Atividades - Folha de Pagamento

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Atividades – Folha de Pagamento 
1.  
Em relação ao contrato por tempo determinado, é correto afirmar que: 
C.  
O funcionário não tem direito a aviso prévio indenizado. 
2.  
O artigo 428 da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, prevê que o “Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação. " Ainda com base no contrato de aprendizado é possível afirmar que:
I. A validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social; 
II. A validade do contrato de aprendizagem pressupõe matrícula e frequência do aprendiz na escola, caso não haja concluído o ensino médio; 
III. A validade do contrato de aprendizagem pressupõe Inscrição em caráter facultativo em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico; 
IV. O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficiência. 
C.  
Estão corretas as alternativas I, II e IV
3.  
Em relação ao contrato de estágio, é correto afirmar que: 
Resposta correta. 
A.  
O estágio relativo a cursos que alternam teoria e prática pode ter jornada de trabalho de até 40 horas semanais, nos períodos em que não estão programadas aulas presenciais. 
4.  
A CLT prevê que ausências ao trabalho podem ocorrer sem prejuízo ao salário do funcionário. Analise as informações abaixo e indique qual das alternativas está correta. 
Resposta correta. 
A.  
Ausência por até três dias consecutivos, em virtude de casamento. 
5.  
Segundo o art. 2º do decreto 6.019/74, trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços. Sendo assim, marque a alternativa correta em relação aos direitos trabalhistas do empregado temporário. 
E.  
Remuneração, férias, RSR, indenização por dispensa sem justa causa ou término normal do contrato, correspondente a 1/12 do pagamento recebido. 
1.  
Paulo trabalha em uma indústria de produtos alimentícios, no turno da noite. Além do adicional noturno, há outros valores acrescidos em sua remuneração, os quais foram acordados em convenção coletiva. Considerando os valores do holerite de Paulo, informe o valor do INSS a recolher referente à folha do funcionário no mês de mês de abril/16.
Informações para fins de apuração de INSS:
-Salário: R$ 4.300,00
-Adicionais: R$ 1.665,00
E.  
R$ 1.763,88.
2.  
O Fator Acidentário de Prevenção - FAP consiste num fator multiplicador, que varia de 0,5000 (cinco décimos) a 2,0000 (dois inteiros), a ser aplicado à respectiva alíquota do Seguro Acidente do Trabalho, conforme o RAT (Riscos Ambientais de Trabalho), que é de 1%, 2%, e 3%, contribuição devida à Seguridade Social. Analise as alternativas a seguir:
I A alíquota varia entre 1 e 3% de acordo com o risco atrelado à atividade da empresa, porém, se o empregado estiver exposto a agentes nocivos, a alíquota pode sofrer alterações.
II Através da Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE), a empresa consegue verificar o seu enquadramento no respectivo grau de risco, de acordo com sua atividade preponderante.
III A empresa que possuir um número considerável de acidentes e benefícios terá o FAP estabelecido em patamar elevado e, consequentemente, o percentual do SAT será aumentado.
B.  
As alternativas I, II e III estão corretas
3.  
Em março de 2016, a folha de pagamento da empresa TC Tecidos, que conta com 20 funcionários e atua na confecção de tecidos de malha, foi de R$ 285.000. Considerando a atividade econômica a qual a empresa atua, e considerando FAP de 1,6217, informe o valor de RAT no referido mês. 
D.  
R$ R$ 9.243,69
4.  
O contador da Companhia Tudo Certo Ltda. recebeu do departamento de recursos humanos as seguintes informações referentes a folha de pagamento: 
Além destas informações, o departamento de recursos humanos informou ainda o que segue:
Contribuição patronal (empregador) 20%
Contribuição FGTS (empregador) 8%
Contribuição para o INSS do empregado 11%
 
Com base apenas nestas informações apresentadas, o contador deve apresentar o cálculo do custo da folha de pagamento do período. Nesta situação marque a alternativa que indica o valor da despesa com a folha de pagamento:​​​​​​​
C.  
91.904,00
5.  
