Aula 6 e 7 Trab e Sind Geral e BR

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TRABALHO E SINDICALISMO
Prof. Dr. Arnaldo Mazzei Nogueira 
Prof. Dr. Wilson Amorim
História e teoria dos sindicatos
Sindicato como objeto de estudo e análise organizacional 
Áreas de estudo: sociologia do trabalho, economia do trabalho, recursos humanos, teoria das organizações e ciência política
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O que é o sindicalismo? 
ORIGENS:
REVOLUÇÃO INDUSTRIAL / LUDISMO / TRADE UNIONS / 1824 – LEI DA LIVRE ASSOCIAÇÃO / LUTAS SALARIAIS / REGULAÇÃO DOS SALÁRIOS /
CAIXAS DE RESISTÊNCIA / ASSOCIAÇÕES LOCAIS E NACIONAIS / JORNAIS / 
SOCIALISMO UTÓPICO / SOCIALISMO CIENTÍFICO
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EVOLUÇÃO e CONCEPÇÕES:
EXPANSÃO DO MOVIMENTO SINDICAL / FORTALECIMENTO DO PROLETARIADO / CARTISMO NA INGLATERRA – ref. aos movimentos pela regulamentação do trabalho
1866 – CONGRESSO DA ASSOCIAÇÃO INTERNACIONAL DOS TRABALHADORES
1871 – COMUNA DE PARIS
1886 – 1º de MAIO 
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Concepções 
ANARQUISTA
CRISTÃ
REFORMISTA
SOCIAL-DEMOCRATA / SOCIALISTA
CORPORATIVISTA
COMUNISTA
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Sindicato e suas dimensões:
União, associação, solidariedade 
Organização da luta econômica e salarial 
Aspectos políticos e ideológicos
Consciência de classe 
Fenômeno do capitalismo
Organização social e política do trabalho 
Organização profissional
Órgão regulador 
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Sindicatos e Sindicalismo
Sindicatos
Formas institucionais de ação coletiva dos produtores diretos
Instâncias decorrentes de movimento associativo criadas para compensar a fraqueza do trabalhador individual
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Sindicatos
Identidade
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Concepções Sindicais
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Estratégias sindicais em países avançados (com liberdade sindical)
(para construção de sistemas de relações industriais)
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Economia política do sindicalismo
O sindicato é sobretudo uma organização de defesa do valor da força de trabalho no mercado capitalista.
O sindicato enquanto organização tem uma dinâmica interna baseada na capacidade de desenvolver relações com suas bases, estratégias de ação e reivindicação e negociação com as empresas
O sindicato tem um poder relativo de acordo com as influências externas dos processos econômicos, tecnológicos, de gestão, político-ideológicos, sociais e culturais. 
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Mudanças do Sindicato:
Nascimento e formação dos sindicatos no contexto da primeira revolução industrial 
Expansão dos sindicatos no contexto da segunda revolução industrial 
Crise dos sindicatos no contexto da terceira revolução industrial 
Características das revoluções industriais e impactos no trabalho 
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Sindicatos e Sindicalismo
Origens históricas
constituição da classe operária (expansão do capitalismo): Europa (Inglaterra, França, Alemanha, Império Austro-Hungaro) e América (EUA)
sociedades secretas, de ajuda mútua (muitas proibições e repressão patronal)
Final do séc. XIX
a) reconhecimento legal na Europa
b) cisão nas concepções sindicais
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Metamorfoses mais importantes
Os sindicatos da economia à política
Sindicato corporativo e profissional para o sindicato de indústria de todos os trabalhadores
Sindicalismo de confronto e de oposição para o sindicalismo de controle e de participação
Institucionalização e burocratizarão dos sindicatos
Democracia industrial e participação sindical após a segunda guerra mundial 
Co-gestão e participação sindicatos e partidos tinham o monopólio da representação da classe trabalhadora
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Expansão dos sindicatos 
Fordismo 
Pacto keynesiano / social-democrático
Sindicalismo operário e industrialização
Sociedade de serviços e sindicalismo de classe média / Sindicalismo nos serviços
Os sindicatos e a ampliação da democracia
