ser definida de várias maneiras, Charon (1999, p. 106) diz: 
 
Uma cultura, antes de mais nada, é um conjunto de idéias sobre o que é verdadeiro, 
ou real. Não há um consenso global sobre o que é verdadeiro no mundo. Cada 
organização social desenvolve uma visão de mundo especifica à qual se mantém fiel 
e que ensina a seus membros. Cada sociedade desenvolve uma cultura que possui 
um conjunto de verdades, e o mesmo faz cada comunidade da sociedade, cada 
organização formal, grupo e díade. Compartilhamos verdades quando interagimos, e 
as pessoas com quem não interagimos tem verdades que freqüentemente não somos 
capazes de aprender, compreender ou acatar. 
 
 “Não há um consenso global sobre o que é verdadeiro no mundo. Cada organização 
social desenvolve uma visão de mundo específica a qual se mantém fiel e que ensina a seus 
membros.” (CHARON, 1999, p. 106) 
 
Segundo Charon (1999, p. 107) relembra de que todos têm ideias diferentes sobre o 
mundo e que todos procuram captar ideias mais próximas da verdade. 
 
Conforme Charon (1999, p. 108, grifo do autor) “A cultura também se compõe de 
ideias a respeito das coisas pelas quais vale a pena se empenhar (finalidades). Elas são de dois 
tipos: valores e objetivos.” 
 
Aprendemos nossos valores na interação. Grupos, organizações formais, 
comunidades e a sociedade direcionam nossas prioridades ensinando-nos um 
conjunto de valores. Cada organização social possui ligeiramente diferentes, e nós 
mudamos quando trocamos de organização. (CHARON, 1999, p. 109). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
FICHAMENTO 4 
 
Cultura 
 
Diversidade Cultural 
 
SIQUEIRA, Gutierres. Cultura: como podemos falar em “Influenciar a cultura” se ainda 
estamos presos em debates inócuos? [S.l.], 2011. Disponível em: 
<http://www.pulpitocristao.com/2011/07/como-podemos-falar-em-%E2%80%9Cinfluenciar-a-
cultura%E2%80%9D-se-ainda-estamos-presos-em-debates-inocuos/>. Acesso em: 4 abr. 2012. 
 
Documento eletrônico 
 
Fotografia 1 - Cultura 
 
Fonte: Siqueira (2011).