O Sistema “S” é composto por entidades privadas que prestam serviços de interesse público e são fomentadas pelo Estado através de contribuição parafiscal compulsória paga por empresas nacionais. Inicialmente, foram criadas 4 entidades vinculadas ao setor da indústria e comércio, cujos objetivos relacionavam-se à educação e integração social dos trabalhadores de tais setores (SENAI, SESI, SESC, SENAC). Com a constituição Federal de 88, houve a criação de outras entidades paraestatais que compõem o “Sistema S” não vinculados, porém, ao sistema indústria e comércio que são: SEBRAE, SENAR, SEST, SENAT e SESCOOP. Com base nestas informações, identifique a alternativa correta, relacionando o serviço com o objetivo destas entidades:  
E.  
O SESC – Serviço Social do Comércio tem por objetivo planejar e executar direta ou indiretamente, medidas que contribuam para o bem estar social e a melhoria do padrão de vida dos comerciários e suas famílias, e, bem assim, para o aperfeiçoamento moral e cívico da coletividade.
1.  
Eduardo acaba de completar 5 anos de trabalho em uma grande rede de supermercados. Ao receber seu contracheque, ficou surpreso, pois em seus proventos, além do salário contratual de R$ 2.550,00, observou um adicional por tempo de serviço de 3%.
Considerando essa situação, informe qual o valor correto de FGTS que a empresa deverá depositar na conta de Eduardo na Caixa Econômica Federal.
C.  
R$ 210,12. 
2.  
Alberto é analista de crédito em uma grande empresa do varejo na cidade de São Paulo. Tem como dependente uma filha de 20 anos, estudante de medicina em instituição federal. 
Considerando que o salário mensal de Alberto é de R$ 5.500,00, quanto a empresa deve recolher mensalmente a título de INSS e quanto deve reter mensalmente de seu salário, a título de IRRF, respectivamente (considerando tabelas válidas em 2021)? ​​​​​​​
Resposta correta. 
A.  
R$ 621,29 e R$ 420,15
3.  
Em relação ao pagamento de comissões, é INCORRETO fazer a seguinte afirmação: 
C.  
Não há incidência de FGTS sobre proventos oriundos de comissões. 
4.  
Roberto trabalha em jornada noturna com manutenção predial em uma grande empresa que presta serviços para grandes empreendimentos na cidade de São Paulo. Estão listados a seguir os proventos mensais de Roberto:
Salário mensal: R$ 2.150,00
Adicional noturno: R$ 430,00
Incorp. Adic. Noturno DSR: R$ 89,58
Assinale o valor do INSS a recolher referente aos proventos de Roberto (considerar tabela vigente em 2020). 
C.  
R$241,97
5.  
Considerando as informações a seguir, assinale a alternativa correta em relação à contabilização mais adequada de folha de pagamento, referente aos proventos e descontos da funcionária Paula.
Salário: R$ 6.000,00
Adicional por tempo de serviço: R$ 180,00 
INSS: R$ 570,88 (parte empregado)
IRRF: R$ 623,65
A contabilização da folha ocorre por regime de competência, porém, o pagamento se apropria de regime de caixa, visto que os pagamentos ocorrem no 5º dia útil do mês subsequente. Considere apenas as contabilizações referentes ao regime de competência. Considerar apenas os valores relativos a FGTS, desconsiderando os demais encargos patronais incidentes sobre a folha. 
1.  
Em relação ao adicional de insalubridade, é correto fazer a seguinte afirmação: 
D.  
Os percentuaisde insalubridade previstos em lei são 10% (grau baixo), 20% (grau médio) e 40% (grau alto). 
2.  
A legislação prevê que o funcionário tem um dia de descanso na semana que deve ser remunerado pelo empregador (DSR). Indique a alternativa CORRETA em relação ao DSR. 
C.  
Devem ser incorporadas no cálculo de DSR as horas extraordinárias realizadas pelo empregado no período de apuração. 
3.  
Assinale a alternativa CORRETA em relação à jornada de trabalho noturna e a conversão para turno diurno. 
Você acertou! 
A.  
O empregado urbano trabalha 7 horas, mas recebe o salário como se tivesse trabalhado 8. 
4.  
Carmem trabalha em uma grande refinaria de petróleo no polo de Camaçari/BA. Ela não tem contato direto com agentes nocivos, mas trabalha regularmente manuseando substâncias inflamáveis. Carmem, portanto, tem direito a receber: 
D.  
