GESTÃO DE BENEFÍCIOS - AULA 3

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ESTÁCIO

0

Karen Rucols

24/05/2020

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Gestão de Benefícios

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS – AULA 3

1
a
Questão

Assinale a alternativa correta:

Os Bancos de Desenvolvimento atendem a projetos de desenvolvimento econômico e social de curto
prazo.
Bancos Privados apresentam as mais diferentes formas de empréstimos, sendo que todos os bancos tem
suas condições e regras
Instituições de Microcrédito normalmente atende negócios informais que buscam financiamento para
investimento mas não para capital de giro.
Factorings visam grandes empresas, realizando apenas serviços de operações mercantis, como trocam
de cheque, desconto de duplicatas e ouros recebíveis entre outros. Ou seja, não são instituições
financeiras.
Cooperativas de crédito normalmente apresentam serviços financeiros muito atrativos. Porém deve-se ser
um cooperado.
Respondido em 23/05/2020 15:13:11

Explicação:
De acordo com o site do SEBRAE há diferentes tipos de Instituições Financeiras.
BANCOS DE DESENVOLVIMENTO Atendem a projetos de desenvolvimento econômico e social de médio e
longo prazo.
BANCOS OFICIAIS Voltado para os pequenos negócios, com recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador
(FAT).
BANCOS PRIVADOS Apresentam as mais diferentes formas de empréstimos, sendo que cada banco, tem suas
condições e regras.
COOPERATIVAS DE CRÉDITO Normalmente apresentam serviços financeiros muito atrativos. Porém deve-se
ser um cooperado.
INSTITUIÇÕES DE MICROCRÉDITO Normalmente atende negócios informais que buscam financiamento para
investimento ou capital de giro. Podem ser constituídas como Oscip ¿ Organização da Sociedade Civil de
Interesse Público. Ou SCM Sociedade de Crédito ao Microempreendedor.
FINANCEIRAS São empresas interligadas a grupos econômicos ou bancos, especializados em financiamento
para bens de consumo.
FACTORINGS Visão pequena e médias empresas, realizando apenas serviços de operações mercantis, como
trocam de cheque, desconto de duplicatas e ouros recebíveis entre outros. Ou seja, não são instituições
financeiras.

2
a
Questão

Qual destas opções não está vinculada a previdência complementar?

Atrair e fixar os recursos humanos;
Gerar oportunidades de desenvolvimento pessoal;
Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
Manter a empresa competitiva no mercado;
Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
Respondido em 23/05/2020 15:13:16

Explicação:
Esse tipo de benefício, raro nas empresas, visam atender os trabalhadores que recebem além do teto máximo da
previdência social.

Gabarito
Coment.

3
a
Questão

Visa instituir planos privados de concessão de pecúlios ou de rendas, de benefícios complementares ou
assemelhados aos da Previdência Social, mediante contribuição de seus participantes, dos empregadores ou de
ambos. Que benefício está sendo aqui tratado?

Empréstimo a fundo perdido (concessão para despesas indesejadas pelos empregados);
Incentivo financeiro de longo prazo (ILP);
Seguro de vida em grupo (SVG);
Seguro de vida ou VGBL (vida gerador de benefício livre);
Previdência privada ou complementar;
Respondido em 23/05/2020 15:13:21

Explicação:
É um benefício concedido aos empregados que recebem remuneração superior ao teto máximo da previdência
social.

Gabarito
Coment.

4
a
Questão

São objetivos complementares da organização que opta em conceder o benefício de Previdência Privada aos
funcionários:

Estimular a aposentadoria dos funcionários, rejuvenescendo assim a sua força de trabalho;
Manter a empresa competitiva no mercado;
Todas as alternativas estão corretas.
Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
Respondido em 23/05/2020 15:13:42

Explicação:
Dar a tranquilidade ao empregado de receber após a sua aposentadoria o mesmo valor do salário que recebia da
organização.

Gabarito
Coment.

