Capítulo 13

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O trabalho e a vida econômica
O que é Trabalho?
Trabalho é: dinheiro, nível de atividade, variedade, estrutura temporal, contatos sociais, identidade pessoal
Influência do trabalho na vida das pessoas
Trabalho remunerado VS Trabalho não remunerado
Tendências no sistema ocupacional
Mudança do foco econômico
Economia do conhecimento
Trabalho e Tecnologia
Tecnologia conduz ao aumento da produtividade e flexibilidade
Blauner: automatização atenua níveis de alienação e rotina, confere sentido de controle do trabalho e integração com formas mais flexíveis de trabalho e operações. Há uma descentralização do trabalho.
Blauverman: automatização desqualifica força de trabalho, exige-se apenas corpo não pensante. A automatização pode ser também utilizada para a consolidação da hierarquia e fortalecimento da vigilância, acabar com interações face a face e criar módulos autônomos e isolados.
Taylorismo: gestores estudam e controlam, de maneira rigorosa, processos individuais e operações simples que são divididas e organizadas para se alcançar exatidão e eficiência (achar a maneira certa).
Fordismo: sistema de produção em série (padronização e especialização) associado a produção em massa.
Transformação do mercado e o pós-fordismo
Envolve mudanças na vida econômica, no trabalho e na sociedade.
Técnicas fordistas tornam-se demasiadas rígidas para solicitações dos “nichos de mercados” de rápida mudança.
Surge a Produção Flexível: produção de pequenas encomendas de mercadorias para atender clientes específicos. Utiliza novas tecnologias e pequenas equipes altamente qualificadas para diversificar linha de produtos.
Produção em grupo: motiva o trabalhador ao permitir que grupos colaborem no processo de produção ao invés de exigir a realização de tarefa única e repetitiva.
Brecha no Taylorismo: trabalhadores possuem capacidade de contribuir com a definição das tarefas.
Trabalho em equipe: o trabalho torna-se mais flexível e maximiza competências ao reunir colegas e consultores externos de diferenças áreas para projetos de curto prazo e depois rodando para outras tarefas. Essas mudanças de tarefas favorecem o pensamento criativo.
Trabalhador polivalente: empregados incrementam a amplitude de suas competências ao desempenhar tarefas variadas com o trabalho em equipe. Trabalhador polivalente conduz ao aumento da produtividade e qualidade de bens e serviços.
Contratações: a decisão do empregador residia antes na educação e qualificação, agora empregam indivíduos flexíveis, capazes de adquirir novas competências rapidamente e aplica-las de forma criativa.
Críticas ao pós-fordismo: estudiosos acreditam que não houve ruptura das técnicas fordistas tradicionais e sim sua transformação e integração.
As mulheres e o trabalho
Visão histórica
Crescimento da participação das mulheres na vida economia
Gênero e desigualdade no trabalho
Segregação ocupacional
Concentração no emprego a tempo parcial
Desigualdade salarial
O Trabalho e a Família
Instabilidade do emprego e a consequente diminuição do tempo com a família 
Efeito sobre os filhos e mães solteiras
Política laboral de apoio a família: papéis dos pais, dos empregadores e do governo no apoio ao exercício parental
Trabalho flexível; Partilha do trabalho; Trabalho em casa; Licença paternal
Adotar ou não as políticas
Não necessariamente cumprem o que prometem; Apenas em alguns lugares e para funcionários específicos; Assistência apenas a crianças pequenas; Aparente descompromisso com o trabalho
A solução ideal
O Desemprego
Desemprego: trabalho remunerado e ocupação reconhecida
O desemprego temporário e o estrutural
Fatores que influenciam as taxas de desemprego
Efeitos emocionais do desemprego
A precarização do trabalho
Aumento da precarização
Transição economia baseada indústria para serviços: desemprego
Difusão tecnologias de informação: novas estruturas organizacionais
Crescimento entre classes médias: ansiedade x exagero
Os efeitos Nocivos
Ansiedade e instabilidade
Aumento exigências x diminuição promoções
Fragilidade saúde
“Corrosão do Caráter”
Flexibilização: liberdade x tensão
“O fim do “emprego para toda a vida”?
Declínio da importância do trabalho
Não-classe de não trabalhadores: jovens, doentes, donas de casa, desempregados...
Trabalho x Emprego remunerado
Trabalhador Polivalente