NR 17

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Normas Regulamentadoras
As Normas regulamentadoras foram criadas por meio da Portaria MTB n.3.214, de 8 de junho de 1978, obedecendo ao art. 200 da CLT que diz: 
NRs
“ Cabe ao MT estabelecer disposições complementares às normas de que trata este capitulo, tendo em vista as peculiaridades de cada atividade ou setor de trabalho...” 
Normas Regulamentadoras 
	NR-1: disposições gerais – obrigações que devem ser cumpridas pelo empregador e empregado. 
	NR-2:Inspeção Prévia 
	NR-4: SESMT (Serviço Especializado em Engenharia e em Medicina do Trabalho 
	NR-3
	: Embargo e Interdição. 
Normas Regulamentadoras 
	NR -5: CIPA 
	NR-6: Equipamento de Proteção Individual.
	Nr-8: Edificações.
	NR-7: Programa de Controle Médico de saúde ocupacional. 
Normas Regulamentadoras 
	NR-9: Programas de Prevenção de Riscos Ambientais.
	NR-10: Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade. 
	NR-12: Segurança no Trabalho em Maquinas e Equipamentos. 
	NR-11: Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais. 
Normas Regulamentadoras 
	NR-13: Caldeiras e Vasos de Pressão. 
	NR-14: Fornos.
	NR-16: Atividades e Operações Perigosas. 
	NR-15: Atividades e Operações Insalubres. 
Normas Regulamentadoras 
	NR-17- Ergonomia 
	NR-18: Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção. 
	NR-20: Segurança e Saúde no Trabalho com Inflamáveis e Combustível. 
	NR-19: Explosivos
Normas Regulamentadoras 
	NR-21: Trabalhos a Céu Aberto. 
	NR-22: Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração.
	NR-24: Condições Sanitárias e de Conforto nos locais de trabalho.
	NR-23: Proteção Contra Incêndios. 
Normas Regulamentadoras 
	NR-25: Resíduos Industriais.
	NR-26: Sinalização de Segurança. 
	NR-28: Fiscalização e Penalidades.
	NR-27: Registro Profissional do Técnico de Segurança do Trabalho no MTB.
Normas Regulamentadoras 
	NR-29: Norma Regulamentadora de Segurança e Saúde no Trabalho Portuário. 
	NR-30: Norma Regulamentadora de Segurança e Saúde no trabalho Aquaviário. 
	NR-31: NR de Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária, Silvicultura, Exploração Florestal e Aquicultura. 
Normas Regulamentadoras 
	NR-32: Segurança e Saúde no Trabalho em Estabelecimentos de Saúde. 
	NR-33: Segurança e Saúde em Espaços confinados. 
	NR-34: Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção e Reparação Naval. 
Normas Regulamentadoras 
	NR- 35: Trabalho em Altura. 
	NR- 36: Segurança e Saúde no Trabalho em Empresas de Abate e processamento de Carnes e Derivados.
NR 17 – Ergonomia 
Divide-se basicamente em 3 partes:
	1º parte: 1978- Inclusão da NR-17 por meio da Portaria nº3.214 de 8 de junho de 1978.
	2º parte: 1990: Inclusão do tema Organização do trabalho, por meio da Portaria 	nº3.751, de 23 de novembro de 1990.
	
