Bdq fundamento do direito do trabalho e previdenciario

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CCJ0139_EX_A1_201702426611_V1
FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E 
PREVIDENCIÁRIO
1a aula
Lupa
Vídeo PPT MP3
Exercício: CCJ0139_EX_A1_201702426611_V1 
28/02/2018 13:53:55
(Finalizada)
Aluno(a): AMANDA FREITAS DE MORAIS PINTO 2018.1
Disciplina: CCJ0139 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E 
PREVIDENCIÁRIO
201702426611
Ref.: 201703411835
1
a
 Questão
O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o 
trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação.
somente a proposição II é verdadeira 
Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego.
Ref.: 201703411814
2
a
 Questão
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção: 
é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador.
tratar relação do trabalho entre empregado e empregador;
aplicação da norma mais favorável ao trabalhador.
utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário.
é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
Ref.: 201703412090
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Amanda
Retângulo
Amanda
Retângulo
3
a
 Questão
Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí 
decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato 
verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade:
o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a 
presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade
o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou 
desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da 
Consolidação das Leis do Trabalho.
o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a 
remuneração.
prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de 
coação ou dolo na celebração do contrato de representação de emprego
Ref.: 201703411861
4a Questão
As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
Servidão, Operários e Escravidão
Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
Ref.: 201703412214
5
a
 Questão
Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o 
direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA: 
A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito 
previsto em lei;
O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no 
contrato, prevalece à realidade dos fatos;
No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação 
para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
Nenhuma alternativa está correta
A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo; 
Ref.: 201703412068
6
a
 Questão
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Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios 
específicos, que desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. 
Esses princípios servem de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, 
advogados, etc.) e têm, ainda, a função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na 
elaboração de leis. Nesse contexto, leia assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do 
Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na prática, devidamente comprovado, em detrimento dos 
documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-
se ao princípio da:
O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado
Continuidade
Primazia da realidade
Irrenunciabilidade
Intangibilidade salarial
Ref.: 201703411755
7a Questão
O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em 
detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do 
Trabalho, refere-se ao princípio da
irrenunciabilidade.
intangibilidade salarial. 
primazia da realidade.
continuidade. 
proteção.
Ref.: 201703411712
8
a
 Questão
Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
Escravidão, servidão e corporações de ofício;
Escravidão, servidão, composição de ofício;
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