Sistemas de Informação de RH

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1a Questão 
	SISTEMA DE INFORMAÇÃO DE RH 1
	Sobre a informatização na gestão de pessoas, assinale a alternativa incorreta:
		
	 
	Soluções de Business Intelligence como data warehouses, data marts e data mining são importantes ferramentas de suporte à decisão empresarial.
	
	Business Intelligence, autoatendimento e ERP são exemplos de soluções de Tecnologia da Informação (TI) para processos da gestão de pessoas.
	
	Uma das novas aplicações de TI, cujo potencial para a informatização pode transformar os processos de gestão de pessoas, são sistemas genericamente conhecidos por RH autoatendimento.
	 
	As ferramentas de TI podem auxiliar em processos de gestão de pessoas, mas não podem ajudar na identificação das habilidades e competências dos funcionários.
	
	O conceito de sistema de RH autoatendimento, parte de uma zona de interação, para a sua integração com mais três, em desenvolvimento nas organizações líderes.
	 2a Questão 
	
	Nos Sistemas de Informação, conhecimento é uma propriedade:
		
	 
	subjetiva, inerente a quem analisa os dados ou as informações.
	 
	que não consegue atribuir significado aos dados e informações presentes no contexto.
	
	não atrelada ao ser humano, uma vez que não se tem condição de verificar de fato o que é.
	
	decorrente de uma posição objetiva, sem qualquer correlação com dados ou informações.
	
	ausente de significado, a menos que organizado em uma estrutura sintática
	 3a Questão 
	
	
	Funcionários da própria empresa, banco de dados interno, indicações, escolas e universidades, mídia, entre outros, são:
		
	
	fontes para desenhar os cargos da empresa.
	
	variáveis de tempo que determinam o treinamento de pessoas.
	
	orientadores que determinam os custos de um processo.
	
	orientadores para definir a necessidade de promoções.
	 
	fontes a explorar na busca de recursos humanos.
	 4a Questão 
	
	
	A infraestrutura de TI está composta por cinco elementos principais. Um deles trata da tecnologia para processamento computacional, armazenamento, entrada e saída de dados.
		
	
	Gerenciamento de dados.
	
	Software.
	
	Redes.
	 
	Hardware.
	
	Serviços.
	 5a Questão (Ref.: 201604229642)
	
	
	A maior parte dos sistemas de informação de RH é computadorizada e procura atender objetivos administrativos e de suporte para decisão. Assinale a alternativa que apresenta a quem deve estar dedicado o sistema de informações de RH de uma empresa.
		
	
	Aos clientes da empresa, aos responsáveis por recrutamento e aos dirigentes da empresa.
	
	Aos especialistas de RH em geral, aos gerentes de RH e aos funcionários de RH da empresa.
	 
	Aos especialistas de RH da empresa, à alta direção, aos gerentes de linha e aos funcionários em geral.
	
	Aos acionistas em geral, aos dirigentes de RH de outras empresas e ao público em geral.
	
	Aos assessores organizacionais, aos caçadores de talentos, aos desenvolvedores de RH.
	 6a Questão (Ref.: 201604229610)
	
	
	Nos Sistemas de Informação, dados são:
		
	
	representações do conhecimento contextualizado.
	
	informações que possuem significado isoladamente.
	
	elementos carregados de significados contextualizados para cada ser humano
	 
	correspondências de um atributo, característica ou propriedade que, sozinho, não tem significado.
	
	definições do real sentido das coisas.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201604229616)
	
	
	Nos Sistemas de Informação, informação
		
	
	é qualquer dado coletado e mantido por uma pessoa ou organização, de forma não contextualizada.
	
	é elemento cognitivo contextualizado por seres humanos na forma de conhecimento.
	
	não tem conexão com geração de conhecimento.
	 
