PROVA PARCIAL

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	
	Avaiação Parcial: 
	 
	Aluno(a): 
	Matrícula: 
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 13/10/2017 13:54:57 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201608304536)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida?
		
	 
	Consultando o sítio do Poder Legislativo
	
	O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas
	
	Consultando o juiz de Paz
	
	Consultando a biblioteca
	
	Agendando uma visita no Congresso Nacional
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201607761123)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da
		
	
	Continuidade da Relação de Emprego.
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	 
	Condição Mais Benéfica
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201608121356)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços, através da intermediação de mão de obra; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é:
		
	
	empregado regido pela CLT
	
	trabalhador temporário
	
	empregado rural
	
	empregado doméstico
	 
	trabalhador avulso
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608113817)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O poder disciplinar do empregador se traduz:
		
	 
	na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações legais e contratuais, atinentes a prestação de serviços pelo empregado.
	
	na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no contrato de trabalho, bem como por descumprimento de obrigações legais, estas quando houver permissão expressa em convenção ou acordo coletivo.
	
	na prerrogativa que o empregador tem de fixar regras gerais, atinentes a prestação dos serviços pelo empregado.
	
	na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no contrato de trabalho, pois as sanções decorrentes de obrigações legais só podem ser aplicadas pelo Poder Judiciário.
	
	na prerrogativa que o empregador tem de fiscalizar a prestação do trabalho pelo empregado.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201607759791)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
		
	
	Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo determinado de 3 (três) anos.
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo indeterminado.
	 
	Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo determinado.
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201608113034)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo aos empregados reclamar contra o
		
	
	subempreiteiro, não cabendo ao empreiteiro principal responsabilidade subsidiária pelo contrato de trabalho.
	
	empreiteiro principal, quando este não cumprir o contrato de subempreitada.
	
	empreiteiro em qualquer caso, independente do benefício de ordem.
	
	empreiteiro e subempreiteiro, pois a responsabilidade, no caso, é solidária.
	 
	empreiteiro principal, em caso de inadimplemento das obrigações por parte do subempreiteiro.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201608209600)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. O percentual do adicional de periculosidade é de
		
	
	10%
	
	50%
	
	20%
	
	40%
	 
	30%
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201608129636)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considerando as premissas: - a todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo, e - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil, responda:
		
	
	No território brasileiro, as premissas são válidas para os brasileiros, excluindo-se os estrangeiros que trabalham sob o regime celetista;
	 
	Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, se houver discriminações e preconceitos o trabalhador poderá procurar a Delegacia Regional do Trabalho além do Poder Judiciário;
	
	Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, ainda é possível encontrarmos distorções salariais, discriminações e preconceitos, porém, o trabalhador nada pode fazer;
	
	No Brasil essas premissas não existem e não estão reconhecidas no ordenamento jurídico;
	
	Só é válida a primeira premissa e a vítima da discriminação deverá procurar tão somente o Juiz de Paz para solucionar o conflito.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201608254264)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Durante o período de uma greve, de acordo com a Lei:
		
	
	não há uma diretriz própria, na medida em que a Lei é omissa a respeito, cabendo ao Judiciário decidir.
	
	os funcionários podem ser demitidos por justa causa.
	
	o empregador pode contratar imediatamente substitutos para o lugar dos grevistas.
	
	os contratos de trabalho ficarão interrompidos.
	 
	os contratos de trabalho ficarão suspensos.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201607760947)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar:
		
	
	Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente dessa garantia.
	
	Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
	
	As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.
	 
	O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte do mesmo implica em dispensa por justa causa
	
	Em caso de transferência provisória o empregado receberá adicional nunca inferior a vinte e cinco por cento dosalário, enquanto durar essa situação.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.