LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA teste de conhecimento

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1.A terceirização é modalidade contratual ILÍCITA quando praticada para:
 	Locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal.
	Locação permanente de mão-de-obra em atividade de vigilância.
	Locação permanente de mão-de-obra em atividade de limpeza e conservação.
	Locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal.
	Gabarito Coment.	
2.Manoel foi admitido por contrato de experiência para trabalhar para a empresa ABC Paulista Ltda. na função de auxiliar contábil. Foi pactuado que receberia o valor mensal de dois salários mínimos e prestaria os serviços das 9:00 às 18:00, com intervalo de 1(uma) hora para refeição e descanso. Pergunta-se: Qual o prazo máximo do contrato de experiência?
 	90 dias
	2 anos
	30 dias
	60 dias
	1 ano
3.João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
 	Contrato de Parceria.
	Contrato Irregular e Ilegal.
	Contrato por Prazo Determinado.
	Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
 	Contrato por Prazo Indeterminado.
4.(FCC ¿ 2010) O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da
 	Continuidade da Relação de Emprego.
 	Condição Mais Benéfica.
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
5.Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
 	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
 	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
	Prestação de serviço avulso.
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da diarista.
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972.
	Gabarito Coment.			Gabarito Coment.	
6.O contrato de trabalho poderá ser firmado de três formas distintas que são:
 	Indeterminado, determinado com prazo de até noventa dias e experiência com prazo de até noventas dias, não podendo ser prorrogado;
	Nenhuma das alternativas está correta
	Indeterminado, determinado com prazo de até três anos e experiência com prazo de até três meses, podendo ser prorrogado por três vezes;
	Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias, podendo ser prorrogado por três vezes;
 	Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias;
7.Quanto ao trabalho do menor, nos termos da legislação trabalhista consolidada, é INCORRETO afirmar que
 	quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho de cada um serão totalizadas.
	se aplica ao menor a vedação do serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional; exceto em caso da remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou quaisquer aparelhos mecânicos.
	é proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
 	é lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários, bem como, tratando-se de rescisão do contrato de trabalho, dar quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida, sem assistência dos seus responsáveis legais.
	não será permitido ao menor o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho.
	Gabarito Coment.	
8.É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
 	A opção III é a única válida.
	A opção I é a única válida.
	A opção II é a única válida.
	A opção V é a única válida.
	A opção IV é a única válida.