	é o conjunto dos dados presentes em um contexto, carregado de significados e entregue à pessoa
	
	tem o mesmo significado que dados.
	 8a Questão (Ref.: 201604229653)
	
	
	Maria aprendeu corretamente em um curso técnico que um banco de dados é um sistema de armazenamento e acumulação de dados devidamente codificados e disponíveis para o processamento e obtenção de informações, Na área da Gestão de Pessoas, utiliza-se vários bancos de dados interligados que permitem obter e armazenar dados a respeito de diferentes estratos, como, por exemplo:
I - cadastro de pessoal, com dados pessoais sobre cada empregado
II - cadastro de cargos, com dados sobre os ocupantes de cada cargo
III - cadastro de remuneração, com dados sobre os salários e incentivos salariais
IV - cadastro de treinamento, com dados sobre programas de treinamento
Estão corretos:
		
	
	apenas I, II e IV.
	
	apenas I e II.
	
	apenas I e IV.
	
	apenas I, lI e III.
	 
	I, II, III e IV.
SISTEMA DE INFORMAÇÃO DE RH 2
	1a Questão (Ref.: 201604192396)
	
	
	A experiência tem mostrado que os seguintes fatores são geralmente críticos, para o sucesso da implementação da segurança da informação dentro de uma organização EXCETO:
		
	 
	Comprometimento e apoio visível da direção
	 
	Distribuição das diretrizes sobre as normas e política de segurança da informação para todos os funcionários, concorrentes e fornecedores;
	
	Divulgação eficiente da segurança para todos os gestores e funcionários;
	
	Um enfoque para a implementação da segurança que seja consistente com a cultura organizacional;
	
	Um bom entendimento dos requisitos de segurança, avaliação de risco e gerenciamento de risco;
	 2a Questão (Ref.: 201604236391)
	
	
	As empresas as criam com o objetivo de melhorar a comunicação entre colaboradores e parceiros, enriquecendo a base de conhecimento que possa ajudar na criação de novas soluções para todos.
		
	
	Internet
	 
	Intranet.
	
	Usernet
	
	Doublenet.
	 
	Extranet
	 3a Questão (Ref.: 201604236387)
	
	
	Com relação aos conceitos de redes de computadores, avalie as informações a seguir. I. Uma rede de computadores consiste de dois ou mais computadores (ou outros dispositivos) conectados. II. A utilização de múltiplos computadores conectados por uma rede é denominada processamento distribuído. III. Um formato amplamente usado de processamento distribuído é a computação cliente/servidor. IV. Uma rede de computadores consiste de dois ou mais computadores (e somente computadores) conectados. V. A utilização de múltiplos computadores conectados por uma rede é denominada processamento em cascata. É correto apenas o que se afirma em
		
	
	IV e V.
	 
	I, II e III.
	
	I e II.
	
	III.
	
	III, IV e V.
	 4a Questão (Ref.: 201604236382)
	
	
	A infraestrutura de TI está composta por cinco elementos principais. Um deles abrange softwares de sistema e softwares aplicativos. No que diz respeito aos conceitos de software de sistema e software aplicativo, avalie as informações a seguir. I. Softwares aplicativos aplicam o computador a uma tarefa específica solicitada pelo usuário final. II. Softwares de sistema administram os recursos e as atividades do computador. III. Softwares de sistema aplicam o computador a uma tarefa específica solicitada pelo usuário final. IV. Softwares aplicativos administram os recursos e as atividades do computador. V. Hoje, na maioria das vezes os softwares aplicativos e de sistema são adquiridos de fornecedores externos. É correto apenas o que se afirma em
		
	
	III e IV.
	 
	I, II e V.
	
	III, IV e V.
	
	I e II.
	
	IV e V.
	 5a Questão (Ref.: 201604192393)
	
	
	A base de todo e qualquer sistema em processamento de dados é o banco de dados. O banco de dados deve ser planejado de tal forma que o armazenamento de dados seja um processo simples e rápido. Os registros devem ser, muito bem formatados, evitando desperdício de espaço e ainda
futuras inconsistências e redundâncias. Aliás, estes são os objetivos principais da implementação de um banco de dados em qualquer que seja a área da empresa. Podemos observar banco de dados organizados em arquivos que possuem seus dados agrupados de acordo com o assunto. Estas bases se comunicam através de um ou mais campos chave que normalmente começa com a matrícula de um funcionário. Qual dos exemplos abaixo NÃO corresponde a uma aplicação de Banco de Dados em Recursos Humanos ?
		