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5
a
Questão

A remuneração variável é um benefício concedido aos empregados por atingirem as metas determinadas pela
empresa. Não é concedido de forma obrigatória e nem se trata de um benefício de caráter assistencial. O
pagamento poderá ser feito semestralmente ou anualmente. Chamamos esse benefício de:

Prêmio

Participação nos Resultados

Indenização
Gratificação

Ajuda de custo

Respondido em 23/05/2020 15:13:35

Explicação:
A participação nos resultados está regulada na lei 10101/2000. Ela não é obrigatória mas a empresa que investe
neste benefício está isenta dos encargos sociais. Ela pode ser paga até 2 vezes no ano.

6
a
Questão

Diferentes são os benefícios financeiros oferecidos por diversas organizações. Um desses benefícios envolve o
empréstimo consignado, nem sempre compreendido como um benefício, visto que o empregado pagará todos os
recursos contratados. O benefício normalmente se encontra no seguinte aspecto:

Juros menores do que os praticados nos processos normais de empréstimo;
Menor valor do pagamento, uma vez que o empregado recebe desconto ao pagar as prestações em dia;Juros maiores, normalmente, do que os obtidos pelo processo normal de empréstimo;
Prazos menores de pagamento, quando comparado com os prazos fornecidos por bancos aos seus
clientes tradicionais;
Uma quantidade menor de documentos a serem apresentados;
Respondido em 23/05/2020 15:13:57

Explicação:
Em função da relativa garantia de recolhimento dos valores, e repasse às instituições financeiras, os juros são
menores;

7
a
Questão

O adiantamento quinzenal é uma forma que as empresas, que trabalham com empregados de baixa renda,
garantir que seus empregados não fiquem desprovidos de dinheiro por um tempo longo. Qual a falha que o RH
comete com relação a esse benefício?

Não fazer pagamentos diários; assim o empregado teria dinheiro todos os dias
Não fazer adiantamento semanal, que seria um prazo menor
Não fazer propaganda desse benefício
Não considerar o adiantamento quinzenal como benefício
Obriga a empresa a gerar duas folhas e isso aumenta o seu custo
Respondido em 23/05/2020 15:14:01

Explicação:
A grande maioria dos profissionais de RH entendem que o adiantamento quinzenal é na realidade uma
modalidade de pagamento e não um benefício.

Gabarito
Coment.

8
a
Questão

A empresa TREVI firmou contrato com uma instituição financeira para conceder empréstimo aos seus empregados
com juros bem abaixo do mercado e desconto em folha de pagamento. O valor para desconto em folha não poderá
ultrapassar 30% da renda do empregado. Qual tipo de empréstimo a empresa TREVI oferecerá como benefício aos
seus empregados?

Comum

Consign
ado

Rápido

Simples

Especia
l
Respondido em 23/05/2020 15:13:49

Explicação:
O empréstimo consignado está definido por lei onde garante o desconto em folha de pagamento. Um benefício tanto
para o empregado que tem o empréstimo com maior rapidez e para a instituição financeira a garantia do pagamento
das parcelas.
1
a
Questão

Diferentes são os benefícios financeiros oferecidos por diversas organizações. Um desses benefícios envolve o
empréstimo consignado, nem sempre compreendido como um benefício, visto que o empregado pagará todos os
recursos contratados. O benefício normalmente se encontra no seguinte aspecto:

Prazos menores de pagamento, quando comparado com os prazos fornecidos por bancos aos seus
clientes tradicionais;
Uma quantidade menor de documentos a serem apresentados;
Juros menores do que os praticados nos processos normais de empréstimo;
Juros maiores, normalmente, do que os obtidos pelo processo normal de empréstimo;
Menor valor do pagamento, uma vez que o empregado recebe desconto ao pagar as prestações em
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dia;
Respondido em 23/05/2020 16:13:48

Explicação:
Em função da relativa garantia de recolhimento dos valores, e repasse às instituições financeiras, os juros são
menores;

2
a
Questão

Indique a alternativa que apresenta três exemplos de benefícios que atendem às necessidades financeiras dos
trabalhadores:

Alimentação na empresa, previdência privada e grêmio.
Empréstimos, previdência privada e cooperativa de crédito.
Vale-transporte, segura de vida e cooperativa de consumo.

