SIMULADO 2 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL E PREVIDENCIARIO

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Acerto: 1,0 / 1,0
A prática de conduta que não faz parte da legislação, é criada espontaneamente, é seguida pela
sociedade e por ela aplicada de forma constante e reiterada. O texto se refere a:
Natureza
Doutrina
Função
Nenhuma das alternativas esta correta
 Costume
Respondido em 22/05/2023 20:36:09
Explicação:
 O costume é a prática constante e reiterada de uma conduta que é praticada pela sociedade, é uma regra geral,
que é cumprida pela socidade sem ser norma jurídica.
Acerto: 1,0 / 1,0
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em
que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da
empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
 O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos
beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos
termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício
permanente.
O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para
atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o
acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de
forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco
próprios, sem subordinação com o seu contratante.
Respondido em 22/05/2023 20:36:45
Acerto: 1,0 / 1,0
João Carlos procura a loja Flores Brasil e se oferece para fazer as entregas com sua bicicleta, passando a
fazê-lo diariamente, no horário de funcionamento da loja, recebendo orientações e semanalmente uma
determinada importância por liberalidade da proprietária da floricultura. No tocante a estes fatos podemos
dizer que estamos diante de um contrato de trabalho. Se sim, qual a sua forma. Assinale a alternativa
correta.
Nenhuma alternativa está correta;
 A um vínculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma tácita;
Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria verbal;
Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria tácito;
A um vinculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma verbal;
Respondido em 22/05/2023 20:55:35
 Questão1a
 Questão2a
 Questão3a
Acerto: 1,0 / 1,0
Nos contratos individuais de trabalho, só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo
consentimento, mas a lei ressalva a
possibilidade de alteração, quando não resultar redução da remuneração.
 licitude da transferência quando ocorrer a extinção do estabelecimento onde trabalha o empregado.
possibilidade de alteração, desde que não resulte em redução de salário.
possibilidade de alteração unilateral quando o prejuízo é meramente indireto.
possibilidade de transferência do empregado para localidade diversa, condicionada ao pagamento
suplementar nunca inferior a 50% dos salários.
Respondido em 22/05/2023 20:54:33
Acerto: 1,0 / 1,0
Durante o período de uma greve, de acordo com a Lei:
não há uma diretriz própria, na medida em que a Lei é omissa a respeito, cabendo ao Judiciário
decidir.
o empregador pode contratar imediatamente substitutos para o lugar dos grevistas.
 os contratos de trabalho ficarão suspensos.
os contratos de trabalho ficarão interrompidos.
os funcionários podem ser demitidos por justa causa.
Respondido em 22/05/2023 20:51:23
Acerto: 1,0 / 1,0
O empregado que oferece informação indevida sobre o vale- transporte para tirar vantagem do empregador,
está enquadrado nas hipóteses do artigo 482 da CLT da Extinção Contratual como Justa Causa :
um ato de insubordinação do empregado ao empregador.
um ato de Negociação habitual do empregado ao empregador.
 um ato de Improbidade ou Desonestidade do empregado ao empregador
um ato de Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento do empregado ao empregador;
um ato de Desídia do empregado ao empregador.
Respondido em 22/05/2023 20:43:42
Acerto: 1,0 / 1,0
Crodoaldo Valério, estilista, recebeu aumento salarial e passou a receber R$ 1.220,00. Ao analisar o texto
abaixo chegou a conclusão que o acréscimo foi decorrente das regras contidas fixado no mural da empresa
com os seguintes dizeres: SINDICATO DOS OFICIAIS ALFAIATES, COSTUREIRAS E TRABALHADORES
NAS INDUSTRIAS DE CONFECCAO DE ROUPAS E DE CHAPEUS DE SENHORAS DE SAO PAULO E
OSASCO , CNPJ n. 62.812.573/0001-77, neste ato representado por seu Presidente, Sra. EUNICE
CABRAL; e SINDICATO DA INDÚSTRIA DO VESTUARIO MASCULINO NO EST.DE S.PAULO., neste ato
representado por seu Presidente, Sr. ANTONIO VALTER TROMBETA; celebram a(o) presente