Salário, gratificações e adicional de periculosidade de 30%. 
5.  
Paulo é vendedor externo de uma distribuidora de próteses dentárias. Trabalha sob  regime de comissionamento, mas tem salário fixo de R$ 1.800,00 e recebe premiação semestral por cumprimento de metas e assistência médica extensiva aos dependentes. Portanto, integram a remuneração de Paulo as seguintes verbas:
C.  
Salário e comissões. 
1.  
Anualmente, todo empregado tem direito ao gozo de período de férias sem prejuízo à remuneração. Além disso, é facultado a ele converter parte do seu período de férias em abono pecuniário. Portanto, é correto afirmar que: 
E.  
Ao funcionário é permitido “vender” 1/3 de suas férias, a título de abono pecuniário. 
2.  
Em relação ao cálculo de férias, é INCORRETO fazer a seguinte afirmação: 
C.  
Há incidência de INSS sobre proventos de férias, respeitando regime de caixa. 
3.  
Luciane foi contratada em julho por uma grande empresa que atua na indústria automobilística. Para sua surpresa, em novembro do mesmo ano, recebeu comunicado sobre aderência de sua empresa em um processo de férias coletivas de 10 dias, acordado com sindicato local. Em dezembro, então, ela sairia de férias, mesmo sem completar 12 meses trabalhados. Portanto, é correto afirmar: 
Você acertou! 
A.  
Luciane irá receber remuneração proporcional aos 10 dias de férias, iniciando-se um novo período aquisitivo, e, em adição, irá receber gratificação natalina (13º) proporcional aos meses trabalhados. 
4.  
As empresas devem recolher, oportunamente, os impostos oriundos de folha de pagamento. Portanto, é correto afirmar que: 
D.  
O valor de INSS é calculado de forma progressiva, em percentuais que podem variar de 7,5% a 14%, de acordo com as faixas salariais de contribuição. 
5.  
A legislação prevê redução do número de dias de férias, de acordo com o número de ausências no trabalho. Diante disso, analise as alternativas e assinale a INCORRETA. 
E.  
As faltas decorrentes de afastamento por nascimento de filho serão consideradas no cálculo para desconto de dias de férias, visto que o empregado já fruiu parte de seu período de descanso, antecipadamente, durante o período concessivo. 
1.  
Em relação ao auxílio-doença, é correto fazer a seguinte afirmação: 
D.  
O empregado que se afastar por mais de seis meses não terá direito a férias. 
2.  
O salário-maternidade é um benefício concedido aos segurados que acabaram de ter um filho. É um importante benefício que objetiva auxiliar a família durante os primeiros meses de vida da criança. Em relação a este benefício, é INCORRETO afirmar que: 
Você acertou! 
A.  
Mães adotivas não são elegíveis ao salário-maternidade. 
3.  
Em relação ao auxílio-reclusão: 
D.  
O auxílio-reclusão é um benefício devido aos dependentes de segurados que foram condenados em regime fechado e em alguns casos de regime semi-aberto
4.  
O seguro-desemprego está previsto na Constituição Federal, Artigo 7º, em casos de desemprego involuntário. É um dos mais populares e importantes benefícios sociais. Em relação a ele, assinale a alternativa correta. 
B.  
Em relação ao seguro-desemprego formal, para que o segurado tenha direito a receber cinco parcelas desse benefício, deve comprovar vínculo empregatício junto a uma pessoa jurídica por, pelo menos, 24 meses. 
5.  
A pensão por morte é um benefício pago aos dependentes do segurado do INSS que falecer ou, em caso de desaparecimento, tiver sua morte presumida declarada judicialmente. Em relação a este benefício, é correto fazer a seguinte afirmação: 
C.  
Se o óbito ocorrer depois de vertidas 18 contribuições mensais pelo segurado e pelo menos dois anos após o início do casamento ou da união estável, e o cônjuge tiver menos de 21 anos, a duração do benefício será de três anos. 
1.  
Em relação às disposições gerais da jornada de trabalho em qualquer atividade privada, é correto afirmar que: 
E.  
O salário-hora do empregado diarista deve ser obtido dividindo-se o salário diário correspondente à duração do trabalho, pelo número de horas de efetivo trabalho. 
2.  