	
	dados relativos à avaliação de desempenho do colaborador.
	 
	dados médicos.
	
	dados relativos aos treinamentos realizados pelos colaboradores.
	
	dados que indicam a frequência diária (as saídas, as chegadas, os atrasos)
	 
	dados que registram os projetos nos quais o colaborador não participou
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201604236376)
	
	
	A infraestrutura de TI está composta por cinco elementos principais. Um deles trata dos equipamentos para reunir e registrar dados, meios físicos para armazenar os dados e dispositivos para a saída da informação processada.
		
	
	Software
	 
	Hardware
	
	Gerenciamento de dados.
	
	Redes.
	
	Serviços.
	 7a Questão (Ref.: 201604236392)
	
	
	A eficiência da informação é maior com o apoio de bancos de dados, não somente pela "memória" em arquivos, mas também porque os dados logicamente interligados permitem arranjo, disposição e processamento integrados e simultâneos, o que reduz inconsistências e erros ocorridos em razão de arquivos duplicados. No que diz respeito aos conceitos relacionados à bancos de dados de gestão de pessoas, avalie as informações a seguir. I. Os dados são os elementos que servem de base para a formação de juízos ou para a resolução de problemas. II. A informação apresenta significado e intencionalidade, aspectos fundamentais que a diferenciam do dado simples. III. O conhecimento é o que se adquire com a informação. IV. As informações são os elementos que servem de base para a formação de juízos ou para a resolução de problemas. V. Os dados apresentam significado e intencionalidade, aspectos fundamentais que os diferenciam da informação. É correto apenas o que se afirma em
		
	
	I e II.
	 
	I, II e III.
	
	III.
	
	IV e V.
	
	III, IV e V.
	 8a Questão (Ref.: 201604236393)
	
	
	A base de todo sistema de informações é o banco de dados ou base de dados. Marque nas alternativas abaixo, aquela que apresenta uma afirmação correta sobre o conceito de banco de dados.
		
	 
	É um conjunto integrado de arquivos relacionados logicamente, organizados de forma a melhorar e facilitar o acesso aos dados.
	
	É um sistema planejado para obter, processar, organizar, armazenar e disseminar informação, de modo a permitir tomadas de decisões eficazes pelos gerentes de linha envolvidos e pelos especialistas de GP.
	
	É uma série estruturada de redes de informação que ligam as necessidades de informação de cada processo a fontes de dados.
	
	É a abordagem mais abrangente a respeito da força de trabalho e que serve para análises, ações e decisões por parte de especialistas de GP e gerentes de linha.
	
	Localiza cadeias de eventos temporários na organização e permite identificar um ponto inicial e um ponto final que sejam ligados por cadeias de eventos.
SISTEMA DE INFORMAÇÃO DE RH 3
	1a Questão (Ref.: 201604192398)
	
	
	Sistemas Biométricos: Esses sistemas tiveram uma evolução muito grande nos últimos anos. Os sistemas biométricos automáticos são uma evolução natural dos sistemas manuais de reconhecimento, amplamente difundidos há muito tempo, como análise grafológica de assinaturas e análises de impressões digitais e reconhecimento de voz. Hoje já existem sistemas ainda mais sofisticados. Qual das opções abaixo apresenta um sistema biométrico inexistente ?
		
	
	Configuração do íris e da retina ¿ os sistemas que utilizam essas características, se propõem a efetuar identificação mais confiável do que as impressões digitais. Entretanto, são sistemas invasivos, pois direcionam feixes de luz nos olhos das pessoas.
	 
	Reconhecimento facial por meio de uma contagem de hemácias ¿ o sensor reconhece o tipo de hemácia que está sendo produzida por um determinado organismo vivo. Após a contagem compara com o padrão humano. A utilização de uma câmara infravermelha que mostra os padrões se faz necessária.
	
	Voz ¿ os sistemas de reconhecimento de voz são usados para controle de acesso, porém não são confiáveis em função dos erros causados por ruídos no ambiente e problemas na garganta ou nas cordas vocais das pessoas a eles submetidas.
	 
