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17/11/2017 AVA UNIVIRTUS http://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/124732/novo/1/ 1/4 Atenção. Este gabarito é para uso exclusivo do aluno e não deve ser publicado ou compartilhado em redes sociais ou grupo de mensagens. O seu compartilhamento infringe as políticas do Centro Universitário UNINTER e poderá implicar sanções disciplinares, com possibilidade de desligamento do quadro de alunos do Centro Universitário, bem como responder ações judiciais no âmbito cível e criminal. Disciplina(s): Psicologia Organizacional Fundamentos da Administração Data de início: 13/03/2017 19:15 Prazo máximo entrega: - Data de entrega: 16/03/2017 11:13 Questão 1/5 - Psicologia Organizacional O grupo surge a partir da necessidade humana de sobrevivência, portanto, o ambiente em que o grupo se desenvolve é um produto humano. O grupo nos ajuda a entender quem somos e onde nos encaixamos nas relações com os outros. Os grupos podem ser de dois tipos, quais são eles? Nota: 20.0 A Formais – Informais B Inovador – Proativo C Confiante – Apreensivo D Comunicativo – Introvertido Questão 2/5 - Psicologia Organizacional Para proceder a uma análise de dinâmica de funcionamento de grupos, faz-se necessário estudar os componentes que fazem parte deste. Assinale a alternativa em que os componentes não condizem com aqueles estudados. Nota: 20.0 Você acertou! R. A – Rota de Aprendizagem – Aula 05 17/11/2017 AVA UNIVIRTUS http://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/124732/novo/1/ 2/4 A Motivação e Comunicação B Inovação e Objetivos C Processo decisório, relacionamento e liderança D Aptidões e domínio do segundo idioma. Questão 3/5 - Fundamentos da Administração Assinale a alternativa correta sobre conflitos para os estruturalistas. Nota: 20.0 A O conflito existe, e não pode ser negado e não deve ser administrado. O importante é identificar as fontes dos conflitos, que geralmente são poucas. B O conflito existe, deve ser negado e não deve ser administrado. O importante é identificar as fontes dos conflitos, que podem ser muitas. C O conflito existe, e pode ser negado e deve ser administrado. O importante é identificar as fontes dos conflitos, que podem ser muitas. D O conflito existe, e não pode ser negado e deve ser administrado. O importante é identificar as fontes dos conflitos, que podem ser muitas. Questão 4/5 - Fundamentos da Administração Indique a alternativa correta sobre estruturalismo. Nota: 20.0 Você acertou! R. D – Livro base – Pág. 83 – Cap.3 – Aula 05 Você acertou! Resposta letra D. 17/11/2017 AVA UNIVIRTUS http://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/124732/novo/1/ 3/4 A Há predominância de incentivos mistos em busca de resultados satisfatórios. Os conflitos são muitas vezes inevitáveis e muitas vezes desejados e a visão de homem é homem organizacional. B Há predominância de um sistema social deliberadamente construído em busca de ótimos resultados.Os conflitos são muitas vezes inevitáveis e muitas vezes desejados e a visão de homem é homem organizacional. C Há predominância de incentivos mistos em busca de resultados satisfatórios.Os conflitos são muitas vezes inevitáveis e muitas vezes desejados e a visão de homem é homem administrativo. D Há predominância de incentivos mistos em busca de resultados satisfatórios.Os conflitos não existem e a visão de homem é homem administrativo. Questão 5/5 - Psicologia Organizacional A dinâmica dos grupos corresponde aos componentes que constituem a força em ação e que determinam os estágios de desenvolvimento e os processos de grupo (MOSCOVICI, 2004, p. 97). Assinale a alternativa correta considerando os componentes da dinâmica de funcionamento dos grupos. Nota: 20.0 A Objetivo – Comunicação – Habilidade – Liderança – Interação B Inovação – Processo Decisório – Pro atividade – Competência – Habilidade C Motivação – objetivo – Comunicação – Liderança – Inovação Você acertou! Resposta correta: A Você acertou! R. C – Material de Apoio – Aula 05 17/11/2017 AVA UNIVIRTUS http://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/124732/novo/1/ 4/4 D Relacionamento – Inovação – Processo Decisório – Competência – Interação
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