Gestão Administrativo Financeira do Transporte de Cargas

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Gestão 
Administrativo-
Financeira do 
Transporte de 
Cargas
SEST – Serviço Social do Transporte
SENAT – Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte
ead.sestsenat.org.br 
CDU 656.025.4:005.915
28 p. :il. – (EaD)
Curso on-line – Gestão Administrativo Financeira do 
Transporte de Cargas – Brasília: SEST/SENAT, 2016.
1. Transporte de carga - administração. 2. Transporte - 
administração financeira. I. Serviço Social do Transporte. 
II. Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte. III. 
Título.
3
Sumário
Apresentação 4
Unidade 1 | Formas de Capitalização 5
1 Introdução 6
2 Juros Simples 6
3 Juros Compostos 8
Atividades 10
Referências 11
Unidade 2 | Sistema de Amortização Constante (SAC) 12
1 Introdução 13
2 SAC 13
Atividades 16
Referências 17
Unidade 3 | Rotinas Administrativas – Departamento de Recursos Humanos 18
1 Introdução 19
2 Recrutamento e Seleção de Pessoal 19
3 Registro e Controle de Pessoal 20
4 Folha de Pagamento 21
5 Desligamento (Demissão) 23
Atividades 25
Referências 26
Gabarito 27
4
Apresentação
Prezado(a) aluno(a),
Seja bem-vindo(a) ao curso Gestão Administrativo-Financeira do Transporte de Cargas! 
Neste curso, você encontrará conceitos, situações extraídas do cotidiano e, ao final de 
cada unidade, atividades para a fixação do conteúdo. No decorrer dos seus estudos, 
você verá ícones que têm a finalidade de orientar seus estudos, estruturar o texto e 
ajudar na compreensão do conteúdo. 
Este curso possui carga horária total de 10 horas e foi organizado em 3 unidades, 
conforme a tabela a seguir.
Fique atento! Para concluir o curso, você precisa:
a) navegar por todos os conteúdos e realizar todas as atividades previstas nas 
“Aulas Interativas”;
b) responder à “Avaliação final” e obter nota mínima igual ou superior a 60; 
c) responder à “Avaliação de Reação”; e
d) acessar o “Ambiente do Aluno” e emitir o seu certificado.
Este curso é autoinstrucional, ou seja, sem acompanhamento de tutor. Em caso de 
dúvidas, entre em contato através do e-mail suporteead@sestsenat.org.br.
Bons estudos! 
Unidades Carga Horária
Unidade 1 | Formas de Capitalização 3 h
Unidade 2 | Sistema de Amortização Constante (SAC) 3 h
Unidade 3 | Rotinas Administrativas – Departamento de 
Recursos Humanos
4 h
5
UNIDADE 1 | FORMAS DE 
CAPITALIZAÇÃO
6
Unidade 1 | Formas de Capitalização
1 Introdução 
Nenhum de nós está livre de fazer conta com o dinheiro. O caminhoneiro tem que 
saber calcular o frete, caso contrário tem prejuízo. O caminhoneiro tem que entender 
como as firmas que emprestam dinheiro calculam o valor da prestação que ele tem de 
pagar. 
É como diz o ditado popular: 
“Cautela, canja de galinha e matemática financeira não fazem 
mal a ninguém”. 
As pessoas costumam preferir ter disponibilidade de capital hoje a ter no futuro. Com 
isso em mente, para que um proprietário de capital abra mão de sua disponibilidade 
de capital, ele precisa ser convencido a fazê-lo. Deve-se acenar para o proprietário de 
capital com uma promessa atrativa de pagamento futuro. 
A remuneração paga pela imobilização do capital por um dado período de tempo é 
que se convencionou chamar de juros. Portanto, os juros representam os custos da 
imobilização do capital num dado período. 
As formas mais usuais de remunerar o capital são: juros simples e juros compostos. 
Vamos vê-las aprofundadamente!
2 Juros Simples 
A fórmula básica do regime de juros simples para relacionar dois valores monetários 
posicionados em pontos diferentes no tempo é: 
Fn = P(1 + in) (1)
Fn = P + Jn (2)
7
Em que:
Fn é o valor de resgate (ou valor futuro), 
P é o valor aplicado (principal), 
i é a taxa de juros (constante), 
n é o número de períodos de aplicação de P e 
Jn representa os juros (= i x P x n) no período n. 
A taxa de juros é a razão entre os juros obtido no fim do primeiro período financeiro e 
o capital inicial, por exemplo. 
 h
A taxa de juros refere-se sempre a um dado período financeiro, 
por exemplo: ao dia; ao mês, ao trimestre; e ao ano. 
A taxa de juros costuma apresentar-se de duas maneiras: 
Note que, neste regime, o juro de cada período é calculado sempre com base no capital 
inicial. 
Exemplo: 
 
Um capital de R$ 500,00 foi aplicado a taxa de 5% ao mês no regime de 
juros simples. Qual o valor dos juros mensais? 
 