	Impressões digitais ¿ são características únicas e consistentes. Nos sistemas biométricos que utilizam essa opção, são armazenados de 40 a 60 pontos para verificar uma identificação. O sistema compara a impressão lida com uma base de dados de impressões digitais de pessoas autorizadas.
	
	Geometria da mão ¿ também é usada em sistemas de controle de acesso, porém essa característica pode ser alterada por aumento ou diminuição de peso ou atrito.
	 2a Questão (Ref.: 201604229650)
	
	
	A gestão de recursos humanos ou de pessoas requer a utilização de vários bancos de dados interligados que permitam obter e armazenar dados a respeito de diferentes estratos ou níveis de complexidade. Assinale a alternativa que apresenta alguns desses dados das pessoas nas organizações.
		
	
	Dados sobre participação em grupos sociais, sobre atividades de lazer e sobre exames realizados.
	
	Dados sobre créditos utilizados, sobre vida social dos funcionários e sobre médicos consultados.
	 
	Dados sobre candidatos a emprego, sobre os funcionários de cada seção e sobre programas de treinamento.
	
	Dados sobre funcionários de outras empresas, sobre produtos e serviços da empresa e sobre vícios.
	
	Dados sobre complemento de renda, sobre moradia da família do funcionário e sobre outras atividades.
	 3a Questão (Ref.: 201604192399)
	
	
	o Vírus de Computador é um programa capaz de infectar outros programas e arquivos. Atualmente, não é mais necessário abrir um executável para pegar um vírus. A simples leitura do e-mail em um software desatualizado pode ser fatal. Um computador pode ser infectado por vírus através das seguintes ações, EXCETO:
		
	
	abrir arquivos anexados aos e-mails;
	 
	Nos ataques de engenharia social
	 
	abrir arquivos do Word, Excel; Power-point, ou outros aplicativos;
	
	instalar programas de procedência duvidosa ou desconhecida, obtidos pela Internet, pen drive, cartões de memória ou de DVD´s.
	
	abrir arquivos armazenados em outros computadores, através do compartilhamento de recursos;
	 4a Questão (Ref.: 201604192400)
	
	
	Administração de Recursos Humanos Moderna parte dos princípios de integração organizacional, de alto comprometimento, de flexibilidade dos empregados e de alta qualidade. Dentro do novo cenário organizacional a Administração de Recursos Humanos precisa atentar para os seguintes pontos, EXCETO:
		
	 
	Ignorar o aparecimento de novos líderes;
	
	Transformar ameaças em oportunidades;
	
	Administrar o presente enquanto cria o futuro;
	
	Criar paixão por resultados;
	
	Conhecer o negócio da empresa;
	 5a Questão (Ref.: 201604236383)
	
	
	A infraestrutura de TI está composta por cinco elementos principais. Um deles proporciona conectividade de dados, voz e vídeo a funcionários, clientes e fornecedores.
		
	
	Software
	 
	Redes.
	
	Gerenciamento de dados.
	
	Serviços
	
	Hardware
	 6a Questão (Ref.: 201604236389)
	
	
	As empresas as criam com o objetivo de centralizar suas informações e aperfeiçoar seus meios de comunicação. O nível de segurança das informações aumenta pois somente aqueles que tem um "nome de usuário" e "senha",
devidamente especificados pelas empresas, podem efetuar o acesso.
		
	
	Internet.
	
	Extranet.
	 
	Intranet.
	
	Usernet.
	
	Doublenet.
	 7a Questão (Ref.: 201604236380)
	
	
	A infraestrutura de TI está composta por cinco elementos principais. Um deles abrange softwares de sistema e softwares aplicativos.
		
	
	Gerenciamento de dados.
	
	Hardware.
	
	Serviços
	 
	Software
	
	Redes.
	 8a Questão (Ref.: 201604236384)
	
	
	A infraestrutura de TI está composta por cinco elementos principais. Um deles abrange a tecnologia para operar sites e conectar-se com outros sistemas computacionais por meio da Internet.
		