Vales, carro e seguro de vida.
Plano de saúde, auxílio-creche, vale-alimentação.
Respondido em 23/05/2020 16:13:52

Explicação:
Resposta: Empréstimos, previdência privada e cooperativa de crédito

3
a
Questão

Conforme Patrícia Bispo do RH.com.br, os fatores que interferem direta ou indiretamente na performance dos
profissionais tem levado ao surgimento de várias vertentes de estudos no campo organizacional. Há, por
exemplo, quem defenda que a motivação do indivíduo, não importa o segmento em que ele atua, vem de dentro
para fora. Ou seja, a pessoa torna-se responsável por estar ou não satisfeita e cabe a ela tomar ações que
impactem no seu dia a dia. Por outro lado, existem os que afirmam que a empresa deve realizar ações que
permitam ao funcionário ver novos horizontes na sua rotina de trabalho e, dessa, maneira, garanta a retenção de
talentos. Nesse contexto, os Planos de Participação nos Lucros (PPR) contribui para:

redução do absenteísmo em um curto espaço de tempo e aumento do nível de qualidade de vida no
trabalho
proporcionar ao funcionário melhores condições de atendimento de seus compromissos financeiros, sem
ter que se ausentar durante muito tempo do seu trabalho.
prover reconhecimento por tempo de serviço ao funcionário em períodos coincidentes com o seu
aniversário de admissão na empresa. Tem abrangência para todos os funcionários da organização,
independente do nível hierárquico
melhoria do clima organizacional, através do sentimento de pertencimento e responsabilidade criado pela
sensação provocada nos colaboradores em se tornarem parceiros do negócio da empresa, contribuindo
para seu crescimento. É uma boa alternativa para as pessoas aumentarem seus salários, sendo uma das
poucas formas de fazer crescer os lucros num mercado cada vez mais competitivo.
proporcionar para o funcionário e sua família meios para freqüentar um ambiente descontraído, onde
possa ampliar suas possibilidades de contatos sociais e divertir-se. A cobertura desse benefício abrange a
aquisição do título em nome da empresa, para utilização pelos funcionários por ela designado e seus
respectivos dependentes, cobrindo as despesas de jóia, mensalidades e taxas de transferência
Respondido em 23/05/2020 16:14:14

Explicação:
Além de colaborar para melhoria do clima organizacional a empresa também é beneficiada com a isenção do
pagamento dos encargos sociais e trabalhistas sobre o valor pago aos trbalhadores.

4
a
Questão

A empresa GAMA pretende instituir o benefício da previdência privada para os empregados que recebam além do
teto máximo de contribuição para previdência social, a empresa GAMA contribuirá com 50% do valor mensal e o
empregado com os 50% restantes. Qual a intenção da empresa GAMA ao oferecer esse benefício?

Manter o empregado na empresa pelo menos por 10 anos.

Favorecer a empresa que pretende não reajustar o salário do empregado.

Garantir o poder aquisitivo do empregado quando da sua aposentadoria.

Admitir empregados que recebam abaixo do teto máximo da previdência social.
Oferecer uma garantia de que o empregado não sairá da empresa.

Respondido em 23/05/2020 16:14:17

Explicação:
O benefício da previdência privada garante ao trabalhador que receba acima do teto máximo da previdência
social o seu último salário quando a aposentadoria. Portanto garante o poder aquisitivo do empregado.

5
a
Questão

Quais os percentuais normalmente praticados pelas empresas como adiantamento quinzenal?

De 30 a 60%
De 30 a 40%
De 20 a 50%
De 20 a 40%
De 30 a 50%
Respondido em 23/05/2020 16:14:21

Explicação:
É a prática utilizada por algumas empresas, oriunda ainda dos tempos de inflação alta.

Gabarito
Coment.

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6
a
Questão

O adiantamento quinzenal é uma forma que as empresas, que trabalham com empregados de baixa renda,
garantir que seus empregados não fiquem desprovidos de dinheiro por um tempo longo. Qual a falha que o RH
comete com relação a esse benefício?

Não fazer propaganda desse benefício
Não considerar o adiantamento quinzenal como benefício
Obriga a empresa a gerar duas folhas e isso aumenta o seu custo
Não fazer adiantamento semanal, que seria um prazo menor
Não fazer pagamentos diários; assim o empregado teria dinheiro todos os dias
Respondido em 23/05/2020 16:14:24

Explicação:
A grande maioria dos profissionais de RH entendem que o adiantamento quinzenal é na realidade uma
modalidade de pagamento e não um benefício.

