Ergonomia Aula 02 - NR 17

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NR 17
PROFESSORA: REGINA LÚCIA COSTA DIASPROFESSORA: REGINA LÚCIA COSTA DIAS
Visa a estabelecer parâmetros que permitam aVisa a estabelecer parâmetros que permitam a
adaptação das condições de trabalho às
características psicofisiológicas dos trabalhadores
d d i á i d fde modo a proporcionar o máximo de conforto,
segurança e desempenho eficiente.
1. Levantamento, transporte e descarga individual
de materiais.
2.Mobiliário dos postos de trabalho
3. Equipamentos dos postos de trabalho
4. Condições ambientais de trabalho
5.Organização do trabalho
Transporte manual = todo transporte onde oTransporte manual = todo transporte onde o
peso da carga é suportado por um único
indivíduo inclui o levantamento e a deposiçãoindivíduo, inclui o levantamento e a deposição
da carga.
Transporte manual regular = atividadep g
realizada de maneira contínua ou que mesmo
de forma descontinua envolva o transporte
manual de cargas.
Trabalhador jovem = idade entre 14 e dezoito
anos.
Peso da carga a ser transportada não podePeso da carga a ser transportada não pode
comprometer a saúde e a segurança do
trabalhador.
Todo trabalhador deve receber treinamento ou
instruções satisfatórias de modo a garantir a
sua saúde e prevenir acidentes.
No interesse em limitar e facilitar o transportep
manual de cargas deve-se utilizar meios
técnicos apropriados.p p
Mulheres e jovens devem transportar pesosMulheres e jovens devem transportar pesos
nitidamente inferiores aos admitidos para os
homens.
Mulheres e jovens devem transportar pesosMulheres e jovens devem transportar pesos
nitidamente inferiores aos admitidos para os
homens.
ÕPESSOAS X LIMITAÇÕES HOMENS MULHERES
Adultos (18 a 35 anos) 40 kg 20kg
Jovens (16 a 18 anos) 16kg 8kgJovens (16 a 18 anos) 16kg 8kg
Menores de 16 anos PROIBIDO
No transporte realizado por impulsão e/oup p p /
tração o esforço físico do trabalhador não deve
comprometer a sua saúde e segurança.
No trabalho realizado com equipamentoq p
mecânico deve ser realizado de modo que o
esforço físico do trabalhador não comprometa a
sua saúde e segurança.
Trabalho realizado sentado o posto de trabalhoTrabalho realizado sentado o posto de trabalho
deve ser adaptado para essa posição.
Requisitos mínimos para realização de trabalhoç
sentado ou em pé:
1. Altura e características de superfície de trabalho
compatíveis com o tipo de atividade com acompatíveis com o tipo de atividade, com a
distância requerida dos olhos ao campo de trabalho
e com a altura do assento;;
2. Área de trabalho de fácil alcance e visualização
pelo trabalhador;
3. Características dimensionais que possibilitem
posicionamento e movimentação adequados do
corpocorpo.
Trabalhos que necessitem da utilização dos pés:
pedais devem ter posicionamento e dimensões que
facilitem o alcance e ângulos adequados entre as
outras partes do corpo de acordo com aoutras partes do corpo, de acordo com a
peculiaridade de cada trabalho.
Requisitos dos assentos:q
1. Altura ajustável;
2. Características de pouca ou nenhuma
f d d b dconformidade na base do assento;
3. Borda frontal arredondada;
Encosto levemente adaptado ao corpo (proteção4. Encosto levemente adaptado ao corpo (proteção
lombar).
5 Trabalho sentado: Suporte para os pés quando5. Trabalho sentado: Suporte para os pés quando
necessário.
6. Trabalho em pé: assento para descanso.
Devem estar adequados às característicasDevem estar adequados às características
psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza
do trabalhodo trabalho.
Digitação, datilografia ou mecanografia:
1 Fornecer suporte adequado para documentos;1.Fornecer suporte adequado para documentos;
2.Documento de fácil legibilidade, papel NÃO
pode ser brilhante ou que provoquepode ser brilhante ou que provoque
ofuscamento;
Processamento eletrônico de dados com
terminais de vídeo:
1.Permitir o ajuste da tela do equipamento à
iluminação do ambiente;
2.Teclado independente e ter mobilidade;
3.Tela, teclado e suporte – distâncias olho-tela,
olho-teclado e olho-documento são
aproximadamente iguais;
4.Superfícies de trabalho com altura ajustável.p j
Obs.: dispensadas estas condições quando a
utilização for eventual.ç
Devem estar adequados às característicasDevem estar adequados às características
psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do
trabalho.
Salas de controle, laboratórios, escritórios, salas
de desenvolvimento ou análise de projetos, etc:p j
1. Níveis de ruído – NBR 10152 (de 25 a 60dB,
dependendo do ambiente;
2. Temperatura efetiva do ar entre 20°C (vinte graus
centígrados) e 23°C (vinte e três);
3. Velocidade do ar inferior a 0,75m/s;
4. Umidade do ar não inferior a 40% (quarenta por
)cento).
Quando a atividade não apresentar correlaçãoQ p ç
ou equivalência às apresentadas na NBR 10152,
o nível de ruído NÃO pode ser superior a 60dB
(sessenta decibéis). Devem ser medidos
próximo à zona auditiva e às demais variáveis a
altura do tórax do trabalhador.
Il i ãIluminação
1.Adequada, natural ou artificial, geral ou
l d d dsuplementar de acordo com a natureza do
serviço;
2.Uniformemente distribuída e difusa;
3.Projetada de forma a evitar ofuscamento,
reflexos incômodos, sombras e contrastes
excessivos;
4.Níveis de iluminamento de acordo com as
iluminâncias da NBR5413.
Iluminação
5 Equipamento de medição Luxímetro com5.Equipamento de medição Luxímetro com
fotocélula corrigida para a sensibilidade do olho
humano em função do ângulo se incidência ehumano em função do ângulo se incidência, e
quando não puder ser previsto será um plano
horizontal a 0 75m (setenta e cincohorizontal a 0,75m (setenta e cinco
centímetros) do piso
Levar em consideração:Levar em consideração:
Normas de produção;1.Normas de produção;
2.Modo operatório;
E i ê i d3.Exigência de tempo;
4.Determinação do conteúdo de tempo;
5.Ritmo do trabalho;
6.Conteúdo das tarefas.
Atividade com sobrecarga muscular estática
ou dinâmica do pescoço ombros dorso eou dinâmica do pescoço, ombros, dorso e
membros superiores e inferiores:
1.Sistemas de avaliação (remuneração e
t ) d l id ãvantagens) devem levar em consideração as
repercussões sobre a saúde do trabalhador;
2. Incluir pausas para descanso;
3.Afastamento superior a 15 dias retorno
gradativo ao nível de produção.
Atividade em processamento eletrônico de
dados:dados:
Si d li ã f i d1.Sistema de avaliação para efeito de
remuneração e/ou vantagens NÃO pode levar
id ã ú d t bem consideração o número de toques sobre o
teclado;
2.Número máximo de toques reais exigidos pelo
ã d i 8 000 hnão deve ser superior a 8.000 toques por hora
trabalhada;
3.Tempo efetivo de trabalho não pode ser
hsuperior a 5 horas;
4. Entrada de dados pausa de 10min a cada
90min trabalhados;90min trabalhados;
5.Retorno ao trabalho após 15 dias de
afastamento deve ser gradativoafastamento deve ser gradativo.