Os sindicatos e o estado do bem estar social 
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Expansão do sindicalismo 
Greves
Mobilizações 
Representatividade do trabalho 
Influência nos partidos políticos 
Partido Trabalhista na Inglaterra / Partido Social Democrático na Alemanha 
Influência nas políticas públicas
Ampliação dos diretos sociais e cidadania 
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Crise do sindicalismo
Dados sobre sindicalização
Cobertura de contratos coletivos sindicais (EUA)
Crise política e ideológica
Queda do muro de Berlim
Multiplicidade de organizações
Terceira revolução industrial
Reestruturação produtiva e impactos no trabalho
Expansão do setor de serviços e desindustrialização 
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Mudanças organizacionais 
Revolução da TI
Maior integração entre países
Aumento da competição
Consumidores em busca de diversificação, preço baixo e qualidade
Interferência nos processos produtivos
Novas formas de relacionamento entre empregado e empregador
Deslocamentos dos capitais em busca de melhores condições de energia, ecologia e mão-de-obra
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Impactos no mundo do trabalho 
Redução da oferta de emprego
Relações entre empregados e empregadores caminhando para a “cooperação” 
Estimativas futuras apontam para desemprego entre 25 e 30% da mão-de-obra mundial
Salário médio com tendência de queda
Cenário hostil para área sindical
Crescimento das ações de flexibilização das Relações de Trabalho, em prol do aumento da competitividade nacional e empresarial
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Trabalho e Sindicalismo no Brasil 
AS ORIGENS
AGRARISMO x INDUSTRIALISMO
FORMAS DE ORGANIZAÇÃO
sociedades de socorro e ajuda mútua
uniões operárias
as greves 
os sindicatos
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1900 – 1930
I, II, II Congressos Operários no Brasil 
PERÍODO REPRESSIVO
TENTATIVAS DE CONTROLE DO GOVERNO
GREVE GERAL DE 1917
1921 – CONSELHO NACIONAL DO TRABALHO
SINDICATOS REFORMISTAS / AMARELOS 
ANARQUISMO E COMUNISMO
FORMAÇÃO DO PCB – 1922
1929 – CONGRESSO SINDICAL – origens da Confederação Geral dos Trabalhadores do Brasil
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1930 – 1945
VARGUISMO e o SISTEMA BRASILEIRO DE RELAÇÕES DE TRABALHO
CRIAÇÃO DO MINISTÉRIO DO TRABALHO
LEI DE SINDICALIZAÇÃO – 1931 (Decreto 19.770)
1935 – ANL 
1937 – GOLPE DO ESTADO NOVO
1939 – COMISSÃO DE ENQUADRAMENTO SINDICAL / CRIAÇÃO DO IMPOSTO SINDICAL
1943 – PROMULGADA A CLT – reunia todas as iniciativas de controle, regulamentação e proteção do trabalho pelo Estado.
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1945 – 1964 –
Ressurgimento das lutas sindicais e a democratização no Brasil
período de participação popular x populismo
populismo: política de controle do estado / governo
reorganização do movimento operário e sindical / aparecimento das comissões de fábrica / movimentos de unificação dos trabalhadores /
ascensão do trabalhismo e do nacionalismo no Brasil (PTB) / fortalecimento do comunismo (PCB)
organização das elites (PSD e UDN)
intensificação das greves
demandas por reformas estruturais – reforma educacional e reforma agrária
período Goulart / golpe do Estado / repressão ao movimento operário e sindical / fim da democracia
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Resumo dos eventos mais importantes antes de 64
Antes de 1930 (Autonomia Sindical e Ausência de Liberdade Sindical)
1930-1945 (Legislação Trabalhista Sindical; Construção da Estrutura Sindical Oficial; Controle dos Sindicatos pelo Estado)
1946-1964 (Dinamização, Mobilização e Participação dos Sindicatos; O Sindicalismo Político)
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1964 – 1984
Ditadura militar
desmontagem dos valores e da organização do período anterior – ideologia da segurança nacional
fim da liberdade política e restrição ao direito de associação e reunião 
sinais de resistência: greves de Osasco e Contagem em 1968 / o movimento contra o arrocho salarial
o milagre brasileiro e a crise do milagre
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1978/1979/1980
As máquinas param, começa a nascer a democracia e as organizações começam a mudar.
