Curso Completo em PDF Direito do Trabalho

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MUDE SUA VIDA! 
1 
 
SUMÁRIO 
DIREITO DO TRABALHO ................................................................................................................................... 11 
CONCEITO DE DIREITO DO TRABALHO ........................................................................................................ 11 
TEORIA SUBJETIVA ................................................................................................................................... 12 
TEORIA OBJETIVISTA ................................................................................................................................ 12 
TEORIA MISTA ......................................................................................................................................... 13 
EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO DIREITO DO TRABALHO .................................................................................... 14 
SOCIEDADE PRÉ-INDUSTRIAL .................................................................................................................. 14 
SOCIEDADE INDUSTRIAL .......................................................................................................................... 15 
CONSTITUCIONALISMO SOCIAL ............................................................................................................... 18 
DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL ......................................................................................................... 19 
CARACTERÍSTICAS DO DIREITO DO TRABALHO ........................................................................................... 20 
FUNÇÕES DO DIREITO DO TRABALHO ......................................................................................................... 22 
NATUREZA JURÍDICA DO DIREITO DO TRABALHO ....................................................................................... 23 
AUTONOMIA DO DIREITO DO TRABALHO ................................................................................................... 26 
DIVISÃO DO DIREITO DO TRABALHO ........................................................................................................... 27 
EXERCÍCIOS - SOLUÇÃO RÁPIDA ...................................................................................................................... 28 
EXERCÍCIOS - MÚLTIPLA ESCOLHA ................................................................................................................... 30 
PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO .......................................................................................................... 33 
IMPORTÂNCIA E CONCEITO ......................................................................................................................... 33 
DISTINÇÃO ENTRE PRINCÍPIO E NORMA ..................................................................................................... 35 
PRINCÍPIOS CONSTITUCIONAIS GERAIS ....................................................................................................... 35 
PRINCÍPIOS ESPECÍFICOS DO DIREITO DO TRABALHO ................................................................................. 36 
PRINCÍPIO PROTETOR .............................................................................................................................. 36 
PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE ...................................................................................................... 40 
PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE EMPREGO .................................................................... 41 
PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE ................................................................................................. 41 
PRINCÍPIO DA RAZOABILIDADE ............................................................................................................... 43 
PRINCÍPIO DA BOA-FÉ .............................................................................................................................. 44 
EXERCÍCIOS - SOLUÇÃO RÁPIDA ...................................................................................................................... 44 
EXERCÍCIOS - MÚLTIPLA ESCOLHA ................................................................................................................... 45 
FONTES DO DIREITO DO TRABALHO ................................................................................................................ 49 
FONTE MATERIAL ........................................................................................................................................ 49 
FONTES FORMAIS ........................................................................................................................................ 49 
FONTES HETERÔNOMAS ......................................................................................................................... 50 
CONSTITUIÇÃO FEDERAL ......................................................................................................................... 50 
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LEIS .......................................................................................................................................................... 50 
ATOS ADMINISTRATIVOS ......................................................................................................................... 51 
SENTENÇAS NORMATIVAS ....................................................................................................................... 51 
JURISPRUDÊNCIA ..................................................................................................................................... 51 
SENTENÇA ARBITRAL ............................................................................................................................... 52 
FONTES AUTÔNOMAS ................................................................................................................................. 52 
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO ................................................................................................... 53 
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO .......................................................................................................... 53 
COSTUME ................................................................................................................................................ 54 
REGULAMENTO INTERNO DA EMPRESA ................................................................................................. 54 
TRATADOS INTERNACIONAIS E CONVENÇÕES DA ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO (OIT)
 ................................................................................................................................................................. 55 
EQUIDADE E PRINCÍPIOS GERAIS DO DIREITO ............................................................................................. 55 
HIERARQUIA DAS FONTES NO DIREITO DO TRABALHO ............................................................................... 56 
EXERCÍCIOS - SOLUÇÃO RÁPIDA ...................................................................................................................... 57 
EXERCÍCIOS - MÚLTIPLA ESCOLHA ................................................................................................................... 58 
NORMAS JURÍDICAS TRABALHISTAS ................................................................................................................ 60 
INTEGRAÇÃO ............................................................................................................................................... 60 
ANALOGIA ............................................................................................................................................... 62 
COSTUME ................................................................................................................................................62 
PRINCÍPIOS GERAIS DO DIREITO .............................................................................................................. 62 
EQUIDADE ............................................................................................................................................... 62 
INTERPRETAÇÃO .......................................................................................................................................... 63 
ESPECIFICIDADE DA INTERPRETAÇÃO TRABALHISTA .............................................................................. 67 
APLICAÇÃO .................................................................................................................................................. 68 
APLICAÇÃO NO TEMPO ........................................................................................................................... 68 
PECULIARIDADES RELATIVAS ÀS NORMAS COLETIVAS ............................................................................ 70 
APLICAÇÃO NO ESPAÇO .......................................................................................................................... 71 
HIERARQUIA DAS NORMAS TRABALHISTAS ............................................................................................ 72 
INDISPONIBILIDADE ..................................................................................................................................... 73 
RENÚNCIA E TRANSAÇÃO ............................................................................................................................ 73 
FLEXIBILIZAÇÃO E DESREGULAMENTAÇÃO ................................................................................................. 75 
TRATADOS INTERNACIONAIS E O DIREITO DO TRABALHO .......................................................................... 76 
CONVENÇÕES E RECOMENDAÇÕES DA OIT ............................................................................................ 78 
EXERCÍCIOS - SOLUÇÃO RÁPIDA ...................................................................................................................... 79 
EXERCÍCIOS - MÚLTIPLA ESCOLHA ................................................................................................................... 80 
RELAÇÃO DE EMPREGO ................................................................................................................................... 81 
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CARACTERÍSTICAS ........................................................................................................................................ 82 
PESSOALIDADE ........................................................................................................................................ 82 
SUBORDINAÇÃO ...................................................................................................................................... 83 
ONEROSIDADE ......................................................................................................................................... 83 
NATUREZA NÃO EVENTUAL ..................................................................................................................... 84 
SUJEITOS ...................................................................................................................................................... 85 
NATUREZA JURÍDICA ................................................................................................................................... 85 
TEORIA CONTRATUALISTA ....................................................................................................................... 85 
TEORIA ANTICONTRATUALISTA ............................................................................................................... 86 
EXERCÍCIOS - SOLUÇÃO RÁPIDA ...................................................................................................................... 87 
EXERCÍCIOS - MÚLTIPLA ESCOLHA ................................................................................................................... 88 
RELAÇÃO DE TRABALHO .................................................................................................................................. 90 
AUTÔNOMO ................................................................................................................................................ 90 
EVENTUAL .................................................................................................................................................... 91 
AVULSO E PORTUÁRIO ................................................................................................................................ 91 
TEMPORÁRIO .............................................................................................................................................. 92 
VOLUNTÁRIO ............................................................................................................................................... 96 
ESTAGIÁRIO ................................................................................................................................................. 96 
EMPREITADA (PEQUENO EMPREITEIRO) ..................................................................................................... 98 
COOPERATIVAS DE TRABALHO .................................................................................................................... 99 
TERCEIRIZAÇÃO ......................................................................................................................................... 101 
CONTRATO DE TRABALHO POR EQUIPE .................................................................................................... 106 
CONTRATO DE PARCERIA NA ÁREA DE BELEZA ......................................................................................... 107 
EXERCÍCIOS - SOLUÇÃO RÁPIDA .................................................................................................................... 109 
EXERCÍCIOS - MÚLTIPLA ESCOLHA ................................................................................................................. 109 
SUJEITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO ........................................................................................................... 112 
EMPREGADO ............................................................................................................................................. 112 
CAPACIDADE .......................................................................................................................................... 113 
EMPREGADO “HIPERSUFICIENTE” ......................................................................................................... 114 
EXERCENTES DE CARGO DE CONFIANÇA ............................................................................................... 115 
EMPREGADO E SÓCIO ........................................................................................................................... 117 
TRABALHO INTELECTUAL ....................................................................................................................... 118 
TRABALHO A DISTÂNCIA ........................................................................................................................ 118 
TELETRABALHO ...................................................................................................................................... 118 
APRENDIZ .............................................................................................................................................. 119 
EMPREGADO DOMÉSTICO ......................................................................................................................... 121 
CONTINUIDADE .....................................................................................................................................122 
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PESSOA FÍSICA OU FAMÍLIA ................................................................................................................... 123 
ATIVIDADE DE NATUREZA NÃO LUCRATIVA .......................................................................................... 124 
ÂMBITO RESIDENCIAL ........................................................................................................................... 124 
DIREITOS ................................................................................................................................................ 124 
EMPREGADO RURAL .................................................................................................................................. 125 
CARACTERÍSTICAS .................................................................................................................................. 125 
DIREITOS ................................................................................................................................................ 127 
EMPREGADOR ........................................................................................................................................... 130 
EMPRESA E ESTABELECIMENTO ............................................................................................................ 131 
PODER DE DIREÇÃO DO EMPREGADOR ................................................................................................ 132 
GRUPO ECONÔMICO ............................................................................................................................. 136 
REQUISITOS PARA A CARACTERIZAÇÃO ................................................................................................ 138 
SOLIDARIEDADE ..................................................................................................................................... 139 
SUCESSÃO DE EMPREGADORES ............................................................................................................ 140 
SITUAÇÕES ESPECIAIS ............................................................................................................................ 142 
CARTÓRIO NÃO OFICIALIZADO .............................................................................................................. 143 
EXERCÍCIOS - SOLUÇÃO RÁPIDA .................................................................................................................... 143 
EXERCÍCIOS - MÚLTIPLA ESCOLHA ................................................................................................................. 144 
CONTRATO DE TRABALHO ............................................................................................................................. 146 
DENOMINAÇÃO ......................................................................................................................................... 146 
CONCEITO E CARACTERIZAÇÃO ................................................................................................................. 147 
CLASSIFICAÇÃO .......................................................................................................................................... 149 
CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO E CONTRATOS AFINS ......................................... 151 
CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE ............................................................................................ 159 
PRÉ-CONTRATAÇÃO ........................................................................................ Erro! Indicador não definido. 
EFEITOS ...................................................................................................................................................... 163 
EFEITOS PRÓPRIOS — DIREITOS E OBRIGAÇÕES DAS PARTES ............................................................... 163 
EFEITOS CONEXOS ................................................................................................................................. 165 
EXERCÍCIOS - SOLUÇÃO RÁPIDA .................................................................................................................... 167 
EXERCÍCIOS - MÚLTIPLA ESCOLHA ................................................................................................................. 168 
ELEMENTOS DO CONTRATO DE TRABALHO .................................................................................................. 171 
CAPACIDADE DE SER PARTE E DE ESTAR EM JUÍZO ................................................................................... 171 
A IDONEIDADE DO OBJETO ....................................................................................................................... 172 
FORMA ...................................................................................................................................................... 173 
NULIDADE .................................................................................................................................................. 174 
ATOS NULOS .......................................................................................................................................... 174 
SIMULAÇÃO ........................................................................................................................................... 175 
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ATOS ANULÁVEIS ................................................................................................................................... 175 
ERRO ...................................................................................................................................................... 175 
DOLO ..................................................................................................................................................... 176 
COAÇÃO ................................................................................................................................................. 177 
ESTADO DE PERIGO E LESÃO ................................................................................................................. 178 
FRAUDE CONTRA CREDORES ................................................................................................................. 178 
DIFERENÇAS ENTRE NULIDADE E ANULABILIDADE ............................................................................... 179 
ELEMENTOS ACIDENTAIS ........................................................................................................................... 179 
CONDIÇÃO SUSPENSIVA E RESOLUTIVA ................................................................................................ 180 
TERMO ................................................................................................................................................... 181 
PROMESSA MEDIANTE CONDIÇÃO SUSPENSIVA ................................................................................... 182 
PROMESSA COM TERMO INICIAL .......................................................................................................... 182 
EXERCÍCIOS - SOLUÇÃO RÁPIDA .................................................................................................................... 182 
EXERCÍCIOS - MÚLTIPLA ESCOLHA ................................................................................................................. 183 
DURAÇÃO DO TRABALHO .............................................................................................................................. 185 
LIMITAÇÃO DO TEMPO DE TRABALHO ...................................................................................................... 185 
JORNADA DE TRABALHO ...........................................................................................................................186 
JORNADA NORMAL E JORNADA ESPECIAL ............................................................................................ 188 
SOBREAVISO .............................................................................................................................................. 189 
PRONTIDÃO ............................................................................................................................................... 191 
REGIME DE TRABALHO 12 × 36 ................................................................................................................. 191 
TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO .............................................................................................. 192 
JORNADA A TEMPO PARCIAL ..................................................................................................................... 193 
TRABALHO NOTURNO ............................................................................................................................... 194 
PERÍODOS DE REPOUSO ............................................................................................................................ 196 
INTERVALOS INTRAJORNADAS .............................................................................................................. 196 
INTERVALO INTRAJORNADA NÃO REMUNERADO ................................................................................. 197 
INTERVALOS INTRAJORNADAS REMUNERADOS ................................................................................... 198 
INTERVALOS INTERJORNADAS ............................................................................................................... 199 
INTERVALO INTERJORNADA NÃO REMUNERADO ................................................................................. 199 
DESCANSO SEMANAL REMUNERADO ....................................................................................................... 200 
FERIADOS CIVIS E RELIGIOSOS ............................................................................................................... 202 
FÉRIAS ........................................................................................................................................................ 203 
NATUREZA JURÍDICA ............................................................................................................................. 203 
IRRENUNCIABILIDADE ........................................................................................................................... 204 
AQUISIÇÃO DO DIREITO ........................................................................................................................ 204 
DURAÇÃO DAS FÉRIAS ........................................................................................................................... 205 
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6 
 
