APOL 1 gestão de recursos humanos e psicologia

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APOL 1 – Gestão de Recursos Humanos (Subsistemas de RH) e Psicologia e Comportamento Organizacional 
Questão 1/5
 A motivação é algo presente em nossa vida desde o momento em que nascemos e seu entendimento tem-se constituído em um desafio para as pessoas que ocupam funções gerenciais. Assinale se as frases a seguir sobre motivação são falsas ou verdadeiras: 
I - Por motivação se entende uma força intrínseca que impulsiona a direção de alguma coisa. 
A - Apenas a alternativa I está correta.
Questão 2/5 
O verdadeiro papel dos Recursos Humanos é o de cuidar das pessoas, dentro da política institucional da empresa. Ou seja, o RH deve ser uma espécie de consultor interno a serviço de seus líderes. Nesse contexto, o RH deve entender profundamente sobre o negócio da empresa, contribuindo, inclusive, com a construção e implementação das estratégias corporativas e diminuindo a distância entre competências organizacionais e pessoais. Por esse motivo é que o RH deve ter uma posição estratégica, trabalhando lado a lado com a administração. Objetividade e melhoria contínua no clima organizacional devem ser qualidades inerentes ao setor para que seus colaboradores atinjam resultados. (Disponível em: O papel do RH nas empresas. http://msbrasil.com.br/blog/auditoria/o-papel-do-rh-nas-empresas-2/) Considerando o texto acima, avalie as afirmações a seguir
II - O RH, para ser eficiente, tem que dominar a filosofia e as políticas estratégicas da empresa para exercer a sua função.
III - É importante que o RH saiba explorar e conciliar as competências dos funcionários com os interesses e as estratégias da corporação.
B - II e III, apenas.
Questão 3/5 
Há hoje em dia uma incompatibilidade clara entre os reais problemas das organizações relacionados às 
questões de talentos e liderança e a forma como elas buscam enfrentar esses desafios. Desenvolver líderes 
e engajar profissionais são os grandes fatores-chave da gestão de pessoas. É essa a principal conclusão da 
pesquisa “Global Human Capital Trends 2014 – Engajando a Força de Trabalho do Século 21”. No Brasil, 
onde os resultados parecem ainda mais contundentes que em outros países da sondagem, 98% dos 40 
representantes ouvidos no País acham que o desenvolvimento de liderança é um problema importante ou 
urgente. No entanto, 35% dos respondentes admitem não terem nenhum preparo ou iniciativa para enfrentar 
a questão internamente. (Disponível em: MUNDO CORPORATIVO No. 44 abril-junho 2014. pgs. 30-32 
http://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/br/Documents/conteudos/mundocorporativo44.pdf) 
É um titulo adequado ao texto apresentado acima
B Gestão de Pessoas e desenvolvimento de profissionais.
Questão 4/5
Ao estudarmos o homem faz-se necessário vinculá-lo ao seu habitat e, por consequência a sua rede de relacionamentos. Sendo ele uma unidade integrada é preciso entendê-lo f rente às dimensões que o compõem e que o tornam um ser único e distinto dos demais, sob a perspectiva das dimensões biológica, psicológica, social e espiritual. Assim sendo, analise as definições abaixo e assinale aquela que apresenta corretamente o conceito da dimensão psicológica. 
C - A dimensão psicológica refere-se aos aspectos ligados à personalidade do ser humano, 
manifestada no comportamento motivado por instâncias conscientes, pré-conscientes e 
inconscientes. Incluem-se nesta dimensão o pensamento, a memória, os raciocínios o 
contato e a expressão de sentimentos, emoções, desejos, vontades, necessidades de 
segurança, de auto-estima, de realização.
Questão 5/5 
 
