FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL E PREVIDENCIARIO GST1417 - AV

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				Disc.: GST1417 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO
	Período: AV
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	Data: 11:33:51
	Turma: 
		
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	 1a Questão (Ref.:)
	Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo? 
		
	
	2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	
	 2a Questão (Ref.:)
	José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado : 
		
	
	trabalhador avulso
	
	trabalhador autônomo
	
	trabalhador voluntário
	
	trabalhador eventual
	
	empregado
	
	
	 3a Questão (Ref.:)
	Pessoa Física ou Jurídica, que detenha a propriedade ou não, que explore a atividade agro econômica, de forma permanente ou temporária, diretamente ou por meio de representantes legais e com o emprego de contratação de empregados. O conceito se refere ao
		
	
	Juiz do Trabalho
	
	Empregador Domestico 
	
	Empregador Temporário 
	
	Empregador Rural 
	
	Empregado Urbano 
	
	
	 4a Questão (Ref.:)
	O contrato de trabalho por prazo determinado, prorrogado mais de uma vez:
		
	
	É nulo de pleno direito.
	
	É motivo justo para que o empregado postule a rescisão contratual.
	
	Passa a vigorar pelas regras do contrato por tempo indeterminado.
	
	Constitui-se em ato anulável.
	
	Rescinde-se pelo decurso do prazo.
	
	
	 5a Questão (Ref.:)
	A hora do trabalho noturno será computada como de:
		
	
	60 (sessenta) minutos.
	
	53 (cinquenta e três) minutos.
	
	55 (cinquenta e cinco) minutos.
	
	52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	
	 6a Questão (Ref.:)
	O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de:
		
	
	De três horas diárias sem prejuízo de salário integral;
	
	De duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral; 
	
	De uma hora diária com prejuízo de salário integral.
	
	De quatro horas diárias sem prejuízo do salário integral;
	
	De uma hora diária sem prejuízo de salário integral.
	
	
	 7a Questão (Ref.:)
	No Direito Coletivo do Trabalho, a proteção se dá: 
		
	
	Através de qualquer grupo de trabalhadores. 
	
	De Modo direto ao trabalhador. 
	
	Através da intervenção estatal. 
	
	Pensão por morte.
	
	Através da intervenção sindical.
	
	
	 8a Questão (Ref.:)
	A Constituição Federal de 1988 deu novo tratamento à Previdência Social no Brasil em relação às constituições pretéritas. O conceito de Seguridade Social colocado no Título da Ordem Social constitui em um novo paradigma constitucional à medida que: 
		
	
	a Previdência Social é vista como um subsistema da Saúde.
	
	a Previdência Social é vista como um serviço a ser prestado de forma integrada com a Assistência Social e a Saúde.
	
	Saúde e Assistência Social são direitos sociais organizados da mesma maneira e com a mesma finalidade.
	
	Assistência Social e Previdência Social são conceitos jurídicos idênticos.
	
	a Previdência Social é vista como um direito social independente e não relacionado à Assistência Social. 
	
	
	 9a Questão (Ref.:)
	Considerando as regras do Regime Geral de Previdência Social - RGPS, constituem-se em segurados obrigatórios os tipos de trabalhadores abaixo relacionados, EXCETO:
		
	
	Empregado
	
	Aquele acima de 16 anos, que desejam integrar o sistema de previdenciário, apesar de não exercerem atividade remunerada.
	
	Contribuinte Especial
	
	Contribuinte Avulso
	
	Empregado Doméstico
	
	
	 10a Questão (Ref.:)
	No regime de previdência pública, os segurados obrigatórios serão divididos em várias classes, sendo elas, EXCETO: 
		
	
	3. Contribuinte individual
	
	5. Segurado especial.
	
	1. Empregadores
	
	2. Empregados doméstico
	
	4. Trabalhador avulso
	
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