ADMINISTRAÇÃO DE RH RESUMO AULA 5

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Síntese da Aula 05 – O Processo de Integração das Pessoas nas 
Organizações 
 
Nesta aula, você: 
 
• aprendeu que o RH necessita integrar, acolher os novos colaboradores; 
 
• aprendeu que, quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH realizar o 
que chamamos de “ambientação”, ou seja, apresentá-lo à empresa; 
 
• identificou os principais temas abordados na ambientação: cuidados que devem ser 
tomados pelo novo colaborador; as medidas que a empresa adota a fim de preservar a sua 
integridade física no trabalho; os direitos e deveres dos empregados; os aspectos 
disciplinares da empresa e o Regulamento de Pessoal; os benefícios oferecidos pela 
empresa; os locais da empresa que poderão ser frequentados pelo colaborador; 
 
• aprendeu que cabe ao superior imediato apresentar o novo empregado aos seus 
novos colegas, ao seu novo trabalho, bem como às suas novas instalações; 
 
• compreendeu que o superior imediato deve ser acolhedor, deve dar as boas-vindas 
ao recém-admitido, mostrando-se interessado por ele, ressaltando a sua importância para 
a empresa, apresentando-o à sua equipe, ao seu novo posto de trabalho, às demais 
pessoas com as quais manterá contatos, falando-lhe sobre a empresa, seus objetivos, 
seus diretores, seus produtos, seu mercado, seu funcionamento; 
 
• aprendeu que o chefe deve mencionar o que espera do novo colaborador em relação 
às suas funções: o que ele deve fazer, como deve fazer, quando e por que fazer e 
conversar sobre as responsabilidades que ele terá sobre materiais, máquinas, valores e 
sobre a sua própria segurança; 
 
• compreendeu a necessidade de recomendar ao novo subordinado, alguns cuidados 
com certos aspectos da cultura da empresa, já que o conflito com alguns valores da 
empresa poderá leva-lo a deixar a organização, por falta de adaptação; 
 
• descobriu que é necessário que a empresa identifique, reconheça e intervenha, 
buscando minimizar pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de 
trabalho e, por conseguinte, os seus resultados operacionais e financeiros; 
 
• aprendeu que cabe ao RH criar ações que possam tornar os colaboradores mais 
próximos, mais cooperativos; 
 
• aprendeu que, a fim de minimizar conflitos funcionais existentes entre as principais 
funções da empresa, cabe ao RH promover a aproximação dos diferentes setores da 
empresa, levando-os a trabalhar numa relação de clientes e fornecedores internos; 
 
• compreendeu que compete ao RH empreender um esforço de endomarketing para 
que as necessidades humanas de participação sejam satisfeitas, fazendo uso, para isso, 
dos meios de comunicação, como o jornal interno, a intranet, os murais, os quadros de 
aviso e promovendo reuniões.