exercicio 01 Legislação Trabalhista e Previdenciária

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04/04/2018 EPS
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GST1714_EX_A1_201802069836_V1
 
 
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 1a aula
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Exercício: GST1714_EX_A1_201802069836_V1 28/02/2018 22:30:26 (Finalizada)
Aluno(a): ANTONIO MARCOS OLINDA SILVA 2018.1 EAD
Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 201802069836
 
 
Ref.: 201802343095
 1a Questão
As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
 Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
 Servidão, Operários e Escravidão
 
 
 
Ref.: 201802829843
 2a Questão
Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de
vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
Princípio da Precaução.
Princípio da Prevenção.
Princípio da Irretroatividade da Lei.
Princípio da Primazia da Realidade.
 Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
 
 
 
Ref.: 201802330907
 3a Questão
Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser aplicada em
determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o empregado". Esta assertiva
se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
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Proteção.
 "In dubio pro operario"
Irrenunciabilidade.
Da condição mais benéfica.
 
 
 
Ref.: 201802942683
 4a Questão
Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
 o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
 
 
 
Ref.: 201802750975
 5a Questão
Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
A lei é a única fonte do direito;
 As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
 A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo
aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de
trabalho;
 
 
 
Ref.: 201802679339
 6a Questão
No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a
interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria malícia.
 princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical.
princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador.
 
 
 
Ref.: 201802330911
 7a Questão
Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no
ordenamento jurídico:
 Constituição Federal.
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Instrução Normativa.
Lei.
Portaria.
Medida Provisória.
 
 
 
Ref.: 201802311724
 8a Questão
Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
 Escravidão, servidão e corporações de ofício;
Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
 Escravidão, servidão, composição de ofício;
Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;