_________________, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: ...
CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO: Fica assegurado para os empregados, à exceção do
menor aprendiz, na forma da lei, um salário normativo que obedecerá aos seguintes critérios: piso de R$
1.220,00 (um mil duzentos e vinte reais) mensais, para os funcionários considerados como diferenciados, a
saber, costureira-piloteira, encaixador-riscador, cortador (operador de máquina de corte), operador de cad-
cam, estilista e modelista. Crodoaldo não sabe o nome técnico deste documento, mas, podemos afirmar que
este documento trata-se de:
Dissídio
 Questão4
a
 Questão5a
 Questão6a
 Questão7a
Acordo coletivo
Processo judicial
Acordo individual
 Convenção coletiva de trabalho
Respondido em 22/05/2023 20:48:12
Acerto: 1,0 / 1,0
João da Silva ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa Alfa Empreendimentos Ltda., alegando ter
sido dispensado sem justa causa. Postulou a condenação da reclamada no pagamento de aviso prévio,
décimo terceiro salário, férias proporcionais acrescidas do terço constitucional e indenização compensatória
de 40% (quarenta por cento) sobre os depósitos do FGTS, bem como na obrigação de fornecimento das
guias para levantamento dos depósitos do FGTS e obtenção do benefício do seguro-desemprego. Na peça
de defesa, a empresa afirma que o reclamante foi dispensado motivadamente, por desídia no desempenho
de suas funções (artigo 482, alínea e, da CLT), e que, por essa razão, não efetuou o pagamento das verbas
postuladas e não forneceu as guias para a movimentação dos depósitos do FGTS e percepção do seguro-
desemprego. Considerando que, após a instrução processual, o juiz se convenceu da configuração de culpa
recíproca, assinale a alternativa correta.
 O reclamante tem direito a 50% do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias
proporcionais.
O reclamante tem direito a receber a indenização de 40% sobre os depósitos do FGTS na culpa
recíproca.
O reclamante faz jus a receber todas as indenizações as quais faria jus se fosse demitido por justa
causa.
O reclamante não poderá movimentar a conta vinculada do FGTS.
O ex empregado receberá na culpa recíproca as mesmas verbas que receberia na demissão sem
justa causa.
Respondido em 22/05/2023 20:50:01
Explicação:
A alternativa correta para a questão, de acordo com o Art. 484 da CLT, é:
O reclamante tem direito a 50% do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais.
A propósito, há a caracterização de culpa recíproca provém da comprovação de faltas graves simultâneas do
empregado e do empregador. No Art 484 da CLT, se pode ler:
Art. 484 - Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de
trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.
Acerto: 1,0 / 1,0
São segurados obrigatórios da Previdência Social:
Somente os segurados especiais.Somente os trabalhadores avulsos.
Somente os empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho.
Somente os empregados domésticos.
 Os Empregados, inclusive domésticos, os Contribuintes Individuais, os Trabalhadores Avulsos e os
Segurados Especiais
Respondido em 22/05/2023 20:56:26
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão8a
 Questão9a
 Questão
10a
Dentre as receitas destinadas ao custeio da Seguridade Social, estão as contribuições sobre o trabalho
assalariado. Assinale a alternativa que contém a parcela que sempre integra o salário de contribuição:
as parcelas relativas às férias e o seu terço constitucional, gozadas ou indenizadas;
as parcelas relativas à participação nos lucros e resultados.
as parcelas relativas ao FGTS;
 os valores percebidos a título de indenização pela supressão do intervalo intrajornada;
os valores relativos às ajudas de custo;
Respondido em 22/05/2023 20:57:05
Explicação:
 
A contribuição previdenciária incidirá sobre as verbas de natureza remuneratória, nas quais estão compreendidas:
a) O salário base e as parcelas que o integram, conforme dispõe o art. 457 § 1º da CLT (comissões, percentagens,
gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador);
b) Ganhos habituais sob a forma de utilidades (com a finalidade de recompensar o trabalho), comumente chamada de
salário in natura ou utilidade, tais como alimentação, vestuário, transporte, moradia, assistência médica;
c) Gorjetas;
d) Salário maternidade: este é o único benefício previdenciário que sofre dedução da contribuição social;
e) O décimo terceiro salário (gratificação natalina) integra o salário de contribuição, exceto para o cálculo de benefício;
f) O total das diárias pagas, quando excedente a 50% (cinquenta por cento) da remuneração mensal;