CONCESSÃO DAS FÉRIAS ....................................................................................................................... 206 
REMUNERAÇÃO DAS FÉRIAS ................................................................................................................. 207 
EFEITOS DA CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO NAS FÉRIAS ...................................................... 208 
FÉRIAS COLETIVAS ................................................................................................................................. 209 
EXERCÍCIOS - SOLUÇÃO RÁPIDA .................................................................................................................... 210 
EXERCÍCIOS - MÚLTIPLA ESCOLHA ................................................................................................................. 211 
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO ........................................................................................................................... 213 
CONCEITO E DISTINÇÕES ........................................................................................................................... 213 
GORJETA .................................................................................................................................................... 213 
CARACTERÍSTICAS DO SALÁRIO ................................................................................................................. 215 
CLASSIFICAÇÃO DO SALÁRIO ..................................................................................................................... 216 
COMPOSIÇÃO DO SALÁRIO ....................................................................................................................... 217 
SALÁRIO-BASE ....................................................................................................................................... 218 
COMISSÕES ............................................................................................................................................ 218 
GRATIFICAÇÕES LEGAIS ......................................................................................................................... 219 
PARCELAS NÃO SALARIAIS ......................................................................................................................... 221 
AJUDA DE CUSTO ................................................................................................................................... 221 
DIÁRIAS PARA VIAGEM .......................................................................................................................... 221 
PRÊMIOS OU BÔNUS ............................................................................................................................. 221 
PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS ........................................................................................ 222 
SALÁRIO E INDENIZAÇÃO .......................................................................................................................... 222 
MEIOS DE PAGAMENTO DO SALÁRIO ....................................................................................................... 223 
SALÁRIO-UTILIDADE .............................................................................................................................. 223 
REGRAS DE PROTEÇÃO AO SALÁRIO ......................................................................................................... 224 
SALÁRIO MÍNIMO, SALÁRIO NORMATIVO, SALÁRIO PROFISSIONAL E PISO SALARIAL ............................. 229 
SALÁRIO MÍNIMO .................................................................................................................................. 229 
PISO SALARIAL ....................................................................................................................................... 229 
SALÁRIO PROFISSIONAL ......................................................................................................................... 229 
SALÁRIO NORMATIVO ........................................................................................................................... 230 
EQUIPARAÇÃO SALARIAL ........................................................................................................................... 230 
ADICIONAIS DE REMUNERAÇÃO ............................................................................................................... 232 
ADICIONAIS LEGAIS ............................................................................................................................... 232 
GRATIFICAÇÃO DE NATAL (DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO) ......................................................................... 234 
EXERCÍCIOS - SOLUÇÃO RÁPIDA .................................................................................................................... 236 
EXERCÍCIOS - MÚLTIPLA ESCOLHA .................................................................................................................237 
ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO .................................................................................................. 239 
CARACTERIZAÇÃO ..................................................................................................................................... 239 
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7 
 