as greves de 78/79/80 – origens do PT e do novo sindicalismo
papel da igreja – CNBB e movimentos de base
MDB e ARENA - bipartidarismo
a repressão militar e as intervenções nos sindicatos
os movimentos pela democracia – envolvendo outros setores sociais: classes médias (estudantes, professores, médicos, advogados, engenheiros) e até empresários
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Década de 80
Constituinte e movimento das diretas já 
1981/Conclate 1983/formação da CUT 
CGT se reorganiza para disputar o espaço
O velho e o novo sindicalismo
Explosão das greves / setor público e setor privado
Constituição de 1988 / Direitos sociais
Eleições diretas: Lula X Collor
Avanços e recuos – modernização conservadora
Ambigüidades nos direitos sociais e sindicais
Crise do corporativismo sindical
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Década de 90
Governo Collor 
Globalização 
Impeachment / Governo Itamar
Governo FHC 
Crise do trabalho e do sindicalismo no Brasil
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As mudanças no trabalho e no sindicalismo na década de 90
Fatores econômicos:
período inflacionário - transição - fase de estabilização
abertura de mercado - globalização.
Fatores tecnológicos e padrões de gestão:
mudanças tecnológicas - acumulação flexível e automação.
Gestão (rotinização - taylorismo e fordismo) - gestão participativa / CCQs / células / trabalho em equipe.
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Cont.
Fatores políticos:
democratização e Constituição de 1988.
queda do muro de Berlim.
Aspectos sindicais:
reorganização sindical / novo sindicalismo / centrais sindicais / comissões de fábrica / divisão do sindicalismo em tendências sindicais.
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Resumo dos eventos mais importantes pós-64 
1964-1978 (Repressão aos Sindicatos e Exclusão Política dos Trabalhadores)
1978-1988 (Renascimento do Movimento Sindical; Novo Sindicalismo e Velho Sindicalismo; As Greves; As Centrais Sindicais; Formação da CUT; Divisão do Sindicalismo)
1988 – Nova Constituição (Liberalização Restrita dos Sindicatos do Setor Privado e Legislação da Livre Associação Sindical no Estado e na Administração Pública).
1989 – 2002 / Pressão para a mudança e flexibilização do legislação social e trabalhista 
 2002 – 2010 – Governo Lula / O novo sindicalismo no poder? 
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Sindicatos 
Algumas Características
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TIPOS DE ENTIDADES
Cerca de um terço dos sindicatos atende áreas rurais
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TIPOS DE ENTIDADES
Cerca de um terço dos sindicatos atende áreas rurais
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Número de pessoas sindicalizadas 
IBGE: 2007
Sindicalizados /Região
Norte = 897.404 13,3%
Nordeste = 4.617.384 19,5%
Sudeste = 6.439.568 16,5%
Sul = 3.138.405 21,2%
C-Oeste = 946.120 14,1%
Brasil = 16.038.881 17,7%
Não sindicalizados
Norte = 5.837.162
Nordeste = 19.029.396
Sudeste = 32.477.262
Sul = 11.653.715
Centro-Oeste = 5.749.603
Brasil = 74.747.138 82,3%
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Acordos e convenções coletivas paradigmáticos para as negociações:
Salário e Remuneração:
1) reajuste e correção salarial;
2) adiantamento;
3) piso salarial;
4) adicionais e gratificações (participação nos lucros);
5) salários indiretos e auxílios.
Duração do Trabalho:
1) jornada de trabalho;
2) faltas e abonos
Sindicatos: conflitos e pautas de negociação
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Relações de Trabalho:
1) contrato de trabalho;
2) plano de cargos e salários;
3) estabilidade;
4) mão de obra temporária;
5) treinamento de mão de obra
Segurança e Medicina do Trabalho:
1) segurança
2) medicina do trabalho
Pauta de Negociação
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Relações Sindicais:
1) sindicato e empresa (delegado sindical, representante sindical, comissão de negociação, comissões de local de trabalho, reuniões sindicatos-funcionários...,
2) comunicações e participações,
3) dirigentes sindicais,
4) mecanismos de solução de conflitos.
Gestão / participação:
1) órgãos de participação dos empregados,
2) participação na política da empresa.
Pauta de Negociação