Como visto anteriormente, sabemos que em n períodos, os juros totais 
serão iguais aos juros por período multiplicados pelo número de períodos, 
assim: J = i x P x n
Percentual Unitária 
15,75% ao ano 0,1575 ao ano 
6,5% ao semestre 0,065 ao semestre 
2% ao mês 0,02 ao mês 
8
Do exemplo, temos: 
 
P = R$ 500,00 
 
i = 0,05 
 
n = 1 
 
Então, aplicando a fórmula J = i x P x n, temos J = R$ 25,00.
3 Juros Compostos 
No regime de juros compostos, a taxa de juros incide sempre sobre o capital atualizado 
(saldo de cada período). 
Seja o período financeiro 1 e sejam dados o principal P e a taxa de juros i, o valor futuro 
no período 1 é obtido assim:
F1 = P + iP = P (1 + i)1 (3)
Já o valor futuro no período 2 é
F2 = F1 + iF1 (4)
Agora, substituindo a equação (3) na expressão (4) e fazendo algumas contas 
chegaremos a seguinte expressão:
F2 = P (1 + i)2 (5)
Para o período 3, a equação (5) ficaria assim: F3 = P(1 + i)
3 e para o período n teríamos: 
Fn = P (1 + i)
n (6)
Qual o montante a ser obtido de uma aplicação de R$ 550,00 feita por quatro meses a 
uma taxa de 2% ao mês? 
9
Solução: 
Resultado R$ 595,34, conforme abaixo:
F4 = 550 x (1 + 0,02)
4 = 595,34
 c
Deve-se esperar das instituições financeiras brasileiras a forma 
de juros compostos para cálculo da remuneração do capital.
Resumindo 
 
Esta unidade apresentou duas formas de capitalização do capital. São elas: 
juros simples e juros compostos. 
 
Certa vez Albert Einstein disse: “O regime de juros compostos é a mais 
poderosa invenção humana.”
10
 a
1) Julgue verdadeiro ou falso. Um capital de R$ 1,2 mil foi 
aplicado à taxa de 3% ao mês, no regime de juros simples, por 
sete meses. Pode-se concluir que o valor dos juros durante o 
período da aplicação foi de R$ 250,00. 
 
Verdadeiro ( ) Falso ( ) 
 
2) Julgue verdadeiro ou falso. Uma operação financeira no 
regime de juros compostos rendeu um montante igual de R$ 
8.400,00 após seis meses. Sabe-se que a taxa de juros é igual 
a 2% ao mês. Pode-se afirmar que o valor aplicado foi de R$ 
7.458,96. 
 
Verdadeiro ( ) Falso ( ) 
Atividades
11
Referências 
BRUNI, A. L.; FAMÁ, R. Matemática financeira. São Paulo: Atlas, 2008. 
SENAC – SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL. Programa de 
qualificação do aprendiz: rotinas administrativas. Cuiabá: KCM, 2008. 
SOUZA, A.; CLEMENTE, A. Decisões financeiras e análise de investimentos. São 
Paulo: Atlas, 2009.
12
UNIDADE 2 | SISTEMA DE 
AMORTIZAÇÃO CONSTANTE 
(SAC)
13
Unidade 2 | Sistema de Amortização Constante 
(SAC)
1 Introdução 
As pessoas e empresas que tomam dinheiro emprestado de um banco, usualmente 
pagam as prestações do empréstimo por meio de um dos três sistemas: sistema 
francês de amortização; sistema de amortização constante; e sistema de amortização 
americano. 
Antes de iniciarmos o estudo do sistema de amortização constante, vale a pena 
entender o que significa a palavra amortização. 
A palavra amortização vem do latim mors, que significa “morte”; 
assim, um empréstimo amortizado é um empréstimo que é 
“morto” no decorrer do tempo. 
 h
SAC não significa Serviço de Atendimento ao Cliente. 
 
Aqui, SAC significa Sistema de Amortização Constante.
2 SAC 
Seja qualfor o sistema de amortização, a prestação Pr é igual à soma de duas parcelas: 
a) Amortização (A). 
b) Juros (J). 
14
Em termos matemáticos: 
Pr = A + J 
 e
Juros referem-se aos valores monetários pagos. 
 
