DISCURSIVA 1

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QUESTÃO
De acordo com o livro da disciplina “a seleção é um processo de escolha do candidato que apresenta maior adequação ao cargo, conforme as exigências e os requisitos”. Na atividade prática nº 2 propusemos que o aluno assistisse ao vídeo “Seleção por Competências” de Maria Odete Rabaglio que se encontra no Youtube (Link: http://www.youtube.com/watch?v=GStis3BJoZU) e que fosse lido o texto: Sistema Agregar de Adriano Teiga (Anexo Atividade 2), sendo assim, com base nos capítulos do livro e  na atividade prática 2 responda essa primeira atividade.
Para essa primeira atividade avaliativa você deve:
A) Apresentar as características da entrevista comportamental.
B) Elaborar uma pesquisa com uma pessoa que exerce a atividade de selecionador e descrever o ANTES, o DURANTE e o DEPOIS de uma entrevista que essa pessoa tenha realizado.
Tamanho de resposta: Síntese com 20 linhas;
Estrutura: texto formal com coesão e coerência;
Apresente, se possível, dados da pessoa e o nome da empresa que você citou o exemplo.
Poste sua resposta na atividade avaliativa um;
Lembre-se citações devem apresentar fontes, não se aproprie das ideias de outras pessoas.
 
 O objetivo desta atividade é entender o conceito de seleção por competência e a importância das entrevistas e candidatos e selecionadores.
Vocês não conhecem ninguém que já fez uma entrevista de emprego com candidatos, se não conhecem. Então coloquem com as suas palavras, como vocês fariam se fossem entrevistadores, selecionadores, realizando entrevistas com candidatos.
http://tutano.trampos.co/6812-10-perguntas-comportamentais-para-fazer-na-entrevista/
http://www.rh.com.br/Portal/Recrutamento_Selecao/Artigo/8972/selecao-por-competencias-e-a-melhor-opcao.html#
http://www.rh.com.br/Portal/Recrutamento_Selecao/Roteiro/5272/o-que-e-selecao-por-competencias.html#
http://www.gestaoporcompetencias.com.br/artigo-recursos-humanos/entrevista-comportamental-com-foco-em-competencias/
A entrevista comportamental tem como característica investigar competências do avaliado. Normalmente, usam-se perguntas relacionadas a situações onde o entrevistado deverá usar sua competência investigada. As perguntas comportamentais têm características em: investigar competências específicas, perguntas investigando experiências vividas pelo avaliado e perguntas situacionais abordando situações onde se faz necessário o uso da competência investigada no avaliado. Não se trata de escolher o melhor, mas sim o mais apropriado ao perfil exigido no cargo.
Como não tenho acesso a nenhum selecionador de alguma empresa, fiz esta síntese baseado em como faria, ocupando o lugar do entrevistador, conforme orientado pela tutora.
Utilizando a entrevista comportamental com foco em competência adotaria as seguintes etapas no processo:
Primeiro me munir de toda informação sobre o entrevistado, identificar o perfil de competência e selecionar os comportamentos exigidos pelo cargo através dos indicadores do perfil.
Formularia as seguintes perguntas comportamentais:
Como você descreveria seu último cargo e seu chefe? Objetivo: avaliar a postura profissional com relação às atividades exercidas anteriormente e o grau de ética como subordinado.
Cite alguma situação em que tenha perdido o controle emocional e tido comportamento inadequado no ambiente de trabalho? Objetivo: analisar o equilíbrio emocional e o nível de stress em que suporta.
Me dê um exemplo sobre algum trabalho com prazo e você conseguiu entregar antes da data? Objetivo: avaliar a agilidade do entrevistado
Em algum momento teve que concordar com uma decisão que não era sua vontade? Objetivo: avaliar nível de personalidade. Se o candidato avalia e aceita opiniões de terceiros.
Cite um exemplo em que teve de enfrentar um problema pessoal no ambiente de trabalho? Objetivo: analisar o profissionalismo. Pois, é uma habilidade que toda pessoa deve ter.
Se eu ligar para suas referências, elas confirmaram tudo que me disse e o que está descrito no seu currículo? Objetivo: validar as informações descritas no currículo e as respostas obtidas na entrevista.
Tendo em mãos as respostas, avaliarei o desempenho em conformidade com as competências exigidas na vaga para que possa selecionar os candidatos melhor colocados.
Fontes: sites de recrutamentos, matérias de pesquisas sobre entrevistas comportamentais, site good.co