PROVA PARCIAL

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	
	Avaiação Parcial: 
	 
	Aluno(a): 
	Matrícula:
	Acertos: 9,0 de 10,0
	Data: 13/10/2017 14:32:08 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201608264701)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que
		
	 
	É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo Coletivo.
	
	O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.
	
	A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção.
	
	O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado.
	
	O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201608387838)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
		
	
	o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
	
	o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
	
	o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
	
	o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
	 
	o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201608107441)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O vínculo de emprego é caracterizado por alguns elementos, se eles não existirem, não haverá vinculo empregatício. Assinale a alternativa que representa estes elementos:
		
	
	Ser pessoa física, impessoalidade, serviço não eventual, dependência, onerosidade;
	
	Ser pessoa física, impessoalidade, serviço permanente, subordinação, dependência, onerosidade;
	 
	Ser pessoa física, pessoalidade, serviço não eventual, subordinação, onerosidade;
	
	Ser pessoa física, pessoalidade, serviço permanente, subordinação, gratuidade;
	
	Nenhuma das alternativas está correta;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608119520)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Adriana submete-se a um ato educativo supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo daqueles que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, educação profissional, ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental. Logo, pode-se dizer que Adriana é uma
		
	
	empregada
	
	cooperativada
	
	aprendiz
	 
	estagiária
	
	trabalhadora eventual
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201608113721)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com a Legislação trabalhista, se um indivíduo é associado de uma sociedade cooperativa, então ele:
		
	
	possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas não possui este vínculo com os tomadores de serviços daquela.
	
	possui vínculo empregatício com a cooperativa.
	 
	não possui vínculo empregatício com a cooperativa e nem com os tomadores de serviços daquela.
	
	não possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas possui este vínculo com os tomadores de serviço daquela.
	
	possui vínculo empregatício com os tomadores de serviços da cooperativa.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201607775588)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa que só contém requisitos essenciais do contrato de trabalho:
		
	
	Alteridade, pessoalidade, onerosidade e grau de escolaridade do empregado compatível com a função exercida.
	 
	Continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	Autonomia, onerosidade, exclusividade, pessoa jurídica e pessoalidade.
	
	Formação profissional do empregado, grau de escolaridade do empregado compatível com a função exercida, exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador, continuidade e onerosidade.
	
	Continuidade, subordinação, onerosidade e exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201608113001)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas
		
	
	supõe redução dos direitos trabalhistas legalmente assegurados
	
	é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração e jornada de trabalho
	
	só é possível através de convenções ou acordos coletivos
	
	depende de negociação coletiva
	 
	consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a estabelecer as condições de trabalho
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201608275767)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Definindo doutrinariamente salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Que pode ser pago em dinheiro ou bens, existindo três formas de pagamento:
		
	
	Por Misto: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
	
	Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por variável - considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado
	 
	Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
	
	Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
	
	Por unidade do trabalho- Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201608284706)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Em relação ao abono pecuniário das férias, é correto afirmar que
		
	
	pagamento do abono de férias deve ser feito até cinco dias antes do início do período de férias.
	
	não se aplica aos empregados que trabalham em condições perigosas ou insalubres.
	 
	se caracteriza como a conversão de dois terços do período de férias a que o empregado tem direito, em abono pecuniário, no valor que lhe seria devido no período correspondente.
	 
	não se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial.
	
	deverá ser requerido até trinta dias antes do término do período aquisitivo.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201607792622)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O empregado José Carlos foi contratado, através do contrato de trabalho individual indeterminado pelo empregador Manoel em 12 02 2012, para exercer a função de vendedor na loja Ponto Bom Limitada, sendoa jornada de trabalho de 8.00 h as 17.00 h, com uma hora de intervalo para refeição e descanso. Acontece que no dia 12 01 2014 o empregado teve que se afastar entre 13 01 2014 até 24 01 2014 em razão do seu estado físico devidamente comprovado com documento hábil, e, 25 01 2014 gravando o estado de saúde do empregado José Carlos teve que ingressar na Previdência Social. Questiona-se: O que aconteceu com o Contrato de Trabalho individual indeterminado do empregado?
		
	
	Houve a Interrupção do Contrato de Trabalho.
	
	Houve a extinção do contrato de trabalho.
	
	Houve a demissão do Contrato de Trabalho.
	
	Houve a Rescisão do contrato de trabalho.
	 
	Houve a Suspensão do Contrato de trabalho.
		 Gabarito Comentado.