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Reforma Trabalhista – Lei nº 13.467/17 – Prof. Rafael Freitas
“Reforma Nárnia” – “guarda roupa com um mundo complexo de informações que só o tempo irá revelar completamente”.
Proteção Bilateral – Empregado X Empregador = Possibilidade de Contratação como Autônomo (formalmente-expresso) = Repercussões no art. 3º CLT – Problemática quanto à Subordinação; queda da primazia da realidade e indisponibilidade dos direitos trabalhistas;
Enfoque civilista enquanto contratação;
Fortalecimento empregador/enfraquecimento sindical;
ACT / CCT – Enfraquecimento quanto ao custeio sindical; Modificação no sistema de representatividade – Criação e desdobramento de categorias e classes – Repercussões no sistema unitário. Ex.: “Comerciário” – poderá haver desdobramento funcional. Um empregador irá lidar com mais de um sindicato = poderá haver fatiamento das categorias frente sua representatividade sindical;
Acesso à Justiça – Críticas quanto às custas x declaração de pobreza – carência de prova de miserabilidade jurídica para alcançar a gratuidade. Enfraquecimento do Poder Judiciário = “desafogar matando” – Alívio do lado patronal x acesso ao Judiciário;
Reforma era necessária, mas só a jurisprudência irá nortear os casos concretos;
Concursos e provas – código comparado – examinadores serão cautelosos para evitar nulidade;
O “novo” direito do trabalho será revelado daqui há alguns anos – súmulas cairão, novos entendimentos jurisprudenciais – Pensamento da lei nova – “um dia de cada vez”;
Contrato de trabalho de adesão à CLT – após anotação de CTPS, aplica-se todas as regras e outros atos normativos – HOJE: regras de outros sistemas – “O Direito do Trabalho DAQUELA situação”;
Férias: Poderão ser fragmentadas por 3, sendo o 1º período de no mínimo 14 dias; Os outros 2 períodos no mínimo de 5 dias;
Almoço: descanso: 1 hora numa jornada de mais de 6 horas – HOJE: ACORDO de 30 minutos;
Banco de horas: HOJE poderá ser homologado na própria empresa sem intervenção sindical;
Contagem do tempo de serviço: Contagem no “posto de trabalho” e não atos anteriores;
Trabalho intermitente: Contratação por demanda – aciona o empregado, registra-se e o recebimento é por hora trabalhada – vínculo obrigatório + comparecimento obrigatório quando da convocação sob pena de multa de 50% do valor que iria receber;
Acordo de demissão entre as partes: ANTES – empregado pedindo conta= não tinha direito à multa do FGTS (40%), não retirava o FGTS e não tinha direito ao seguro desemprego, nem aviso prévio. HOJE – Empregado pedindo conta= tem direito à multa de 20% do FGTS, direito à movimentar 80% do valor do FGTS, não tem direito à seguro desemprego;
Cobrança sindical – facultativo ao empregado. Devendo autorizar desconto em folha.
Gravidez – ANTES remoção da gestante dos ambientes insalubres. HOJE dependerá do grau, com autorização médica, poderá continuar laborando naquele ambiente;
Home Office – Previsão legal – contratação com descrição das atividades e serviços + custos que envolver o trabalho por conta do empregador (contratual). Ex.: internet etc;
Demissão em massa – ANTES havia aval do sindicato com tentativa de acordo com justificativa; HOJE pode ser feita mediante vontade da empresa sem autorização prévia ou restrições sindicais;
Hora extra – ANTES – término da jornada, descanso de 15 minutos e iniciava-se a hora extra. HOJE continua trabalhando e a partir do próximo minuto já está ganhando hora extraordinária e conta-se o período.