CLASSIFICAÇÃO .......................................................................................................................................... 241 
ALTERAÇÃO DE FUNÇÃO ........................................................................................................................... 242 
ALTERAÇÃO DE LOCALIDADE DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS ..................................................................... 246 
ALTERAÇÃO DE JORNADA E DO TURNO DE TRABALHO ............................................................................ 249 
ALTERAÇÃO DE SALÁRIO ........................................................................................................................... 250 
EXERCÍCIOS - SOLUÇÃO RÁPIDA .................................................................................................................... 251 
EXERCÍCIOS - MÚLTIPLA ESCOLHA ................................................................................................................. 252 
INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO ....................................................................... 254 
CASOS DE INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO .......................................................................... 254 
CASOS DE SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO .............................................................................. 256 
SITUAÇÕES CONTROVERTIDAS DE INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO ............ 257 
CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO — EFEITOS DA SUSPENSÃO E DA INTERRUPÇÃO
 ................................................................................................................................................................... 262 
EXERCÍCIOS - SOLUÇÃO RÁPIDA .................................................................................................................... 263 
EXERCÍCIOS - MÚLTIPLA ESCOLHA ................................................................................................................. 264 
TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO ...................................................................................................... 265 
PRINCÍPIOS APLICÁVEIS ............................................................................................................................. 265 
RESTRIÇÕES AO TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO ........................................................................ 266 
AVISO-PRÉVIO ................................................................................................. Erro! Indicador não definido. 
VERBAS RESCISÓRIAS ................................................................................................................................ 270 
FORMAS DE TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO .............................................................................. 272 
EXTINÇÃO DOS CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO .................................................................... 273 
EXTINÇÃO DOS CONTRATOS POR PRAZO INDETERMINADO ................................................................. 274 
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA ................................................................................................................ 274 
EXTINÇÃO DA EMPRESA OU DO ESTABELECIMENTO E FALÊNCIA ......................................................... 275 
DISPENSA POR JUSTA CAUSA ................................................................................................................ 276 
PEDIDO DE DEMISSÃO ........................................................................................................................... 278 
DISPENSA INDIRETA ............................................................................................................................... 279 
CULPA RECÍPROCA ................................................................................................................................. 280 
RESCISÃO POR ACORDO ENTRE EMPREGADO E EMPREGADOR ........................................................... 281 
MORTE DO EMPREGADO OU DO EMPREGADOR PESSOA FÍSICA .......................................................... 281 
EXTINÇÃO DECORRENTE DE FORÇA MAIOR E “FACTUM PRINCIPIS” .................................................... 283 
OUTRAS HIPÓTESES ............................................................................................................................... 284 
EFEITOS DO TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO .............................................................................. 284 
FORMALIDADES NA EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO ................................................................. 284 
SEGURO-DESEMPREGO ............................................................................................................................. 286 
EXERCÍCIOS - SOLUÇÃO RÁPIDA .................................................................................................................... 286 
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8 
 
EXERCÍCIOS - MÚLTIPLA ESCOLHA ................................................................................................................. 287 
ESTABILIDADE NO EMPREGO ........................................................................................................................ 289 
INTRODUÇÃO ............................................................................................................................................ 289 
ESTABILIDADE GERAL E ESTABILIDADE ESPECIAL ...................................................................................... 290 
ESTABILIDADE DEFINITIVA E ESTABILIDADES PROVISÓRIAS ...................................................................... 290 
GARANTIAS OU ESTABILIDADES PROVISÓRIAS DE EMPREGO ................................................................... 291 
GESTANTE .............................................................................................................................................. 291 
DIRIGENTE SINDICAL ............................................................................................................................. 293 
REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS NA CIPA ...................................................................................... 294 
EMPREGADO ACIDENTADO ................................................................................................................... 295 
DIRETORES DE SOCIEDADES COOPERATIVAS ........................................................................................ 297 
MEMBROS DE COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA ............................................................................ 297 
REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS NO CONSELHO CURADOR DO FGTS ......................................... 297 
EXERCÍCIOS - SOLUÇÃO RÁPIDA .................................................................................................................... 298 
EXERCÍCIOS - MÚLTIPLA ESCOLHA ................................................................................................................. 299 
FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO (FGTS) ................................................................................. 301 
CARACTERÍSTICAS ...................................................................................................................................... 301 
ABRANGÊNCIA ........................................................................................................................................... 302 
HIPÓTESES DE SAQUE ................................................................................................................................303 
ACRÉSCIMO RESCISÓRIO ........................................................................................................................... 304 
FINALIDADE SOCIAL ................................................................................................................................... 306 
PRESCRIÇÃO DO FGTS ............................................................................................................................... 307 
EXERCÍCIOS - SOLUÇÃO RÁPIDA .................................................................................................................... 308 
EXERCÍCIOS - MÚLTIPLA ESCOLHA ................................................................................................................. 309 
PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA NO DIREITO DO TRABALHO ............................................................................. 311 
PRESCRIÇÃO NO DIREITO DO TRABALHO .................................................................................................. 311 
CONTAGEM DO PRAZO PRESCRICIONAL ............................................................................................... 312 
PRESCRIÇÃO PARCIAL E PRESCRIÇÃO TOTAL ......................................................................................... 313 
PRESCRIÇÃO INTERCORRENTE ............................................................................................................... 314 
INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DA PRESCRIÇÃO ..................................................................................... 315 
DECADÊNCIA NO DIREITO DO TRABALHO ................................................................................................. 316 
DISTINÇÃO ENTRE PRESCRIÇÃO, DECADÊNCIA, PEREMPÇÃO E PRECLUSÃO ............................................ 317 
EXERCÍCIOS - SOLUÇÃO RÁPIDA .................................................................................................................... 318 
EXERCÍCIOS - MÚLTIPLA ESCOLHA ................................................................................................................. 319 
SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO ...................................................................................................... 321 
MEIO AMBIENTE DO TRABALHO ............................................................................................................... 321 
TRABALHO EM CONDIÇÕES PERIGOSAS .................................................................................................... 324 
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9 
 
TRABALHO EM CONDIÇÕES INSALUBRES .................................................................................................. 326 
TRABALHO EM CONDIÇÕES PENOSAS ....................................................................................................... 329 
ACIDENTES DO TRABALHO ........................................................................................................................ 329 
ÓRGÃOS DE SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO ............................................................................. 331 
INSTRUMENTOS DE PREVENÇÃO E TUTELA DO MEIO AMBIENTE DO TRABALHO .................................... 333 
PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS (PPRA) .............................................................. 333 
PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL (PCMSO) ............................................ 334 
EXERCÍCIOS - SOLUÇÃO RÁPIDA .................................................................................................................... 335 
EXERCÍCIOS - MÚLTIPLA ESCOLHA ................................................................................................................. 336 
TRABALHO DA CRIANÇA, DO MENOR E DA MULHER .................................................................................... 337 
TRABALHO DA CRIANÇA ............................................................................................................................ 337 
TRABALHO DO MENOR .............................................................................................................................. 338 
RESTRIÇÕES AO TRABALHO DO MENOR ............................................................................................... 339 
APRENDIZAGEM .................................................................................................................................... 342 
TRABALHO DA MULHER ............................................................................................................................ 343 
O PRINCÍPIO DA NÃO DISCRIMINAÇÃO E A IGUALDADE ....................................................................... 343 
PROTEÇÕES ESPECÍFICAS EM RELAÇÃO AO TRABALHO DA MULHER .................................................... 345 
PROTEÇÃO À GRAVIDEZ E À MATERNIDADE ......................................................................................... 346 
EXERCÍCIOS - SOLUÇÃO RÁPIDA .................................................................................................................... 348 
EXERCÍCIOS - MÚLTIPLA ESCOLHA ................................................................................................................. 349 
DISCRIMINAÇÃO NO TRABALHO ................................................................................................................... 351 
PROTEÇÃO CONSTITUCIONAL ................................................................................................................... 351 
NORMAS INTERNACIONAIS ....................................................................................................................... 352 
ESPÉCIES DE DISCRIMINAÇÃO NO TRABALHO ........................................................................................... 354 
PESSOA COM DEFICIÊNCIA ........................................................................................................................ 356 
REPARAÇÃO PELOS DANOS CAUSADOS EM DECORRÊNCIA DA DISCRIMINAÇÃO ..................................... 357 
EXERCÍCIOS - SOLUÇÃO RÁPIDA .................................................................................................................... 357 
EXERCÍCIOS - MÚLTIPLA ESCOLHA ................................................................................................................. 358 
IDENTIFICAÇÃO PROFISSIONAL ..................................................................................................................... 360 
CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL (CTPS) .......................................................................... 360 
LIVRO DE REGISTRO DE EMPREGADOS ..................................................................................................... 360 
PENALIDADES ............................................................................................................................................ 360 
A CTPS E O DANO MORAL ......................................................................................................................... 361 
EXERCÍCIOS - SOLUÇÃO RÁPIDA .................................................................................................................... 362 
EXERCÍCIOS - MÚLTIPLA ESCOLHA ................................................................................................................. 363 
ASPECTOS DA TERCEIRIZAÇÃO ...................................................................................................................... 365 
FENÔMENO DA TERCEIRIZAÇÃO E O DIREITO DO TRABALHO ................................................................... 365 
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10 
 