Para compor e atribuir jornada de trabalho alinhada à legislação trabalhista nacional, deve-se ponderar uma série de variáveis, e um dos principais itens a considerar é a atividade que será exercida pelo empregado. Logo, avalie as afirmações e aponte a alternativa INCORRETA. 
D.  
A duração do trabalho de empregados que trabalham em minas pode ser de até 8 horas, desde que acordado entre as partes ou homologado em acordo coletivo. No entanto, não serão computadas as horas de deslocamento da entrada da mina até o local de trabalho. 
3.  
O trabalho noturno, por se tratar de um período prejudicial ao descanso e ao convívio social do empregado, tem legislação diferenciada no tocante à jornada de trabalho. Face ao exposto, analise os casos abaixo e sinalize aquele que está alinhado com a legislação. 
Você acertou! 
A.  
Flavio é trabalhador da indústria, responsável pela conferência de expedição de uma grande montadora, que opera 24 x 7. Sua jornada de trabalho é diurna e sua hora custa R$ 100,00. Paulo, colega de Flavio, trabalha em horário noturno realizando a mesma atividade, porém, sua hora custa R$ 120,00 por conta do acréscimo de adicional noturno, que é de 20%. 
4.  
Em relação ao cálculo de horas extras de Erik, considere as variáveis a seguir:
- Carga horária mensal: 220 horas 
- Salário: R$ 1.000,00 
- Horas extras trabalhadas em dias úteis: 2
- Horas extras em feriados: 6 
D.  
1.000,00 / 220 = 4,545455
HE D Util 2 - 50% 
HE Feriad 6 - 100%
Total = 68,18 
5.  
No que diz respeito aos períodos de descanso em jornadas de trabalho, pode-se afirmar que: 
E.  
Convenção e acordo coletivo poderão prever jornada especial de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso para o trabalho do motorista profissional empregado em regime de compensação. 
1.  
Eduardo foi contratado pela empresa Panificadora ABC Ltda., localizada na zona leste de São Paulo. Eduardo reside na zona sul da cidade e se deslocará para o trabalho utilizando o metrô. Seu salário será de R$ 1.200,00, e a empresa tem em seu plano de benefícios o vale-transporte.
Considerando a tarifa de R$ 5,00 por trecho e 24 dias úteis mensais, assinale a alternativa correta em relação ao custo do vale-transporte que será assumido por Eduardo. 
Resposta correta. 
A.  
R$ 72,00. 
2.  
O auxílio-refeição é uma realidade no mercado de trabalho e regulamentado por lei, sendo necessário, portanto, o entendimento das normas que regem o tema, para fins de cálculo de folha de pagamento. Assinale a alternativa correta em relação ao descontos de vale-refeição. 
B.  
A participação do funcionário no custeio das despesas com alimentação é limitada a 20% do salário. 
3.  
Jonas é supervisor de vendas em uma grande empresa do varejo na cidade de São Paulo. Está com 27 anos, é casado e sem filhos. Sua esposa também trabalha em regime CLT com renda mensal de aproximadamente R$ 3.000,00.
Considerando vencimentos fixos de R$ 4.000,00 e remuneração de R$ 1.000,00 a título de comissões no mês de agosto/2020, quanto a empresa deve reter de IRRF no referido mês?
Você acertou! 
A.  
R$ 192,51
4.  
Lucas é analista tributário em um escritório contábilna cidade do Rio de Janeiro. Em função da grande demanda de trabalho no mês de abril, ele realizou uma série de horas extras, de forma a alterar os proventos habitualmente recebidos, os quais são de cerca de R$ 1.500,00 mensais. Neste mês, Lucas realizou 20 horas extras a 50% e 8 horas extras a 100%.
Calcule o valor líquido a receber em abril, considerando o desconto de 6% com transporte 
C.  
1.576,99
5.  
Demonstre a alternativa correta em relação aos encargos patronais (INSS patronal e FGTS) da folha de pagamento, considerando as informações a seguir:
- Salário: R$ 1.813,00 
- INSS: R$ 163,23
- Custo com vale-transporte mensal: R$ 400,00 
Você acertou! 
A.  
FGTS R$ 145,04. 
INSS patronal R$ 362,60.
1.  
