Aula VII - BDI

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GERENCIMENTO DE OBRAS
	
	
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Prof. Eng. Janaína F. Pratti
BDI – Bonificação ou benefícios e despesas indiretas
É a parte do preço de cada serviço, expresso em percentual, que não se designa ao custo direto ou que não está efetivamente identificado como a produção direta do serviço ou produto.
BDI
É a parte do serviço formado por:
 - Lucro estimado;
 - despesas financeiras;
 - Rateio do custo da administração central;
 - Impostos sobre o faturamento.
Premissa para calculo do BDI:
Alguns itens obrigatoriamente devem constar da planilha de unidades, sendo considerados como custos diretos:
 - Mobilização e desmobilização da obra;
 - Administração local e
 - Instalação do canteiro de obras.
Calculo do BDI:
Tributos sobre nota fiscal:
 Devem ser consideradas as variáveis do regime tributário escolhido pela empresa e sua localização. São eles:
	Tributo Municipal – TM
	Tributo Estadual – TE
	Tributos Federais – TF
Tributo Municipal – TM
	ISS – imposto sobre serviço
	variável de 0 a 5% é pago no município de realização do serviço.
Tributo Estadual – TE
	Geralmente não aplicáveis as empresas prestadoras de serviço.
Tributos Federais – TF
	Cofins – contribuição para financiamento da seguridade social.
	
	PIS – Programa de integração social
	Ambos dependem do enquadramento fiscal e tributário da empresa.		
Tributos sobre o lucro
	IRPJ – imposto de renda pessoa jurídica.
	CSLL – Contribuição social sobre o lucro líquido.
Ambos de pendem do regime tributário escolhido pela empresa.
2) Administração Central – AC
Reúne os custos da sede da empresa, inclusive o custo de comercialização, gestão de pessoal, contabilidade, pró-labore dos sócios etc.
Deve ser um percentual que expresse um rateio desse custo gerencial da empresa em relação ao custo total.
AC = custo mensal ou anual da sede/custo 	 total mensal ou anual da empresa
3) Custos financeiros – CF
	Visam corrigir monetariamente os déficits de caixa que os contratos apresentam, principalmente em função da forma de medição e pagamento dos mesmos.
CF = { ( 1+ t/100)n/30 – 1) } x 100
 
 t = taxa de juros do mercado ou correção monetária em % ao mês;
 n = número de dias decorridos entre a data do desembolso e efetivação do recebimento contratual
4) Lucro Previsto
	É considerado um % essencial para a sobrevivência e modernização das empresas.
	O IPEA definiu em pesquisa em 15%.
	A receita federal presume a lucratividade de empresas prestadoras de serviço variando entre 8% e 32%.
5) Margem de incerteza – MI
	 Visa corrigir em licitação a estimativa de custo em função da inexatidão ao calculá-la.
	Pode ser adotada de 5 a 10% do custo total do empreendimento.
Fórmula para cálculo do BDI:
AC = 7%
CF = 2%
∑T = 11,30%
L = 10%
MI = 10%
Encargos sociais e riscos do trabalho
Encargos sociais são valores de impostos e taxas a serem recolhidos aos cofres públicos e calculados sobre a mão de obra contratada, bem como a direitos e obrigações pagos diretamente ao trabalhador.
Alguns índices são fundamentados em diversos dados estatísticos ou critérios que podem sofrer variações no tempo, de região para região, de pluviosidade, propiciando diferença no percentual dos encargos.
A metodologia comumente empregada para o calculo dos encargos sociais, classifica estas taxas em cinco grupos:
	Grupo A – Encargos sociais básicos;
	Grupo B - Encargos sociais que recebem a incidência de A.
	Grupo C – Encargos sociais que não recebem a incidência de A
	Grupo D – Taxas das reincidências
	Grupo E – Dias de chuva e outras dificuldades
Grupo A – Encargos sociais Básicos
A1 – previdência social – 20,00%
A2 – FGTS - 8,00%
A3 – Salário educação 2,50%
A4 - SESI 1,50%
A5 – Senai 1,00%
A6 – Sebrae 0,60%
A7 – Incra 0,20%
A8 – INSS 3,00%
A9 – Seconci 1,00%
Total do grupo A 37,80%
Os encargos do grupo B são devidos a horas não trabalhadas, pagos diretamente ao empregado, relativo aos dias de repouso semanal, feriado, férias, 13 salário, além de auxílio enfermidade e da licença paternidade.
Grupo B - encargos sociais que recebem as incidências de A
B1- Repouso semanal e feriados 22,02%
B2 – Férias 14,98%
B3 – Auxílio enfermidade 1,87%
B4 – Licença paternidade 0,11%
B5 – 13 salário 11,24%
Total grupo B 50,22%
Os encargos de grupo C dizem respeito a demissão sem justa causa.
Grupo C – Encargos sociais que não recebem a incidências de A.
C1 – Depósito por despedida sem justa causa 4,81%
C2 – Aviso prévio indenizado 13,73%
Total grupo C 18,54%
Os encargos relativos ao grupo D correspondem as reincidências dos encargos do grupo A sobre o B.
Grupo D taxas de reincidências
D1 – Reincidências de A sobre B 18,98%
Total grupo D 37,8% x 50,22% 18,98%
Grupo E – Risco
E1 – Dias de chuva e outras dificuldades 1,5%
Total grupo E 1,5%
PERCENTUAL TOTAL DOS ENCARGOS SOCIAIS
A+B+C+D+E=127,04% 
APLICADOS SOBRE A MÃO DE OBRA.