FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 6ª 100

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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
6a aula
		
	 
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	Exercício: CCJ0139_EX_A6_201503133044_V1 
	11/05/2017 23:31:54 (Finalizada)
	Aluno(a): MAURO RICARDO SÃO JOSE DO BONFIM
	2018.1 - F
	Disciplina: CCJ0139 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 
	201503133044
	 
	Ref.: 201504089180
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Caso o empregado possua estabilidade, ainda que provisória, não poderá ser dispensado sem justa causa. Diante da afirmação analise os casos listados a seguir e assinale a que contempla situação de empregado que possui a referida garantia no emprego.
		
	
	O empregado que foi nomeado presidente da CIPA pela empresa
	
	O empregado de uma empresa que foi nomeado delegado sindical
	
	O empregado que retorna após afastamento pelo INSS no qual recebeu benefício de auxílio doença.
	 
	O empregado eleito a dirigente sindical suplente
	
	O empregado que sofreu acidente em sua folga e não recebeu benefício previdenciário.
	
	 
	Ref.: 201504089061
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	(FCC - 2011 - 14ª Região) Após treze meses de contrato de trabalho, Bruna recebeu aviso prévio de sua empregadora comunicando que o seu contrato seria extinto sem justa causa. Ao receber o aviso, Bruna ficou com dúvidas a respeito de seu horário de trabalho durante este período. Assim, dirigiu-se ao departamento de recursos humanos de sua empregadora, que respondeu que ela
		
	
	deveria cumprir normalmente seu horário de trabalho, sem qualquer redução de sua carga horária.
	 
	poderia optar em ter seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias ou faltar ao serviço por sete dias corridos.
	
	poderia optar em ter seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias ou faltar ao serviço um dia por semana trabalhada.
	
	teria obrigatoriamente seu horário de trabalho reduzido em uma hora diária.
	
	teria obrigatoriamente seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias.
	
	 
	Ref.: 201504089399
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Será obrigatória a homologação da rescisão contratual no DRT ou sindicato da categoria, quando o contrato de trabalho:
		
	
	A homologação somente será aplicavel quando o trabalhador for sindicalizado
	 
	Tiver mais de um ano de duração
	
	Somente em caso de empregado com estabilidade provisória
	
	Tiver até 3 meses de duração
	
	Tiver até 6 meses de duração
	
	 
	Ref.: 201504089546
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Marilia foi admitida para trabalhar na empresa Esperança e Industria Ltda. e prestou serviços por 11 (onze meses). Em 26 de março do corrente ano, tomou ciência do aviso prévio, que cujo cumprimento deveria ser efetuado em casa. A empregada foi comunicada que ao final do período de aviso prévio deveria retornar a empresa para o recebimento de suas verbas resilitórias. O empregador efetuou o pagamento no dia 27 de abril do corrente ano. Analisando a legislação em vigor e a jurisprudência pacifica de nossos Tribunais Trabalhista marque a opção correta quanto ao pagamento correto das verbas ou se existe a incidência da multa pelo atraso no pagamento dessas verbas:
		
	
	O empregador não efetuou o pagamento corretamente, tendo em vista que o entendimento pacífico dos Tribunais é que o prazo para o pagamento, na hipótese de aviso prévio cumprido em casa deverá ser de 10 dias a contar da dispensa, mas nenhuma multa é devida, tendo em vista o princípio da boa fé.
	
	O empregador efetuou o pagamento antes do prazo final, e, portanto, corretamente e sem a incidência de nenhuma multa. O aviso prévio cumprido em casa é admitido em nossa legislação, mas o prazo para o pagamento é de 20 dias após o término do seu cumprimento.
	
	O empregador efetuou o pagamento antes do prazo final, e, portanto, corretamente e sem a incidência de nenhuma multa. O aviso prévio cumprido em casa é admitido em nossa legislação, mas o prazo para o pagamento é de 30 dias após o término do seu cumprimento.
	 
	O empregador não efetuou o pagamento corretamente, tendo em vista que o entendimento pacífico dos Tribunais Trabalhistas é que o prazo para pagamento, na hipótese de aviso prévio cumprido em casa deverá ser de 10 dias a contar da dispensa, sendo, portanto devida a multa pelo atraso.
	
	O empregador efetuou o pagamento corretamente e nenhuma multa é devida. O aviso prévio cumprido em casa é perfeitamente cabível em nossa legislação
	
	 
	Ref.: 201504088853
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada na hipótese de:
		
	 
	pedido de demissão.
	
	falecimento do trabalhador.
	
	dispensa indireta.
	
	aposentadoria concedida pela Previdência Social.
	
	culpa recíproca.
	
	 
	Ref.: 201504089085
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Mariana foi admitido por contrato de experiência pelo prazo de 90 dias. Findo o contrato de experiência o empregador comunicou que estava extinguindo o mesmo pelo decurso do prazo. Mariana comunicou que estava grávida, e, portanto possuía estabilidade provisória. O empregador afirmou que o contrato era por prazo determinado e não havia direito a estabilidade. Analisando a situação concreta, marque a opção correta:
		
	
	O empregador esta correto em sua afirmação e não há direito a estabilidade nos contratos de experiência.
	 
	O empregador esta errado, tendo em vista que em caso de gravidez há estabilidade, inclusive nos contratos por prazo determinado, ou seja, experiência.
	
	O empregador esta correto, tendo em vista que a empregada somente comunicou a gravidez no último dia do contrato de trabalho.
	
	O empregador esta correto, tendo em vista que a estabilidade, se existente seria somente pelo prazo de 90 dias, referente ao contrato de experiência.
	
	O empregador esta correto porque em nossa legislação não há previsão legal para estabilidade em caso de gravidez.
	
	 
	Ref.: 201504089076
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	(FCC - 2012) João foi dispensado, em março de 2012, sem justa causa da empresa em que trabalhava desde 1998. No caso de João, seu aviso prévio deverá ser de
		
	
	trinta dias na mesma empresa, uma vez que o seu contrato de trabalho data de 1998.  
	 
	trinta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de sessenta dias, perfazendo um total de noventa dias.
	
	sessenta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de trinta dias.  
	
	trinta dias acrescidos de três dias por ano de serviço prestado em outras empresas.
	
	sessenta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de noventa dias
	
	 
	Ref.: 201504089143
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Tratando-se de aviso prévio é correto afirmar:
		
	 
	A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.
	
	Sempre deverá haver cumprimento do aviso prévio no contrato de experiência.
	
	É indevido o aviso prévio na despedida indireta.
	
	O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado
	
	quando o empregado for demitido por justa causa deverá cumprir aviso prévio trabalhado.