Gabarito
Coment.

7
a
Questão

Qual dos benefícios financeiros fornecidos para os trabalhadores que tem a capacidade de permitir todos os
objetivos complementares citados abaixo:
ü Gerar oportunidades de crescimento profissional;
ü Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
ü Manter a empresa competitiva no mercado;
ü Atrair e fixar os recursos humanos;
ü Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.

Empréstimo Especial.
Doação.
Previdência Privada.
Participação nos resultados.
Financiamento de veículos.
Respondido em 23/05/2020 16:14:10

Explicação:
É um tipo de benefício pouco ofertado pelas empresas mas que atrai profissionais que percebem salário acima do
teto máximo da previdência social.

Gabarito
Coment.

8
a
Questão

É tratado pela empresa como folha de pagamento suplementar na qual as empresas adiantam 20% a 40% do
salário do empregado. É um benefício muito importante, especialmente para os empregados de baixa renda, pois
ficam pouco tempo desprovidos totalmente de dinheiro. Estamos falando do:

Vale
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Empréstimo consignado

Empréstimo especial

Adiantamento quinzenal
Adiantamento do 13º salário

Respondido em 23/05/2020 16:14:13

Explicação:
O adiantamento quinzenal geralmente é acertado através de acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho. O
valor acordado é adiantado para desconto no pagamento próximo.

1.

A empresa TREVI firmou contrato com uma instituição financeira para conceder empréstimo aos seus
empregados com juros bem abaixo do mercado e desconto em folha de pagamento. O valor para desconto
em folha não poderá ultrapassar 30% da renda do empregado. Qual tipo de empréstimo a empresa TREVI
oferecerá como benefício aos seus empregados?

Especial

Simples

Comum

Consignado

Rápido

Explicação:
O empréstimo consignado está definido por lei onde garante o desconto em folha de pagamento. Um benefício
tanto para o empregado que tem o empréstimo com maior rapidez e para a instituição financeira a garantia do
pagamento das parcelas.

2.

Assinale a alternativa correta:

Bancos Privados apresentam as mais diferentes formas de empréstimos, sendo que todos os
bancos tem suas condições e regras

Os Bancos de Desenvolvimento atendem a projetos de desenvolvimento econômico e social de curto
prazo.

Instituições de Microcrédito normalmente atende negócios informais que buscam financiamento para
investimento mas não para capital de giro.
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp

Factorings visam grandes empresas, realizando apenas serviços de operações mercantis, como trocam
de cheque, desconto de duplicatas e ouros recebíveis entre outros. Ou seja, não são instituições
financeiras.

Cooperativas de crédito normalmente apresentam serviços financeiros muito atrativos. Porém deve-se
ser um cooperado.

Explicação:
De acordo com o site do SEBRAE há diferentes tipos de Instituições Financeiras.
BANCOS DE DESENVOLVIMENTO Atendem a projetos de desenvolvimento econômico e social de médio e
longo prazo.
BANCOS OFICIAIS Voltado para os pequenos negócios, com recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador
(FAT).
BANCOS PRIVADOS Apresentam as mais diferentes formas de empréstimos, sendo que cada banco, tem
suas condições e regras.
COOPERATIVAS DE CRÉDITO Normalmente apresentam serviços financeiros muito atrativos. Porém deve-se
ser um cooperado.
INSTITUIÇÕES DE MICROCRÉDITO Normalmente atende negócios informais que buscam financiamento para
investimento ou capital de giro. Podem ser constituídas como Oscip ¿ Organização da Sociedade Civil de
Interesse Público. Ou SCM Sociedade de Crédito ao Microempreendedor.
FINANCEIRAS São empresas interligadas a grupos econômicos ou bancos, especializados em financiamento
para bens de consumo.
FACTORINGS Visão pequena e médias empresas, realizando apenas serviços de operações mercantis, como
trocam de cheque, desconto de duplicatas e ouros recebíveis entre outros. Ou seja, não são instituições
financeiras.