RESPONSABILIDADE TRABALHISTA ............................................................................................................ 366 
EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇOS ...................................................................................................367 
EMPRESA TOMADORA DE SERVIÇOS ..................................................................................................... 368 
EMPRESA INTERPOSTA E A CONTRATAÇÃO IRREGULAR ....................................................................... 370 
ATIVIDADE-FIM E AS LEIS 13.429/17 E 13.467/17 ................................................................................. 370 
A EMPRESA TOMADORA NA INICIATIVA PRIVADA E A RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA ................... 373 
CONTRATAÇÃO IRREGULAR NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ..................................................................... 373 
CONCURSO PÚBLICO ............................................................................................................................. 374 
A NULIDADE E O DIREITO DO TRABALHO .............................................................................................. 375 
CONSEQUÊNCIAS DAS IRREGULARIDADES NA TERCEIRIZAÇÃO ................................................................ 377 
IGUALDADE SALARIAL NA TERCEIRIZAÇÃO ............................................................................................... 379 
VANTAGENS À TERCEIRIZAÇÃO PELA LEI 13.467/17 ................................................................................. 381 
PROIBIÇÕES IMPOSTAS PELA LEI 13.467/17 .............................................................................................. 381 
EXERCÍCIOS - SOLUÇÃO RÁPIDA .................................................................................................................... 382 
EXERCÍCIOS - MÚLTIPLA ESCOLHA ................................................................................................................. 383 
 
 
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11 
 
DIREITO DO TRABALHO 
CONCEITO DE DIREITO DO TRABALHO 
O	Direito	do	Trabalho	é	um	sistema	jurídico	permeado	por	institutos,	valores,	regras	e	
princípios	 dirigidos	 aos	 trabalhadores	 subordinados	 e	 assemelhados,	 aos	 empregadores,	
empresas	 coligadas,	 tomadores	de	 serviço,	para	 tutela	do	 contrato	mínimo	de	 trabalho,	das	
obrigações	 decorrentes	 das	 relações	 de	 trabalho,	 das	 medidas	 que	 visam	 à	 proteção	 da	
sociedade	trabalhadora,	sempre	norteadas	pelos	princípios	constitucionais,	principalmente	o	
da	dignidade	da	pessoa	humana.	
Também	é	recheado	de	normas	destinadas	aos	sindicatos	e	associações	representativas;	
à	atenuação	e	forma	de	solução	dos	conflitos	individuais,	coletivos	e	difusos,	existentes	entre	
capital	e	trabalho;	à	estabilização	da	economia	social	e	à	melhoria	da	condição	social	de	todos	
os	relacionados.	
O	estudo	do	conceito	de	Direito	do	Trabalho	permite	identificar	o	conteúdo	e	a	extensão	
desse	ramo	da	Ciência	do	Direito,	ou	seja,	a	partir	do	conceito	é	possível	distinguir	a	relação	
jurídica	 base	 que	 compõe	 o	 seu	 objeto,	 os	 sujeitos	 que	 integram	 tal	 relação	 jurídica	 e	 a	
finalidade	das	normas	jurídicas	que	o	compõem.	
Em	relação	ao	conteúdo	amplo	do	Direito	do	Trabalho,	podemos,	a	partir	de	uma	síntese	
simplista,	dizer	que	é	representado	pelo	conceito	 fundamental	de	 trabalho.	Assim,	de	 forma	
genérica,	é	possível	afirmar	que	o	Direito	do	Trabalho	é	o	ramo	do	Direito	que	disciplina	as	
relações	de	trabalho.	
No	entanto,	conforme	visto	acima,	o	conceito	não	pode	se	ater	apenas	ao	conteúdo,	mas	
é	 necessária	 também	a	 fixação	 de	 sua	 extensão,	 ou	 seja,	 é	 preciso	 definir	 quais	 os	 tipos	 de	
trabalho	abrangidos	pelo	conteúdo	do	Direito	do	Trabalho,	quais	são	os	sujeitos	que	integram	
a	relação	jurídica	específica	e	qual	o	fundamento	desta	regulamentação.	
Considerando	 que	 trabalho	 é	 uma	 expressão	 genérica	 que	 abrange	 toda	 e	 qualquer	
forma	de	prestação	de	serviço	de	uma	pessoa	 física	a	outrem	(trabalho	autônomo,	 trabalho	
eventual,	 trabalho	 voluntário	 etc.),	 podemos	 afirmar	 que	 nem	 toda	 atividade	 considerada	
como	trabalho	é	regulada	pelo	Direito	do	Trabalho.	
Existem	 diversas	 formas	 de	 trabalho,	 sendo	 certo	 que	 somente	 uma	 dessas	 formas	
compõe	o	objeto	do	Direito	do	Trabalho	e	é	por	ele	regulada.		
Trata-se	da	relação	de	 trabalho	subordinado,	que	 tem	características	específicas	que	a	
diferenciam	das	demais	formas	de	trabalho	e	que	estudaremos	mais	adiante.		
Portanto,	 o	 objeto	 do	Direito	 do	 Trabalho	 é	 a	 relação	 de	 trabalho	 subordinado,	
também	denominada	relação	de	emprego.	
Os	sujeitos	desta	relação	são	o	empregado	e	o	empregador,	que	se	relacionam	não	
só	 no	 âmbito	 individual,	 como	 também	 de	 forma	 coletiva,	 por	 intermédio	 de	 grupos	
organizados	(categorias)	e	dos	seus	órgãos	de	representação	(sindicatos).	
O	 fundamento	 do	 Direito	 do	 Trabalho	 é	 a	 proteção	 do	 trabalhador,	 parte	
economicamente	mais	fraca	da	relação	jurídica.	
Sem	 a	 proteção	 jurídica	 do	 trabalhador,	 sua	 relação	 com	 o	 empregador	 se	 revela	
desequilibrada	e,	portanto,	injusta.	
Assim, de maneira objetiva, podemos conceituar o Direito do Trabalho como o 
ramo da Ciência do Direito composto pelo conjunto de normas que regulam, no 
âmbito individual e coletivo, a relação de trabalho subordinado, que determinam 
seus sujeitos (empregado e empregador) e que estruturam as organizações 
destinadas à proteção do trabalhador. 
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12 
 
A	conceituação	do	Direito	do	Trabalho	pela	doutrina	não	é,	no	entanto,	tema	tratado	de	
forma	simples.		
Embora	 o	 conteúdo	 e	 a	 extensão	 também	 sejam	 a	 base	 das	 definições	 de	 Direito	 do	
Trabalho	 enunciadas	 pelos	 diversos	 doutrinadores,	 estes	 divergem	 em	 relação	 ao	 enfoque	
dado,	ou	seja,	há	quem	considere	o	Direito	do	Trabalho	como	o	ramo	do	Direito	de	tutela	ou	
de	proteção	dos	trabalhadores,	formando	a	chamada	teoria	subjetivista.		
Outros	 autores	 entendem	que	 a	 visão	 subjetivista,	 ligada	 aos	 sujeitos	 tutelados,	 não	 é	
suficiente	 para	 definir	 o	 Direito	 do	 Trabalho,	 devendo	 ser	 levado	 em	 conta	 o	 objeto	 das	
relações	de	trabalho	(teoria	objetivista).		
Alguns	 outros	 afirmam	 que	 tanto	 o	 enfoque	 dos	 sujeitos	 como	 o	 enfoque	 do	 objeto	
isoladamente	 são	 insuficientes	 para	 se	 conceituar	 o	 Direito	 do	 Trabalho,	 ou	 seja,	 a	 sua	
definição,	 além	 dos	 sujeitos	 e	 do	 objeto,	 deve	 necessariamente	 incluir	 os	 aspectos	 que	 o	
diferenciam	dos	demais	ramos	do	Direito	(teoria	mista).	
	
