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17/11/2017 AVA UNIVIRTUS
http://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/124732/novo/1/ 1/4
Atenção. Este gabarito é para uso exclusivo do aluno e não deve ser publicado
ou compartilhado em redes sociais ou grupo de mensagens.
O seu compartilhamento infringe as políticas do Centro Universitário UNINTER
e poderá implicar sanções disciplinares, com possibilidade de desligamento do
quadro de alunos do Centro Universitário, bem como responder ações judiciais
no âmbito cível e criminal.
Disciplina(s):
Psicologia Organizacional
Fundamentos da Administração
Data de início: 13/03/2017 19:15
Prazo máximo entrega: - 
Data de entrega: 16/03/2017 11:13
Questão 1/5 - Psicologia Organizacional
O grupo surge a partir da necessidade humana de 
sobrevivência, portanto, o ambiente em que o grupo se 
desenvolve é um produto humano. O grupo nos ajuda a 
entender quem somos e onde nos encaixamos nas 
relações com os outros. Os grupos podem ser de dois 
tipos, quais são eles?
Nota: 20.0
A Formais – Informais
B Inovador – Proativo
C Confiante – Apreensivo
D Comunicativo – Introvertido
Questão 2/5 - Psicologia Organizacional
Para proceder a uma análise de dinâmica de 
funcionamento de grupos, faz-se necessário estudar os 
componentes que fazem parte deste. Assinale a 
alternativa em que os componentes não condizem com 
aqueles estudados.
Nota: 20.0
Você acertou!
R. A – Rota de Aprendizagem – Aula 05
17/11/2017 AVA UNIVIRTUS
http://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/124732/novo/1/ 2/4
A Motivação e Comunicação
B Inovação e Objetivos
C Processo decisório, relacionamento e
liderança
D Aptidões e domínio do segundo idioma.
Questão 3/5 - Fundamentos da Administração
Assinale a alternativa correta sobre conflitos para os 
estruturalistas.
Nota: 20.0
A O conflito existe, e não pode ser negado e
não deve ser administrado. O importante é
identificar as fontes dos conflitos, que
geralmente são poucas.
B O conflito existe, deve ser negado e não deve
ser administrado. O importante é identificar as
fontes dos conflitos, que podem ser muitas.
C O conflito existe, e pode ser negado e deve
ser administrado. O importante é identificar as
fontes dos conflitos, que podem ser muitas.
D O conflito existe, e não pode ser negado e
deve ser administrado. O importante é
identificar as fontes dos conflitos,
que podem ser muitas.
Questão 4/5 - Fundamentos da Administração
Indique a alternativa correta sobre estruturalismo.
Nota: 20.0
Você acertou!
R. D – Livro base – Pág. 83 – Cap.3 –
Aula 05
Você acertou!
Resposta letra D.
17/11/2017 AVA UNIVIRTUS
http://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/124732/novo/1/ 3/4
A Há predominância de incentivos mistos em
busca de resultados satisfatórios. Os
conflitos são muitas vezes inevitáveis e
muitas vezes desejados e a visão de
homem é homem organizacional.
B Há predominância de um sistema social
deliberadamente construído em busca de
ótimos resultados.Os conflitos são muitas
vezes inevitáveis e muitas vezes desejados e
a visão de homem é homem organizacional.
C Há predominância de incentivos mistos em
busca de resultados satisfatórios.Os conflitos
são muitas vezes inevitáveis e muitas vezes
desejados e a visão de homem é
homem administrativo.
D Há predominância de incentivos mistos em
busca de resultados satisfatórios.Os conflitos
não existem e a visão de homem é
homem administrativo.
Questão 5/5 - Psicologia Organizacional
A dinâmica dos grupos corresponde aos componentes 
que constituem a força em ação e que determinam os 
estágios de desenvolvimento e os processos de grupo 
(MOSCOVICI, 2004, p. 97). Assinale a alternativa correta 
considerando os componentes da dinâmica de 
funcionamento dos grupos.
Nota: 20.0
A Objetivo – Comunicação – Habilidade –
Liderança – Interação
B Inovação – Processo Decisório – Pro
atividade – Competência – Habilidade
C Motivação – objetivo – Comunicação –
Liderança – Inovação
Você acertou!
Resposta correta: A
Você acertou!
R. C – Material de Apoio – Aula 05
17/11/2017 AVA UNIVIRTUS
http://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/124732/novo/1/ 4/4
D Relacionamento – Inovação – Processo
Decisório – Competência – Interação

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