Em relação aos termos necessários para encerramento de um contrato de trabalho, é INCORRETA a seguinte afirmação: 
B.  
É o documento oficial utilizado pelo empregado para notificar a empresa sobre seu pedido de demissão voluntária. 
2.  
Assinale a alternativa INCORRETA em relação aos tipos de rescisões contratuais. 
C.  
Em caso de pedido de demissão de contratos de trabalhos iniciados há menos de um ano, o trabalhador não tem direito a férias proporcionais. 
3.  
Nos casos em que for confirmado ato faltoso de forma a quebrar a confiança em relação às atitudes do trabalhador, a aplicação de demissão por justa causa é cabível. Sendo assim, assinale a alternativa CORRETA em relação às verbas rescisórias quando há aplicação da justa causa. 
E.  
São devidos aos empregados demitidos por justa causa os valores relativos ao FGTS do mês, mas este não poderá ser sacado pelo funcionário após a rescisão. 
4.  
Dentre os tipos de desligamentos previsto na legislação, a reforma trabalhista através da lei 14.67/2017 incluiu que o contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, neste caso é possível afirmar que: 
Você acertou! 
A.  
A extinção do contrato por acordo entre empregado e empregador permite a movimentação da conta vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço limitada até oitenta por cento do valor dos depósitos e não autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego. 
5.  
A extinção do contrato de trabalho é comunicada às  partes envolvidas para que se  tenha ciência do período em que se encerra o vínculo empregatício. Esta comunicação  é feita através do  aviso prévio. Desta forma identifique a afirmativa correta e assinale  a alternativa correspondente. 
Você acertou! 
A.  
Será acrescentando no aviso prévio 3  (três dias) por ano de serviço prestado, podendo  chegar em  60 dias, proporcionando ao  empregado o  direito a 90 dias de aviso prévio no total, conforme  seu tempo de vinculo com a empresa. 
1.  
Quais encargos incidirão sobre o adicional por periculosidade? 
E.  
INSS, FGTS e IRRF. 
2.  
Observe as afirmativas abaixo, verifique qual é a correta e escolha a adequada:
I - Os 15 primeiros dias de afastamento por acidente de trabalho terão encargos de INSS, IRRF e FGTS.
II - O período de afastamento decorrente do afastamento previdenciário, por acidente de trabalho, terá encargos de INSS, IRRF e FGTS.
III - A complementação até o valor do salário, do empregado afastado por acidente de trabalho, receberá apenas encargo de IRRF. 
Resposta correta. 
A.  
I e III estão corretas. 
3.  
O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) foi um projeto criado pelo Governo Federal e instituído pela Lei nº 4.923/65. Sobre o CAGED, é correto fazer a seguinte informação: 
E.  
As empresas e instituições equiparadas a empresas, regidas pela CLT, ficarão obrigadas a informar no CAGED toda e qualquer movimentação no quadro de funcionários. 
4.  
Não são obrigações do empregador: 
D.  
Conceder reajuste salarial anual de acordo com a inflação do ano anterior. 
5.  
O que é RAT? 
Resposta correta. 
A.  
O percentual que mede o risco da atividade econômica. 
1.  
Como deverá ser o processo quando é o primeiro emprego do trabalhador e ele não tem número de PIS? 
D.  
O cadastro deverá ser feito através de um sistema próprio da Caixa Econômica Federal. 
2.  
Considere as seguintes afirmativas sobre os principais impactos do eSocial ao empregador:
I - Diminuir a burocracia.
II - Facilitar a fiscalização por parte dos órgãos responsáveis.
III - Aplicação de eventuais multas em caso de descumprimento da lei vigente.
IV - Melhorar a qualidade de dados referentes à situação do trabalhador. 
E.  
I, II e IV estão corretas. 
3.  
Como é feito o controle por parte do governo, para garantir a segurança dos dados no eSocial? 
E.  
A segurança será garantida através de certificado digital ou código de acesso. 
4.  
Como deve ocorrer a implementação do eSocial? 
E.  
O governo disponibiliza um manual completo para o auxílio à implementação do eSocial. 
5.  
A penalidade no atraso do pagamento do documento de arrecadação do eSocial acarreta que tipo de situação? 
Resposta correta. 
A.  
Será cobrada uma multa com base no INSS e FGTS do empregado.