	3º parte: 2007 – Inclusão de dois anexos na NR-17;
	Anexo I- Trabalho dos operadores de Checkout;
	Anexo II- Trabalho em teleatendimento/Telemarketing. 
17.1 
Esta Norma Regulamentadora visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. 
17.1.1
As condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos e ás condições ambientais do posto de trabalho e á própria organização do trabalho.
17.2 – Levantamento, transporte e descarga individual de materiais. 
	Transporte manual de cargas → todo transporte no qual o peso da carga é suportado inteiramente por um só trabalhador, compreendendo o levantamento e a deposição da carga. 
17.2 – Levantamento, transporte e descarga individual de materiais. 
	O peso não pode prejudicar a saúde ou a segurança. 
	O trabalhador deverá receber treinamento ou instruções satisfatórias para salvaguardar a sua saúde e segurança. 
	Utilização de meios técnicos adequados. 
Um treinamento mínimo em Ergonomia deve orientar? 
	Evitar levantar pesos excessivos; 
	Ao levantar um peso, evite movimentos bruscos, principalmente de torção ou curvatura da coluna. 
	Previna-se contra problemas da coluna: 
	Evitando a obesidade;
	Fazendo exercícios físicos adequados;
	Adotando posturas corporais corretas. 
17.2.5 
Quando Mulheres e trabalhadores jovens forem designados para o transporte manual de cargas, o peso máximo destas cargas deverá ser nitidamente inferior àquele admitido para os homens, para não comprometer a sua saúde ou sua segurança. 
Ou seja 20kg para trabalho continuo 25kg para intermitente. 
17.2.1.3 Trabalhador Jovem 
	 Inferior a 18 anos e maior que 14 anos. 
	O art. 403 da CLT diz que: “ É proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos”. Baseado nesse artigo, a NR-17 faz essa observação, que o trabalhador considerado jovem é o que possui idade entre 14 e 18 anos. 
17.2.6
Trabalho por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, carros de mão ou qualquer outro aparelho mecânico deverão ser executados de forma que o esforço físico realizado pelo trabalhador seja compatível com sua capacidade de força e não comprometa a sua saúde ou a sua segurança. 
17.3. Mobiliário dos postos de trabalho
	 Sempre que o trabalho puder ser executado na posição sentada, o posto de trabalho deve ser planejado ou adaptado para esta posição.
	Para trabalho manual ou que tenha de ser feito em pé, as bancadas, mesas, escrivaninha e os painéis devem proporcionar ao trabalhador condições de boa postura, visualização e operação e devem atender os requisitos mínimos: 
	 Altura compatível com a atividade, distância dos olhos ao campo de trabalho e com altura do assento. 
	 Ter área de trabalho de livre alcance e visualização pelo trabalhador; 
	Características dimensionais que possibilitem posicionamento e movimentação adequadas ao segmentos corporais. 
As vantagens e desvantagens posição sentada
	Vantagens:
	Baixa solicitação da musculatura MMII, reduzindo a sensação desconforto e cansaço;
	Possibilidade de evitar posições forçadas do corpo;
	Menor consumo de energia;
	Desvantagens:
	Sedentarismo;
	Adoção de posturas desfavoráveis: lordose ou cifose excessivas; 
	Estase sanguínea nos MMII,situação agravada quando há compressão da face posterior das coxas ou da panturrilha contra a cadeira, e se estiver mal posicionada.
O que é uma boa postura?
	Posicionamento do corpo em ângulos de conforto; 
	As curvas da coluna devem ser preservadas e apoiadas, evitando dores lombares;
	Postura que permita a alternância de posições. 
O que seria uma boa visualização?
	 Os objetos a serem visualizados devem ser centralizados principalmente o que possuir maior frequência de visualização. Tudo dependerá do tipo de atividade desenvolvida. 
Boa Operação
	Quais os movimentos de maior frequência de uma determinada atividade;
	Distâncias dos objetos;
	Distância reduzidas. 
17.3.3 Assentos 
	 Altura ajustável à estatura e a natureza da função exercida; 
	 Pouca ou nenhuma conformação na base;
	Borda frontal arredondada; 
	Encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteção da região lombar. 
Não esquecer! Trabalhos realizados em pé, devem ser colocados assentos para descansos em que possam ser utilizados por todos os trabalhadores durante as pausas. 
Trabalho de Precisão, leve e Pesado
17.4.2
Atividades que envolvam leitura de documentos para digitação, datilografia ou mecanografia deve: 
	Suporte adequado para documentos que possa ser ajustado proporcionando boa postura, visualização e operação → evitar movimento frequente do pescoço e fadiga visual.
	Documento de fácil legibilidade sempre que possível;
	Vedada utilização do papel brilhante/ provoque ofuscamento. 
Equipamentos eletrônicos de dados 
	 Ajuste da tela do equipamento à iluminação do ambiente;Proporcionar corretos ângulos de visibilidade;
	Tela, teclado independente e ter mobilidade;
	Distância olho-tela, olhoteclado e olho-documento sejam iguais;
Posto de trabalho com várias telas de computador
Condições ambientais de trabalho
	Adequados a natureza do trabalho a ser executado;
	Salas de controle, laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de projetos dentre outros, são recomendados as seguintes condições de conforto: 
Condições de conforto:
	 Níveis de ruído de acordo com o estabelecido na NR 10152;
	Índice de temperatura efetiva entre 20°C e 23°. 
	Velocidade do ar não superior a 0,75m/s.
	Umidade relativa do ar não inferior a 40 por cento.
Anemômetro, Decibelímetro, Psicrômetro
Iluminação 
	 Uniformemente distribuída e difusa;
	Evitar ofuscamento, reflexos incômodos, sombras e contrastes excessivos;
	0,75 centímetros do piso; 
 
17.6 – Organização do trabalho
De acordo com essa NR, deve levar em consideração, mínimo:
a) normas de produção;
b) o modo operatório;
c) a exigência de tempo;
d)a determinação do conteúdo de tempo;
e) o ritmo de trabalho 
f)o conteúdo das tarefas.
17.6.3
Nas atividades que exijam sobrecarga muscular estática ou dinâmica:
- pescoço;
- ombros;
- dorso;
- MMSS e MMII 
Levar em consideração:
a) a saúde do trabalhador;
b) pausas para descansos;
c)quando retorno após afastamento igual ou superior a 15 dias-> em relação a produção deverá ser exigido um retorno gradativo aos níveis de produção vigentes na época do afastamento.
Atividades de processamento eletrônico
a) o empregador não deve promover qualquer sistema de avaliação dos trabalhadores envolvidos nas atividades de digitação, baseado no número individual de toques sobre o teclado, inclusive o automatizado, para efeito de remuneração e vantagens da qualquer espécie;
Atividades de processamento eletrônico
b) o número máximo de toques reais exigidos pelo empregador não deve ser superior a 8 mil por hora trabalhada, sendo considerada toque real, para efeito nessa NR, cada movimento de pressão sobre o teclado;