Gestão de pessoas apol3

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Prezados Colegas aproveitem o material e deixem o "gostei" por favor!!! forte 
abraço! 
Questão 1/5 - Gestão de Pessoas
Segundo Dutra (2012), com a finalidade de desenvolver as competências, as organizações podem 
trabalhar de duas maneiras, com ações de desenvolvimentos formais e/ou com ações de 
desenvolvimento não formais.
Considerando a paráfrase acima, qual das opções a seguir constitui uma ação de treinamento não 
formal?
Nota: 20.0
A Treinamentos estruturados;
B Uso de conteúdos programáticos;
C Metodologias didáticas;
D
Visita técnica;
Você acertou!
Rota 4 - Tema 4 - As Cinco Etapas para um Treinamento Eficaz - pg.4
E Uso de material bibliográfico.
Questão 2/5 - Gestão de Pessoas
É uma palavra inglesa que significa “retroalimentar”; conceito fundamental no processo de 
comunicação. Trata-se da realimentação de um sistema. É uma informação que nos permite saber se
estamos, ou não, no rumo adequado, se necessitamos mudar nosso comportamento. Todos precisam 
saber se suas ações, se são ou não eficazes, só assim é possível reforçar as ações desejadas ou 
corrigir as indesejadas. 
Assinale a alternativa que corresponde, corretamente, à descrição citada acima.
Nota: 20.0
A
Feedback.
Você acertou!
Gestão de Pessoas e Talentos cap. 4 p. 111),
B Avaliação de desempenho.
C Segurança do trabalho.
D Descrição de cargos.
Questão 3/5 - Gestão de Pessoas
É o conjunto de procedimentos com o objetivo de atrair candidatos capazes para ocupar um cargo 
ou desempenhar funções dentro de uma organização, com vistas a suprir necessidades tanto da 
empresa quanto daquele que se candidata.
A definição acima diz respeito que ação empresarial? Marque a alternativa correta
Nota: 20.0
A Exame Admissional;
B Exame demissional;
C Avalição de carreira visando promoção;
D
Recrutamento;
Você acertou!
Rota 4. Tema 1
E Seleção;
Questão 4/5 - Gestão de Pessoas
É a comunicação franca e aberta de opiniões e sentimentos, com um tom moderado, de maneira 
adequada, que evita constrangimento, mas por meio da qual diz o que deve ser dito. É dizer “sim” 
quando quer dizer “sim” e “não” quando se quer dizer “não”; falar dos próprios sentimentos sem 
monopolizar e também expressar elogios sinceros. É uma resposta verbal sobre sentimentos e 
opiniões que respeite o ouvinte.
Analisando o parágrafo anterior, responda a qual tipo de COMUNICAÇÃO ele se refere.
Nota: 20.0
A
Comunicação assertiva.
Você acertou!
Gestão de Pessoas e Talentos - Cap. 4 p. 123
B Comunicação oral.
C Comunicação escrita.
D Comunicação verbal.
Questão 5/5 - Gestão de Pessoas
Esse tipo de treinamento deve ser utilizado quando se preocupa com dados genéricos da 
organização, seus produtos ou serviços, sua estrutura organizacional, suas políticas e diretrizes, 
regras e regulamentos.
Marque a alternativa que indica o tipo de treinamento relacionado com a definição acima
Nota: 20.0
A
Transmissão de Informações 
Você acertou!
Rota 4 - tema 3 - Slide 3
B Desenvolvimento de Habilidades
C Tipo Desenvolvimento ou modificação de Atitudes/Comportamentos
D Tipo Desenvolvimento de Conceitos
E Desenvolvimento social