	
	
	
	
TEORIA SUBJETIVA 
Subjetivistas	são	as	definições	de	Direito	do	Trabalho	que	têm	como	enfoque	os	sujeitos	
da	relação	jurídica	por	ele	regulada,	isto	é,	os	trabalhadores	e	os	empregadores.	
A teoria subjetivista adota como centro da definição do Direito do Trabalho o 
caráter protecionista das normas que o compõem. Os doutrinadores adeptos de tal 
teoria têm por fundamento a busca constante de meios para se alcançar a melhoria 
da condição econômica e social do trabalhador. 
Assim,	para	os	subjetivistas,	o	Direito	do	Trabalho	se	caracteriza	como	o	Direito	especial	
de	proteção	aos	trabalhadores,	como	o	conjunto	de	normas	que	têm	por	finalidade	proteger	a	
parte	 economicamente	 mais	 fraca	 (hipossuficiente)	 da	 relação	 jurídica,	 qual	 seja,	 o	
empregado.	
TEORIA OBJETIVISTA 
Formam	 a	 teoria	 objetivista	 as	 definições	 de	 Direito	 do	 Trabalho	 que	 têm	 em	 vista	 a	
relação	 de	 emprego	 e	 seu	 resultado	 (trabalho	 subordinado),	 e	 não	 as	 pessoas	 que	
participam	daquela	relação.		
Objeto Relação	de	trabalho	subordinado	(individual	e	coletiva)
Sujeitos Empregado	e	empregador
Fundamentos Proteção	do	empregado
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Em	tais	definições,	a	relação	jurídica	de	emprego	é	disposta	como	objeto	do	Direito	do	
Trabalho.	
Enquadra-se	como	objetivista	a	definição	de	Orlando	Gomes	e	Elson	Gottschalk:	Direito	
do	 Trabalho	 é	 o	 conjunto	 de	 princípios	 e	 regras	 jurídicas	 aplicáveis	 às	 relações	 individuais	 e	
coletivas	que	nascem	entre	os	empregadores	privados	—	ou	equiparados	—	e	os	que	trabalham	
sob	sua	direçãoe	de	ambos	com	o	Estado,	por	ocasião	do	trabalho	ou	eventualmente	fora	dele.	
O	enfoque	conceitual	está,	portanto,	na	relação	jurídica	de	dependência	ou	subordinação	
que	se	forma	entre	as	pessoas	que	exercem	certa	atividade	em	proveito	de	outrem	e	sob	suas	
ordens.	
TEORIA MISTA 
As	definições	mistas	são	aquelas	que	fazem	uma	combinação	dos	elementos	objetivo	e	
subjetivo,	 isto	é,	consideram	tanto	o	sujeito	como	o	objeto	da	relação	 jurídica	regulada	pelo	
Direito	do	Trabalho,	além	da	 finalidade	do	conjunto	de	normas	que	compõem	este	ramo	da	
Ciência	do	Direito.	
INFORMAÇÃO IMPORTANTE 
A maioria dos doutrinadores contemporâneos assumiu uma conceituação de 
Direito do Trabalho a partir da teoria mista. 
Para	Amauri	Mascaro	Nascimento,	o	Direito	do	Trabalho	é	o	ramo	da	Ciência	do	Direito	
que	 tem	por	 objeto	 as	 normas	 jurídicas	 que	 disciplinam	as	 relações	 de	 trabalho	 subordinado,	
determinam	 os	 seus	 sujeitos	 e	 as	 organizações	 destinadas	 à	 proteção	 desse	 trabalho,	 em	 sua	
estrutura	e	atividade.	
Dessa	 forma,	 as	 definições	 de	 Direito	 do	 Trabalho	 que	 se	 fundam	 na	 teoria	 mista	
consideram	o	seu	objeto	(a	relação	de	emprego),	seus	sujeitos	(empregado	e	empregador),	e	o	
seu	fim	(a	proteção	do	trabalhador	e	a	melhoria	de	sua	condição	social).	
	
	
	
