PEP Ferramenta ID Endeavor V5

Disciplina:Administração Aplicada à Engenharia37 materiais128 seguidores
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CAPA

	PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PESSOAL

	NOME:	PHILLIP DE OLIVEIRA MAIA
	ELABORAÇÃO:
	1ª REVISÃO:
	2ª REVISÃO:

	Construindo o seu Planejamento Estratégico Pessoal - PEP
	 O que é:
	 Roteiro para a construção de seu plano de vida, definido como PEP Planejamento Estratégico Pessoal.
	 Propriedade Intelectual - Adir Ribeiro (Praxis Business)

	VISÃO GERAL DO ROTEIRO:

VALORES_MISSÃO PESSOAL

	Valores

	•       São nossas crenças. Aquilo em que acreditamos e que nos faz agir como agimos.
	•       Descreve a que ela (empresa / pessoa) se propõe.
	•       Estabelece prioridades morais e éticas, que servem como guia para todas as atividades.
	•       Suporta uma organização (pessoa) para manter sua integridade.
	•       São expressos no nosso comportamento diário.

	Meus Valores
	(valores que regem sua conduta, suas crenças pessoais, convicções, princípios, etc.)

	Caixa de texto:

	ADIR RIBEIRO

	Propósito de Vida (Missão Pessoal)

	•       Propósito de vida é uma lembrança de quem somos e do impacto que causamos no universo.

	•       Missão de vida é simplesmente aquilo que precisamos fazer para nos realizar
	como seres humanos completos.

	•       É o que nos inspira e motiva a fazer diferença em cada dia de nossas vidas.

	•       Realizá-la faz com que a vida seja completa e feliz

	Missão pessoal (propósito de vida)
	 Constituirá sua visão de futuro e conduzirá boa parte de suas ações no decorrer de sua vida

	Caixa de texto:

NETWORKING_ANÁLISE SITUACIONAL

	Parcerias l Networking (Stakeholders)

	•       Procurar identificar as pessoas que fazem parte de seu relacionamento e podem ajudar
	a alavancar seus objetivos, seja no ambiente pessoal (familiar), profissional, educacional, financeiro, etc.
	•       Manter relacionamentos produtivos (não interesseiros somente) dá trabalho e envolve dedicação
	sinceridade e integridade.
	•       Pessoas que podem servir de mentores ou referências em algumas áreas de sua vida.

	Stakeholders

	Análise Situacional

	•       Procurar identificar as oportunidades, ameaças, forças e fraquezas que podem afetar sua missão
	•       Avaliar as situações externas atuais ou futuras que, se adequadamente aproveitada pela pessoa
	 irão influenciar positiva ou negativamente.
	•       Avaliar as características particulares que influenciam positiva ou negativamente.

	PONTOS FORTES

	Sou dedicado, persistente, inteligente.
	Desde meu primeiro emprego, sempre dei meu melhor independente de ser visto ou não.
	Meus concorrentes me veem como uma pessoa experiente, que não entra em uma luta para perder.

	PONTOS FRACOS

	Perco a atenção com certa facilidade.
	Sou viciado em jogos, notícias e promoções.
	Não sou tão rápido para raciocinar quanto eu gostaria.

	OPORTUNIDADES

	Tenho oportunidades de aprimorar meus conhecimentos técnicos na minha área de atuação.
	Também tenho oportunidade de viajar a serviço, que é um excelente meio de adquirir experiência.
	Minha carreira possui uma oportunidade de crescer.
	Possuo a oportunidade de estudar e trabalhar, em meu atual emprego.

	AMEAÇAS

PLANO DE AÇÃO

	PLANO DE AÇÃO - PEP
	•      Definição das ações (nível macro) que precisam ser feitas, considerando ambiente para atingir os objetivos, respeitando os valores e visando cumprir sua missão pessoal (propósito de vida).	Curto Prazo – 1 ANO
	•      Pessoal à família, saúde, lazer (filosofia de vida, religião, esportes, cinema, viagens, teatro etc.).	Médio Prazo – 3 ANOS
	•      Profissional à educação, desenvolvimento, carreira, networking, empregabilidade, negócios, projetos etc.	Longo Prazo – 10 ANOS
	•      Financeiro à fluxo de caixa, independência econômica, poupança, investimentos, visão de futuro, patrimônio financeiro etc.	Aposentadoria – 30 ANOS

	DIVISÃO EM PERÍODOS

	CURTO PRAZO 1 ANO	MÉDIO PRAZO 3 ANOS	LONGO PRAZO 10 ANOS	APOSENTADORIA

	Planejamento de Ações (nível macro) com objetivos especificados dentro dos períodos anteriores.

	10950	3650	1095	365
	2/19/18

	PESSOAL	DEFINIÇÃO	CURTO PRAZO	MÉDIO PRAZO	LONGO PRAZO 	APOSENTADORIA
	1 ANO	3 ANOS	10 ANOS	ANOS

	Parte familiar, âmbito pessoal, cursos de desenvolvimento, prática de esportes, viagens, religião, ações sociais.
	AÇÃO	CONCLUSÃO	AÇÃO	CONCLUSÃO	AÇÃO	CONCLUSÃO	AÇÃO	CONCLUSÃO

	PROFISSIONAL

	PROFISSIONAL	DEFINIÇÃO	CURTO PRAZO	MÉDIO PRAZO	LONGO PRAZO 	APOSENTADORIA
	1 ANO	3 ANOS	10 ANOS	ANOS

	Cursos de desenvolvimento profissional, especialização, línguas, leitura de livros, escrever artigos, viagens profissionais, carreira e cargos.
	AÇÃO	CONCLUSÃO	AÇÃO	CONCLUSÃO	AÇÃO	CONCLUSÃO	AÇÃO	CONCLUSÃO

	FINANCEIRO	DEFINIÇÃO	CURTO PRAZO	MÉDIO PRAZO	LONGO PRAZO 	APOSENTADORIA
	1 ANO	3 ANOS	10 ANOS	ANOS

	Aquisição de moradia, carro, remuneração pretendida, reservas financeiras, aplicações, partimônio, empreender, seguros.
	AÇÃO	CONCLUSÃO	AÇÃO	CONCLUSÃO	AÇÃO	CONCLUSÃO	AÇÃO	CONCLUSÃO