	
	Hardware.
	
	Gerenciamento de dados.
	 
	Redes
	
	Software.
	
	Serviços.
SISTEMA DE INFORMAÇÃO DE RH 4
	1a Questão (Ref.: 201604192372)
	
	
	Manter uma rede eficiente e qualificada de contatos é fundamental tanto para quem está de olho em novas oportunidades de trabalho e crescimento na carreira quanto para quem está em busca de uma vaga. Qual das opções abaixo não reflete o bom uso da networking ?
		
	
	Apresente-se. Disponibilize um material atualizado (currículo, portfólio, folder) e bem apresentado.
	
	Corrija-se. Se você não tem domínio total da língua portuguesa, peça para algum profissional do ramo revisar o material para você. Erros de gramática são fatais para qualquer candidato, pois os eliminam imediatamente dos processos seletivos.
	
	Divulgue-se. Comunique a sua rede de contatos que você está buscando uma oportunidade.
	
	Esteja atento. Esteja atento às oportunidades de trabalho divulgadas nas redes sociais de internet, por isso verifique diariamente as novidades de sites de vagas.
	 
	Seja coerente. Se você faz parte do LinkedIn, está procurando um emprego e se identifica como um profissional trabalhador e comprometido, faça parte de comunidades chamadas ¿odeio trabalhar¿ ou ¿odeio segundas-feiras¿ em outra rede social.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201604229659)
	
	
	Assinaturas digitais desempenham um papel importante na segurança de sistemas computacionais. Sobre assinaturas digitais, é correto afirmar que comprovam:
		
	
	apenas a autenticidade de uma informação.
	 
	a integridade e a autenticidade de uma informação, mas não seu sigilo.
	
	a integridade, a autenticidade, o sigilo e a origem da informação
	
	apenas a integridade de uma informação.
	
	a integridade, a autenticidade e o sigilo de uma informação.
	
	 3a Questão (Ref.: 201604236378)
	
	
	A infraestrutura de TI está composta por cinco elementos principais. Um deles trata dos grandes mainframes, servidores, computadores de médio porte, computadores pessoais e laptops, assistentes digitais pessoais (PDAs) de mão e dispositivos móveis que dão acesso a dados corporativos e à Internet.
		
	
	Redes.
	
	Software
	 
	Hardware
	
	Serviços.
	
	Gerenciamento de dados.
	
	 4a Questão (Ref.: 201604255066)
	
	
	Segundo o "site" da presidência da república, a área de segurança da informação é responsável pela "proteção dos sistemas de informação contra a negação de serviço a usuários autorizados, assim como contra a intrusão e a modificação desautorizada de dados ou informações, armazenados em processamento ou em trânsito, abrangendo, inclusive, a segurança dos recursos humanos, da documentação e do material, das áreas e instalações das comunicações e computacional, assim como as destinadas a prevenir, detectar, deter e documentar eventuais ameaças a seu desenvolvimento". Nesse contexto, continuidade dos negócios significa:
		
	
	Autorização para dar continuidade aos processos usados no passado, desde que adequados atualmente às demandas da empresa;
	
	Continuar o desenvolvimento dos sistemas, de acordo com o orçamento e o escopo aprovado do projeto;
	 
	A integridade dos dados e informações disponibilizados e necessários à continuidade das operações da empresa;
	
	Permissão para realização de horas extras, tanto pelos analistas de RH, quanto pelos gestores;
	
	Alongar os prazos para realização dos negócios, considerando-se a disponibilidade
	
	 5a Questão (Ref.: 201604255033)
	
	
	No ambiente de gestão de recursos humanos observamos diferentes aplicações da tecnologia da informação. Um elemento central dos diferentes sistemas, no entanto, trata:
		
	
	Da estética do sistema, o que permite maior prazer em usar as tecnologias;
	 
	Da segurança dos sistemas e dos controles de acesso;
	
	Da divulgação do sistema e dos aplicativos a ele relacionados;
	
	Da emissão dos relatórios e demais demonstrativos de apresentação dos dados;
	