	
Teoria	Subjetivista
Sujeito	da	relação	jurídica	
que	necessita	de	proteção	
(trabalhador).
Teoria	Objetivista
Relação	Jurídica	e	seu	
resultado	(relação	de	
trabalho	subordinado).
Teoria	Mista
Sujeitos	(empregado	e	
empregador).	
Relação	jurídica	(relação	de	
trabalho	subordinado).	
Finalidade	das	normas	
(proteção	da	parte	
economicamente	mais	fraca).
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EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO DIREITO DO TRABALHO 
SOCIEDADE PRÉ-INDUSTRIAL 
Trabalho	é	toda	atividade	desenvolvida	pelo	homem	para	prover	o	seu	sustento	e	para	
produzir	 riquezas	 e,	 ao	 longo	 do	 tempo,	 diversas	 foram	 as	 suas	 formas,	 que	 variaram	
conforme	as	condições	históricas	que	vigoraram	em	cada	época.	
A	 história	 do	 trabalho	 começa	 exatamente	 quando	 o	 homem	 percebe	 que	 é	 possível	
utilizar	 a	 mão	 de	 obra	 alheia	 não	 só	 para	 a	 produção	 de	 bens	 em	 proveito	 próprio,	 mas	
também	 como	 forma	 de	 produzir	 riquezas.	 Assim,	 o	 trabalho	 se	 desenvolve	 e	 torna-se	
dependente	 e	 ligado	 às	 relações	 sociais	 e	 econômicas	 vigentes	 em	 cada	 período	 histórico	
específico.	
Escravismo,	 feudalismo	e	capitalismo	podem	ser	considerados	como	marcos	históricos	
definidos	na	evolução	das	relações	econômicas	e	sociais	e,	consequentemente,	na	evolução	do	
trabalho	humano	e	de	suas	formas	de	proteção.	
No	 período	 histórico	 que	 pode	 ser	 caracterizado	 como	de	 sociedade	 pré-industrial	—	
que	 tem	 início	 nos	 primórdios	 da	 humanidade	 e	 vai	 até	 o	 final	 do	 século	 XVIII,	 quando	 se	
inicia	a	chamada	Revolução	Industrial	—,	várias	são	as	formas	de	trabalho	encontradas,	das	
quais	podemos	destacar,	em	momentos	distintos,	a	escravidão,	a	servidão	e	as	corporações	de	
ofício.	
No	entanto,	até	pelas	características	de	cada	uma	dessas	formas	de	trabalho,	não	há,	na	
sociedade	 pré-industrial,	 como	 se	 falar	 em	um	 sistema	de	 normas	 jurídicas	 de	 proteção	 ao	
trabalhador	e,	muito	menos,	em	Direito	do	Trabalho.	
Em	todas	as	sociedades	que	nesse	período	histórico	adotaram	a	escravidão	como	modo	
de	 produção,	 o	 trabalho	 era	 executado	 por	 quem,	 em	 razão	 de	 sua	 própria	 condição,	 era	
destituído	 de	 personalidade,	 sendo	 equiparado	 a	 coisa,	 incapaz	 de	 adquirir	 direitos	 e	 de	
contrair	obrigações.		
Dessa	 forma,	 resta	 evidente	 que	 a	 escravidão	 era	 absolutamente	 incompatível	 com	 a	
ideia	de	direito.	A	condição	do	escravo	era	da	mais	absoluta	inferioridade	jurídica	em	relação	
aos	 demais	 membros	 da	 sociedade,	 homens	 livres,	 para	 quem	 o	 trabalho	 era	 visto	 como	
impróprio	e	até	desonroso.	
Durante	a	Idade	Média,	a	principal	forma	de	prestação	de	trabalho	era	a	realizada	pelos	
camponeses,	 na	modalidade	de	 servidão,	 que,	 apesar	 de	não	 apresentar	 grandes	diferenças	
em	 relação	 à	 escravidão,	 pois	 os	 trabalhadores	 ainda	 não	 tinham	 uma	 condição	 livre,	
caracterizava-se	 por	 uma	 certa	 proteção	 política	 e	 militar	 prestada	 ao	 servo	 pelo	 senhor	
feudal,	dono	das	terras.		
Os	servos	eram	obrigados	a	entregar	parte	da	produção	como	preço	pela	fixação	na	terra	
e	 pela	 defesa	 recebida,	 sendo	 que	 os	 senhores	 feudais	 detinham	 um	 poder	 absoluto	 no	
exercício	 do	 controle	 e	 organização	 do	 grupo	 social.	Não	 havia,	 portanto,	 como	 se	 falar	 em	
direito	dos	trabalhadores.	
Com	 o	 declínio	 da	 sociedade	 feudal	 e	 o	 consequente	 desenvolvimento	 do	 comércio,	
atividades	 urbanas,	 como	 a	 produção	 artesanal	 de	 bens,	 foram	 estimuladas.	 Com	 isso,	
surgiram	 os	 artesãos	 profissionais,	 sendo	 que	 muitos	 deles	 eram	 os	 antigos	 servos,	 que	
tinham	algum	ofício	e	até	então	o	praticavam	exclusivamente	para	seus	senhores.	
Visando	assegurar	determinadas	prerrogativas	de	ordem	comercial	e	social,	os	artesãos	
fundaram	associações	profissionais,	dando	início	às	chamadas	corporações	de	ofício.	Em	todas	
as	cidades,	havia	uma	corporação	para	cada	tipo	de	atividade	especializada.		
Nelas	agrupavam-se	os	artesãos	ou	comerciantes	do	mesmo	ramo,	em	uma	determinada	
localidade,	compostas	pelos	mestres,	pelos	companheiros	e	pelos	aprendizes.	
A	 disciplina	 das	 relações	 de	 trabalho	 existentes	 nas	 corporações	 era	 prevista	 em	
estatuto	próprio	de	cada	uma	delas.	Nas	corporações	de	ofício,	a	produção	era	integrada,	mas	
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ainda	 não	 havia	 uma	 ordem	 jurídica	 semelhante	 ao	 Direito	 do	 Trabalho,	 embora	 existisse	
maior	liberdade	do	trabalhador.	
Com	o	surgimento	dessas	corporações,	a	vida	econômica	e	social	sofreu	uma	profunda	
transformação,	mas	ainda	assim	não	se	podia	falar	em	inteira	liberdade	de	trabalho,	pois	a	sua	
estrutura	 baseava-se	 no	 controle,	 não	 só	 profissional,	 mas	 também	 pessoal,	 que	 o	 mestre	
exercia	sobre	os	trabalhadores	a	ele	subordinados.		
Além	disso,	 a	 corporação	 impunha	diretrizes	 fundamentais	que	 subordinavam	os	 seus	
integrantes,	que	tinham	seus	ofícios	por	ela	limitados	e	regulados.	
Portanto,	durante	este	 longo	período	histórico,	 inexistiu	qualquer	sistema	de	proteção	
jurídica	dos	trabalhadores	e,	consequentemente,	não	se	pode	falar	em	Direito	do	Trabalho.	
SOCIEDADE INDUSTRIAL 
O	 declínio	 da	 sociedade	 feudal,	 o	 crescimento	 das	 cidades	 e	 o	 desenvolvimento	 e	
ampliação	do	comércio	levaram	a	Europa	Ocidental,	a	partir	de	meados	do	século	XVIII,	a	um	
extenso	 processo	 de	 transformação	 que	 marcou	 o	 estabelecimento	 do	 sistema	 capitalista	
como	modelo	econômico	dominante.	
Com	a	decadência	do	Feudalismo,	surge	a	bandeira	do	liberalismo:	laissez-faire,	laissez-
passer	(deixe	fazer,	deixe	passar).	As	leis	de	mercado	devem	ditar	as	regras	da	economia.	É	a	
influência	 de	 Darwin	 com	 a	 teoria	 da	 seleção	 natural	 (a	 lei	 do	 mais	 forte),	 criando	 um	
individualismo	 exacerbado,	 não	 devendo	 o	 Estado	 intervir	 nas	 relações	 de	 trabalho,	 exceto	
quando	a	liberdade	estivesse	em	perigo.	
Com	 apego	 à	 liberdade	 de	 contratar,	 valorizando	 a	 plena	 autonomia	 de	 vontade	 das	
partes,	 o	 capitalismo	 industrial	 trouxe	 consigo	 a	 exploração	 desmesurada	 da	 força	 de	
trabalho.	
O	 acúmulo	 de	 capitais	 pela	 burguesia	 permitiu	 investimentos	 na	 produção,	 que	
propiciaram	 o	 aperfeiçoamento	 das	 técnicas	 e	 a	 invenção	 e	 desenvolvimento	 de	máquinas	
capazes	de	fabricar	milhares	de	produtos	em	pouco	tempo.	
As	 mudanças	 na	 forma	 de	 produção	 levaram	 a	 uma	 grande	 transformação	
socioeconômica,	que,	em	seu	conjunto,	denominou-se	Revolução	Industrial.	
Sob	o	aspecto	 social,	 a	 sociedade	 tipicamente	 rural	 se	 transformou	em	uma	sociedade	
urbana.	 No	 âmbito	 econômico,	 a	 produção,	 que	 até	 então	 era	 artesanal,passou,	 com	 o	
aperfeiçoamento	 dos	 métodos	 produtivos	 e	 o	 avanço	 tecnológico,	 a	 ser	 uma	 produção	 em	
larga	escala.		
As	 pequenas	 oficinas	 dos	 artesãos	 foram	 sendo	 substituídas	 pelas	 fábricas.	 As	
ferramentas	 foram	 sendo	 substituídas	 pelas	máquinas.	 No	 lugar	 das	 tradicionais	 fontes	 de	
energia,	passaram	a	ser	utilizados	o	carvão	e	a	eletricidade.	
Como	consequência	das	mudanças	sociais	e	econômicas,	as	relações	de	trabalho	também	
se	modificaram.	
A	 Revolução	 Industrial	 fez	 surgir	 o	 trabalho	 humano	 livre,	 por	 conta	 alheia	 e	
subordinado,	 e	 significou	 uma	 cisão	 clara	 e	 definitiva	 entre	 os	 detentores	 dos	 meios	 de	
produção	e	os	trabalhadores.	
Com	 o	 objetivo	 de	 ampliação	 dos	 mercados	 consumidores	 e	 de	 obtenção	 de	 uma	
lucratividade	cada	vez	maior,	os	donos	das	fábricas	queriam	mais	liberdade	econômica	e	mão	
de	obra	barata	para	trabalhar	nas	fábricas.		
Pagava-se	o	menor	salário	possível,	enquanto	se	explorava	ao	máximo	a	capacidade	de	
trabalho	dos	operários.	
O	 liberalismo	 econômico,	 aliado	 ao	 não	 intervencionismo	 do	 Estado	 nas	 relações	
econômicas	e	sociais	 (Estado	Liberal)	e	ao	 individualismo	que	marcava	o	campo	 jurídico	de	
