Atividade - Unidade 2_ Revisão da tentativa

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Iniciado em sábado, 26 nov 2022, 19:48
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 26 nov 2022, 19:53
Tempo
empregado
4 minutos 55 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
A ____________________é a ciência que estuda o comportamento humano baseado na �loso�a do behaviorismo 
B. F. Skinner. É uma abordagem da psicologia que entende o homem enquanto fruto de interação entre sujeit
A opção abaixo que contém a informação que completa a lacuna corretamente é:
a. psicologia organizacional
b. análise do comportamento
c. �loso�a comportamental
d. avaliação de desempenho
Sua resposta está correta.
   
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https://eskadauema.com/theme/olm/certificates.php
Questão 2
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Questão 3
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Uma grande empresa afetada pela PANDEMIA do COVID-19, para continuar com sua operação teve que impla
imediatamente a maioria dos empregados, principalmente da área de T.I. (tecnologia da informação), se viram
trabalharem em casa. A liderança, que tinha como prática, encontros casuais do grupo em dias pré-determina
estimular a união, a informalidade do grupo, sentiu que este apresentou uma queda na produção. Nesse sent
de perda de performance é a
a. produtividade. 
b. coesão.
c. Interação.
d. falta das reuniões casuais.
Sua resposta está correta.
Pelos Fundamentos de Minicucci (1995), há diversas razões pelas quais pessoas na Organização se sentem atr
GRUPO. Nas opções que se seguem, estão formuladas essas razões, aponte-as.
a. Companheirismo – identi�cação – compreensão – orientação- apoio e proteção.
b. Visibilidade – poder – companheirismo – segurança - status.
c. Promoção – compreensão – visibilidade – aumentar conhecimentos - poder.
d. Status – visibilidade – companheirismo – poder - crescimento.
Sua resposta está correta.
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Questão 4
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Questão 5
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
No estudo de Comportamento Organizacional, equipes e grupos, sabidamente, podem ser bem diferentes em
de ação e formação. No grupo a interação é constante que, notadamente, um in�uencia o outro e esse outro 
in�uências no grupo. Nessa composição Organizacional, o grupo, hierarquicamente tem que se reportar ao m
ao mesmo gestor. Quando isso acontece, eles são chamados de
a. grupo de trabalho.
b. equipe de trabalho.
c. grupo de subordinação.
d. sta�.
Sua resposta está correta.
Em quase todas as circunstâncias da vida estamos avaliando o que acontece ao nosso redor. Nas organizaçõe
sempre estão analisando, avaliando desempenhos, seja �nanceiro, técnico ou operacional etc. O Desempenh
principal, a�nal, são as pessoas que dão vida e sustentação à empresa. Tal desempenho precisa ser excelente
seja competitivo e, esta mesma empresa continue no mercado, atuando de forma que atenda a contento. 
Com base nessas informações, julgue as a�rmações a seguir, em V para Verdadeiro e F para Falso.
(   ) A avaliação de desempenho é de grande importância na gestão de pessoas, pois a partir dela é possível se
grupo quanto à performance.
(   ) Da avaliação de desempenho pode-se extrair onde estão pontos fortes e fracos da equipe, pessoas que pr
melhoradas através da reciclagem ou treinamentos mais especí�cos.
(   ) Uma das �nalidades do processo de avaliar, seria detectar os níveis de desempenho da equipe, com o �m
informações que alimentarão decisões corporativas relacionadas ao aproveitamento e o encarreiramento das
A opção que completa as lacunas corretamente é:
a. V, V, V.
b. V, F, V.
c. F, V, V.
d. V, V, F.
Sua resposta está correta.   
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