	Do treinamento dos profissionais de Recursos Humanos ou dos demais usuários de outras áreas;
	
	 6a Questão (Ref.: 201604229662)
	
	
	Um tipo de ameaça à segurança da informação nas organizações é a invasão de seus sistemas por programas conhecidos como "vírus de computador". Para diminuir a possibilidade desse tipo de ameaça aos sistemas de uma organização, uma medida de segurança indicada é:
		
	
	exigir o uso de senhas individuais para acesso aos sistemas.
	
	realizar auditorias que permitam saber o que foi modificado nos sistemas.
	
	restringir o uso dos sistemas à rede intranet.
	 
	instalar um sistema de firewall que bloqueie acessos indevidos aos sistemas.
	
	configurar as senhas para que sejam privadas
SISTEMA DE INFORMAÇÃO DE RH 5
	
	
		1.
		Algumas etapas são muito importantes quando se deseja adotar o recrutamento e seleção de forma virtual, exceto:
	
	
	
	
	 
	A utilização de inventários: Utilizados para avaliar a honestidade e a integridade, processo no qual podemos determinar o grau de alinhamento do candidato à cultura da empresa e ao ambiente de trabalho, mensurando quesitos, como finanças pessoas, religião, crenças e expectativas sobre o ambiente de trabalho desejado pelo mesmo.
	
	
	Na Captura e obtenção de currículos: Os candidatos enviam seus currículos para sites de empresas e consultorias em Recursos Humanos e agências virtuais de emprego, os dados disponibilizados podem ser consultados eletronicamente através de sistemas de busca ou de forma tradicional.
	
	
	Avaliação de qualificações softwares: Voltados para a determinação dos candidatos com características mais próximas e específicas necessárias para o desempenho da atividade, excluindo automaticamente os candidatos que não apresentam os requisitos mínimos. Alguns desses softwares oferecem um questionário, que tanto pode levar a imediata eliminação do candidato quanto ser utilizado como apoio para entrevistas posteriores.
	
	
	Agentes de recrutamento eletrônicos: São representados pelos Softwares de avaliação de currículos, os softwares específicos efetuam busca e filtro de candidatos qualificados e conforme solicitação da vaga e consulta de currículos dispostos na internet ou banco de dados de sites, tendo como base palavras-chaves e frases, ou mesmo a ordem alfabética dos candidatos.
	
	
	Entrevista estruturada on-line: Situação a qual todos os candidatos concorrem a um mesmo cargo são submetidos a uma entrevista padronizada, com as mesmas questões, sendo elas relacionadas às competências exigidas para o exercício do cargo.
	
	
		2.
		Sobre tecnologias corporativas:
I. Educação a Distância: realiza-se por diferentes meios (correspondência postal ou eletrônica, rádio, televisão, telefone, fax, computador, internet, dentre outros), sendo um termo abrangente mantém a relação de discussão de tempo e espaço (distanciamento físico) dentro do processo educacional, porém não é obrigatoriamente dentro do ambiente Internet.
II. Educação On-line: realizada obrigatoriamente com Internet em papel principal como meio, pode ser
utilizada de forma síncrona ou assíncrona. Tem como características mais enfáticas a velocidade na troca de informações, o feedback entre alunos e professores e o grau de interatividade alcançado.
III. Ambientes Virtuais de Aprendizagem: salas (ambiente físico) disponibilizadas nas escolas para acesso à Internet. Para ajudar os professores no gerenciamento de conteúdos para seus alunos e na administração do curso, permite acompanhar constantemente o progresso dos estudantes.
IV. Biblioteca virtual: conceito de virtualização bibliotecas tradicionais. Basicamente, se refere à ideia de uma biblioteca intangível, ou seja, um serviço de informação sem infraestrutura física que oferece materiais, exclusivamente em formato digital.
Está(ão) correta(s) apenas a(s) afirmativa(s):
	
	
	
	
	
	II, IV
	
	
	II
	
	
	I, II, III, IV
	
	 
	I, II
	
	 
	I, II, IV
	
	
		3.
		Normalmente aparece na forma de manual, físico ou virtual, com diretrizes, normas e procedimentos voltados à segurança dos sistemas de informação de RH:
	