Juros ≠ taxa de juros.
No SAC, a amortização é constante; o valor da primeira amortização é igual ao da 
segunda, da terceira, da quarta e da última. Isto é, dizemos que: 
A1 = A2 = ... = An = Ā
O saldo devedor em qualquer período do empréstimo é dado por: 
SDn = SDo - n x Ā (1)
Em que: 
SDn é o saldo devedor no período n qualquer, 
SDO é o valor do empréstimo e 
Ā é a amortização constante. 
15
O BNDES liberou para um transportador autônomo, a título de 
financiamento para a aquisição de um caminhão não poluidor, R$ 100 mil, 
sem prazo de carência. A taxa de juros cobrada pelo Banco é de 6% ao ano. 
O empréstimo deve ser pago em cinco anos. 
 
Solução: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Note-se que ao final dos cinco anos o empréstimo foi totalmente pago (referir-se à 
coluna Saldo). O valor das amortizações é igual para todo o período do empréstimo 
(R$ 20 mil).
 
Resumindo 
 
Foi dito que os sistemas de amortização de empréstimos podem ser de três 
tipos: americano; francês; ou com amortizações constantes. 
 
No sistema americano, os juros são pagos periodicamente, mas o 
empréstimo só é amortizado no final da operação. As prestações no sistema 
de amortização constante caem com o tempo. No sistema francês, as 
amortizações sobem à medida que a dívida é saldada, logo, os juros caem. 
 
Nesta unidade, procuramos discutir de forma simples o sistema de 
amortização constante; o SAC.
Ano
Prestação 
(R$)
Amortização 
(R$)
Juros (R$) Saldo (R$)
0 - - - 100.000,00
1 26.000,00 20.000,00 6.000,00 80.000,00
2 24.800,00 20.000,00 4.800,00 60.000,00
3 23.600,00 20.000,00 3.600,00 40.000,00
4 22.400,00 20.000,00 2.400,00 20.000,00
5 21.200,00 20.000,00 1.200,00 0
16
 a
1) Julgue verdadeiro ou falso. Considere a seguinte situação: 
o BNDES liberou para um transportador autônomo, a título 
de financiamento para a aquisição de um caminhão não 
poluidor, R$ 100 mil, sem prazo de carência. A taxa de juros 
cobrada pelo Banco é de 6% ao ano. O empréstimo deve ser 
pago em cinco anos. É correto afirmar que o montante pago 
de juros, ao final dos cinco anos, foi de R$ 16.000,00? 
 
Verdadeiro ( ) Falso ( ) 
 
2) Julgue verdadeiro ou falso. Considerando ainda a situação 
proposta na questão anterior, pode-se afirmar que o valor 
pago (amortização + juros) pelo caminhoneiro ao BNDES, ao 
final dos cinco anos, foi de R$ R$ 122 mil? 
 
