Resumo Direito do Trabalho Relação de trabalho e emprego Aula 01 e 02 Leone Pereira1

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Exame de Ordem 
Damásio Educacional 
Curso: Intensivo FDS| Disciplina: Direito do Trabalho 
Aula: 01 e 02|Data: 29.07.2017 
 
 MATERIAL DE APOIO 
EXAME DE ORDEM 
ANOTAÇÃO DE AULA 
EMENTA DA AULA 
 
RELAÇÃO DO TRABALHO E EMPREGO 
 
1. Relação do Trabalho 
2. Relação de emprego 
3. Empregados domésticos 
4. Relações de trabalho 
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GUIA DE ESTUDOS 
 
 
I. INTRODUÇÃO 
 
1. RELAÇÃO DO TRABALHO 
 
GENERO + TERMO = comportando várias espécies. 
Toda relação de emprego é uma relação de trabalho, mas nem toda relação de trabalho é uma relação de 
emprego···. 
2. RELAÇÃO DE EMPREGO 
1. PE: Pessoa física (natural); 
2. PE Pessoalidade (infungibilidade/ “intuitu personae”); 
3. N: Não eventualidade; 
4. O: Onerosidade (salario); 
5. S: Subordinação (jurídica); 
 
OBS 1: ART. 457 DA CLT + SÚMULA 354 do TST 
 Atualizado pela Lei 13.419/2017 
 REMUNERAÇÃO = SÁLARIO + GORJETA 
 (gênero) Empregador Terceiro 
 + Contraprestação + 
 Habitualidade 
 
OBS 2: SUBORDINAÇÃO JURÍDICA: É a vinculação do empregado ao poder empregatício (Poder diretivo + poder 
disciplinar + Poder fiscalizatório + Poder regulamentar). 
O poder disciplinar do chefe é exercido dentro e fora da empresa 
 
 
 
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OBS 3: ALTERIDADE (Art. 2º, “Caput”, CLT): Essa clausula autoriza o tomador de serviços a não pagar o valor das 
comissões ao vendedor, caso o cliente seja inadimplente 
É o empregador que assume os ricos de sua atividade econômica (não se pode transferir a responsabilidade ao 
empregado). 
EXEMPLO: 
a. XXIII EXAME – Clausula “Star del credere” (estar na posição do credor) 
Art. 43º da Lei 4.886/1965 (Representante comercial autônomo) 
Esta clausula é vedada pelo ordenamento jurídico brasileiro. Nula de pleno direito. 
b. PRINCIPIO DA IRREDETIBILIDADE SALARIAL – Art. 7º, VI CF 
No Brasil a redução de salário depende de instrumento de negociação coletiva (convenção ou acordo coletivo de 
trabalho – Prazo Máximo 2 anos, Art. 614 § 3º da CLT). 
c. PRL: Participação nos Lucros ou resultados 
Art. 7º, XI, + lei 10/2000 + Súmula 451 TST; 
Desvinculada da remuneração 
OBS 4: TELETRABALHO (art. 6º da CLT – Lei 12.551/2011): 
Subordinação jurídica virtual. 
Meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão; 
EXEMPLOS: Home Office, analista de sistema, jornalista, publicitário, revisora e etc.; 
3. EMPREGADOS DOMÉSTICOS 
Art. 7º, § único, CF (EC 72/2013). 
Lei complementar 150/2015 (47 artigos) 
PRINCIPAIS REGRAS: 
I. REGRA: CONCEITO E CARACTERIZAÇÃO: 
É aquele que presta serviço de natureza continua subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa a 
pessoa ou a família no âmbito residencial destas. 
 Interno e externo 
EXEMPLOS: babá, caseiro, cuidador de idoso, cozinheira particular, motorista particular e etc.; 
 
 
 
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II. REGRA: Vínculo empregatício doméstico: 
Mais de 2 dias por semana 
Diarista 1 x ou 2 x (mera trabalhadora) 
Empregada doméstica 3 x ou mais (vínculo empregatício) 
III. REGRA: Vínculo empregatício doméstico: 
Mais de 2 dias por semana 
Diarista 1 x ou 2 x (mera trabalhadora) 
Empregada doméstica 3 x ou mais (vínculo empregatício) 
IV. REGRA: IDADE MÍNIMA – 18 anos 
Convenção 182 OIT: Piores formas de trabalho infantil; 
Decreto 6.481/2008 – Lista TIP (Trabalho Infantil Proibido); 
V. REGRA: CONTROLE DE FREQUÊNCIA 
Anotações de entrada e saída manual/mecânico/eletrônico; 
Para domésticos é obrigatório independentemente do número de empregados domésticos 
Acima de 10 de empregados é obrigatório 
VI. REGRA: Intervalo intrajornada para a refeição e descanso 
Mínimo de 1 hora; 
Faculdade da estipulação em 30 minutos (acordo individual por escrito – não precisa passar pelo sindicato); 
VII. REGRA: REGIME/SISTEMA 12h x 36 
 T D 
 
Acordo individual por escrito. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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4. RELAÇÕES DE TRABALHO “Lato sensu” 
 
4.1. Estágio - Lei 11.788/2008 
Prazo máximo (mesma parte concedente): 2 anos salvo PCD; 
Porque o estagiário não é empregado? Maro trabalhador 
Art. 3º o estágio não cria vínculo empregatício de qualquer natureza. 
 
 A lei deve ser respeitada; 
4.2. Cooperativas de trabalho 
Lei 12.690/2012 
Regra: Não é possível a criação de cooperativa como mero intermediador de mão de obra; 
Número mínimo de sócios – a cooperativa deverá ter um número mínimo 7;