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CASO CONCRETO:
Mévio, juiz do trabalho, indignado com determinadas situações que estão ocorrendo na
Empresa Alfa, gostaria de instaurar reclamação trabalhista plúrima (Art. 842 CT).
Pergunta-se: Diante do caso apresentado, o magistrado poderá instaurar o processo de
ofício? Fundamente sua resposta com base nos princípios norteadores do Processo do
Trabalho.
R- De acordo com os Princípios do dispositivo ou da demanda e do Princípio da Inércia Judicial, não poderá o Juiz instaurar pocesso de oficio, uma vez que estará violando estes princípios, que nenhum Juiz prestará Tutela Jurisdicional senão quando a parte ou interessado assim o requerer, preceito aplicado no processo trabalhista. De acordo com o Artigo 2 CPC- 2015. O processo começa por iniciativa da parte e se desenvolve por impulso oficiais, salvo exceções prevista em lei.
O Juiz não pode instaurar processo de ofício sem provocação, segundo o Princípio do Dispositivo e da demanda e do Princípio da Inércia Judicial Art 39 CLT
1ª QUESTÃO OBJETIVA:
(OAB/FGV 2012.3 IX EXAME NACIONAL UNIFICADO) Um dos princípios
norteadores do Processo do Trabalho é o da celeridade, dada a natureza salarial do crédito
trabalhista. Entretanto, por força de Lei, algumas causas especiais possuem preferência na
tramitação. Das situações listadas a seguir, assinale aquela que terá preferência em todas
as fases processuais.
A) a que será executada contra a União, Estados ou Municípios.
Resposta - B) a que será executada perante o juízo da falência. Art 78 CPC
C) a que será executada em face de empregador doméstico
D) a que será executada em face de empresa pública.
2ª QUESTÃO OBJETIVA:
Após a entrada em vigor do CPC/15, o Tribunal Superior do Trabalho editou a Instrução
Normativa de nº 39, segundo a qual, no Processo do Trabalho:
A) os prazos contados em dia só serão contados em dias úteis.
B) aplica-se a regra do foro de eleição e as partes podem pactuar nos contratos trabalho
qual será a Vara do Trabalho competente para dirimir eventuais lides trabalhistas.
C) as tutelas provisórias de urgência e evidência não se aplicam;
Resposta - D) aplica-se o Codigo de Processo Civil, subsidiária e supletivamente, em caso de
omissão e desde que haja compatibilidade com as normas e princípios do Direito
Processual do Trabalho. - Art 1 CPC, Arts 769 e art 889 CLT, Art 15 da Lei 13.105 - 17-03-2015