3.

Qual destas opções não está vinculada a previdência complementar?

Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.

Manter a empresa competitiva no mercado;

Atrair e fixar os recursos humanos;

Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;

Gerar oportunidades de desenvolvimento pessoal;

Explicação:
Esse tipo de benefício, raro nas empresas, visam atender os trabalhadores que recebem além do teto máximo
da previdência social.

Gabarito
Coment.

http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
4.

Por ocasião das férias do empregado as empresas procuram auxiliá-
lo visando respaldar seus gastos futuros em face das viagensdecorrentes das férias, esse benefício é uma forma de ajuda
financeira no qual o empregado não precisa reembolsar o valor
recebido. Estamos falando do:

Adiantamento do 13º salário

Adiantamento quinzenal

Empréstimo consignado

Empréstimo especial

Vale

Explicação:
O adiantamento do 13º salário pode ser solicitado pelo empregado por ocasião de suas férias.

5.

Visa instituir planos privados de concessão de pecúlios ou de rendas,
de benefícios complementares ou assemelhados aos da Previdência
Social, mediante contribuição de seus participantes, dos
empregadores ou de ambos. Que benefício está sendo aqui tratado?

Empréstimo a fundo perdido (concessão para despesas indesejadas pelos empregados);

Incentivo financeiro de longo prazo (ILP);

Previdência privada ou complementar;

Seguro de vida ou VGBL (vida gerador de benefício livre);

Seguro de vida em grupo (SVG);

Explicação:
É um benefício concedido aos empregados que recebem remuneração superior ao teto máximo da previdência
social.

Gabarito
Coment.

6.

São objetivos complementares da organização que opta em conceder
o benefício de Previdência Privada aos funcionários:

Estimular a aposentadoria dos funcionários, rejuvenescendo assim a sua força de trabalho;
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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Todas as alternativas estão corretas.

Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;

Manter a empresa competitiva no mercado;

Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.

Explicação:
Dar a tranquilidade ao empregado de receber após a sua aposentadoria o mesmo valor do salário que recebia
da organização.

Gabarito
Coment.

7.

A remuneração variável é um benefício concedido aos empregados
por atingirem as metas determinadas pela empresa. Não é concedido
de forma obrigatória e nem se trata de um benefício de caráter
assistencial. O pagamento poderá ser feito semestralmente ou
anualmente. Chamamos esse benefício de:

Participação nos Resultados

Indenização

Prêmio

Ajuda de custo

Gratificação

Explicação:
A participação nos resultados está regulada na lei 10101/2000. Ela não é obrigatória mas a empresa que
investe neste benefício está isenta dos encargos sociais. Ela pode ser paga até 2 vezes no ano.

8.

Uma das vantagens dos benefícios financeiros é, normalmente, o
baixo custo para os empregados. No caso do empréstimo
consignado isso ocorre porque:

Há maior volume de recursos financeiros envolvidos, uma vez que o banco reduz seu custo fixo com a
empresa, que passa a remunerar a instituição financeira a cada empréstimo concedido;

Há menor burocracia, uma vez que o banco possui agência dentro da própria empresa, o que encurta o
caminho entre o demandante do empréstimo (o empregado) e o fornecedor (a instituição financeira);

Há garantia de pagamento, pois a empresa é fiadora do empregado para fins de empréstimo, conforme
parceria padrão associada aos empréstimos consignados;
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Há um fiador pessoa jurídica, normalmente considerado de maior credibilidade que um fiador pessoa
física. A existência de garantia, por parte da empresa, reduz os custos do empréstimo até o valor de 6
(seis) salários mínimos;

Há relativa garantia do pagamento, na medida em que o empregador irá descontar do empregado o
valor devido e repassá-lo ao banco ou entidade financeira;

Explicação:
Enquanto o empregado estiver na folha de pagamento da empresa, o desconto e a transferência para o banco
serão realizados, o que dá alguma garantia de pagamento, ainda que relativa.

1.