Verdadeiro ( ) Falso ( ) 
Atividades
17
Referências 
BRUNI, A. L.; FAMÁ, R. Matemática financeira. São Paulo: Atlas, 2008. 
SENAC – SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL. Programa de 
qualificação do aprendiz: rotinas administrativas. Cuiabá: KCM, 2008. 
SOUZA, A.; CLEMENTE, A. Decisões financeiras e análise de investimentos. São 
Paulo: Atlas, 2009.
18
UNIDADE 3 | ROTINAS 
ADMINISTRATIVAS – 
DEPARTAMENTO DE RECURSOS 
HUMANOS
19
Unidade 3 | Rotinas Administrativas – Departamento 
de Recursos Humanos
1 Introdução 
Usualmente, o departamento de recursos humanos se encarrega de: 
a) Recrutar e selecionar candidatos para preencher as vagas disponíveis na empresa; 
b) Admitir e fazer registro e controle de pessoal; 
c) Fazer folha de pagamento; 
d) Treinar e desenvolver pessoal; 
e) Cuidar de assuntos previdenciários; 
f) Cuidar do desligamento de empregados. 
Vamos falar de cada uma delas a seguir. Confira!
2 Recrutamento e Seleção de Pessoal
O trabalho de recrutamento é feito 
por profissional que tenha capacidade 
para selecionar pessoas. Normalmente, 
são profissionais formados em 
psicologia, pedagogia ou administração. 
Esse trabalho consiste em adotar 
procedimentos necessários para atrair 
candidatos, a fim de ocupar cargos 
dentro das empresas. 
20
Os meios mais utilizados para chamar a atenção dos candidatos para a disponibilidade 
de vagas são jornais, televisão, rádios e cartazes, além de agências de empregos.
A atividade de recrutamento e seleção pode também contar com o auxílio de um 
profissional do departamento que requisitou a vaga.
Normalmente, nas pequenas empresas, quem faz o recrutamento e seleção é o 
proprietário ou dono da empresa. Nesse contexto, empregam-se os seguintes 
instrumentos de seleção de pessoal, entre outros: análise de currículo, levantamento 
de informações junto a antigos empregadores, testes de conhecimento teórico e 
prático, entrevistas (avaliações técnicas e psicológicas) e dinâmicas em grupo.
 e
Vale chamar a atenção para o fato de que a aplicação dos 
instrumentos de seleção oscila com o cargo a ser preenchido e o 
número de candidatos a serem selecionados.
3 Registro e Controle de Pessoal
A partir do momento em que o empregado começa a trabalhar, o registro deve ser 
feito. Se o empregado trabalha sem registro, a empresa poderá receber notificação e 
multa do Ministério do Trabalho. 
Os registros de empregados podem ser feitos em Fichas, Livros ou softwares de RH e 
na Carteira de Trabalho e devem ser protocolados na Delegacia Regional do Trabalho 
(DRT). Não existe modelo oficial para Ficha de Registro ou Livro. Todavia, os seguintes 
dados devem figurar nos registros em papel e em meio eletrônico: 
a) Identificação do empregado com número e série da carteira de trabalho; 
b) Data de admissão e demissão do empregado; 
c) Nome do cargo; 
d) Remuneração e forma de pagamento; 
e) Local e horário de trabalho; 
21
f) Concessão de férias; 
g) Banco depositário do FGTS e número de cadastramento no PIS/PASEP; 
h) Afastamentos (acidente e doença).
A empresa é obrigada a manter atualizado o registro de seus empregados, 
principalmente os itens sujeitos a alterações, como: férias, salário, cargo e horário. As 
alterações devem ser feitas tanto no Livro ou Ficha de Registro como na carteira de 
trabalho do empregado. 
 h
Outro documento de importância trabalhista é o contrato 
individual de trabalho. Basicamente, o contrato contém: tipo de 
trabalho a ser prestado, local de trabalho, jornada de trabalho, 
remuneração, benefícios (salário-família, vale-transporte, 
aposentadoria por invalidez, auxílio-doença, salário-
maternidade, auxílio-doença por acidente de trabalho, abono 
anual, entre outros). 
4 Folha de Pagamento 
A folha de pagamento deve ser fechada antes do final do mês. Na folha constam os 
proventos, os descontos e o salário líquido de cada empregado. 
Os proventos são: salário nominal, hora extra, adicional de 
insalubridade e periculosidade, adicional noturno, salário-
família, diárias para viagem, ajuda de custo, abonos, participações 
nos resultados da empresa. Já os descontos referem-se: ao 
imposto de renda, a contribuição sindical, as faltas e atrasos, ao 
vale-transporte e previdência (INSS). 
Os salários podem ser pagos mensalmente, quinzenalmente, semanalmente ou diariamente e 
nunca poderá ser inferior ao salário-mínimo estabelecido pelo governo federal. 
22
O salário do menor aprendiz deve ser igual ou maior a 50% do salário-mínimo. 
Para os empregados que recebem 
mensalmente, sempre se considera 30 
dias para o cálculo de dias de trabalho 
por mês, mesmo que o mês não tenha 30 
dias. A jornada de trabalho é de 44 horas 
semanais: 
• Segunda a sexta-feira: 8 horas 
diárias. 
• Sábado: 4 horas. 
É importante tecer comentários a respeito de três itens de proventos:
Os motoristas que transportam produtos perigosos talvez façam jus ao adicional de 
periculosidade.
 e
O menor aprendiz não pode trabalhar em atividade insalubree 
de periculosidade.
Adicional de 
insalubridade 
São atividades que expõem os empregados a agentes 
nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância. 
Adicional de 
periculosidade 
São atividades perigosas, quando, por exemplo, 
se tem contato permanente com inflamáveis ou 
explosivos. 
Adicional noturno 
Quando o empregado trabalha no período entre 22 
horas de um dia e 5 horas do dia seguinte. 
23
5 Desligamento (Demissão) 
O departamento de recursos humanos também cuida das rotinas de demissão. Se não 
houver uma cláusula no contrato individual de trabalho sobre desligamento, então, 
quando uma das partes quiser rescindir o contrato sem justo motivo, deverá comunicar 
a outra parte a sua decisão com antecedência mínima de 30 dias. 
O aviso prévio é o comunicado por escrito pelo qual se notifica antecipadamente a 
rescisão contratual. Assim, as partes ficam cientes de qual será o último dia de trabalho 
do empregado. 
 e
O empregado pode também ser dispensado por justa causa, 
quando, entre outras situações: 
 
