exercicio 04 Legislação Trabalhista e Previdenciária

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04/04/2018 EPS
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GST1714_EX_A4_201802069836_V1
 
 
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 4a aula
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Exercício: GST1714_EX_A4_201802069836_V1 04/04/2018 09:39:09 (Finalizada)
Aluno(a): ANTONIO MARCOS OLINDA SILVA 2018.1 EAD
Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 201802069836
 
 
Ref.: 201802848238
 1a Questão
Um empregado foi contratado como empregado mensalista da empresa X para exercer as funções de ajudante geral,
recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, ele foi chamado pelo gerente que o informou que, em
razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal, do contrário
ele teria que ser demitido sem justa. A atitude da empresa:
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
está correta, pois a redução de salário é permitida, desde que haja a concordância do empregado e se
comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
 não está correta, pois embora a redução de salário seja permitida após o empregado completar um ano de
serviço, no entanto, nenhum trabalhador pode auferir rendimentos inferior ao salário mínimo.
 
 
 
Ref.: 201802662292
 2a Questão
O conceito de salário é todo o pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contra prestação do
serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição, podendo ser pago de três formas:
por unidade de tempo, por unidade de tempo e por produtividade;
 por unidade de tempo, por unidade de obra, misto (tempo e produtividade);
Nenhuma das alternativas está correta;
Todas as alternativas estão corretas;
 por produtividade, por unidade de obra e por unidade de tempo;
 
 
 
Ref.: 201802764445
 3a Questão
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O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário sem os acréscimos
resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. O percentual do adicional de
periculosidade é de
20%
 30%
50%
40%
10%
 
 
 
Ref.: 201802830634
 4a Questão
Considerando que a definição de empregado está no artigo 3º da CLT, como sendo: toda pessoa física que prestar
serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Questiona-se: O elemento
salário é o pagamento do trabalho executado pelo empregado que está ligado com a:
natureza tributária para subsistência do empregado e seus familiares
 natureza alimentar para subsistência do empregado e seus familiares.
natureza sucessória para subsistência do empregado e seus familiares.
natureza cambial para subsistência do empregado e seus familiares.
natureza previdenciária para subsistência do empregado e seus familiares..
 
 
 
Ref.: 201802318211
 5a Questão
O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
20%
 70%
30%
40%
50%
 
 
 
Ref.: 201802819617
 6a Questão
(FCC - 2013 - 9ª Região) Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as
funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo
gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio
salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação
econômica difícil.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
 
 
 
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Ref.: 201802310391
 7a Questão
Uma empresa com atividade insalubre, através de perícia feita por médico do trabalho, constatou que era devido o
pagamento de adicional de insalubridade aos seus empregados, pelo grau máximo. Marque a opção que estabelece o
percentual máximo do adicional de insalubridade:
15%
 40%
50%
 20%
10%
 
 
 
Ref.: 201802946675
 8a Questão
Considere as proposições:
I. Atividades ou operações insalubres são aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham
os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da
intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
II. A eliminação ou neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de medidas que conservem o ambiente de
trabalho dentro dos limites de tolerância e com a utilização pelo trabalhador de EPI's que diminuam a intensidade do
agente agressivo a limites de tolerância.
III. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o
salário, com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
IV. A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade far-se-ão através de perícias, ficando a
primeira a cargo de Médico do Trabalho e a segunda a cargo de Engenheiro do Trabalho, registrado no Ministério do
Trabalho.
V. O adicional de insalubridade e o adicional de periculosidade incorporam-se ao salário do empregado, não podendo
deixar de ser pagos mesmo que tenha havido a cessação do risco à saúde ou a integridade física do mesmo. Está
correto APENAS o que se afirma em
I, II e V.
 I e II.
III, IV e V.
 II e IV.
II, III e V