É uma forma de poupança de longo prazo para evitar que a pessoa na aposentadoria
sofra uma redução muito grande de sua renda. O empregado que receba além do teto
máximo da previdência pode contribuir, espontaneamente, para complementar sua
renda tão logo se aposente. Estamos falando de:

Assistência Social

Previdência Privada

Aposentadoria especial

Aposentadoria proporcional

Previdência Social

Explicação:
A previdência privada é uma aplicação financeira que pode ser feita por qualquer pessoal. Algumas empresas
concedem esse benefício para quem recebe acima do teto máximo da previdência social, pois quem recebe até
esse teto o valor já está garantido pela previdência social.

2.

É tratado pela empresa como folha de pagamento suplementar na
qual as empresas adiantam 20% a 40% do salário do empregado. É
um benefício muito importante, especialmente para os empregados
de baixa renda, pois ficam pouco tempo desprovidos totalmente de
dinheiro. Estamos falando do:

Empréstimo especial

Adiantamento do 13º salário

Empréstimo consignado

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Vale

Adiantamento quinzenal

Explicação:
O adiantamento quinzenal geralmente é acertado através de acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho.
O valor acordado é adiantado para desconto no pagamento próximo.

3.

Quais os percentuais normalmente praticados pelas empresas como
adiantamento quinzenal?

De 20 a 40%

De 30 a 50%

De 30 a 40%

De 30 a 60%

De 20 a 50%

Explicação:
É a prática utilizada por algumas empresas, oriunda ainda dos tempos de inflação alta.

Gabarito
Coment.

4.

O adiantamento quinzenal é uma forma que as empresas, que
trabalham com empregados de baixa renda, garantir que seus
empregados não fiquem desprovidos de dinheiro por um tempo longo.
Qual a falha que o RH comete com relação a esse benefício?

Não fazer adiantamento semanal, que seria um prazo menor

Não fazer propaganda desse benefício

Não fazer pagamentos diários; assim o empregado teria dinheiro todos os dias

Obriga a empresa a gerar duas folhas e isso aumenta o seu custo

Não considerar o adiantamento quinzenal como benefício

Explicação:
A grande maioria dos profissionais de RH entendem que o adiantamento quinzenal é na realidade uma
modalidade de pagamento e não um benefício.

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http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.aspGabarito
Coment.

Gabarito
Coment.

5.

Qual dos benefícios financeiros fornecidos para os trabalhadores que
tem a capacidade de permitir todos os objetivos complementares
citados abaixo:
ü Gerar oportunidades de crescimento profissional;
ü Recompensar a permanência dos funcionários por um
longo tempo na empresa;
ü Manter a empresa competitiva no mercado;
ü Atrair e fixar os recursos humanos;
ü Demonstrar responsabilidade social e valorização dos
empregados.

Financiamento de veículos.

Empréstimo Especial.

Previdência Privada.

Doação.

Participação nos resultados.

Explicação:
É um tipo de benefício pouco ofertado pelas empresas mas que atrai profissionais que percebem salário acima
do teto máximo da previdência social.

Gabarito
Coment.

6.

Conforme Patrícia Bispo do RH.com.br, os fatores que interferem
direta ou indiretamente na performance dos profissionais tem levado
ao surgimento de várias vertentes de estudos no campo
organizacional. Há, por exemplo, quem defenda que a motivação do
indivíduo, não importa o segmento em que ele atua, vem de dentro
para fora. Ou seja, a pessoa torna-se responsável por estar ou não
satisfeita e cabe a ela tomar ações que impactem no seu dia a dia.
Por outro lado, existem os que afirmam que a empresa deve realizar
ações que permitam ao funcionário ver novos horizontes na sua rotina
de trabalho e, dessa, maneira, garanta a retenção de talentos. Nesse
contexto, os Planos de Participação nos Lucros (PPR) contribui para:

proporcionar ao funcionário melhores condições de atendimento de seus compromissos financeiros,
sem ter que se ausentar durante muito tempo do seu trabalho.

