Aula 1 Direito do trabalho

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Direito do trabalho
Histórico e introdução
histórico
SOCIEDADE PRÉ-INDUSTRIAL:
1- ESCRAVIDÃO: não existe um sistema de normas jurídicas do Direito do Trabalho.
2- SERVIDÃO: os trabalhadores recebiam alguma proteção militar e política dos senhores feudais das terras. Entregavam parte da produção, aos mesmos, por esse motivo.
3- CORPORAÇÕES DE OFÍCIO: ainda não era caracterizado uma relação de trabalho propriamente dita, conforme evoluiu mais tarde o Direito do Trabalho. Mas começou a existir mais liberdade para o trabalhador. Exemplo: Todos os artesãos do mesmo ramos agrupavam-se em uma localidade. Tinham um Estatuto com algumas normas. Havia três categorias: MESTRES, COMPANHEIROS E APRENDIZES.
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Exemplo:
MESTRE = PROPRIETÁRIO (EMPREGADORES)
COMPANHEIRO = TRABALHADOR LIVRE (GANHAVA SALÁRIO)
APRENDIZ = MENOR QUE RECEBIA OS ENSINAMENTOS DA PROFISSÃO DO MESTRE.
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SOCIEDADE INDUSTRIAL E TRABALHO ASSALARIADO
o Direito do Trabalho nasce com a sociedade industrial e o trabalho assalariado.
1- CAUSAS ECONÔMICAS: Revolução Industrial (Século XVII); descoberta do vapor (energia).
Com a expansão da indústria e do comércio ocorreu a substituição do trabalho escracho, do servil e do corporativo pelo assalariado
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2- CAUSAS POLÍTICAS: Transformação do Estado Liberal ( e de plena liberdade contratual) em Estado Neoliberalista (onde o Estado intervém na ordem econômica e social)
3- CAUSAS JURÍDICAS: Reivindicações dos trabalhadores, por meio dos sindicatos de direitos que os protegesse. Exemplo: Direito de contratação (convenções coletivas e individuais), Direito a legislação que proibisse abusos do empregador e qu preservasse a dignidade do trabalhador etc.. 
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4- IDEIA DE JUSTIÇA SOCIAL: As motivações foram justamente essas modificações, a reação contra a questão social. Destaque para a Doutrina Social da Igreja Católica através de documentos denominados encíclicas. Exemplo: Rerum Novarum (1891), Labore exercens (1981).
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SUBSTITUIÇÃO DO TRABALHO ESCRAVO, SERVIL E CORPORATIVO PELO TRABALHO ASSALARIADO.
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PRIMEIRAS LEIS TRABALHISTAS:
1- As primeiras leis eram leis ordinárias e depois vieram as leis constitucionais. Tinham o objetivo de proibir o trabalho sob determinadas condições ( ex. menores de idade) e também o trabalho das mulheres em condições incompatíveis.
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2- Constituição do México (1917): primeira do mundo a dispor sobre direito do trabalho. 
Art. 127 disciplinou a jornada diária de 8 horas e de 7 horas a noturna.
Proibia o trabalho de menores de 12 anos sendo que limitava a jornada do trabalho do menor de 16 anos a 6h. Proteção à maternidade. Salário mínimo. Sindicalização. Conciliação e arbitragem de conflitos. Indenização. Dispensa e Seguros Sociais.
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Estas Constituições foram seguidas pela
Carta del Lavoro (1927) da Itália e, mais tarde, 
o Code du travail da França
História contemporânea
O Direito do trabalho firmou-se em todos os países independentemente da estrutura política ou econômica.
Embora permaneçam seus objetivos iniciais de proteção ao trabalhador o Direito do Trabalho passou a assumir uma função coordenadora dos interesses entre capital e trabalho. Por exemplo: o abrandamento do rigor da estabilidade do emprego.
História contemporânea
Os empregos na indústria diminuíram,
A nova sociedade não é mais exercida pelos proprietários
 O acionista e administrador do capital não, necessariamente, necessitam ser a mesma pessoa
Destaque para aqueles que têm o conhecimento e a informação
A ciência ganha importância como fator de desenvolvimento da produção.
Maior amplitude das normas que respaldam o sindicalismo; daquelas de proteção ao desemprego e da ampliação das negociações coletivas.
História contemporânea
O DIREITO DO TRABALHO NO SÉCULO XXI:
Finalidade básica: proteção jurídica do trabalhador. 
Existem profissionais que não têm necessidade de proteção da lei. Ex: diretores e altos administradores de empresas
Empresas de pequeno porte não devem ser tratadas do mesmo modo que as demais (CF, art. 170,IX)
Art. 170. A ordem econômica, fundada na valorização do trabalho humano e na livre iniciativa, tem por fim assegurar a todos existência digna, conforme os ditames da justiça social, observados os seguintes princípios:
IX - tratamento favorecido para as empresas brasileiras de capital nacional de pequeno porte 
História do direito do trabalho no brasil
A PARTIR DE 1934 TODAS AS CONSTITUIÇÕES BRASILEIRAS PASSARAM A TER NORMAS DE TRABALHO (1937, 1946, 1967, ec 1969 E 1988)
1937= PLURALISMO SINDICAL
1946 = TRANSFORMAÇÃO DA JUSTIÇA DO TRABALHO EM ÓRGÃO DO PODER JUDICIÁRIO
1967 = FGTS
1988 = VALORIZAÇÃO DO DIREITO COLETIVO E A PROIBIÇÃO DA INTERFER~ENCIA DO PODER PÚBLICO NA ORG. SINDICAL
História do direito do trabalho no brasil
Influências: externas e internas
Externas: 
Exemplo: transformações na Europa e o compromisso internacional assumido pelo Brasil quando ingressou na Organização Internacional do Trabalho (OIT), criada pelo Tratado de Versailles (1919)
Internas:
Exemplo: movimento operário com a participação dos imigrantes (anarquistas), greves e surto industrial após a Primeira Grande Guerra Mundial
História do direito do trabalho no brasil
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA:
CONSTITUIÇÃO FEDERAL
A CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO (CLT- 1943) 
É a primeira lei geral que se aplica a todos os empregados sem distinção entre natureza de trabalho técnico, manual ou intelectual.
LEIS ESPARSAS (ex: compensação de horas, trabalho a tempo parcial etc..)
História do direito do trabalho no brasil
DIREITO DO TRABALHO
CONCEITO:
Ramo do Direito Privado que regulamenta as relações individuais e coletivas de trabalho no setor privado. Constitui  um conjunto de normas jurídicas que regem as relações entre empregados e empregadores. Regidas, no Brasil pela Constituição Federal, pela Consolidação das Leis do Trabalho e de várias leis esparsas.