Avaliação Final Objetiva - Gestão de Pessoas - 14/03/2018 6628137

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Avaliação Final (Objetiva) – Individual e sem Consulta
Gestão de Pessoas – 14/03/2018
Prova: 6628137
1-O processo de seleção de pessoas analisa as diferenças individuais, para efetuar o processo de forma mais eficaz possível. Sendo menores ou maiores, as diferenças são inevitáveis de serem percebidas, pois nenhuma pessoa é igual à outra. Sobre essas diferenças entre as pessoas, analise as seguintes sentenças:
I-Física ou psicologicamente, os comportamentos e as atitudes são fatores de grande observação para a contratação. CORRETA
II-Raça e religião são fatores importantes para a contratação de pessoas em todas as organizações. ERRADA
III-Capacidade de aprender, planos para o futuro e atitudes são fatores de grande importância para a contratação. CORRETA
IV-Aptidões mentais e intelectuais são fatores indispensáveis para a contratação do profissional para cargos superiores. CORRETA
2-A gestão do conhecimento nas organizações é responsável por estimular o aprendizado em conjunto e a disseminação sustentável deste conhecimento para o alcance da excelência nos negócios. No entanto, para que uma instituição torne-se uma “organização que aprende”, existem alguns desafios a serem vencidos. Referente aos desafios da gestão do conhecimento, classifique V ou F:
( F ) Fragilizar o comportamento do trabalhador, de forma que o mesmo traga lucros para o organização.
( V ) Fazer com que as lideranças trabalhem positivamente junto à ideia da empresa, gerando, assim, mais resultados.
( V ) Definir como relacionar o conhecimento da organização, contido individualmente em cada colaborador.
( F ) Encontrar novas tecnologias que ajudem os colaboradores a reterem o conhecimento para si próprios.
3-Continuamente, as organizações investem em treinamento e desenvolvimento. No entanto, elas buscam a educação continuada, e os profissionais buscam desenvolver o conhecimento, habilidades e atitudes no decorrer das suas atividades do dia a dia. Sobre os conceitos de Educação Continuada, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I-Educação a distância.
II-Educação corporativa.
III-Coaching.
IV-Gestão do conhecimento.
( IV ) Para as organizações, é um fator relacionado a manter a informação e o conhecimento em fácil acesso.
( III ) Para as organizações, é função de confiança, para o funcionário representa um técnico.
( I ) Só é possível obter a aprendizagem por meios tecnológicos e interligados.
( II ) Formação estratégica, para aprender e desenvolver a capacidade do fazer.
4-Para as organizações atingirem seus objetivos, é fundamental que as pessoas sejam escolhidas por suas competências. Essas competências devem ser cuidadosamente analisadas pelos profissionais de Recursos Humanos para que as pessoas atendam de forma eficiente às necessidades das organizações. Por isso, na moderna gestão de pessoas, como as pessoas nas organizações devem ser consideradas?
( ) A fonte de força física, para manuseio de maquinário pesado.
( ) Um elemento a ser substituído facilmente.
( X ) O capital intelectual mais precioso das organizações.
( ) A fonte de investimento monetário das organizações.
5-É importante que as organizações proporcionem benefícios aos seus funcionários para mantê-los motivados, sendo que grande parte da remuneração pode ser feita através de benefícios e serviços sociais. Relacionado aos benefícios, analise as sentenças a seguir:
I-Benefícios podem ser considerados regalias ou vantagens que as organizações oferecem aos colaboradores, como complemento do salário. CORRETA
II-Os benefícios exigidos pelas leis trabalhistas são as férias, o seguro de acidentes, o salário-família, entre outros. CORRETA
III-Benefícios que são negociados em convenções coletivas não são obrigatórios à organização realizar o pagamento. ERRADA
IV-Benefícios negociados fora das convenções coletivas tornam-se obrigatórias à organização realizar o pagamento. ERRADA
6-Quando falamos de educação continuada entendemos que o profissional de hoje tem a oportunidade de acesso à educação a distância, educação corporativa, coaching, entre outras inovações na área do conhecimento. Com isso, devemos saber alguns conceitos relacionados. Associe os itens, utilizando o código a seguir:
I-Coaching.
II-Educação a distância.
III-Educação corporativa.
IV-Gestão do conhecimento.
( III ) Uma nova forma de aprendizagem continuada, econômica e eficaz para compartilhamento de conhecimentos e inovações dentro das organizações.
( II ) Processo de aprendizagem por meio da tecnologia, conhecido também como e-learning, proporcionando oportunidades de conhecimento.
( IV ) Proporciona à organização manter em si as informações necessárias para a continuidade dos processos, mesmo que as pessoas que detêm essas informações deixem a organização.
( I ) É uma ferramenta utilizada principalmente para o desenvolvimento de gestores com relação às atitudes e ao planejamento de carreira.