	
	
	
	
	Manual de procedimentos para aquisição de produtos e serviços, inclusive de TI;
	
	
	Manual de descrição dos cargos da área de Tecnologia da Informação (TI);
	
	
	Política de autogestão do sistema integrado de gestão de Recursos Humanos;
	
	
	Formulário para aquisição de serviços de TI ou desenvolvimento de novos aplicativos;
	
	 
	Política de segurança dos sistemas;
	
	
		4.
		Um dos objetivos centrais das políticas de segurança da informação é:
	
	
	
	
	
	Assegurar que, uma vez observados, os procedimentos sejam capazes de permitir a violação dos sistemas e o acesso dos dados por pessoas não autorizadas;
	
	 
	Assegurar que, uma vez observados, os procedimentos sejam capazes de evitar a violação dos sistemas e o acesso dos dados por pessoas não autorizadas;
	
	
	Garantir que, uma vez observadas, as políticas sejam capazes de estimular o acesso por "hakers" e demais profissionais que promovem testes de acesso aos diferentes sistemas de RH;
	
	
	Permitir a continuidade dos negócios da empresa, através da permissão de acesso aos que precisam do acesso. As políticas de segurança da informação ampliam o acesso e, assim, contribuem que mais pessoas possam desfrutar dos dados disponibilizados;
	
	
	Demonstrar que, uma vez observadas, as diretrizes e normas sejam capazes de impedir a inviolabilidade dos sistemas e o acesso dos dados por pessoas não autorizadas;
	
	
		5.
		Segundo o "site" da presidência da república, a área de segurança da informação é responsável pela "proteção dos sistemas de informação contra a negação de serviço a usuários autorizados, assim como contra a intrusão e a modificação desautorizada de dados ou informações, armazenados em processamento ou em trânsito, abrangendo, inclusive, a segurança dos recursos humanos, da documentação e do material, das áreas e instalações das comunicações e computacional, assim como as destinadas a prevenir, detectar, deter e documentar eventuais ameaças a seu desenvolvimento". Uma ameaça pode ser caracterizada, de forma mais imediata:
	
	
	
	
	
	Sempre que o acesso estiver lento, particularmente quando envolver folha de pagamento, cujos prazos normalmente não são flexíveis;
	
	
	Na medida em que o profissional de RH observa que o sistema está desatualizado em função de uma legislação recente;
	
	
	Se o prazo de folha de pagamento não estiver sendo cumprido;
	
	 
	Quando são observados intrusos e tentativas de acesso aos dados por pessoas não autorizadas;
	
	
	No momento em que pessoas não treinadas perdem a eficiência no manuseio dos dados e informações;
	
	
		6.
		A política de segurança da informação tem como propósito:
	
	
	
	
	
	Disponibilizar relatórios dentro da configuração necessária aos usuários;
	
	
	Disponibilizar relatórios com os usuários de cada um dos sistemas da organização;
	
	 
	Salvaguardar a integridade dos dados e informações disponíveis na organização;
	
	
	Permitir a eficiência dos sistemas integrados de gestão;
	
	
	Permitir que os dados e informações sejam de fácil acesso aos empregados, aos clientes e aos demais interessados;
	
	
		7.
		A disciplina Sistema de Informação de RH tem como propósito:
	
	
	
	
	
	Assegurar que os graduandos tenham domínio do planejamento e desenvolvimento de sistemas voltados à gestão dos recursos humanos de uma organização, pública ou privada;
	
	
	Permitir que os graduandos dominem a gestão de pessoas e as práticas envolvendo desenvolvimento de sistemas e aplicativos associados;
	
	 
	Dotar o graduando de um amplo conhecimento sobre o uso da tecnologia da informação nas atividades relacionadas à gestão de Pessoas;
	
	
	Garantir amplo conhecimento dos pacotes implantados na área de Recursos Humanos das principais empresas brasileiras;
	
	
	Adotar critérios para classificação dos sistemas informatizados, particularmente aqueles envolvidos nos subsistemas de gestão de pessoas;