FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL E PREVIDENCIARIO GST1417 - Simulados

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				Disc.: FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO   
	Aluno(a): 
	
	Acertos: 10,0 de 10,0
	2024
		1a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
		
	
	o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
	
	o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
	
	o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
	
	o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
	
	o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
	Respondido em 11:04:50
	
		2a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Ana trabalha na residência do Sr. Tito, idoso, como sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ela presta serviço no âmbito residencial do seu empregador e trabalha cinco vezes na semana. Marque a alternativa correta:
		
	
	Ana é considerada trabalhadora eventual, ou seja diarista.
	
	Ana não fará jus as verbas rescisórias por não ser considerada empregada doméstica;
	
	Ana é empregado urbano regido pela CLT;
	
	A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego doméstico;
	
	Ana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica;
	Respondido em 11:06:12
	
		3a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:
		
	
	Os contratos de trabalho são de execução sucessiva.
	
	o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de caráter transitório;
	
	o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado.
	
	Os contratos de trabalho assumem característica de adesão.
	
	o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado;
	Respondido em 11:06:49
	
		4a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	(FCC - 2012 - TST) Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras ¿Good Luck¿ exercendo a função de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de Valdo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade a matrícula, as mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específico de Valdo,
		
	
	o curso de inglês, excluindo-se os livros e materiais didáticos constituirá salário utilidade se for oferecido pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
	
	somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não possui natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
	
	as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remuneração para todos os efeitos.
	
	o curso de inglês, compreendendo a matrícula, as mensalidades e os livros e materiais didáticos, constituirão salário utilidade se forem oferecidos pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
	
	as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
	Respondido em 11:09:28
	
		5a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Em relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, de acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho, é correto afirmar que
		
	
	o contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de três a seis meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador.
	
	ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.
	
	o empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis previdenciárias para a efetivação do benefício.
	
	o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar não constituirá motivo para a rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador, podendo este, porém, sofrer alterações caso o afastamento perdure por mais de seis meses.
	
	a suspensão do empregado por mais de trinta dias consecutivos importa em rescisão do contrato de trabalho por justa causa.
	Respondido em 11:11:35
	
		6a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	É obrigatoriamente devido o recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) em favor do:
		
	
	diretor estatutário não empregado, eleito em assembleia de Sociedade Anônima. 
	
	empregado afastado para tratamento de HIV. 
	
	empregado em gozo de férias anuais. 
	
	prestadores de serviço autônomos, quando em regime de exclusividade. 
	
	empregado afastado em gozo de auxílio-doença de qualquer natureza. 
	Respondido em 11:13:42
	
		7a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Uma empresa, em consenso com os seus empregados e com a chancela do sindicato, realiza um acordo coletivo com prazo de vigência indeterminado. Com relação a esse caso, assinale a afirmativa correta
		
	
	O instrumento é inválido naquilo que ultrapassar dois anos, prazo máximo de vigência deste instituto.
	
	O instrumento é inválido naquilo que ultrapassar quatro anos, prazo máximo de vigência deste instituto
	
	O instrumento é inválido naquilo que ultrapassar seis anos, prazo máximo de vigência deste instituto
	
	O acordo é integralmente válido, já que fruto da vontade da classe trabalhadora, que possui poder de negociação
	
	Será válido o acordo desde que a Superintendência Regional do Trabalho o homologue, já que a Lei é omissa a respeito do prazo
	Respondido em 11:17:26
	
		8a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	É VERDADEIRO dizer quanto a inclusão da Assistência Social na Constituição Federal Brasileira de 1988 que a mesma significou a ampliação no campo dos direitos humanos e sociais e, como consequência, introduziu a exigência de:
		
	
	Atendimento a determinadas necessidades de proteção social, efetivando, portanto, a seguridade social contributiva.
	
	Seguridade social, que está sendo tratada como bem público e social do estatuto de uma sociedade para alcançar todos os seus membros.
	
	Naturalização do princípio da subsidiariedade, pelo qual a ação da família e da sociedade deve anteceder a do Estado.
	
	Responsabilidade mútua entre Estado e Sociedade Civil, caracterizando-se como nova ação, com atividades e atendimentos eventuais.
	
	Concepção hegemônica de que é uma política de atenção aos pobres, aos necessitados sociais, aos frágeis e carentes.
	Respondido em 11:18:14
	
		9a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	( FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Área Administrativa) Branca Pink, empregada da empregada "T" obteve a guarda judicial da menor Soraya de 7 anos de idade para fins de adoção. Neste caso, segundo a Consolidação das Leis Trabalhista, Branca Pink
		
	
	terá direito a 30 dias de licença-maternidade.
	
	terá direito a 120 dias de licença-maternidade.
	
	não terá direito à licença maternidade em razão da adoção de menor com mais de cinco anos de idade.
	
	não terá direito à licença maternidade em razão da adoção e não da gestação.
	
	terá direito a 60 dias de licença-maternidade.
	Respondido em 11:21:12
	
		10a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está previsto o percentual de:
		
	
	é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.
	
	é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas.
	
	é de 12% do salário de contribuição.
	
	é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação deserviço for para Pessoa jurídica.
	
	é de 13% do salário de contribuição.
	Respondido em 11:20:24
	
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