Aula 03 e 04 Personalidade

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Comportamento Humano nas 
Organizações 
 
Tema: Personalidade 
 
Profª. Marilene de A. Martins Queiroz 
UNIP - Goiânia 
 
O QUE É PERSONALIDADE? 
 Organização dinâmica e interna dos 
sistema psicológicos do indivíduo que 
determinam o seu ajuste individual ao 
ambiente. 
 
 Total agregado que é maior que a soma das partes 
 A soma total das maneiras como a pessoa reage e 
interage as demais 
 É descrita em termos de traços mesuráveis 
exibidos por um indivíduo. 
Determinantes da Personalidade 
 A personalidade é resultante da hereditariedade ou 
do ambiente? 
 Seria predeterminada no nascimento ou uma 
consequência das interações do indivíduo com o 
ambiente? 
 
 A personalidade é resultante dos fatores 
hereditários, ambientais e situacionais. 
Determinantes da Personalidade 
 Hereditariedade 
 Se refere a todos os fatores determinados na 
concepção 
 Estrutura molecular de seus genes, localizada nos 
cromossomos 
 Perfis biológicos, fisiológicos e psicológicos. 
 Estatura, beleza, traços, sexo (gênero), temperamento, 
força e flexibilidade, nível de energia, ritmos biológicos. 
 
Determinantes da Personalidade 
 Ambiente 
 
 Fatores que exercem influência sobre a formação 
da personalidade 
 
 Cultura em que somos criados; 
 
 As condições da infância e as normas vigentes da família, 
grupos sociais e outras influencias que experimentamos. 
 
Determinantes da Personalidade 
 Situação 
 A situação influencia os efeitos da hereditariedade 
e do ambiente sobre a personalidade 
 
 A personalidade pode mudar em determinadas situações 
 
 As situações trazem à tona diferentes aspectos da 
personalidade 
 
 Não devemos olhar os padrões de personalidade 
de maneira isolada 
 
Traços de Personalidade 
◦ Traços 
 São características consistentes e duradouras que 
que ocorrem com maior frequência em situações 
diversas e descrevem o comportamento das 
pessoas. 
 Características exibidas em um grande número de 
situações. 
 Timidez, agressividade, submissão, preguiça, ambição, 
lealdade e acanhamento... 
Tipologia da Personalidade 
 Modelos 
 Indicador de Tipos Myers-Briggs (MBTI) 
 
 Extrovertida ou Introvertida, 
 Bom-senso ou Intuitivas 
 Racionais ou Emocionais 
 Perceptivos ou Julgadores 
Indicador de Tipos Myers-Briggs (MBTI) 
 Extrovertida ou Introvertida 
 Extrovertidos são expansivos, sociáveis e 
assertivos 
 Introvertidos são quietos e tímidos 
 
 Bom-senso ou Intuitivas 
 Bom-senso são práticos e preferem ordem e rotina 
 Intuitivos confiam em processos inconscientes e 
tem uma visão ampliada das situações 
 
Indicador de Tipos Myers-Briggs 
(MBTI) 
 Racionais ou Emocionais 
 Os racionais usam a lógica e o raciocínio para 
lidar com problemas 
 Os emocionais usam seus valores pessoais e 
suas emoções 
 
 Perceptivos ou Julgadores 
 Os julgadores gosta de ter controle e querem ter 
seu mundo estruturado e organizado 
 Os perceptivos são flexíveis e espontâneos. 
 
O Modelo Big Five (MBTI) 
 Dimensão dos cinco fatores: 
◦ Extroversão – Nível de conforto de uma 
pessoa em seus relacionamentos 
 Gregários, afirmativos e sociáveis 
 Baixa pontuação - Introvertidos: reservados, tímidos e 
quietos 
 
◦ Amabilidade – Propensão de um indivíduo 
em acatar as ideias dos outros 
 Amáveis, cooperativos, receptivos e confiantes 
 Baixa pontuação: Frias, desagradáveis e confrontadoras 
 
O Modelo Big Five (MBTI) 
◦ Consciência – Medida de confiabilidade 
 Uma pessoa altamente consciente é responsável, 
organizada, confiável e consciente 
 Baixa pontuação – facilmente distraídos, desorganizados e 
pouco confiáveis 
 
◦ Estabilidade Emocional – Capacidade de 
enfrentar o estresse. 
 Geralmente são calmas, autoconfiantes e seguras 
 Baixa pontuação – tendem a ser nervosos, ansiosos, 
deprimidos e inseguros. 
 