então	(todos	frutos	da	Revolução	Francesa	de	1789),	fez	com	que	a	desproporção	de	forças	do	
trabalhador	frente	ao	empregador	se	agravasse,	o	que	gerou	uma	realidade	de	grave	injustiça	
no	modelo	das	relações	de	trabalho	e	levou	ao	surgimento	da	chamada	Questão	Social,	ou	seja,	
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a	 luta	 entre	 capital	 e	 trabalho	 derivada	 do	 estado	 de	 extrema	 exploração	 em	 que	 se	
encontravam	os	trabalhadores.	
O	sistema	jurídico	derivado	da	Revolução	Francesa,	fundado	em	conceitos	abstratos	de	
liberdade	e	 igualdade,	permitiu	que,	como	decorrência	da	Revolução	Industrial,	surgisse	um	
cenário	de	extrema	injustiça	social,	no	qual	a	natural	desigualdade	econômica	entre	as	partes	
da	relação	de	trabalho	era	acentuada.	
A	crise	social	se	agravava	e	mesmo	aqueles	que	defendiam	o	 liberalismo	começaram	a	
perceber	 que	 o	 Estado	 não	 poderia	 permanecer	 por	 muito	 mais	 tempo	 sem	 atender	 aos	
anseios	da	sociedade	e	sem	intervir	nas	relações	individuais	a	fim	de	assegurar	uma	igualdade	
jurídica	entre	trabalhadores	e	empregadores,	sob	pena	de	comprometer	a	estabilidade	e	a	paz	
social.	
Registros	históricos	demonstram	a	existência	de	vários	relatos	de	 intermináveis	horas	
de	 trabalho,	 chegando	às	vezes	ao	 limite	de	18	horas	diárias,	 sem	haver	a	distinção	entre	o	
trabalho	das	mulheres,	das	crianças	e	dos	homens.	
Era	frequente	os	trabalhadores	dormirem	nas	próprias	fábricas	em	condições	péssimas;	
há	relatos	de	castigos	físicos	se	a	produção	não	atingisse	os	limites	estabelecidos	pelo	patrão.	
De	 fato,	 a	única	diferenciação	existente	 entre	o	 trabalho	 “livre”	na	Revolução	 Industrial	 e	 o	
escravo	é	o	pagamento	dos	salários	(parcos	valores).	
O rico e caloroso debate ideológico que surgiu na época e que se 
fundamentou na valorização do trabalho e na necessidade de modificação da 
condição de exploração em que se encontravam os trabalhadores levou à 
publicação, em 1848, do Manifesto Comunista, escrito por Marx e Engels, no 
qual as ideias do socialismo científico são difundidas, e, ainda, à publicação pelo 
Papa Leão XIII, no final do século XIX (1891), da Encíclica “Rerum Novarum”, 
caracterizando-se como marco no surgimento da doutrina social da Igreja Católica. 
As	 ideias	defendidas	em	tais	documentos	 tiveram	grande	relevância	no	surgimento	do	
Direito	do	Trabalho,	à	medida	que	contribuíram	para	que	o	Estado	percebesse	que	não	podia	
deixar	a	regulamentação	das	relações	de	trabalho	à	livre	negociação	das	partes	interessadas,	
passando,	 então,	 a	 intervir	 na	 ordem	 econômica	 e	 social	 e	 a	 fixar	 normas	 coativas,	 com	
condições	mínimas	de	proteção	que	deveriam	ser	respeitadas	pelos	empregadores.	
Assim,	a	evolução	histórica	do	 trabalho	humano	 leva	ao	surgimento	de	uma	 legislação	
estabelecendo	normas	mínimas	de	proteção	ao	trabalhador,	cuja	importância	foi	aumentando	
com	a	evolução	econômica	e	política	dos	países.	
O	trabalho	assalariado	e	subordinado	que	caracteriza	a	relação	de	emprego	passou	a	ser	
regulado	 de	 forma	 ampla,	 estando	 sujeito	 a	 mecanismos	 de	 proteção	 contra	 eventuais	
arbítrios	do	empregador,	ou	seja,	houve	limitação	da	vontade	das	partes,	à	medida	que	não	se	
poderia	mais	negociar	livremente	as	condições	de	trabalho.	
Surge,	 então,	 o	 Direito	 do	 Trabalho,	 substituindo	 a	 igualdade	 pura	 pela	 igualdade	
jurídica,	 como	 regra	 de	 direito	 que	 impõe	 o	 interesse	 geral	 sobre	 o	 particular	 sem	 que,	
entretanto,	se	anule	o	indivíduo.	
A	 partir	 de	 então	 o	 Direito	 do	 Trabalho	 se	 fixa	 como	 estrutura	 de	 proteção	 do	
trabalhador	 e	 entra	 em	 um	 processo	 de	 evolução	 contínua	 e	 dinâmica,	 tendo	 em	 vista	 a	
própria	dinamicidade	das	relações	sociais	e	econômicas	que	dele	são	inseparáveis.	
Os	 sistemas	 de	 proteção	 do	 trabalhador	 resultantes	 da	 evolução	 ocorrida	 após	 a	
Revolução	 Industrial	 deparam-se	 atualmente	 com	 uma	 nova	 revolução	 tecnológica	—	 a	 da	
informática	e	das	telecomunicações,	que	tem	imposto	significativas	modificações	nos	modos	
de	 produção	 e,	 consequentemente,	 nos	 empregos,	 à	 medida	 que	 se	 verifica	 uma	
automatização	da	produção	 e	dos	 serviços,	 levando,	 em	muitos	 casos,	 à	 substituição	do	 ser	
humano	por	máquinas	e	robôs.	
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Assim,	no	contexto	de	sua	evolução,	o	Direito	do	Trabalho	convive	nos	dias	atuais	com	
os	efeitos	da	globalização	econômica	e,	paralelamente,	com	elevados	índices	de	desemprego,	
caracterizando	uma	nova	realidade	socioeconômica	que	terá	que	ser	enfrentada.	
A	 flexibilização	das	 leis	 trabalhistas,	 que	 tem	 se	 ampliado	nos	diversos	ordenamentos	
jurídicos,	coloca	no	centro	das	discussões	a	função	primordial	do	Direito	do	Trabalho,	que	é	a	
proteção	do	trabalhador,	revelando,	em	certa	medida,	uma	piora	das	condições	de	trabalho,	
inclusive	no	que	tange	a	salários,	e	algumas	incertezas	para	o	futuro.	
É	 inegável	 que	 o	 Direito	 do	 Trabalho	 surge	 com	 a	 sociedade	 industrial	 e	 o	 trabalho	
assalariado.	 A	 manufatura	 cedeu	 lugar	 à	 fábrica	 e,	 posteriormente,	 à	 linha	 de	 produção,	
havendo	a	substituição	do	trabalho	nas	corporações	pelo	trabalho	livre	e	assalariado.	
A	 Revolução	 Industrial	 é	 a	 razão	 econômica	 que	 leva	 ao	 surgimento	 do	 Direito	 do	
Trabalho.	
A	 economia	agrícola	 e	 artesanal	 cede	 lugar	 ao	desenvolvimento	 industrial,	 como	mola	
propulsora	da	economia	mundial.	
A	exploração	industrial	sistematizada	e	organizada	 leva	ao	surgimento	de	duas	classes	
sociais:	a	proletária	e	a	capitalista.	A	primeira	não	dispunha	de	nenhum	poder,	sendo	que	o	
Estado,	 pelo	 liberalismo	 econômico,	 deveria	 resguardar	 a	 igualdade	 e	 a	 liberdade.	 Os	
capitalistas	(proprietários	das	máquinas),	pela	força	do	poder	econômico,	ditavam	as	regras	a	
serem	 observadas	 pelos	 operários,	 explorando	 a	 massa	 trabalhadora	 sem	 a	 menor	
preocupação	com	a	condição	de	vida	dos	seus	empregados	(os	proletários).	
Além	da	razão	econômica,	 também	há	fundamentos	de	natureza	política	e	 jurídica	que	
justificam	o	surgimento	do	Direito	do	Trabalho.	
O	 fundamento	 político	 reside	 na	 adoção	 do	 Estado	 Liberal,	 com	 a	 valorização	 da	
igualdade	 formal	 e	 da	 plena	 liberdade	 (autonomia	 plena	 da	 manifestação	 de	 vontade	 dos	
seres	humanos).	O	Estado	deveria	ter	uma	posição	não	intervencionista,	atuando	somente	se	
fosse	o	caso	de	violação	dessa	liberdade.		
Isso	 porque,	 no	 capitalismo	 industrial,	 com	 o	 liberalismo	 econômico,	 defendia-se	 a	
necessidade	 de	 um	 Estado	 não	 regulador,	 não	 devendo	 existir	 entre	 o	 capitalista	 e	 o	
proletariado	nenhuma	norma	que	regulasse	a	relação	capital	versus	trabalho.	
Em	 face	 da	 exploração	 desmesurada	 do	 trabalho	 assalariado,os	 trabalhadores	
reivindicaram	a	formação	de	uma	legislação	protetora,	com	o	intuito	de	regular:	a	segurança	e	
higiene	 do	 trabalho;	 o	 trabalho	 do	 menor;	 o	 trabalho	 da	 mulher;	 o	 limite	 para	 a	 jornada	
semanal	de	trabalho;	a	fixação	de	uma	política	mínima	para	o	salário	etc.	
Com	 a	 necessidade	 reivindicatória	 de	 direitos	 trabalhistas,	 surgem	 as	 primeiras	
associações	de	 trabalhadores	 (trade	unions,	 1720)	–	movimento	 coletivo	–	para	a	defesa	de	
direitos	individuais.	
As	reivindicações	surgiram	das	lutas	das	associações	dos	trabalhadores	(com	o	avanço	
do	 século	XIX,	 os	 países	 passaram	a	 reconhecer	 o	 direito	 de	 associação),	 as	 quais	 foram	os	
embriões	dos	sindicatos.	
Depois	 de	 vários	 anos,	 tais	 fatos	 levam	 o	 Estado	 a	 perceber	 que	 a	 relação	 entre	 o	
empregador	e	o	trabalhador	não	é	igualitária,	necessitando	de	uma	intervenção	estatal	para	a	
proteção	do	trabalhador	hipossuficiente	(surgimento	do	princípio	protetor),	com	a	edição	de	
leis	garantindo,	naquele	momento,	principalmente,	salário	e	limitação	de	jornada	de	trabalho,	
o	que	acaba	por	resultar	na	formação	do	Direito	do	Trabalho,	como	ramo	destacado	do	Direito	
Civil.	
	 	
