Direito trabalho

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Obrigações do empregado:
● 1 dever de Prestar o serviço;
(Somente as pessoa contratada pode exerce o trabalho. Com exceção do trabalhador domiciliar, que pode contar com seus familiares)
● pessoas que tem direito a pensão de um falecido. Pensionistas de 1o grau: (cônjuge, companheiro(a), filhos menores de 21 anos ou filho com deficiência)
●caso não haja pensionistas de 1o grau os de 2o grau - são os pais, desde que comprove dependência do filho.
●3o grau - irmãos menor de 21 anos
● para ser pensionista, exige-se pelo menos 2 anos de vida em comum para ser pensionista
3 anos de pensão para parceiro com 21 anos;
6 anos de pensão para quem tem de + 21 até 26 anos;
10 anos de pensão para parceiro de 27 a 29 anos;
15 anos de pensão para parceiro de 30 a 40 anos;
20 anos de pensão para parceiro de 41 a 43 anos;
A partir de 44 anos vitalícia.
● contrato bilateral ou sinalaguimático as obrigações do contrato são recíproca.
●1dever Diligência [cumpre com suas obrigações de forma responsáveis, sem comprometer sua saúde, seu serviço ou produto]
● empregado que age com Dolo - demissão por justa causa.
● Negligência; desinteresse; advertência; imperícia; reincidência: demissão.
● Enfraquecimento das energias do trabalho - nenhuma falta.
● imputáveis ao empregador - deficiência no fornecimento de matéria prima. (O empregado pode pedir rescisão de trabalho)
- provando através do contra cheque, que o salário reduziu, e contando com testemunhas.
● 3 Dever de obediência 
● O descumprimento de uma ordem legítima e considera falta grave. (Insubordinação)
● 4 Dever de fidelidade 
Obrigações do empregador.
》fornecer os equipamentos referentes a atividade (em perfeitas condições de uso ) é legitamado a recusa do empregado em manusear equipamentos com defeito.
》garantir a moralidade no trabalho e no ambiente de trabalho.
》garantir ao empregado o status que ele deve manter no ambiente de trabalho. ( roupas condizentes com a posição e atividade exercida ex: gerente de banco
Assim como carro)
》o local de trabalho deve ser seguro.
Caso contrário deve ser acrescido $ por causa da insalubridade/ periculosidade.
》A qualificação do empregado.
Obs: durante a qualificação (curso) o empregado deve ser pago pelas horas em que estiver se qualificando em favor da empresa, como se estivesse trabalhando.
》ressarcimento de danos resultantes de perda a seu serviço. ( quando o empregado agir com negligência ele não é ressarcido ex: deixar os seus bens jogados)
 ■ Salário é diferente de remuneração 
SALÁRIO. Principal prestação combinada e pago pelo empregador, por um serviço não eventual que, sob dependência ele presta.
REMUNERAÇÃO. Um todo suscetível de decompor-se em salário e outras parcelas que não se incorporam ao salário.
Ex. Salário+gorjeta = Remuneração
PL - CLT - art 7 inciso xi , não se integra a remuneração.
3.9.2.1.2 (...)
Trabalho de 8 ou mais horas - pagar no mínimo o salário mínimo.
Classificação dos sistemas de salário.
Und. de Tempo ( hr, dia, Semana, quinzena ou mês)
Und. de obra ( rendimento do empregado ex. Produtividade)
Salário misto. Fixo + comissão/produtividade 
👉👉(Um mês não se comunica com outro) art.459 CLT 👈👈
▪ Comissão e Percentagens;
》contrato só por comissão - ela exprime o salário, caso haja parte fixa e comissionada ele integra o salário.
》formas de comissão - por percentual, ou por negócio fechado.
》comissão indireta - trabalhador pracista, a zona de trabalho garante a comissão do trabalhador.
Ex. Um comprador de sul de minas vem para BH para compra determinado produto, o vendedor representante daquela região ganha automaticamente a comissão. 
Ou recebimento de um genrenre de una loja que ganha sobre a venda de cada vendedor
》 Natureza Jurídica - conta com preferência do cliente.