Percebemos que as empresas contemporâneas buscam não só profissionais, mas parceiros da 
organização, estando dispostas a investir no capital intelectual, pois são conscientes de que é necessário 
um quadro motivado e qualificado para que a empresa obtenha sucesso e se mantenha competitiva no 
mercado. Não só as empresas mudaram a visão, os profissionais também se tornaram mais exigentes e 
seletivos, buscando cada vez mais qualificação profissional e desafios que os permitam crescer e 
desenvolver-se em sua área. É bem verdade que muitas organizações brasileiras ainda apresentam 
vestígios práticos bem demarcados dos antigos modelos de gestão, apesar de que na teoria apresentem -se 
como seguidores afincos dos processos de modernização. (Disponível em: 
http://www.rhportal.com.br/artigos/rh.php?idc_cad=qzaextpdq) 
Considerando o contexto acima, avalie as seguintes asserções e a relação entre elas. 
I - As empresas contemporâneas investem em seus próprios profissionais. 
PORQUE 
 II - Profissionais motivados e competentes contribuem para o sucesso e a competitividade da empresa no mercado.
B - As asserções I e II são corretas e a II é uma justificativa da I.
Questão 1/5 - Gestão de Recursos Humanos
O verdadeiro papel dos Recursos Humanos é o de cuidar das pessoas, dentro da política institucional da empresa. Ou seja, o RH deve ser uma espécie de consultor interno a serviço de seus líderes. Nesse contexto, o RH deve entender profundamente sobre o negócio da empresa, contribuindo, inclusive, com a construção e implementação das estratégias corporativas e diminuindo a distância entre competências organizacionais e pessoais. Por esse motivo é que o RH deve ter uma posição estratégica, trabalhando lado a lado com a administração. Objetividade e melhoria contínua no clima organizacional devem ser qualidades inerentes ao setor para que seus colaboradores atinjam resultados. (Disponível em: O papel do RH nas empresas. http://msbrasil.com.br/blog/auditoria/o-papel-do-rh-nas-empresas-2/)
Considerando o texto acima, avalie as afirmações a seguir.
II - O RH, para ser eficiente, tem que dominar a filosofia e as políticas estratégicas da empresa para exercer a sua função.
III - É importante que o RH saiba explorar e conciliar as competências dos funcionários com os interesses e as estratégias da corporação.
	
	D
	II e III, apenas.
Questão 2/5 - Psicologia e Comportamento Organizacional
David McClelland usou da narração de histórias de trabalhadores em empresas, colégios, hospitais e indústrias, onde o trabalhador deverá ser visto a partir da premissa de que ele é muito mais do que nossa simples percepção possa detectar. Deveremos compreender que cada ser humano é único e possui suas próprias motivações. Baseado no caso da Profª Jandira, responda a questão:
Jandira da Silva é professora do ensino médio há 20 anos em uma escola de ensino fundamental e médio. Sempre se dedicou ao Magistério com muito entusiasmo e ao longo destes anos construiu uma brilhante carreira, sendo por várias vezes homenageada por seus alunos nas diversas formaturas que participou como a melhor professora do curso. Entretanto, nos últimos anos, tem vivido situações pessoais muito difíceis que culminaram na perda de um filho e na sua separação, após 18 anos de casamento. Com isso, o seu rendimento profissional reduziu em muito, inclusive apresentando problemas de relacionamento com os colegas e alunos. Em virtude das dificuldades vividas e da constatação de um quadro agudo de estresse foi afastada do trabalho, por recomendação médica pelo período de 90 dias. Quando do seu retorno, a diretora da escola levando em consideração o seu desgaste resolveu compensá-la alocando-a junto a biblioteca da escola. Jandira encontra-se nessa situação há alguns meses, não sendo consultada sobre essa decisão.
Frente à situação vivida por Jandira, qual seria a posição da aplicabilidade da Teoria de David McClelland:
IV – Jandira tem alta necessidade de sentir-se querida e aceita, estabelecendo, mantendo ou restabelecendo relações afetivas positivas
com outras pessoas.
V – Jandira possui necessidade de participar de um trabalho em equipe onde haja cooperação, apoio, coleguismo, concordância e coesão entre os membros do grupo.
	D
	Apenas as alternativas IV e V estão corretas
Questão 4/5 - Psicologia e Comportamento Organizacional
Entre as várias mudanças significativas das práticas profissionais, ocorridas no campo de atuação da Psicologia Organizacional e do Trabalho, observa-se a:
Assinale a alternativa correta:
	C
	busca de soluções psicológicas para os problemas organizacionais.