Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
Teoria Geral da Administração A Administração Científica de Taylor QUEM FOI TAYLOR? Frederick Winston Taylor (1856-1915), engenheiro mecânico. Ele é conhecido como pai da Administração Científica, pois ele propôs métodos científicos cartesianos para administração de empresas. Seu foco era eficiência e eficácia para a administração industrial. IMPORTANTE LEMBRAR Taylor é considerado pai e idealizador dos Princípios da Administração Científica; Principal característica dos princípios é a ênfase nas tarefas com o objetivo de eliminar os desperdícios e aumentar a eficiência operacional; Para Taylor havia sempre um método mais fácil e rápido de executar uma tarefa; O Taylorismo trata a organização de “baixo para cima”, do operário para o supervisor e gerente. ORGANOGRAMA ANTES DOS PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA Princípios da Administração Científica Planejamento: ocorre a substituição de métodos empíricos por procedimentos científicos; Preparo: selecionar os operários de acordo com suas aptidões; Controle: controlava o desenvolvimento de trabalho; Execução: distribuía as atribuições e responsabilidades. Planejamento Preparo Aplicando os Princípios de Taylor Controle Execução Produto Finalizado Pontos Positivos para os Trabalhadores Especialização de cada funcionário dentro de uma função específica; Condições de trabalho: o conforto no ambiente de trabalho ganha força, porque influencia diretamente na produtividade; Política de incentivos por metas de produção cumpridas (meritrocracia). Pontos Positivos para as Empresas Aumento dos níveis de produtividade; Desenho de cargos e tarefas; Seleção científica: contratar a pessoa correta segundo suas aptidões e capacidades para a função a ser desempenhada. Críticas Mecanismo: tratamento dos homens como se fossem máquinas; Visão Microscopia do Homem: a visualização do homem individualmente, ignorando que o trabalhador é ser humano e social. “O principal objetivo da administração deve ser o de assegurar o máximo de prosperidade ao patrão e, ao mesmo tempo, o máximo de prosperidade ao empregado”. (Frederick W. Taylor) Referências:
Compartilhar