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MUDE SUA VIDA! 
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CONSTITUCIONALISMO SOCIAL 
O	constitucionalismo	social	é	o	movimento	que	teve	início	em	1917,	com	a	Constituição	
Mexicana,	 e	que	 se	 caracteriza	pela	 inserção	de	direitos	 trabalhistas	 e	 sociais	 fundamentais	
nos	textos	das	Constituições	dos	países.	
Considerando-se	 que	 uma	 das	 principais	 funções	 do	 Estado	 é	 a	 promoção	 da	 justiça	
social,	nada	mais	lógico	do	que	a	Constituição,	como	norma	fundamental,	prever	os	direitos	e	
garantias	 básicas	 que	 levem	 à	 realização	 deste	 objetivo.	 As	 Constituições	 passaram	 a	 se	
preocupar	também	com	o	homem	social,	e	não	mais	apenas	com	o	homem	político.	
A	Constituição	Mexicana	de	1917	foi	a	primeira	a	construir	uma	estrutura	significativa	
de	 direitos	 sociais	 do	 trabalhador	 e	 inspirou	 muitas	 Constituições	 de	 países	 da	 América	
Latina.	
Na	mesma	 esteira	 de	 constitucionalização	 dos	 direitos	 sociais,	 a	 Alemanha,	 em	 1919,	
adotou	a	Constituição	de	Weimar,	que	continha	um	capítulo	sobre	ordem	econômica	e	social,	
previa	 a	 participação	 dos	 trabalhadores	 nas	 empresas	 e	 no	 próprio	 governo	 por	 meio	 de	
conselhos	específicos,	assegurava	a	liberdade	sindical	e	colocava	o	trabalhador	sob	a	proteção	
do	Estado.	
A	Constituição	de	Weimar,	por	motivos	óbvios,	foi	rechaçada	pelo	nazismo,	mas,	apesar	
de	 sua	 curta	 vigência,	 foi,	 em	 termos	 de	 direitos	 sociais,	 modelo	 para	 várias	 Constituições	
europeias.	
Fator de grande importância para o avanço do constitucionalismo social foi, 
também em 1919, como parte do Tratado de Versalhes que terminou com a 
Primeira Guerra Mundial, a criação da Organização Internacional do Trabalho (OIT), 
refletindo a convicção de que a justiça social é essencial para alcançar uma paz 
universal e permanente. 
A	 criação	 da	 OIT	 fundou-se	 em	 razões	 de	 segurança,	 humanitárias,	 políticas	 e	
econômicas.	 Houve	 um	 verdadeiro	 reconhecimento	 da	 importância	 da	 justiça	 social,	 em	
contraste	 com	 um	 passado	 de	 exploração	 dos	 trabalhadores	 nos	 países	 industrializados	 da	
época.	
Evolução	histórica	do	trabalho	humano
Sociedade	pré-
industrial	
escravidão
servidão
corporações	de	
ofício
Sociedade	
industrial
trabalho	
assalariado	
subordinado
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MUDE SUA VIDA! 
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Houve	 também	uma	 compreensão	 cada	 vez	maior	 da	 interdependência	 econômica	 do	
mundo	 e	 da	 necessidade	 de	 cooperação	 internacional	 para	 obtenção	 de	 igualdade	 das	
condições	de	trabalho	em	todos	os	países.	
Nesse	 sentido,	 e	 sintetizando	os	 ideais	 de	 justiça	 social,	 o	Tratado	de	Versalhes	prevê	
expressamente	que	o	trabalho	não	é	uma	mercadoria.	
A	partir	de	todos	esses	fatos	e	da	mudança	de	paradigma	do	trabalho	humano	previsto	
no	Tratado	de	Versalhes	e	incorporado	nas	Constituições	Mexicana	de	1917	e	Alemã	de	1919,	
aos	 poucos,	 as	 Constituições	 modernas	 dos	 Estados	 democráticos	 foram	 reproduzindo	 os	
princípios	 das	 Cartas	 do	 México	 e	 da	 Alemanha,	 principalmente	 após	 a	 Declaração	 de	
Filadélfia	 de	 1944,	 instrumento	 jurídico	 aprovado	 na	 Conferência	 da	 Organização	
Internacional	 do	 Trabalho	 (OIT)	 realizada	 naquele	 ano	 e	 que	 reforçou	 expressamente	 o	
princípio	de	que	o	 trabalho	não	deve	ser	considerado	como	simples	mercadoria,	e	a	adoção	
pela	Organização	das	Nações	Unidas	(ONU)	em	1948	da	Declaração	Universal	dos	Direitos	do	
Homem,	embora	nem	todas	as	Constituições	hoje	em	vigor	disponham	especificamente	sobre	
direitos	sociais	do	trabalhador.	
DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL 
A	concepção	de	Direito	do	Trabalho,	como	um	conjunto	de	normas	jurídicas	de	proteção	
do	trabalhador,	é	bastante	recente	no	Brasil.	Do	surgimento	das	primeiras	leis	trabalhistas	até	
os	dias	de	hoje,	ainda	não	se	passaram	cem	anos,	o	que,	em	termos	da	Ciência	do	Direito,	é	
considerado	muito	pouco	tempo.	
Pode-se afirmar que o Direito do Trabalho no Brasil inicia-se a partir da 
Revolução de 1930, quando o Governo Provisório chefiado por Getúlio Vargas criou 
o Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio e deu início à elaboração de uma 
legislação trabalhista ampla e geral. 
Antes	disso,	as	poucas	leis	existentes	com	dispositivos	e	conteúdo	de	caráter	trabalhista	
não	podem	ser	consideradas	para	efeito	do	estabelecimento	de	uma	normatização	capaz	de	
ser	caracterizada	como	um	sistema	de	proteção	dos	trabalhadores.	
Somente	 a	 partir	 de	 1930,	 com	 a	mudança	 da	maneira	 de	 encarar	 a	 questão	 social,	 a	
legislação	 trabalhista	 começou	 a	 ganhar	 corpo,	 e	 inúmeras	 leis	 foram	 elaboradas,	 entre	 as	
quais	destacamos	o	Decreto	n.	19.671	 -	A,	de	4	de	 fevereiro	de	1931,	que	dispunha	sobre	a	
organização	do	Departamento	Nacional	do	Trabalho,	o	Decreto	n.	19.770,	de	19	de	março	de	
1931,	 que	 regulava	 a	 sindicalização,	 e	 os	Decretos	n.	 21.186,	 de	22	de	março	de	1932,	 e	 n.	
21.364,	 de	 4	 de	maio	 de	 1932,	 que	 regulavam,	 respectivamente,	 o	 horário	 de	 trabalho	 dos	
empregados	no	comércio	e	na	indústria.	
No	âmbito	do	Direito	Coletivo	do	Trabalho,	destacaram-se	o	Decreto	n.	24.594,	de	12	de	
julho	de	1934,	que	estabelecia	a	reforma	da	Lei	Sindical,	e	o	Decreto-lei	n.	1.402,	de	5	de	julho	
de	1939,	que	regulava	a	associação	profissional	ou	sindical.	
Durante	a	década	de	 trinta,	 foram	tantas	as	 leis	 trabalhistas	expedidas	e	outras	 tantas	
revogadas,	que	em	um	determinado	momento	havia	grande	dificuldade	para	sua	aplicação	e	
seu	estudo.	
Conforme	esclarece	Arnaldo	Süssekind,	a	multiplicidade	de	normas	 legais	no	 campo	do	
trabalho,	 sancionadas	 ou	 decretadas	 em	 distintas	 fases	 de	 nossa	 evolução	 jurídico	 -política,	
confundindo	os	seus	destinatários,	intérpretes	e	aplicadores,	estava	a	exigir	o	ordenamento	das	
respectivas	disposições	num	único	texto.	
Assim,	 em	 janeiro	 de	 1942,	 o	 então	 Ministro	 do	 Trabalho,	 Indústria	 e	 Comércio,	
Alexandre	Marcondes	Filho,	autorizado	por	Getúlio	Vargas,	nomeou	uma	comissão	constituída	
de	 dez	 membros	 que,	 sob	 sua	 presidência,	 ficou	 encarregada	 da	 elaboração	 do	 que	 foi	
designado	de	anteprojeto	de	Consolidação	das	Leis	do	Trabalho	e	Previdência	Social.	
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MUDE SUA VIDA! 
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Em	1º	de	maio	de	1943,	a	Consolidação	das	Leis	do	Trabalho	foi	aprovada	pelo	Decreto	-
lei	n.	5.452,	que,	no	entanto,	somente	foi	publicado	no	Diário	Oficial	em	9	de	agosto	daquele	
ano,	entrando	em	vigor	três	meses	depois,	em	10	de	novembro	de	1943.	
Desde	 sua	 entrada	 em	 vigor,	 a	 CLT	 sofreu	 inúmeras	 alterações,	 inclusive	 com	 a	
revogação	de	diversos	dispositivos	a	partir	da	promulgação	da	Constituição	Federal	de	1988,	
mas	a	sua	base	original	continuou	a	mesma.	
A	despeito	das	 críticas	que	 sempre	 foram	 feitas	 à	CLT,	 principalmente	 aquelas	que	 se	
referiam