a) Cometer ato desonesto; 
 
b) Favorecer empresas concorrentes; 
 
c) Apresentar preguiça no desempenho de suas funções; 
 
d) Estiver embriagado no trabalho; 
 
e) Violar segredos industriais; 
 
f) Praticar jogos de azar no trabalho; 
 
g) For indisciplinado e insubordinado. 
O empregado dispensado por justa causa não tem direito a recuperar o valor do 
depósito do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e tampouco a multa de 
40% sobre o valor do depósito do FGTS. 
24
 e
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, em tese, pode ser 
sacado nas seguintes situações: 
 
• Demissão sem justa causa, 
 
• Utilização para compra de imóveis (dentro do Sistema Financeiro 
de Habitação) 
 
• Tratamento de doenças graves. 
Contudo, pode-se também retirar o dinheiro três anos depois que sair do último 
emprego. De acordo com a Caixa Econômica Federal, responsável pelo pagamento do 
direito, a Lei 8.036, de 1990, determina que a pessoa permaneça durante esse período 
fora do regime celetista (CLT). Em outras palavras, é preciso não ter, durante 36 meses, 
qualquer registro em carteira profissional. Depois disso, é possível retirar o dinheiro a 
partir do mês de aniversário do titular da conta. 
A homologação do contrato individual de trabalho vigente há mais de 1 ano por 
ocasião do desligamento do empregado deve ser feita obrigatoriamente no sindicato 
da categoria profissional, ou perante órgão competente do governo. 
Tratando-se de menor aprendiz, empregado menor de 18 anos, a rescisão do contrato 
de trabalho só tem validade mediante a assistência do pai, mãe ou do responsável 
legal. 
Resumindo 
 
Nesta unidade, estudamos algumas atividades do departamento de 
recursos humanos de uma empresa. Contudo, não aprendemos como 
elaborar uma folha de pagamento! 
 
Há outras atividades do RH igualmente importantes como as vistas aqui. 
Entre elas as atividades de treinamento e desenvolvimento de pessoal e 
previdenciárias. Se você tiver interesse nesses temas consulte livros-textos 
em gestão de pessoas e de administração geral. 
 
Finalmente, vale dizer que o RH de uma empresa transportadora de cargas 
só contratará um motorista se o mesmo estiver com sua documentação em 
consonância com a legislação de trânsito em vigor.
25
 a
1) Julgue verdadeiro ou falso. São atividades do departamento 
de recursos humanos: recrutar e selecionar pessoal; treinar e 
desenvolver pessoas; cuidar de assuntos previdenciários. 
 
Verdadeiro ( ) Falso ( ) 
 
2) Julgue verdadeiro ou falso. É correto afirmar que o menor 
aprendiz pode desenvolver atividades insalubres, assim 
como atividades de periculosidade. 
 
Verdadeiro ( ) Falso ( ) 
Atividades
26
Referências 
BRUNI, A. L.; FAMÁ, R. Matemática financeira. São Paulo: Atlas, 2008. 
SENAC – SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL. Programa de 
qualificação do aprendiz: rotinas administrativas. Cuiabá: KCM, 2008. 
SOUZA, A.; CLEMENTE, A. Decisões financeiras e análise de investimentos. São 
Paulo: Atlas, 2009.
27
Gabarito
Questao 1 Questão 2
Unidade 1 F V
Unidade 2 F F
Unidade 3 V F
	Apresentação
	Unidade 1 | Formas de Capitalização
	1 Introdução 
	2 Juros Simples 
	3 Juros Compostos 
	Atividades
	Referências 
	Unidade 2 | Sistema de Amortização Constante (SAC)
	1 Introdução 
	2 SAC 
	Atividades
	Referências 
	Unidade 3 | Rotinas Administrativas – Departamento de Recursos Humanos
	1 Introdução 
	2 Recrutamento e Seleção de Pessoal
	3 Registro e Controle de Pessoal
	4 Folha de Pagamento 
	5 Desligamento (Demissão) 
	Atividades
	Referências 
	Gabarito