EX 8 D 2

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	SEMINÁRIOS INTEGRADOS EM GEST. DE RECURSOS HUMANOS
8a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	
	
	 
	
	 1a Questão (Ref.: 201608213483)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (1)
	
	Com o Plano de Cargos e Salários - PCS, algumas áreas tem interdependência com as suas atividades do dia a dia, no texto seguinte estamos falando de que área especificamente de RH que utiliza as ferramentas desenvolvidas pelo PCS: ¿Oferece as ferramentas necessárias para a correta provisão de talentos através das descrições e salários competitivos.
		
	
	Remuneração Estratégica
	
	Benefícios
	 
	Recrutamento & Seleção
	
	Adm. de Pessoal
	
	Treinamento & Desenvolvimento
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201607756339)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (1)
	
	Existem ferramentas que são fundamentais para o exercício das funções diárias de um profissional de cargos e salários, e que são provenientes da implantação de um PCS. Entre estas existem os benefícios, o risco e o risco social. Sobre este assunto responda:
Qual seria a forma de proteção contra os riscos sociais?
		
	 
	Seguro privado ou social
	
	Vale farmácia
	
	Benefícios recreativos
	
	Vale transporte
	
	Vale refeição
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201608213446)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (1)
	
	Corresponde à adequação dos custos provenientes das despesas salariais às condições econômicas da organização, pois normalmente os salários tem um peso significativo nas despesas das organizações, ou seja isto exige o pagamento do valor correto para cada função desempenhada, evitando assim gastos desnecessários. Estamos falando da existência de um:
		
	
	Plano de avaliação
	
	Comitê de avaliação
	 
	Equilíbrio orçamentário
	
	Equilíbrio externo
	
	Equilíbrio interno
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608213487)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (1)
	
	Com o Plano de Cargos e Salários - PCS, algumas áreas tem interdependência com as suas atividades do dia a dia, no texto seguinte estamos falando de que área especificamente de RH que utiliza as ferramentas desenvolvidas pelo PCS: Permite conhecer de forma mais objetivas as responsabilidades de cada cargo facilitando o dimensionamento dos parâmetros de avaliação.
		
	
	Adm. de Pessoal
	
	Recrutamento & Seleção
	
	Benefícios
	 
	Gestão do Desempenho
	
	Remuneração Estratégica
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201608213438)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	É a percepção do peso do cargo para a organização. Estamos falando do conceito de:
		
	 
	Valor Relativo
	
	Valor do Cargo
	
	Valor Conceitual
	
	Valor do Salário
	
	Valor Absoluto
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201608139670)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	Leia e analise as sentenças abaixo e em seguida assinale a opção correta: I- Valor relativo é a percepção do peso do cargo para a organização. II- Valor absoluto é o valor que efetivamente é pago para o exercício do cargo. III- A implantação de um Plano de Cargos e Salários busca encontrar a justa correlação entre o valor relativo e o valor absoluto.
		
	
	Apenas a opção I está correta.
	
	Apenas a opção II está correta
	
	Apenas a opção III está correta.
	
	Apenas as opções I e II estão corretas.
	 
	As opções I, II e III estão corretas.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201608346345)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (1 de 1)
	
	Chiavenato, Idalberto (2003), define o conceito de política salarial como o conjunto dos princípios e diretrizes que refletem a orientação e a filosofia da organização, no que tange aos assuntos de remuneração de seus empregados. Para tanto, existem etapas para Implantação de um plano de cargos e salários e, assim sendo, o que é tratado na análise dos cargos? (
		
	 
	Coleta de dados, elaboração da descrição dos cargos, validação da descrição, especificação dos requisitos dos cargos, titulação dos cargos, classificação dos cargos e manual de cargos.
	
	Coleta de dados, elaboração da descrição dos cargos, validação da descrição, especificação dos requisitos dos cargos, escolha do método de avaliação, classificação dos cargos e manual de cargos.
	
	Coleta de dados, elaboração da descrição dos cargos, validação da descrição, especificação dos requisitos dos cargos, formação do comitê de avaliação, classificação dos cargos e manual de cargos.
	
	Coleta de dados, elaboração da descrição dos cargos, validação da descrição, especificação dos requisitos dos cargos, avaliação dos cargos-chave, classificação dos cargos e manual de cargos.
	
	Coleta de dados, elaboração da descrição dos cargos, validação da descrição, especificação dos requisitos dos cargos, avaliação dos demais cargos, classificação dos cargos e manual de cargos.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201608213439)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (1 de 1)
	
	É o valor que efetivamente é pago para o exercício do cargo. (salário). Estamos falando do conceito de:
		
	
	Valor do Salário
	
	Valor do Cargo
	
	Valor Relativo
	 
	Valor Absoluto
	
	Valor Conceitual
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	
	
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