redução do absenteísmo em um curto espaço de tempo e aumento do nível de qualidade de vida no
trabalho

proporcionar para o funcionário e sua família meios para freqüentar um ambiente descontraído, onde
possa ampliar suas possibilidades de contatos sociais e divertir-se. A cobertura desse benefício
abrange a aquisição do título em nome da empresa, para utilização pelos funcionários por ela
designado e seus respectivos dependentes, cobrindo as despesas de jóia, mensalidades e taxas de
transferência

prover reconhecimento por tempo de serviço ao funcionário em períodos coincidentes com o seu
aniversário de admissão na empresa. Tem abrangência para todos os funcionários da organização,
independente do nível hierárquico
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melhoria do clima organizacional, através do sentimento de pertencimento e responsabilidade criado
pela sensação provocada nos colaboradores em se tornarem parceiros do negócio da empresa,
contribuindo para seu crescimento. É uma boa alternativa para as pessoas aumentarem seus salários,
sendo uma das poucas formas de fazer crescer os lucros num mercado cada vez mais competitivo.

Explicação:
Além de colaborar para melhoria do clima organizacional a empresa também é beneficiada com a isenção do
pagamento dos encargos sociais e trabalhistas sobre o valor pago aos trbalhadores.

7.

A empresa GAMA pretende instituir o benefício da previdência privada
para os empregados que recebam além do teto máximo de
contribuição para previdência social, a empresa GAMA contribuirá
com 50% do valor mensal e o empregado com os 50% restantes.
Qual a intenção da empresa GAMA ao oferecer esse benefício?

Manter o empregado na empresa pelo menos por 10 anos.

Admitir empregados que recebam abaixo do teto máximo da previdência social.

Favorecer a empresa que pretende não reajustar o salário do empregado.

Oferecer uma garantia de que o empregado não sairá da empresa.

Garantir o poder aquisitivo do empregado quando da sua aposentadoria.

Explicação:
O benefício da previdência privada garante ao trabalhador que receba acima do teto máximo da previdência
social o seu último salário quando a aposentadoria. Portanto garante o poder aquisitivo do empregado.

8.

Diferentes são os benefícios financeiros oferecidos por diversas
organizações. Um desses benefícios envolve o empréstimo
consignado, nem sempre compreendido como um benefício, visto que
o empregado pagará todos os recursos contratados. O benefício
normalmente se encontra no seguinte aspecto:

Menor valor do pagamento, uma vez que o empregado recebe desconto ao pagar as prestações em
dia;

Juros maiores, normalmente, do que os obtidos pelo processo normal de empréstimo;

Prazos menores de pagamento, quando comparado com os prazos fornecidos por bancos aos seus
clientes tradicionais;

Uma quantidade menor de documentos a serem apresentados;

Juros menores do que os praticados nos processos normais de empréstimo;
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Explicação:
Em função da relativa garantia de recolhimento dos valores, e repasse às instituições financeiras, os juros são
menores;

1.

Indique a alternativa que apresenta três exemplos de benefícios que atendem às
necessidades financeiras dos trabalhadores:

Alimentação na empresa, previdência privada e grêmio.

Vale-transporte, segura de vida e cooperativa de consumo.

Empréstimos, previdência privada e cooperativa de crédito.

Vales, carro e seguro de vida.

Plano de saúde, auxílio-creche, vale-alimentação.

Explicação:
Resposta: Empréstimos, previdência privada e cooperativa de crédito

2.

Assinale a alternativa correta:

Bancos Privados apresentam as mais diferentes formas de empréstimos, sendo que todos os
bancos tem suas condições e regras

Os Bancos de Desenvolvimento atendem a projetos de desenvolvimento econômico e social de curto
prazo.

Factorings visam grandes empresas, realizando apenas serviços de operações mercantis, como trocam
de cheque, desconto de duplicatas e ouros recebíveis entre outros. Ou seja, não são instituições
financeiras.

Cooperativas de crédito normalmente apresentam serviços financeiros muito atrativos. Porém deve-se
ser um cooperado.

Instituições de Microcrédito normalmente atende negócios informais que buscam financiamento para
investimento mas não para capital de giro.

