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CAPA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PESSOAL NOME: PHILLIP DE OLIVEIRA MAIA ELABORAÇÃO: 1ª REVISÃO: 2ª REVISÃO: Construindo o seu Planejamento Estratégico Pessoal - PEP O que é: Roteiro para a construção de seu plano de vida, definido como PEP Planejamento Estratégico Pessoal. Propriedade Intelectual - Adir Ribeiro (Praxis Business) VISÃO GERAL DO ROTEIRO: VALORES_MISSÃO PESSOAL Valores • São nossas crenças. Aquilo em que acreditamos e que nos faz agir como agimos. • Descreve a que ela (empresa / pessoa) se propõe. • Estabelece prioridades morais e éticas, que servem como guia para todas as atividades. • Suporta uma organização (pessoa) para manter sua integridade. • São expressos no nosso comportamento diário. Meus Valores (valores que regem sua conduta, suas crenças pessoais, convicções, princípios, etc.) Caixa de texto: ADIR RIBEIRO Propósito de Vida (Missão Pessoal) • Propósito de vida é uma lembrança de quem somos e do impacto que causamos no universo. • Missão de vida é simplesmente aquilo que precisamos fazer para nos realizar como seres humanos completos. • É o que nos inspira e motiva a fazer diferença em cada dia de nossas vidas. • Realizá-la faz com que a vida seja completa e feliz Missão pessoal (propósito de vida) Constituirá sua visão de futuro e conduzirá boa parte de suas ações no decorrer de sua vida Caixa de texto: NETWORKING_ANÁLISE SITUACIONAL Parcerias l Networking (Stakeholders) • Procurar identificar as pessoas que fazem parte de seu relacionamento e podem ajudar a alavancar seus objetivos, seja no ambiente pessoal (familiar), profissional, educacional, financeiro, etc. • Manter relacionamentos produtivos (não interesseiros somente) dá trabalho e envolve dedicação sinceridade e integridade. • Pessoas que podem servir de mentores ou referências em algumas áreas de sua vida. Stakeholders Análise Situacional • Procurar identificar as oportunidades, ameaças, forças e fraquezas que podem afetar sua missão • Avaliar as situações externas atuais ou futuras que, se adequadamente aproveitada pela pessoa irão influenciar positiva ou negativamente. • Avaliar as características particulares que influenciam positiva ou negativamente. PONTOS FORTES Sou dedicado, persistente, inteligente. Desde meu primeiro emprego, sempre dei meu melhor independente de ser visto ou não. Meus concorrentes me veem como uma pessoa experiente, que não entra em uma luta para perder. PONTOS FRACOS Perco a atenção com certa facilidade. Sou viciado em jogos, notícias e promoções. Não sou tão rápido para raciocinar quanto eu gostaria. OPORTUNIDADES Tenho oportunidades de aprimorar meus conhecimentos técnicos na minha área de atuação. Também tenho oportunidade de viajar a serviço, que é um excelente meio de adquirir experiência. Minha carreira possui uma oportunidade de crescer. Possuo a oportunidade de estudar e trabalhar, em meu atual emprego. AMEAÇAS PLANO DE AÇÃO PLANO DE AÇÃO - PEP • Definição das ações (nível macro) que precisam ser feitas, considerando ambiente para atingir os objetivos, respeitando os valores e visando cumprir sua missão pessoal (propósito de vida). Curto Prazo – 1 ANO • Pessoal à família, saúde, lazer (filosofia de vida, religião, esportes, cinema, viagens, teatro etc.). Médio Prazo – 3 ANOS • Profissional à educação, desenvolvimento, carreira, networking, empregabilidade, negócios, projetos etc. Longo Prazo – 10 ANOS • Financeiro à fluxo de caixa, independência econômica, poupança, investimentos, visão de futuro, patrimônio financeiro etc. Aposentadoria – 30 ANOS DIVISÃO EM PERÍODOS CURTO PRAZO 1 ANO MÉDIO PRAZO 3 ANOS LONGO PRAZO 10 ANOS APOSENTADORIA Planejamento de Ações (nível macro) com objetivos especificados dentro dos períodos anteriores. 10950 3650 1095 365 2/19/18 PESSOAL DEFINIÇÃO CURTO PRAZO MÉDIO PRAZO LONGO PRAZO APOSENTADORIA 1 ANO 3 ANOS 10 ANOS ANOS Parte familiar, âmbito pessoal, cursos de desenvolvimento, prática de esportes, viagens, religião, ações sociais. AÇÃO CONCLUSÃO AÇÃO CONCLUSÃO AÇÃO CONCLUSÃO AÇÃO CONCLUSÃO PROFISSIONAL PROFISSIONAL DEFINIÇÃO CURTO PRAZO MÉDIO PRAZO LONGO PRAZO APOSENTADORIA 1 ANO 3 ANOS 10 ANOS ANOS Cursos de desenvolvimento profissional, especialização, línguas, leitura de livros, escrever artigos, viagens profissionais, carreira e cargos. AÇÃO CONCLUSÃO AÇÃO CONCLUSÃO AÇÃO CONCLUSÃO AÇÃO CONCLUSÃO FINANCEIRO DEFINIÇÃO CURTO PRAZO MÉDIO PRAZO LONGO PRAZO APOSENTADORIA 1 ANO 3 ANOS 10 ANOS ANOS Aquisição de moradia, carro, remuneração pretendida, reservas financeiras, aplicações, partimônio, empreender, seguros. AÇÃO CONCLUSÃO AÇÃO CONCLUSÃO AÇÃO CONCLUSÃO AÇÃO CONCLUSÃO
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