GESTÃO DE BENEFÍCIOS 02

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS
2a aula
		
	 
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	Exercício: GST1705_EX_A2_201601455267_V1 
	15/03/2018 14:33:09 (Finalizada)
	Aluno(a): FELIANE RIBEIRO DE MELO
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1705 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
	201601455267
	 
	Ref.: 201602214060
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Qual a modalidade de benefício classificado como financeiro que pode apresentar aspectos negativos como: acostumar mal o trabalhador que repete a solicitação além de não atender ao valor que normalmente que se faz necessário:
		
	
	Adiantamento.
	
	Empréstimo consignado.
	
	Empréstimo Especial
	 
	Vale.
	
	Doação.
	
	 
	Ref.: 201602214038
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Outra modalidade de ajuda financeira é o convênio com um banco ou com uma instituição financeira, para a concessão de empréstimos aos empregados. Esse benefício constitui uma alternativa interessante para aquelas empresas que não manifestam interesse em prestar diretamente qualquer ajuda financeira aos seus empregados. Elas estão dispostas a ajudar, mas não querem compromissos, riscos, nem incômodos com a operacionalização do benefício. Existem algumas condições básicas que devem reger esses convênios, e uma das opções abaixo não constitui uma exigência para esse tipo de empréstimo.
		
	
	Desconto em folha de pagamento das mensalidades pagas pelos empregados.
	
	A empresa fica corresponsável pelo pagamento desses empréstimos;
	
	Imposição do desconto integral das parcelas devidas, na rescisão contratual, quando do desligamento dos empregados que contraíram os empréstimos;
	 
	Informação dos rendimentos dos últimos meses para cálculo do valor máximo de empréstimo.
	 
	Informações dos riscos de dispensa do trabalhador classificados numa escala de 0 a 10.
	
	 
	Ref.: 201601576293
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Algumas vezes, os próprios funcionários sensibilizados com uma tragédia que afetou algum colega de trabalho, se cotizam para constituírem um fundo de ajuda financeira. De que tipo de ajuda está se falando?
		
	
	Convênio.
	
	Abono.
	 
	Doação.
	
	Vale.
	
	Empréstimo.
	
	 
	Ref.: 201601742301
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Um das modalidades de benefícios que uma empresa pode oferecer é a concessão de empréstimos. O RH deve tomar cuidado para não tornar a empresa uma vantajosa instituição financeira para os empregados e ficar refem de reiterados pedidos de empréstimo. Que tipo de cuidado as empresas devem tomar?
		
	
	Avaliar o risco de inadimplência dos empregados antes de conceder
	 
	Estabelecer critérios de concessão para esse tipo benefício
	
	Solicitar fiador para conceder o benefício
	
	Vincular o empréstimo a um seguro de vida para, em caso de morte do empregado, garantir o recebimento do valor concedido
	
	Exigir garantias dos empregados
	
	 
	Ref.: 201601576128
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Onde são descontados os empréstimos nas empresas em que são realizados este tipo de benefício?
		
	
	Em depósito bancário.
	
	No caixa da própria empresa.
	
	Semestralmente no contracheque.
	
	Em vales quinzenais.
	 
	Em folha de pagamento.
	
	 
	Ref.: 201601576146
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Em que consiste o Vale?
		
	
	Adiantamento do salário ao empregado, a ser descontada no próximo reajuste salarial da categoria.
	 
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada no próximo pagamento.
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada, parceladamente, durante seis meses.
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada nas férias do empregado.
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada no décimo terceiro salário.
	
	 
	Ref.: 201601709032
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	As empresas que concedem empréstimos e, em quase totalidade dele é coberta pelo próprio empregado. Esses empréstimos geralmente só são concedidos em caso de emergência. Para evitar riscos, quais são os critérios para a concessão desse benefício que as empresas estabelecem para tal ajuda?
		
	
	O comprometimento do salário no pagamento das prestações deve limitar-se a 50% do salário nominal. Esse critério, combinado com o prazo de pagamento, irá determinar também o valor máximo dos empréstimos.
	 
	As empresas estendem também esses empréstimos para despesas com educação e/ou melhorias habitacionais.
	
	Cobrir somente despesas médicas previstas
	
	Conceder empréstimos para pagamento de dívidas.
	 
	Não pode contratar um empréstimo o funcionário que não tenha quitado um empréstimo anterior.
	
	 
	Ref.: 201601576289
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Marque a alternativa correta para o significado do benefício Posto Bancário.
		
	 
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, para resolver seus compromissos financeiros, pois funciona como agência bancária.
	
	Proporciona aos trabalhadores ajuda financeira caracterizada pela extensão da gravidade do problema vivido.
	
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, porém não há atendimento pessoal.
	
	Proporciona aos trabalhadores a vantagem de cobrir despesas decorrentes de viagens, refeições, entre outras.
	
	Proporciona aos trabalhadores empréstimos que geralmente só são concedidos em caso de emergência.