EX 4 D 1

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	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
4a aula
		
	 
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	Exercício:
	Matrícula: 
	Aluno(a): 
	Data: 13/09/2017 20:48:18 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201607749987)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram de
		
	 
	adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo
	
	pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais
	
	fornecimento de cesta básica e seguro saúde
	
	necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado
	
	previsão expressa no contrato individual de trabalho
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201608264729)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	(TRT 21R (RN) - 2012 - TRT - 21ª Região) João Felix exerceu, durante 05 (cinco) anos, uma função comissionada no Banco Brasileiro S/A. Afastou-se do cargo efetivo e da função comissionada para exercer o cargo de presidente do sindicato dos bancários. Durante o período de 08 (oito) anos, em que esteve afastado do emprego, por causa do exercício de dois mandatos sindicais, recebeu remuneração paga pelo Banco, na qual estava incluída a gratificação de função comissionada, por força de previsão em acordo coletivo de trabalho. Ao término do segundo mandato sindical, João Felix retornou ao serviço no Banco, que o reverteu para o cargo de carreira, com perda da função comissionada. João Felix requereu judicialmente a incorporação da gratificação de função comissionada suprimida. De acordo com a jurisprudência pacificada do TST, há fundamento jurídico para a pretensão de João Felix?
		
	 
	sim, porque o empregado recebeu a gratificação de função por 13 (anos) anos e há direito à incorporação de gratificação de função percebida por 10 (dez) anos, ou mais, e suprimida sem justo motivo pelo empregador;
	
	não, porque embora tenha havido a percepção da gratificação de função por 13 (treze) anos, não ocorreu incorporação ao patrimônio jurídico do trabalhador, pois parte do período de percepção da gratificação não foi de efetivo exercício da atividade profissional, não sendo lícita a contagem fictícia de tempo de serviço além das hipóteses previstas, taxativamente, no art. 4º e parágrafo único da CLT;
	
	não, porque o empregado somente exerceu, efetivamente, a função comissionada por cinco anos;
	
	sim, porque o empregado recebeu o pagamento da função comissionada por 13 (treze) anos, e o período de exercício de mandato sindical é computado como tempo de serviço, podendo o empregador, nesse caso, calcular a média do valor da função comissionada, no período de afastamento, para efeito de incorporação da gratificação de função à remuneração, e não simplesmente suprimi-la;
	
	nenhuma das assertivas está correta.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201608117387)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 8)       Saiba  (0)
	
	Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária. Como decorrência do princípio constitucional da não discriminação salarial (art. 7o , XXX e XXXI da CF), a garantia da isonomia salarial fundamenta-se na ideia básica de que a todo trabalho de igual valor deve corresponder salário igual. Para caracterização do trabalho de igual valor, gerando o direito à equiparação salarial, é necessário que sejam preenchidos concomitantemente alguns requisitos, entre os quais NÃO se inclui:
		
	
	trabalho para o mesmo empregador.
	
	mesma produtividade.
	
	trabalho na mesma localidade.
	
	mesma perfeição técnica.
	 
	existência de quadro organizado de carreira.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608297031)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	Liliane, empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe é assegurado pela Legislação Trabalhista adicional de
		
	
	20% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações
	 
	30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	10% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações.
	
	40% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201608346465)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	(FCC - 2012 - TST) Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras ¿Good Luck¿ exercendo a função de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de Valdo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade a matrícula, as mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específico de Valdo,
		
	
	o curso de inglês, compreendendo a matrícula, as mensalidades e os livros e materiais didáticos, constituirão salário utilidade se forem oferecidos pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
	 
	as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
	 
	as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remuneração para todos os efeitos.
	
	somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não possui natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
	
	o curso de inglês, excluindo-se os livros e materiais didáticos constituirá salário utilidade se for oferecido pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201607763374)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 8)       Saiba  (0)
	
	A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções diferença de tempo não superior a:
		
	 
	2 anos.
	
	5 anos.
	
	6 anos.
	
	7 anos.
	
	3 anos.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201607763366)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
		
	
	40%
	
	50%
	
	20%
	 
	70%
	
	30%
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201607760807)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, recebe as seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,
		
	
	apenas o curso de informática é considerado salário-utilidade.
	
	apenas o seguro de vida e a previdência privada são considerados salários-utilidade.
	 
	nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade.
	
	apenas o curso de informática e a previdência privada são considerados salários-utilidade.
	
	apenas o seguro de vida é considerado salário-utilidade.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	
	
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