7-A moderna gestão de pessoas define que uma das características do gestor é saber lidar com as pessoas. Neste sentido, a evolução da área de recursos humanos passou a apresentar condições para aplicar algumas atividades voltadas às pessoas da organização. Com relação às atividades voltadas às pessoas da organização. Com relação às atividades da gestão de pessoas, analise as seguintes afirmativas:
I-Na atividade de agregar pessoas diante do perfil do cargo ou função, é importante que o gestor faça o recrutamento e a seleção de pessoas. CORRETA
II-Na atividade de desenvolver pessoas, é o papel do gestor definir os benefícios que elas terão durante a sua vida profissional na organização. ERRADA
III-Na atividade de aplicar as pessoas na organização, faz-se necessário obter uma avaliação de desempenho e fazer um feedback positivo ou negativo sobre elas. CORRETA
IV-Na atividade de manter as pessoas nas organizações, é fundamental que aumente o salário a cada três meses, inidferente se a avaliação de desempenho for positiva ou negativa. ERRADA
8- No processo de administração salarial realiza-se o enquadramento salarial, que é a análise realizada através de um quadro dividido em cargos, pontos de avaliação, salário atual, salário proposto e, por último, um quadro informativo sobre a diferença em porcentagem dos aumentos salariais que acontecem durante o período. Sobre o enquadramento salarial, assinale a alternativa CORRETA:
( ) Determina a aprovação ou ao do trabalhador no período de experiência.
( ) É utilizado apenas para demonstrar informações sobre salários praticados na área administrativa da empresa, excluindo o pessoal da produção.
( ) O enquadramento salarial é responsável pela maior parte das demissões realizadas nas empresas.
( X ) Um dos principais objetivos do enquadramento é a adequação de cargos e salários dos colaboradores a partir de informações do mercado.
9- Ainda no processo de seleção, faz se necessário que o profissional escolhido à vaga disponível faça os exames admissionais exigidos pela segurança do trabalho e pelas normas da medicina do trabalho. Este exame comprova que a saúde do trabalhador:
( X ) Está boa, diante dos aspectos exigidos pela empresa.
( ) Está razoável, diante dos aspectos exigidos pela empresa.
( ) Deve ser comprovada pelo superior imediato da empresa.
( ) Apesar de estar boa, deve ser comprovada por laudo de seu médico particular.
10- Para realizar o planejamento de pessoal é necessário prever a oferta e a demanda de pessoal de acordo com as necessidades das organizações. A partir daí, as organizações passam a fazer parte de um mercado de recursos humanos concorrido para recrutamento e seleção de profissionais qualificados. Com relação ao planejamento de pessoal, é importante que:
( ) As organizações preocupem-se em investir no planejamento de pessoal quando sentirem o mercado de trabalho aquecido.
( ) As organizações preocupem-se em investir no planejamento de pessoal quando sentirem que a demanda por novos profissionais esteja grande.
( X ) O gestorde pessoas, com as demais áreas, identifique as necessidades da organização, bem como as competências necessárias dos profissionais para fazer planejamento de pessoa.
 ( ) O planejamento de pessoal seja realizado somente se houver um grande número de candidatos à determinada vaga e a organização apresentar dificuldade no processo de seleção.
11-A respeito da implementação de programa de treinamento, avalie as afirmações a seguir:
I-O processo de treinamento é composto por quatro estágios: definição das necessidades, projeto e planejamento, execução e avaliação dos resultados. CORRETA
II-O processo de treinamento é necessário, sendo uma responsabilidade de todos os envolvidos: empresários e alta direção, setor de RH, facilitadores, prestadores de serviços de treinamento, gestores das diversas áreas da empresa e treinandos. CORRETA
III-Os programas de treinamento devem, prioritariamente, ser contratados de empresas que se destaquem na área a que se destinam, pois elas utilizam os processos mais modernos disponíveis, assegurando, assim, melhor desempenho dos trabalhadores egressos desses programas. ERRADA
12-(ENADE, 2015) O ambiente organizacional é composto por uma diversidade de pessoas com características diversas de raça, gênero, idade, cultura, formação profissional e intelectual. Apesar de seus pontos positivos, a diversidade pode trazer conflitos interpessoais, falhas de comunicação e mal-entendidos. Surge, portanto, a necessidade de desenvolver comportamentos organizacionais adequados a esse cenário. Nesse sentido, a área de treinamento e desenvolvimento (T&D) pode contribuir na condução de mudança comportamental das pessoas no ambiente de trabalho. Considerando essas informações, avalie as ações a seguir:
I-Desenvolver um processo de treinamento continuado com foco na liderança liberal, tipo mais adequado para com a diversidade. ERRADA
II-Realizar programas de treinamentos on the job para os gestores com foco na política de resultados. ERRADA
III-Estimular o desenvolvimento do comportamento social dos empregados com foco na diversidade corporativa. CORRETA