Explicação:
De acordo com o site do SEBRAE há diferentes tipos de Instituições Financeiras.
BANCOS DE DESENVOLVIMENTO Atendem a projetos de desenvolvimento econômico e social de médio e
longo prazo.
BANCOS OFICIAIS Voltado para os pequenos negócios, com recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador
(FAT).
BANCOS PRIVADOS Apresentam as mais diferentes formas de empréstimos, sendo que cada banco, tem
suas condições e regras.
COOPERATIVAS DE CRÉDITO Normalmente apresentam serviços financeiros muito atrativos. Porém deve-se
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ser um cooperado.
INSTITUIÇÕES DE MICROCRÉDITO Normalmente atende negócios informais que buscam financiamento para
investimento ou capital de giro. Podem ser constituídas como Oscip ¿ Organização da Sociedade Civil de
Interesse Público. Ou SCM Sociedade de Crédito ao Microempreendedor.
FINANCEIRAS São empresas interligadas a grupos econômicos ou bancos, especializadosem financiamento
para bens de consumo.
FACTORINGS Visão pequena e médias empresas, realizando apenas serviços de operações mercantis, como
trocam de cheque, desconto de duplicatas e ouros recebíveis entre outros. Ou seja, não são instituições
financeiras.

3.

Qual destas opções não está vinculada a previdência complementar?

Gerar oportunidades de desenvolvimento pessoal;

Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.

Manter a empresa competitiva no mercado;

Atrair e fixar os recursos humanos;

Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;

Explicação:
Esse tipo de benefício, raro nas empresas, visam atender os trabalhadores que recebem além do teto máximo
da previdência social.

Gabarito
Coment.

4.

Por ocasião das férias do empregado as empresas procuram auxiliá-
lo visando respaldar seus gastos futuros em face das viagens
decorrentes das férias, esse benefício é uma forma de ajuda
financeira no qual o empregado não precisa reembolsar o valor
recebido. Estamos falando do:

Vale

Empréstimo consignado

Adiantamento quinzenal

Empréstimo especial

Adiantamento do 13º salário

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Explicação:
O adiantamento do 13º salário pode ser solicitado pelo empregado por ocasião de suas férias.

5.

Visa instituir planos privados de concessão de pecúlios ou de rendas,
de benefícios complementares ou assemelhados aos da Previdência
Social, mediante contribuição de seus participantes, dos
empregadores ou de ambos. Que benefício está sendo aqui tratado?

Seguro de vida em grupo (SVG);

Previdência privada ou complementar;

Empréstimo a fundo perdido (concessão para despesas indesejadas pelos empregados);

Seguro de vida ou VGBL (vida gerador de benefício livre);

Incentivo financeiro de longo prazo (ILP);

Explicação:
É um benefício concedido aos empregados que recebem remuneração superior ao teto máximo da previdência
social.

Gabarito
Coment.

6.

São objetivos complementares da organização que opta em conceder
o benefício de Previdência Privada aos funcionários:

Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;

Estimular a aposentadoria dos funcionários, rejuvenescendo assim a sua força de trabalho;

Manter a empresa competitiva no mercado;

Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.

Todas as alternativas estão corretas.

Explicação:
Dar a tranquilidade ao empregado de receber após a sua aposentadoria o mesmo valor do salário que recebia
da organização.

Gabarito
Coment.

7.

A empresa TREVI firmou contrato com uma instituição financeira para
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conceder empréstimo aos seus empregados com juros bem abaixo do
mercado e desconto em folha de pagamento. O valor para desconto
em folha não poderá ultrapassar 30% da renda do empregado. Qual
tipo de empréstimo a empresa TREVI oferecerá como benefício aos
seus empregados?

Simples

Especial

Consignado

Comum

Rápido

Explicação:
O empréstimo consignado está definido por lei onde garante o desconto em folha de pagamento. Um benefício
tanto para o empregado que tem o empréstimo com maior rapidez e para a instituição financeira a garantia do
pagamento das parcelas.

8.

A remuneração variável é um benefício concedido aos empregados
por atingirem as metas determinadas pela empresa. Não é concedido
de forma obrigatória e nem se trata de um benefício de caráter
assistencial. O pagamento poderá ser feito semestralmente ou
anualmente. Chamamos esse benefício de:

Gratificação

Prêmio

Indenização

Ajuda de custo

Participação nos Resultados

Explicação:
A participação nos resultados está regulada na lei 10101/2000. Ela não é obrigatória mas a empresa que
investe neste benefício está isenta dos encargos sociais. Ela pode ser paga até 2 vezes no ano.

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