(Nem sempre quem trabalha mais ganha mais)
Faz jus a comissão a partir do momento em que é efetuada a venda do produto/serviço.
Pagam
A comissão só não é devida se não houver a assinatura do comprador.
Se o empregado trabalha por comissão, e faz horas extras, tem direito a um acrescime 50 porcento a mais nas comissões. Sumula 350 Tst
 Vendeu 100.000
■ Adicional de periculosidade. 
São 6
Trabalho com explosivos, alta tensão inflamáveis, radioatividade, segurança pessoal o patrimonial armada, condutores profissionais de motocicletas.
◾ adicional de horas extras.
◾ permissão para aumento de jornada art 59, clt.
》a duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas horas, por acordo individual, convenções coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
》a remuneração da hora extra será de pelo menos de 50% do valor original
Supressão das hora extra habituais 》 súmula 291/TST
A indenização da supressão das horas extras corresponde ao valor de 1 mes por ano trabalhado, trabalhado 6 meses contasse integralmente 1 ano, abaixo se ignora , trabalhadores com menos de um ano não recebem hora extra.
◾Súmulas do TST sobre horas extras 
◾ocorrendo necessidade imperiosa, poderá a duração do trabalho exceder do limite legal ou convencionado
》Motivo de força maior (fato que acontece fora da vontade do empregador e não concorreu para que o fato acontecesse
》serviços inadiáveis - são serviços que se os funcionários deixarem de concluir por causa do horário, ocasionará prejuízo certo.
◼Excluídos do pagamento de horas extras;
Trabalhadores externos ( que há controle de jornada)
Trabalhadores que exercem cargo de confiança.
Desde que ele tem um adicional de 40% de hora extra
■ pagamento de salários 👌
》O salário deve ser pago no local no do trabalho "contra cheque".
》dentro do expediente, ou imediatamente após o final do expediente.
》feito através do recibo; assinado pelo empregado; analfabeto (digital); ou recibo a rôgo (pedir a alguém superior, pedir para um colega alfabetizado que assine por ele; com 2 testemunhas ?
》Mora Salarial 》 pagto da parte incontroverso(salário fixo no contrato): quando não pago acrescido 50%
🔲 salário in natura e sal. Em espécie.
》vestuário e equipamentos, material didático e relacionados a educação , transporte destinado pelo deslocamento até o trabalho (público ou nao) plano de saúde, seguro de vida e acientes pessoais, previdência privada. NÃO SÃO CONSIDERADOS SAL. IN NATURA.
Total do salário in natura. 》 70% do sal. Mínimo art. 82
Utilidades u
》 Sal. Família. Sal maternidade.
- Sal família. Dependentes menores de 14 ou inválidos Encardo da previdência. PAGTO. pelo INSS
- empregado é o titular do salário família.
🔲 Sal. Maternidade.
》120 de licença; por parto ou adoção, adoção bebê até 6 meses.
》PAGTO. Sal integral.
》carência. Prev. Tempo que o osegurado deve estar pagto, para fazer jus ao recebimento do benefício. 10 meses
》carência: depende da espécie da segurada.
》empregado (a). Não existe carência.
》 aborto espontâneo apos a 23a semana, da direito ao benefício. Antes da 23a semana é pago por 15 dias.
■ medidas legais de proteção ao salário 
》 só o empregado pode receber o salário ;
Exceção: motivo de doença e impossibilidade de receber. Alguém recebe via procuração.
》Ao menor é lícito receber e quitar o salário; 
》Morte - transfere aos sucessores do empregado, ou ao dependente. Via alvará judicial, declaração da previdência ou via justiça do trabalho.
Tendo de ser pagto em dinheiro, cheque visado, ou pagto no bco.
》art 468. Clt
》Alteração do contrato, só em mútuo consentimento desde que não traga prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade.
》"jus variandi"- alterar o contrato de trabalho de forma unilateral (nova lei)
》o salário é redutível :
por negociação sindical.
Por perda de cargo de confiança.
Por perda de cargo em comissão.
Proteção contra credores do empregado 
O salário é impenhorável, assim como verbas trabalhistas e previd., alem dos depósitos do FGTS