 
O Modelo Big Five (MBTI) 
◦ Abertura para experiência – Interesse de 
uma pessoa e seu fascínio por novidades 
 Tendem a ser criativas, curiosas e sensíveis 
artisticamente. 
 Baixa pontuação: Tendem a ser convencionais e se 
sentem melhores com o que lhe é familiar. 
 
 
 
Principais Atributos da Personalidade que 
influenciam o Comportamento Organizacional 
◦ Centro de Controle – Percepção de uma 
pessoa sobre a fonte de seu destino 
 Interno – Acreditam ser donas do próprio destino 
 Iniciativa, motivação e disposição 
 
 Externo – Sentem como joguete do destino. 
Acreditam que tudo o que lhe acontece é obra do 
destino 
 Insatisfação, absenteísmo, são mais complacentes quanto 
as normas do trabalho, envolvem menos com as tarefas, 
menor probabilidade de tomar iniciativa (buscar trabalho) 
Principais Atributos da Personalidade que 
influenciam o Comportamento Organizacional 
◦ Maquiavelismo 
 Pragmático, mantém distância emocional, 
acreditam que os fins justificam os meios. 
 Altamente maquiavélico – manipulam mais, vencem mais e 
são menos persuadidas, mas persuadem mais 
◦ Autoestima 
 Grau em que as pessoas gostam de si mesma 
 Acreditam ter a capacidade que necessita para ter sucesso 
 Aceitam correr mais riscos na seleção e escolhem 
trabalhos poucos convencionais. 
 Baixa autoestima – influenciáveis, dependem de avaliação 
positiva, buscam aprovação e se submetem as convicções 
das pessoas que respeitam 
Principais Atributos da Personalidade que 
influenciam o Comportamento Organizacional 
◦ Automonitoramento – Capacidade do 
indivíduo de ajustar o seu comportamento a 
fatores externos situacionais. 
 Elevada capacidade de automonitoramento – Se 
comportam de maneira diferentes em situaçõe diversas. 
 Prestam mais atenção aos comportamentos dos outros, 
se adaptam com mais facilidade, 
 São mais flexíveis e sua carreiras e por isso recebem 
mais promoções... 
 
 Baixa capacidade de automonitoramento Demostram 
suas disposições em todas as situações 
Principais Atributos da Personalidade que 
influenciam o Comportamento Organizacional 
◦ Assumir Riscos – Tomam decisões mais 
rápido com menos informações 
◦ Personalidade tipo A 
 É agressivamente envolvido em uma luta crônica 
para obter mais coisas em menos tempo – atua contra 
tudo e contra todos 
 Esta sempre em movimento, andando e comendo rapido 
 Impaciente com o ritmo em que a maior parte das coisas 
acontecem 
 Tenta pensar ou fazer duas coisas ao mesmo tempo 
 Não consegue suportar os momentos de ócio 
 É obcecado por números 
 
 
Principais Atributos da Personalidade que 
influenciam o Comportamento Organizacional 
◦ Personalidade tipo B 
 Raramente se sente pressionado para obter um 
número crescente de coisas 
 
 Nunca sofre de sentimento de urgência e da impaciência que o 
acompanha 
 Não sente necessidade de demonstrar suas realizações ou 
conquistas, a menos que a situação exija. 
 Faz a coisas por partes e de forma tranquila, sem se preocupar 
de provar sua superioridade a qualquer custo 
 Consegue relaxar sem se sentir culpado. 
 
 
Principais Atributos da Personalidade que 
influenciam o Comportamento Organizacional 
 Personalidade Proativa 
 Tomam iniciativa de melhorar sua situação atual 
ou de criar novas situações 
 
 Identificam oportunidades 
 Mostram iniciativa 
 Agem e perseveram até que a mudança desejada ocorra 
 Criam mudanças positivas em seu ambiente, apesar ou 
independentemente dos obstáculos. 
 Tendem a ter mais sucesso na carreira 
 São empreendedores – São capazes de selecionar, criar,e influenciar as situações de trabalho a seu favor 
 São persistentes 
 
 
Até a próxima aula 
 
OBRIGADA! 
martins. marilene@gmail.com 
marilene.psi@gmail.com